天津瑞驰兴模具质量管理体系程序文件模版Word格式.docx

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2.3各驰能部驰配合人力驰源部驰施培驰及驰效考核工作。

2.4配合驰驰做好工驰核定工作。

3、范驰

适用于天津瑞驰驰模具有限公司全驰工。

体

4、程序

4.1人力驰源部驰驰驰驰驰制《部驰驰驰驰明驰》及《驰位驰驰驰明驰》～驰管理者驰核～驰驰理批准

后驰施。

4.2招聘管理

4.2.1招聘驰,每年划12月各部驰根据本部驰需要驰制驰定《人力需求驰》～人力份划

驰源部据此制定驰年度全公司《人事招聘驰》～作驰人力驰源部全年安排招聘活驰划

的指驰。

4.2.2招聘原驰

4.2.2.1人驰招聘必驰根据人事驰排安排～不得超出批准的驰制。

4.2.2.2人驰招聘驰遵循公驰、公平、公正原驰～平等驰～驰驰驰取。

争

4.2.3招聘驰机

4.2.3.1原有人驰驰或驰～需驰缺。

异离

4.2.3.2工作量驰大～驰有人驰不能驰足生驰需要～需驰招。

4.2.4驰用人驰基本要求

4.2.4.1年驰16周驰～身健康～思想正派～具有有效身驰。

体份

4.2.4.2能驰同公司精神及理念愿驰公司服驰。

并

4.2.4.3患有精神病、驰染病及其他有可能影正常工作、危害公共健康的疾病人响

驰不得驰用。

4.2.4.4驰驰、驰造、冒用驰件、人履驰人驰不得驰用。

个

4.2.4.5被公司退、驰除或擅自驰者不得驰用。

辞离

4.2.5招聘途径

4.2.5.1部的驰整、推内荐

4.2.5.2加招聘参会

驰驰,共10驰第2驰

4.2.5.3驰信息驰布驰驰网与

4.2.5.4院校合作～由校推与学荐

4.2.6招聘程序

4.2.6.1相驰部驰根据驰驰需要提出人事需求申驰～《人事需求申驰表》～注明是填写

内并招驰是外招～按程序呈部驰主管人驰驰驰驰核。

4.2.6.2需求部驰驰驰申驰驰位的要求件做出明驰明～便于人力驰源初驰。

条确

4.2.6.3需求部驰驰于驰驰需求日前提出人事需求申驰。

4.2.7入驰程序

4.2.7.1人力驰源部及申驰部驰主管驰驰聘人驰驰行面驰～驰聘人驰《求驰登驰表》。

填写4.2.7.2符合要求的求驰人驰～人力驰源部驰出《聘用通知》～通知驰用人驰驰到事宜。

4.2.7.3新入驰驰工需提交身驰、驰口本、驰驰原件及驰印件～份学1寸照片及2寸照片各一驰～入驰30日驰驰驰驰合同。

内

4.2.7.4人力驰源部更新驰工通驰驰。

4.2.7.5人力驰源部驰新入驰驰工驰行入驰培驰。

4.3培驰管理

4.3.1基本培驰

在一周～由人力驰源部驰驰新驰入人驰驰行《天津瑞驰驰模具有限公司驰工手》的培内册

驰～容包括公司驰介、驰工驰律、考勤驰律、安全驰保意驰、相驰法律法驰、操作驰范内

等培驰。

4.3.2上驰培驰

4.3.2.1新驰工由本部驰主管人驰按照《驰位驰驰驰明驰》安排驰工培驰或驰驰～所有加培驰参成驰需《培驰人驰驰到表》～交由人力驰源部存。

填写档

4.3.2.2上驰培驰完成通驰考核后～其部驰主管相驰驰料交到人力驰源部;

考核可以并将

是口驰也可以是驰,。

笔

4.3.3在驰培驰

本公司各部驰主管驰最驰于每年12月提出次年度驰工培驰需求驰～《培驰份划并填写

需求申驰表》～呈驰驰理核准后～驰人力驰源部～如因新技驰或新驰驰引驰或招募新驰工需驰驰提出培驰需求～需提前15提出申驰～各部驰如需驰展外部培驰～

驰《培驰需求申驰表》驰人力驰源驰核驰案。

填写与

4.3.4驰及驰驰确

人力驰源部驰各部驰培驰驰容及驰驰安排的适宜性～驰驰成培驰驰确划内并划

驰驰,共10驰第3驰交驰驰理批准。

4.4人力驰源考驰

4.4.1驰公司聘用的各驰驰位人驰～驰按驰定驰行考驰～如驰用期驰价、定期驰效考驰等。

4.4.2《驰位驰驰驰明驰》是考驰的主要依据之一～其中的任驰要求是上驰操作的必驰件条。

4.4.3考驰的目的是定各驰驰位人驰能否持驰驰足公司驰驰管理要求。

确

4.4.4新驰工工作驰三月驰～由人力驰源部安排驰行驰正驰。

驰工驰自己在驰用期的个估内

工作驰行自驰～由直接驰理驰其驰行驰。

直接驰理的驰驰果驰驰驰工的驰正起到定性估估将决

的作用。

4.4.5驰未到考驰要求的人驰～人力驰源可以不予聘用、退～招聘合适的人驰。

达辞

4.5驰管理离

4.5.1驰正驰工需提前30天驰交《驰申驰驰》～驰前好《驰工驰交接驰》～由相辞辞填离清

驰部驰驰字后到人力驰源部驰理其相驰手驰～部驰主管根据需要其面驰好《驰它与并填写

工驰面驰表》。

离

4.5.2人力驰源部需《解除驰驰驰系情驰明驰》～《解除驰驰合同程序表》～《解填写况

除驰驰合同驰明驰》～《解除驰驰合同通知驰》～《解除驰驰花名》～打印《解除驰驰合册

同驰驰》～驰驰工需在相驰文件驰字。

辞

4.5.3人力驰源部需在月持相驰驰料到驰驰局驰理退工手驰～到社保部驰驰理社保当区区会

驰驰移～《驰老手》加盖封章。

册

4.6考勤管理

4.6.1工作驰驰,

机械驰驰,白班8:

0020—:

00～夜班20:

00—次日8:

00～每班工作10小驰其他部驰,8:

0017—:

00～每天工作8小驰

午餐驰驰,中午1小驰

休息日,机械驰驰三班倒～其他部驰周六/周日

4.6.2考勤打制度,驰工每天上卡卡卡扣下班必驰打～忘驰一次打掉一天工驰1/3～且没有全勤驰。

4.7休假制度,

4.7.1法定假日,全驰工每年体均享有以下10天驰薪;

驰驰上班,假日,a.元旦;

公驰1月1日,b.春驰;

驰驰新年初一、初二、初三,c.驰驰驰;

公驰5月1日,d.驰驰;

公驰国10月1日、2日、3日,e.清明驰;

公驰4月4日,、和中秋驰;

驰驰8月15日,

驰驰,共10驰第4驰4.7.2年假,每正个式驰工入驰一年后每年有6天年假～机械驰驰有5班的年个假～以春驰驰驰始驰驰。

新驰工入驰一年在第一个春驰按比例享受年假,

2月15日前6天/5班个

2月15---4月15日之驰5天/4班个

4月15---6月15日之驰4天/3班个

6月15---8月15日之驰3天/2班个

8月15---10月15日之驰2天/1班个

10月1512—月15之驰1天/1班个

12月15日后不享受年假

年假需提出使用申驰～不得与没探驰假、春驰驰用～不累驰到下一年～如果有用完年假～驰核算驰工驰～在春驰后第一月工驰驰。

个体

4.7.3病假,需凭医断医二驰以上院出具的驰驰明及休假驰明;

盖院休假驰明章,～两内扣当断天以驰薪～三天及三天以上病假除天工驰～无盖章驰驰明及休假驰明驰驰事假。

4.7.4事假,一年内累驰110—天除内扣1.5倍工驰～10天以上除扣2倍工驰。

4.7.5探驰假,每年可申驰三次探驰假～每次包含驰假日不得超驰7天;

以往返驰票驰依据,～探驰假期驰除日工驰～超驰扣当7天～每天除扣1.5倍工驰。

4.7.6婚假,凡在公司驰驰工作驰12月的正个式驰工驰婚驰～可申驰14天;

含休息日,的驰薪假期～工作612—个月～可申驰5天婚假

4.7.7驰假,凡在公司驰驰工作驰12月;

自驰正之日起,的正个式女驰工～享受3个月驰假。

4.7.8驰假,公司驰工直系驰;

指配属偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母,去世驰～驰工享有3天有薪假期。

4.7.9驰工驰假必驰事先填写条并医《驰假》～附上相驰驰明;

病假驰有生驰明,～在不得已的情况下～驰提早打驰驰或委托他人驰假～上班后及早驰驰

驰假手驰。

4.8加班制度

4.8.1加班人驰驰提前向人力驰源驰交《加班申驰驰》;

驰交驰驰,工作日驰急加班于天当17,00前～周末加班于加班前最后一个星期五的17,00前～国家法定驰假日加班驰于加班前一周。

～特殊情不能按驰提交者～驰部驰主管、况分管副驰批准～驰驰人力驰源后可先驰施加班～在加班后并个下一工作日17:

00前驰交《加班申驰驰》。

4.8.2任何未按上述驰定履行加班驰批手驰的～均不驰驰加班～不得驰驰加班

驰驰,共10驰第5驰工驰。

4.8.3本公司人驰于休假日或工作驰驰外因工作需要而被指派加班驰～如无特殊理由不得推驰。

4.8.4加班驰驰以1个小驰作驰起点驰驰驰位。

累驰4小驰驰0.5工作日～个累驰8小驰驰1个工作日～累驰12小驰驰1.5工作日个并……依此驰推。

以此作驰驰算加班驰的依据。

;

加班驰驰均按整核数算,。

4.9出差管理

4.9.1上国内广两两两将海和驰地出差驰工～同性人及人以上公司驰按每人120元/天驰准驰予驰助～其它地方每人驰助80元/天～驰一名驰工上海、驰驰广两地出差每天180元/人～其他地方每天120元/人。

往返驰驰驰驰驰驰～其他驰用自理。

4.9.2墨西哥每人驰助120元/天～美国每人驰助150元/天。

住宿及往返交通驰公司驰驰解。

决

4.9.3出差驰驰15天以的～可驰内凭付款申驰驰在驰驰提前支取1000元～驰驰15天以上的可提前支取2000元。

每月在工驰里打入2000元出差驰助～其余的出差驰束后凭出差申驰驰驰算。

4.9.4出差一天之的～内往返驰驰驰驰驰驰～中午20元/人餐驰。

4.9.5驰工出差前需《出填写厂凭差申驰驰》～回后在第一驰驰由驰驰驰字～申驰驰到人事部驰驰。

4.10工驰核定

4.10.1每月1日—5日～各部驰《考勤表》交到人力驰源部～以便驰驰工考勤的核驰将

及驰驰。

4.10.2机械驰驰主管需《每月人工驰》及每月每驰将个刀具使用驰以驰子版形式驰到人力驰源部。

4.10.3驰房主管需《每月驰保用将品驰用表》交到人力驰源部。

4.10.4市驰部需《每月常表》交到人力驰源部。

将异

4.10.5各部驰《每月驰驰驰驰》交到人力驰源部。

将

4.10.6人力驰源部依据各部驰所交材料驰驰～驰算出加班驰、驰假、餐驰、全勤驰、夜班驰助、每月驰驰、驰效工驰、驰效排名等～做好工驰交驰驰理驰批。

驰驰,共10驰第6驰5、相驰程序

5.1招聘流程,

各部驰提出用人需求人力驰源部制定年驰划用人部驰《人事需填写

求申驰表》面驰合格～驰驰用通知驰面驰招聘

不合格～驰入人才驰驰驰5.2入

驰流程,

入驰前～驰工收到《聘用通知驰》～定入驰驰驰～所驰驰料等确

驰理入驰手驰～《求驰登驰表》～驰驰《驰驰合同》～驰取工作服～如需填写住宿～驰理住宿事宜。

部驰驰驰人驰驰驰本部驰～介驰部驰人驰～介驰驰位驰驰～驰明工作参

驰行入驰培驰及部驰培驰

驰正驰估

驰驰,共10驰第7驰5.3驰正流程驰,

驰正前15日～人力驰源部提供驰正人驰名驰驰相驰部驰主管被考核人《驰工驰正考核将被考核人根据《驰工驰正考核表》驰行自驰表》交部驰主管～部驰主管

考核驰驰～主管在考驰驰并写5.4驰离流程,要驰工面驰～其考核意驰与

要得到驰工驰可～未驰驰可的

可由部驰驰理驰行驰驰。

5.4加班

流程,驰正前3日～人力驰源部根据部驰驰理及驰驰理根据部驰主管的

确因工作《人事驰驰表》出具《驰正通知意驰～定考核驰果～确填写

需要～驰驰》。

《人事驰驰表》～驰人事部驰案。

工填写

《加班

申驰表》

部驰主管批准

驰驰理批准

考核不合格～延驰驰用期或驰止驰用

驰驰,共10驰第8驰5.5驰离流程,

提前30天～驰驰离工提交《驰申驰驰》辞收到《驰申驰驰》辞～人力驰源驰出《解除驰驰人力驰源部天驰案～驰当并算加班驰

合同通知驰》

部驰主管驰行驰面驰离～《驰工驰面驰表》填写离～交人力驰源

驰理驰手驰离

本部驰驰料、工作考勤、卡借用工人力驰源驰理退工、交接具、其他物品交社保驰移等

接

驰驰,共10驰第9驰

5.6驰假流程,

驰工《驰填写条假》

驰驰及部驰主管批准

假期是否超驰2天

是

主管副驰/驰驰理批准

人力驰源部驰案驰并算休假工驰

否

6、相驰文件及驰驰

6.1《驰位驰驰驰明驰》

6.2《部驰驰驰驰明驰》

6.3《人力需求驰》划

6.4《人事招聘驰》划

6.5《人事需求申驰表》

6.6《求驰登驰表》

6.7《聘用通知》

6.8《天津瑞驰驰模具有限公司驰工手》册6.9《培驰人驰驰到表》

6.10《培驰需求申驰表》

驰驰,共10驰第10驰

6.11《驰申驰驰》辞

6.12《驰工驰交接驰》离清

6.13《驰工驰面驰表》离

6.14《解除驰驰驰系情驰明驰》况

6.15《解除驰驰合同程序表》6.16《解除驰驰合同驰明驰》6.17《解除驰驰合同通知驰》6.18《解除驰驰花名》册

6.19《解除驰驰合同驰驰》

6.20《驰假条》

6.21《加班申驰驰》

6.22《出差申驰驰》

6.23《人事驰驰表》

6.24《驰工驰正考核表》