初级会计职称《经济法基础》考点精讲第8章 劳动合同与社会保险法律制度.docx
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初级会计职称《经济法基础》考点精讲第8章劳动合同与社会保险法律制度
2021年初级会计职称《经济法基础》考点精讲
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第一部分：
劳动合同法律制度
知识点：
劳动关系与劳动合同
概念
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
特征
劳动关系的主体具有特定性；
劳动关系的内容具有较强的法定性；
劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。
考点：
劳动合同的订立（☆☆）
订立原则：
①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。
订立主体
注意事项
劳动者
①一般：
年满16周岁
②特殊：
文艺、体育、特种工艺的未满16周岁
①劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
②妇女享有与男子“平等”的就业权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
用人单位
用人单位设立的分支机构：
①有营业执照或登记证书，可以与劳动者订立劳动合同；
②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
①不得扣押证件：
返还＋处罚
②不得收取财物：
返还＋罚款（500-2000元/人）
建立
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系
签订劳动合同
形式
书面（非全日制用工的可以“口头”）
时间
行为
补偿
1个月内
如劳动者不签：
终止劳动关系＋支付报酬
无补偿
超过一个月不满一年
补签合同
自满一个月的次日起至补订劳动合同前一日支付双倍工资
提示：
若劳动者不签：
可终止关系＋支付补偿
满一年
立即补签
支付11个月双倍工资
提示：
视为自用工之日起满1年的当日已签订无固定期限劳动合同
超过一年
立即补订。
视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
【单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。
8月6日，郭某到甲公司上班。
8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。
甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2019年9月1日
B.2019年8月10日
C.2019年8月6日
D.2019年8月1日
『正确答案』C
『解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。
2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
『正确答案』A
『解析』选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立。
考点：
劳动合同的效力（☆）
生效
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
合同无效或部分无效
法定情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
提示：
劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
后果
无效劳动合同
从“订立时”起就没有法律约束力
合同“部分无效”
不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
合同被确认无效
劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
【多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
『正确答案』AB
『解析』下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
考点：
劳动合同主要内容（☆）
必备条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨其他
可备条款
①试用期；
②服务期；
③保守商业秘密和竞业限制
考点：
劳动合同主要内容-合同期限（☆☆）
合同期限种类
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
③因季节原因用工的劳动合同
固定期限
双方明确约定合同终止时间
无固定期限劳动合同
无确定终止时间
无固定期限
可以订
双方协商一致
视为已订立
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
应当订
①在该用人单位连续工作满10年的；
②初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定不得订立情形（见下表），续订劳动合同的。
提示：
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“下述情形”，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究“刑事责任”的；
⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
考点：
劳动合同主要内容-工作时间和休息休假（☆☆）
工作时间
标准工时制
每日工作8小时，每周40小时
【提示】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（加班）
（1）一般：
天≤1小时
（2）特殊：
天≤3小时，
月≤36小时
不定时工作制
每天工作≤8小时，每周工作≤40小时
每周休息≥1天
综合计算工时制
以周、月、季、年为周期综合计算，但平均工时基本同标准工时制
休息
工作日内的间歇时间
工作日的中午时间
工作日之间的休息
工作日与工作日之间
公休假日
周末
休假
法定假日：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
带薪年休假：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假
“累计”工作年限
带薪年休假
不享受带薪年休假
满1年不满10年
5天
病假累计2个月以上
带薪事假累计20天以上且不扣工资的，不享受。
寒暑假超过年休假天数，不享受
满10年不满20年
10天
病假累计3个月以上
满20年
15天
病假累计4个月以上
【提示】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。
【单选题】（2020年）至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。
2019年黄某可享受的年休假天数为（ ）。
A.10天
B.15天
C.0
D.5天
『正确答案』A
『解析』职工“累计”（而非在本单位）工作已满10年不满20年的，年休假10天。
考点：
劳动合同主要内容-劳务报酬（☆☆）
工资的支付
支付
以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。
时间
①必须在约定日期支付。
如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。
②工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
特殊：
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
补救措施
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
加班
部分人放假的节日期间
应支付工资，
但无加班工资（周六日安排加班除外）
法律责任：
用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
平日加班
平时工资150%
休息日
不安排补休200%或补休
法定休假日
300%
最低工资标准
最低工资标准
按合同履行地规定执行
用人单位注册地>合同履行地标准
有约定：
按约定
无约定：
按劳动合同履行地规定执行
扣工资
劳动者给单位造成经济损失：
月扣除额≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。
【提示】劳动者当月实得工资应当按照当月应得工资的80%和当地月最低工资标准孰高发放。
【单选题】（2020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。
已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。
计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A.480÷8×150%×2＋480×150%×1＝900元
B.480÷8×200%×2＝240元
C.480÷8×200%×2＋480×200%×1＝1200元
D.480÷8×150%×2＝180元
『正确答案』D
『解析』用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。
【单选题】（2020年）甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。
甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。
已知王某月工资为4800元，当地最低工资标准为2200元。
甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）。
A.960元
B.4800元
C.2600元
D.440元
『正确答案』A
『解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
考点：
劳动合同主要内容（☆）
可备条款
①试用期；
②服务期；
③保守商业秘密和竞业限制
【多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有（ ）。
A.竞业限制
B.劳动合同期限
C.服务期
D.休息休假
『正确答案』AC
『解析』劳动合同的可备条款包括：
试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
选项BD，属于劳动合同的必备条款。
考点：
劳动合同主要内容-可备条款--试用期（☆☆☆）
劳动合同期限
是否约定试用期
非全日制用工
不得约定
以完成一定工作任务为期限
不满3个月
3个月以上，不满1年
不得超过1个月
1年以上，不满3年
不得超过2个月
3年以上固定期限
不得超过6个月
无固定期限
提示1：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
提示2：
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【单选题】（2020年）甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。
根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（ ）。
A.3个月
B.1个月
C.6个月
D.2个月
『正确答案』C
『解析』3年以上（包括3年）固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。
A.无固定期限劳动合同
B.非全日制用工合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.期限不满3个月的劳动合同
『正确答案』A
『解析』选项A，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过6个月。
选项BCD，不得约定试用期。
考点：
劳动合同主要内容-可备条款--服务期（☆）
概念：
劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇作出的劳动履行期限承诺。
（如软件技术培训）
劳动合同期满
但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定
违约金
劳动者违反服务期约定
应当按照约定向用人单位支付违约金
数额
不得超过用人单位提供的培训费用
已履行部分服务期限的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提示：
劳动者原因（责任）解除合同要承担违约金；
用人单位原因（责任）解除劳动合同，劳动者无需承担违约金
总结：
是否支付违约金
情形
原因
劳动者是否支付违约金
劳动者提出解除劳动合同
劳动者存在法定过错
劳动者
√
劳动者并无法定过错
用人单位
×
用人单位提出解除劳动合同
用人单位存在法定过错
用人单位
×
劳动者存在法定过错
劳动者
√
【单选题】（2020年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。
培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。
吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。
甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。
A.0万元
B.5万元
C.3万元
D.4万元
『正确答案』D
『解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金数额不得超过5（培训费）÷5（服务期年限）×（5－1）（尚未履行部分）＝4（万元）。
考点：
劳动合同主要内容-可备条款--保守商业秘密和竞业限制（☆）
对象
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者
订立
补偿金
竞业限制是否有效
约定补偿金
√
未约定补偿金
×
约定同类业务的竞业限制不得超过2年
超过部分无效
履行时
用人单位
劳动者
竞业限制约定
订立时未约定补偿金
实际履行了竞业限制约定可要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准中较高者按月支付经济补偿
有效
向法院主张解除
可额外要求3个月补偿金
解除
单位原因不支付
补偿金时间不满3个月
可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金
有效
单位原因导致
3个月不支付补偿金
可请求法院解除；可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金
解除
要求劳动者支付违约金后可要求劳动者继续履行竞业限制协议
不履行竞业限制协议在先
有效
考点：
劳动合同履行、变更（☆）
履行
用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的
劳动者可依法向当地“人民法院”申请支付令
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的
不视为违反劳动合同
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件
有权对用人单位提出批评、检举和控告
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
不影响劳动合同的履行
用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
变更
变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但“已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
【多选题】（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
『正确答案』ABC
『解析』选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班工资，按照150%、200%、300%的标准向劳动者支付，不得低于该标准。
考点：
劳动合同解除（☆☆☆）
劳动合同解除分为协商解除和法定解除（单方面解除）
协商
解除
用人单位提出解除：
与劳动者协商一致的要支付经济补偿
劳动者主动辞职：
协商一致的、单位无需支付经济补偿
单方面解除
劳动者提出
类型
条件
补偿金
提前通知解除
劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位；
劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位
×
随时通知解除
单位有错，但不严重，应该支付经济补偿
√
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁人身安全，应该支付经济补偿
√
单位提出
提前通知解除：
双方无错（如因病不能工作、调岗也不能胜任工作等）
提前30天“或”额外支付1个月工资
√
随时通知解除
试用期或劳动者有过错
×
经济性裁员
①依照《企业破产法》规定进行重整；
②生产经营发生严重困难；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
√
提示：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的，应当优先留用。
单位随时通知解除的情形：
①劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥劳动者被依法追究“刑事责任”的
【单选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
『正确答案』B
『解析』选项ACD，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
考点：
劳动合同终止（☆☆）
用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
终止情形
①劳动合同期满的；
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
③劳动者达到法定退休年龄的；
④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑤用人单位被依法宣告破产的；
⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑦法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【单选题】（2020年）甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。
下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同
B.甲公司不得解除劳动合同
C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同
D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
『正确答案』B
『解析』女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的属于无过失性辞退的情形，但因刘某处于孕期，甲公司不得解除劳动合同。
考点：
劳动合同解除和终止的经济补偿（☆☆☆）
经济补偿金
主体只能是用人单位
法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿。
违约金
主体只能是劳动者
约定的，劳动者违反服务期和竞业禁止规定（仅限此两种情形），约定向用人单位支付的违约补偿。
赔偿金
劳动者和用人单位由于自己过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。
主体双方都可能。
经济补偿金＝工作年限×月工资
确定
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