湖南公务员面试真题及答案解析汇总Word文档下载推荐.doc

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尽管在《湖南省2018年考试录用公务员公告》中并未对面试形式进行规定，但通过历年观察我们可以发现，在湖南省公务员面试中，省直以及各市州均以结构化面试形式为主。

此外，一些少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行，比如2008年湖南省长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式。

（二）面试时间及题量

2017年湖南省公务员面试集中在6月17～20日进行，其中省直考点集中面试时间为6月17日、6月18日。

每天一套试题，每套试题3道题目。

规定答题时间共10分钟，总答题时间剩余1分钟时有提醒。

考场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等物品，考场内有题本，采用考生看题本的方式进行面试答题，个别部门采用的是“考官读题、考生听”作答的方式。

（三）面试人员确定

面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

招考职位面试对象等于或少于招录计划数的，相应核减招录计划。

招考职位只招1人的，不再核减招录计划数。

招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

（四）面试成绩与排名

根据《湖南省2018年考试录用公务员公告》规定：

1.成绩合成

一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×

50%+申论×

50%

法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×

30%+申论×

30%+法律专业知识×

40%

公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验×

40%+申论×

40%+招警专业科目×

20%

公安机关人民警察特殊职位笔试成绩=行政职业能力测验×

30%+专业技能测试×

省外事侨务办、省友协办外语职位笔试成绩=行政职业能力测验×

25%+申论×

25%+外语专业知识×

综合成绩=笔试成绩×

60%+面试成绩×

笔试各科目单项成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;

笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

（五）面试考官组成

根据《湖南省公务员录用实施办法》的规定，实行面试考官资格制度，建立面试考官库。

面试应组成面试考官小组，面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生。

面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法，由省公务员主管部门负责。

从近三年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。

公务员面试备考：

论心态的重要性

面试，对于大家而言并不陌生，无论是当初的入学面试亦或是毕业后找工作面试，我们都曾经历过。

然而，现在对于广大的公务员考生来说，面试却变成了他们心头的痛。

很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在面试过程中却没有发挥出自己的潜能和优势，使得他们无缘最后的成功。

那么，究竟怎样才能更好地准备面试，并在面试中取得好的成绩呢?

中公教育专家认为考生们需要注意以下几点：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面试过程中没有完美的考生和答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

因此，面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。

就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是面试的应有之意。

所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。

但是，也不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心。

二、保持自信从容的心态

面试还没有开始，很多人的不自信就写在脸上了，主要表现在考前紧张、手足无措、思路混乱……。

他们知道在公务员录用中，面试是至关重要的环节之一，一不小心就有被人逆袭的可能。

因此，考生们习惯性地无限度地夸大面试过程中的每一个因素每一个环节，给自己带来无限的压力和负面情绪，结果不战而败。

他们对面试的误解主要包括以下几个方面：

第一，面试考官。

面试考生经常把考官想象成为“阴阳怪气、笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

第二，同一职位的竞争者。

考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

第三，考生自己。

“我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视考官和考官进行眼神交流……”。

总之，自己到处都不行，处处低人一等。

以上都是考生在面试时不自信的表现，没有以一个自信从容的心态来看待面试。

其实，考官对考生的评判标准往往都是客观的，全方位的，会从各个角度来考查考生的素质和能力。

同理，竞争对手也是一样，说不准，你的竞争对手比你还要紧张还要怂。

因此考生在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。

这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

三、兼顾原则性与灵活性，不卑不亢

面试过程中，最好不要让主考官明显地感觉到，你在试图讨好他。

人际交往和自我认知中都要求考生：

既要坚持原则也要适当灵活、既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需求。

设想一个自卑、没有主见的人是你的下属，你会单独交给他一项任务吗?

这就是在面试中，唯唯诺诺、没有原则的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么在今后的工作中他也会代表单位向其他团体让步。

因此，在面试过程中，考生回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与考官交流沟通，要不卑不亢，落落大方。

四、允许有适当的焦虑

公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的，说明你对报考的岗位很重视，考官也能理解考生的这种心理，不会过分苛求的。

因此，考生要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的备考动力，争取在面试中蟾宫折桂、一举成公。

中公教育专家认为，公务员面试其实并不像考生们想象的那么难，它是选拔人才的一种测评的方式。

面试的本质是面对面的交流与沟通，要想在激烈的面试中脱颖而出，成为一名合格的公务员，考生需要在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，获取理想的分数。

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备考篇：

湖南省考面试保位战　湖南省考面试题海_面试模拟题。