《把信带给加西亚》读后感（共1页）600字.docx

《把信带给加西亚》读后感（共1页）600字.docx

《《把信带给加西亚》读后感（共1页）600字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《把信带给加西亚》读后感（共1页）600字.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

《把信带给加西亚》读后感

　　读完这本书后，我知道了一个具有主动性不找借口的完成事情的人就是把心送给加西亚的人。

　　书中提到美国总统八一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文结果信之后，并没有问：

“他在什么地方？

”罗文在接受这个任务时，他没有找任何的借口，也没有问任何愚蠢的问题，而是全力以赴地把心送到。

这是一种“忠于上级托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务”的精神。

同时，这也是承担责任，只管去做，推动事情的发展，是自我授权中最高等级的行为。

　　我读这本是的同事也在与自己对比，我在接受向老师、王老师安排的事情时，是否每次都不找任何借口，不问问题的接受了，我并没有···我每次接受新的工作任务时，并不能做到没有借口的接受，有时反而会借着询问一些问题来减轻自己的工作量，其实这就是自己没有做好分内之事的表现吧！

　　在现在的职场中，每个老板都想要把心送给加西亚的人才，只有这样的人存在，我们才能各司其职，不错位，这也是自我授权的最高等级，这样的人所在的组织液将会是一个卓越的组织。

　　“把信送给加西亚”的人，他不仅要有主动性的承担，而且他还需要忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。

在送信的过程中，罗文明确的知道自己的目标和任务，无论条件多艰苦、环境多危险，他都一定要把总统的信送给加西亚将军。

　　我想，我自己就要成为一个把信送给加西亚的人，无论是职员还是老板，如果我能主动的完成自己的分内之事，出色的做好，有负责任的能力，我相信我们自己将会是卓越的，我们所在的组织也必将走向卓越！