上海浦钢公司实习报告小结(共3页)1700字.docx

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上海浦钢公司实习报告小结

  

  第一章  公司简介 

  宝钢集团上海浦东钢铁公司(原上海第三钢铁厂),始建于XXXX年。

现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨,为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。

 

  公司能冶炼755个钢种,轧制XXXX年多品种规格。

主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件(型钢XX年4月停产)。

 

  炼钢系统设备有转炉、直交流电炉,其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*XX毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有Ø985/Ø l800*XXXX年毫米四辊可逆式粗轧机、ØXXXX年/Ø XX/Ø XXXX年毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等,整个装备处于国内领先水平。

本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口,在国内外享有盛誉。

 

  97年全公司质量体系通过ISOXXXX年标准认证,公司产品的质量认证覆盖面达到100%。

 

  第二章 公司内部管理的改革 

  一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新,三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长,并取得了很好的效果。

 

  一、公司内部管理考核指标的改革 

  完善了内部分公司的各项指标考核制度,公司成立了以制作部牵头的考核小组,分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核,主要分三大块进行考核 

  1、绩效责任制的考核(生产、质量、技术) 

  2、经济责任制的考核(计划、控制、考核) 

  3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行) 

  二、工资考核的改革 

  创新薪酬分配制度,激励员工生产积极性,公司破除以前的铁工资制度,先后对工资的制定和考核进行了调整,从加法工资制调整到减法工资制,具体操作方式为:

 

  1、加法工资制:

 

  改变以前的铁工资制度,先确定一个最底的工资标准,再从底到高层层加码,让员工有取得高工资的动力和希望,进而促进了劳动生产率,增加了员工的收入和企业的经济效益。

 

  2、减法工资制:

 

  先确定最高的工资额和相应的考核标准,通过指标进行减法式考核。

 

  目的:

让员工保持最佳的劳动生产率,进而提高企业经济效益。

 

  具体运作:

在执行加法工资制后,员工并没有时时维持在一个高的工资标准,也就是说没有达到最佳的劳动生产率,因此公司在进行多方面调查后,首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准,通过每月制作部和其他相应科室的考核,对未完成的指标一一扣除。

 

  三、公司科技质量工作目标的改革 

  良好的公司建制。

必须要有科学全面的目标,为此,三钢公司加大了对内部管理目标的考核,以技术、客户、质量、研发为主线。

具体目标构成为:

 

  1、技术经济目标;2、服务用户目标;3、质量管理目标;4、技术质量攻关目标;5、新产品开发目标。

 

  四、公司财务 

  实行财务委派制,由公司总财务部门一级管理(直线制管理),在一定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题,同时也加大了公司财务的透明程度,缩减了公司成本,提高了财务管理效率。

 

  五、制作部管理体系 

  以服务生产,指导生产,组织生产为目的,公司在对制作部具体工作落实上狠下了工夫,使其发挥更大的作用:

 

  制作部具体负责:

 

  1、全厂的生产组织和计划;2、技术质量(大生产的技术质量);3、全厂的产品标准的制定;4、合同的评审、跟踪和落实等。

 

  六、用合同来指导生产 

  三钢公司以销定产,以合同指导生产的经营方式,缩减了成本,节约了开支,减少了库存,最大程度的发挥了资金的使用效率。

 

  合同形成到成品出售的工作总流程 

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