厂务工作总结（共3页）1700字.docx

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厂务工作总结

　　##市自来水公司坚持以“三个代表”的重要思想和中央关于反腐倡廉、从源治腐的方针政策为指导，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热情、提升企业整体实力的思想，以推进厂务公开为工作的落脚点，以进一步提高企业的民主决策、民主管理、民主监督的透明度为重点，认真扎实的推进厂务公开制度，促进了企业的改革和发展。

受到了上级部门的高度评价。

其主要工作有以下几点：

　　一、加强领导，各负其责。

##市自来水公司把厂务公开工作放在了企业管理工作的突出位置来抓。

首先成立了以公司经理为组长的5人厂务公开领导小组和以企业工会主席为组长的5人监督厂务公开领导小组，由工会办公室具体负责该项工作的组织和实施。

两个小组每年按时召开有关专题工作会议，具体安排有关工作，年初有布置，中途有检查，年终有总结，并详细制定了《关于厂务公开的实施细则》，做到了有公开内容，公开的形式和考核方法及领导各股室分工负责范围。

　　二、据实公开，不走过场。

在实行厂务公开中，为了让全体职工知厂情，议厂事，更好的收到民主管理、民主监督的效果。

结合企业实际我们共在十四个方面据实进行了公开。

即：

企业生产经营方案公开;基层经营单位承包目标公开;财务管理公开。

其中含该公司领导通讯费，公务招待费等。

企业重大基建，技改等重要决策公开;职工福利发放情况公开;民主评议干部情况公开;职工收入分配情况公开;经济技术指标考核情况公开;职工和中层干部上岗条件公开;社会服务承诺内容公开;企业各项收费标准公开;新增用户办事程序公开;供水法规及处理违章用水的结果公开;涉及职工切身利益方面的有关问题公开。

　　三、形式多样，公开透明。

根据厂务公开的内容，该公司灵活选择了公开形式。

主要公开的形式一是职工代表大会。

企业任何重大事宜、经营方案、承包目标、财务管理、企业规章制度等，必须经过职代会反复酝酿讨论通过。

由职工当家作主，做到了职工不举手，政策不出台。

二是公开栏张榜公布。

主要是针对企业的公务招待费，公司领导的通讯费和职工福利物资发放情况等。

三是职工大会。

有关公开事项召开职工大会一一公开。

主要针对职工收入与分配，民主评议企业领导人，职工及中层干部上岗条件等。

四是印发文字材料公开，主要是涉及到职工切身利益的有关情况及考核内容等。

通过上述形式进行厂务公开，做到了全方位的公开。

在厂务公开上，我们还规定了公开的时间。

其一，财务管理、职工收入分配和考核结果至少每个季度公开一次，财务管理张榜公布的每次张贴时间不少于10天;其二，特殊及重大事项及时公开;其三，民主评议干部每半年公布一次;其四，供水法规，服务承诺，收费标准，接水程序常年公开。

同时也接受社会各界的监督。

　　四、厂务公开，成效显著。

通过厂务公开，强化了企业民主监督和民主管理的透明度。

一是降低了非生产性支出。

如企业公务招待费，领导干部通讯费均有明确规定，超标自理，办公场所取消香烟招待，各经营单位压缩非生产性支出。

因此，企业每年非生产性支出以10%—15%呈下降趋势。

二是企业内部管理日趋完善，科学合理。

通过厂务公开，职工参与企业民主管理，职工有知情权，发言权和建议权，通过集思广益，有利于促进企业的改革和发展，有利于维护职工的合法权益，职工对此十分满意。

三是社会效益更加突出。

如供水价格调整实行听证会制度，一户一表改造和其他收费项目实行物价部门审批制度。

各项收费价格和服务承诺制度、办事程序常年公开，让消费者明明白白消费，接受用户监督，同时也净化了服务窗口，提高了服务质量。

四是增强了竞争机制。

通过职工和中层干部上岗条件的公开，企业每年均实行了中层干部竞争上岗，通过德、能、勤、绩全面的考核，职工代表评分，每年中层干部均有变动，使一批年富力强的职工走上了中层干部的岗位，杜绝了用人上的不正之风。

五是促使企业领导率先垂范，严以律已。

通过厂务公开，企业领导的言行，收入分配和有关费用置于职工的监督之下。

尤其是每年的民主评议企业领导人的结果进行公开、使每名企业领导更能高标准，严格要求自己，廉洁自律。

同时也从源头预防了腐败现象的发生，进一步加强了干部队伍建设。

　　厂务公开是一项系统的工作，是建立现代企业制度，实现良性企业管理的重要组成部分，只能常抓不能懈怠，我公司只有在上级工会的指导下，将此项工作实实在在的做好。