社团制度手册.docx

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社团制度手册

魔

幻

达

人

社

制

度

手

册

成都师范学院魔幻达人社

2013年5月制

目录

第1章：

社团简介

第2章：

管理制度

（1）社团活动管理制度（例会，社团活动）

（2）社团干部考核制度

（3）社团会员考核制度

（4）会员管理制度

第3章：

社团招新制度（要求）

第4章：

干部选拔制度

（1）社长，副社长选拔制度

（2）部长选拔制度

（3）干事选拔制度

第五章：

常规活动和校外活动管理及开展制度

第六章：

社团部门简介

（1）办公室工作内容和职责

（2）宣传部工作内容和职责

（3）组织部工作内容和职责

（4）外联部工作内容和职责

（5）财务部工作内容和职责

第一章社团简介

魔幻达人社成立于2009年3月,由张旭等人创办。

魔术是一种古老的传；统文化艺术，它起源于人类的幻想，发端于原始人类生活。

中国魔术有着悠久的历史，最早可以追溯于战国时期。

现代魔术是时尚的科学的文化艺术，它具有独特的艺术魅力，值得我们去了解去追求。

本社团着“树立鉴赏意识、发展创新思维、培养观察能力、提高创作欲望”的宗旨,让更多的人了解魔术，改变他们对魔术错误认识，重新树立现代魔术的艺术现象，为爱好魔术艺术的同学提供一个学习交流的空间，展现自我才艺的舞台，培养同学的业余兴趣爱好，丰富校园文化生活。

我们的目标是让每一个人都因为自己是魔术社的社员而感到骄傲!

第二章管理制度

（一）社团活动管理制度（例会，社团活动，常规授课）

1、社团每两周至少召开一次例会，并且由办公室的同学负责做好会议记录，由组织部的同学负责点到；

2、社团会议以及社团活动可以请假，但无故请假3次以上将开除社团，请假必须给社长本人打电话或发短信说明情况并附上证明，社长同意才算请假成功，否则算缺课一次；

3、一学期有三次或三次以上没有参加社团活动的，开除社团；

4、一学期无故缺勤3次及以上的开除社团；

5、社团活动或例会迟到或早退超过三次，给与警告；超过5次，开除社团；

6、社团每周至少一个小型活动，每月至少一个型大活动，社长、副社长必须亲自参加，所有社员不得缺席；

7、常规授课每周至少进行一次，每次由当天的授课人负责点到并做好记录，每次上课前一定复习上节课的内容，务必让每个人都后学会；

8、外出的活动一切听从安排，如果有不合理的情况，请及时提出。

（二）社团干部考核制度

1、社团干部进行网上会议每周一次，时间根据具体情况而定，到时由社长亲自考勤，以在线发言为签到，不在的算缺勤一次，缺一次扣5分；

2、社团干部每月至少一次面对面会议，进行此次会议则不再进行网上会议，此次会议有办公室的同学做好会议记录，组织部同学负责点到并做好记录，无故迟到或早退一次扣5分，超过三次，开除社团干部行列，超过五次，开除社团；

3、社团干部间应做好表率作用，发扬好社团精神，积极主动协助其他部门完成各项工作，有突出表现的加5分；

4、社团干部严格要求自己，完成自己的份内工作，不按时完成的扣5分，完成很好的加5分；

5、干部之间的互评，每个月进行一次干部工作的调查，由其他部门的干部来评论工作，并未干部打出分数（匿名），有意见的可以在见栏写下来；

6、学期末，根据本学期的考勤、工作情况等，对每位干部打一个分数，分数较高的获得评优；

（三）社团会员考核制度

1、每次常规授课上课点到，每位社员不得无故迟到、早退，每次扣5分，若超过5次，立刻逐出社团；

2、每次社团活动每会员必须到，如果请假必须给社长本人打电话或发短信说明情况，社长同意才算请假成功，否则算缺课一次，缺课超过5次，自动退出社团。

（每周两次课，到一次即可，每次到最好）；

3、每月会有一个小考核，对这个月魔术总结，每位社员请准时到场，算一次社团活动，对每位社员的考核成绩打分，作为平时成绩的一项；

4、每个魔术教授后会让每个社员再表演一次，并由授课老师打分，作为社员平时评比的标准之一；

5、本社团实行“留级”制度（每教一个魔术，下次上课时检查。

如果不过关的就继续练习这个魔术）；

6、所有社员在没有练习熟练的情况下不能进行表演；

7、出去搞活动时，所有社员要听从安排。

如有不合理的情况，请及时提出

第三章社团招新制度

1、招新时间根据学生社团联合会的要求，统一招新；

2、社团招新工作人员必须携带相应的宣传海报或传单，向每位同学热情作介绍；

3、对于招新的对象要求：

（1）成都师范学院在校大一、大二学生；

（2）热爱魔术，对魔术有一定认识；

（3）有上进心，积极进取；

（4）能吃苦，有对事情的执着精神。

4、招新当天必须交社费和填写报名表，社费由财务部同学负责管理和收取，报名表由办公室同学负责管理和收取；

5、招新当天安排社团人员表演魔术，以近景魔术为主，尽可能的展示社团的风采；

6、如果招新当天招的人数不够，可以在校内粘贴海报，但是三天后，由宣传部将其处理赶干净；

7、社团在招新后一周内召开本社团全体成员大会和完成社团新社员的干部选举工作。

第四章干部选拔制度

（1）社长，副社长选拔制度

1、推荐的方式，社长、副社长主要由上任社长或者社员根据其在社团内的工作能力和工作态度等推荐；

2、自荐的方式，自己根据自己对社团的贡献，写一份自荐书交给社长，社长在综合考核；

3、选举的方式，当无人推荐、自荐时，由社员根据自己心中的定位，选举一个你认为适合的社长、副社长。

（2）部长选拔制度

1、推荐的方式，由上任部长、副部长根据其在社团内的工作能力和工作态度等推荐；

2、自荐的方式，自己根据自己对社团的贡献，写一份自荐书交给社长，社长再综合考核；

3、选举的方式，当无人推荐、自荐时，由社员根据自己心中的定位，选举一个你认为适合的部长、副部长。

（3）干事选拔制度

1、自荐为主，根据自己的实际情况，向社长提前交自荐书；

2、选举的方式，选举当天报名，社员、社长根据其综合情况投票选出。

第五章常规活动和校外活动管理及开展制度

一、常规活动

1、每周至少一次的魔术授课，根据社员情况分为初级班和高级班，初级班对应于没有基础的学员开设，以基础为主，主要学习近景魔术；高级班有一定基础，以舞台魔术为教学主体。

2、每周一次的常规授课，都要进行点名，由当天授课的人员负责点到并做好记录，所有社员不得迟到早退，如果无故迟到早退的社员，超过5次，自动退出社团。

3、每周常规授课可以请假，无故请假或直接不请假的超过3次以上将开除社团，请假必须给社长本人打电话或发短信说明情况并附上证明，社长同意才算请假成功，否则算缺课一次，无故缺课超过三次，自动退出社团；

二、校外活动

1、每次校外活动由办公室制定严格的校外活动策划，包括出行时的安全策划；

2、校外活动严格听指挥，服从一切安排，当安排有不合理时，请及时提出来，要跟随队伍，不能个人行动，不听从指挥的以后将不带出，严重的开除社团；

3、每次出行的负责人负责将社员安全带出和安全带回，并且不能在其他的地方做影响社团、学校声誉的行为，一经发现将严格处理。

第六章社团部门简介

（1）办公室工作内容和职责

工作内容：

具体策划每项工作，做出书面计划；以及每次的会议记录；以及上交的各种文件

职责：

部长、副部长——安排活动时间，地点，统筹安排各项活动程序

干事——协助部长策划活动，应追求创新、努力改进

（2）宣传部工作内容和职责

工作内容：

负责本社团形象宣传工作，以展牌，海报等形式作好对外宣传，为协会各项活动的开展打响第一炮，从而扩大社团的影响力。

职责：

部长、副部长——负责协会形象宣传，统筹安排各项宣传工作

干事——利用自身的特长，制定展牌，海报等宣传物品

（3）组织部工作内容和职责

工作内容：

负责本社团的日常时务，做好各项制度的制定，人员考勤，活动通知，场地申请，或动用品的采购等工作.

职责：

部长、副部长——安排活动时间，地点，统筹安排各项活动程序

干事——维持活动秩序。

（4）外联部工作内容和职责

工作内容：

负责本组织对外联系和对外形象工作，拓展我社团的阵地，并作好与建立合作关系的单位之间的联系和沟通工作；作好与我市各大院校相关组织的联系，联系各种联谊活动；为社团活动的开展寻求资金等多种形式的赞助。

职责：

部长、副部长——为社团活动拉赞助，完成社团的一切外联申请，做好社团的对外形象工作

干事——协助部门拉赞助以及部长、副部长工作

（5）财务部工作内容和职责

工作内容：

负责本社团内外财务工作，做好社团的财务规划工作，合理安排社团经费和管理社团经费

职责：

主任、副主任——完成每次活动和每月的财务预算和结算报表，管理和规划社团经费

干事——协助部门工作，做好内部调节工作