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安全生产培训教材

安全生产培训教材

（共1・23页）

案例回放:

1.2010.9.9上午

小食堂吴菊芳工伤

2.2010.11.5上午

五金莫进波工作

3.2010.11上午

朱景祝车祸

4.2011.7

一例脑梗塞

第一章安全生产概况

一、安全生产方针：

“安全第一、预防为主、综合治理”

1.“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。

当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。

2.“预防为主”要求我们在工作屮时刻注意预防安全事故的发生。

在生产各环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作流程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐、防患于未然，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报。

3.“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。

安全：

人们没有受到威胁或伤害的一种状态，或受到威胁或伤害在

5%以下

危险：

有受到威胁或伤害的一种状态，或受到的威胁或伤害在5%以上

安全是相对的5%

危险是绝对的100%

第二章安全生产监督管理体系

一、公安机关、安监局、消防局、村委

二、管生产必须管安全，谁主管谁负责。

其原则

1.“有法必依、执法必严、违法必究”

2.“以事实为依据，以法律为准绳”

3.“预防为主”

4.行为监察与技术监察相结合

5.监察与服务相结合

6.教育与惩罚相结合

第三章安全生产法律法规

一、2002年6月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《安全生产法》

1、《安全生产法》五项基本原则：

1.人身安全第一原则2.预防为主的原则3.权责一致4.社会监督5.综合治理

2、《中华人民共和国刑法》1979年7月1日

3、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日

4、《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日

5、《中华人民共和国消防法》1998年4月29日

6、《职业病防治法》

二、行政法规

1.《生产安全事故报告和调查处理条例》2007年6月1日实施

2.《工伤保险条例》

三、规章

1.《劳动防护用品监督管理规定》

1）不得以货币或其他替代应当按规定配备的劳动用品，（举例：

多给点钱不发劳动用品），劳动用品必须符合国家标准或行业标准，不得超过使用期限。

只顾一头王培琪作

2）未按规定正确佩戴劳动防护用品，不得上岗作业。

举例：

防护用品质量要求？

2.《生产经营单位安全培训规定》举例：

1）国家安全方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准

2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识

3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调

查处理的有关规定

4）职业危害及其预防措施

5）先进的安全生产管理经验

6）典型事故和应急救援案例分析

3.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

四、国家标准

1.设计、管理类标准

1）作业环境危害方面（设计卫生标准、体力劳动强度、高低温作业、

有毒作业、职业性接触毒物危害程度等）

2）事故管理方面（企业职工伤亡事故、火灾、致残程度等）

2.安全生产设备、工具类标准（安全生产设备、工具设计原则及安全卫生标准，易发生事故的机械类安全卫生标准，压力机械类安全卫生标准）

3.生产工艺安全卫生标准（粉尘防爆、氢气使用、水泥、陶瓷、玻璃防尘技术）

4.防护用品类标准（安全帽、过滤式防毒面具、焊接眼面防护具、手套、

静电工作服及鞋

第四章安全生产主要法律制度

1.安全生产监督管理制度

2.安全生产保障制度

3.责任制与责任追究制度

4.事故报告和调查处理制度

5.隐患排查与整改制度

6.安全生产教育培训与持证上岗制度

第五章安全生产责任追究

1.刑事责任：

是指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关“刑法坐牢”,，，，,（出现重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、消防责任事故罪等）

2.行政责任：

是指责任主体违反安全生产法律规定，由人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关“处罚”,，，，，,（挪用保险金、挪用公款、违规操作、违章指挥、超过核定的生产能力、强度，隐瞒存在的事故隐患、拒绝检查等）

3.民事责任：

是指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害，由人民法院宣判“赔偿”,，，，,举例？

4.纪律责任：

是指安全生产领域违法行为人所应承担的法律后果，除了

“处分”以外，“没收”违法违纪所得、追缴、退赔（弄虚作假，骗取安全生产相关证照、贪污受贿等）

1.人员安全素质：

指安全生理素质、心理素质、安全知识与技能要求的

总和包括：

安全意识、法制观念、安全技能知识、文化知识结构、心理应变能力、心理承受适应性能和道德行为约束能力.

2.人员安全行为：

指安全素质的外在表现，安全素质决定着安全行为包括：

情绪、气质、性格、社会知觉、价值观、风俗、环境及物等影响、调节、激励、控制人员安全行为

3.—般作业安全管理：

4.特种作业及人员安全管理

特种作业包括哪些岗位？

电工、切割、焊接、起重作业、爆破作业、高空作业、矿山作业、危险

品运送、锅炉作业等

5.人员安全培训

1）达到“应知、应理解、应会”

2）三级教育：

厂级、车间级、班组级安全教育

3）四新：

新工艺、新产品、新设备、新材料

第七章安全警示标志

1.安全色

红色：

表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思

蓝色：

表示指令、必须遵守的意思

黄色：

表示注意、警告的意思

绿色：

表示通行、安全和提供信息的意思

2.安全标志

是由安全色、几何图形和图形符号构成，主要分成四大类：

禁止标志、

警告标志、指令标志、提示标志，共有66个

3.安全线

安全线用白色，宽度不小于60毫米

4.工业管道的基本识別色和安全标志

水：

艳绿色，空气：

淡灰色，酸或碱：

紫色，液体：

里色，水蒸

气：

大红，气体：

中黄色，可燃液体：

棕色，氧：

淡蓝色

第八章作业现场材料码放管理

通道要求

1.通道要用黄色线明显标识：

通道宽度、高度要严格按国家规定办理

2.安全通道上不得堆放作何物品

3.通道应平整，不得凹凸不平，无积水、无油污

4.导线、管道不得横穿通道，防止磕碰

二、操作场所地面的要求

1.操作场所地面不应存放不用的物品

2.导线、管道不得影响作业员的生产活动

3.各种用品根据定置管理要求存放在指定地点

4.严格整理整顿：

特别注意货架上、车间角落、柱子四周、操作台下面、垃圾箱四周等盲区

三、物料、材料码放要求达到的目标

1.合理地分类存放、减少和缩短运输操作

2.存放过多是一种浪费，应限量定置码放

3.材料堆放在生产区周围会减少生产作业空间

4.采用多层货架以节省空间

5.避免地面摆放材料

四、易燃易爆物品的现场存放要求

1.存放在现场的易燃易爆物品必须实施定置管理，并分类存放。

2.有机溶剂必须盖上瓶盖，以防蒸发和泄漏，保管地点要定期点检，配备消火栓，并有“严禁烟火”安全标识；使用场所必须通风、局部排风系统正常运转。

3.废旧油棉纱存放在带盖的不燃容器内，油污不得洒落在地面，一旦洒落立即擦掉。

4.油类周围严禁烟火。

5.油漆保持常温下室内储存，如露天存入需有遮阳防雨措施。

6.乙怏包装通常是溶解在溶剂及多孔物屮，装入钢瓶内。

储存于阴凉、通风、无可燃物存在的不燃材料结构的库房，远离火种、热源、防止日光直射，库温不宜超过30°C。

采用防爆型照明、通风设施。

7.液化石油气是易燃、易爆危险品，用户要做到“五会”、“五不准”。

（1）“五会”：

a、会点火。

要掌握“火等气”的原则，使用时先点火，后开气。

b、会装卸减压阀。

安装前首先检查连接杆头部的胶皮密封圈有无变殂、脱落；安装时手轮对准钢瓶阀口放正。

逆时针旋转上紧。

c、会调风门。

火焰调到兰色为最佳。

d、会试漏。

对灶具开关、胶管、减压阀、钢瓶角阀等易漏气部位，要经常检查。

试漏时应用皂液，不准用明火试漏。

e、会处理紧急事故。

（2）“五不准”：

a、不准将钢瓶放在露天烈日下曝晒、雨淋及潮湿场所。

b、不准用明火或热水、蒸汽对钢瓶加热。

c、不准将钢瓶倒置或卧放使用。

d、用户不准私倒残液。

e、液化气不准与其它火源同室使用。

液化气瓶堆积“如山”

液化气瓶与杂物混放

8.储存于阴凉、通风间内。

远离火种、热源。

仓温不宜超过30°Co防止阳光直射。

保持容器密封。

应与氧化剂分开存放。

第九章常用安全防护技术

一、机械伤害类型

1.绞伤2.物体打击3.压伤4.砸伤5.挤伤6.烫伤7.刺

割伤

二、机械伤害原因

1.机械的不安全状态

2.操作者的不安全行为

3.管理上的因素

冲床启动须空运行2-3分钟，检查离合器及制动器

违规操作不肯定发生安全事故，而是增加安全事故发生的机率，所以有

些人往往认为戴了手套反而感觉更有安全感。

三、电气安全技术

1.触电事故的分类：

电击与电伤

安装空调触到万伏高压身体冒烟死亡（图）

事故现场

27日上午8点左右，在山东省济南经一纬三路附近，一位年仅20岁的安装工在安装空调防护栏时，不慎触到万伏高压电，右侧小腿被烧断，当场身亡。

这已是10天之内发生的第二起电击人事件。

2.触电事故方式：

单相触电、两相触电、跨步电压触电

3.预防电场技术：

绝缘：

绝缘是用绝缘物把电体封闭起来

绝开来

屏护：

采用遮栏、护罩、护盖等将带电体同外界隔

间距：

间距是将可能触及的带电体置于可能触及的

范围之外

四、防火防爆安全技术

1.燃烧三要素：

1）可燃物：

凡能与助燃物发生氧化反应而燃烧的物质

2）助燃物：

凡能与可燃物发生氧化反应并引起燃烧的物质称为助燃物

3）点火源：

点火源是指供给可燃物与助燃物发生燃烧

反应的能量来源

2.火灾：

1）热传导2）热对流3）热辐射

3.火灾的产物：

1）火焰2）热量3）烟气4）缺氧

4.爆炸分三类：

1）物理爆炸：

由系统释放物理能引起的爆炸，如压力容器的破裂形成爆炸

2）化学爆炸：

由于物质的化学变化引起的爆炸，如气

体混合物的爆炸、炸药爆炸等3）核爆炸：

核裂变、核聚变反应

所释放岀的巨大核能引起的爆炸

5.爆炸的危害：

直接的破坏作用，冲击波的破坏作用，造成火灾

6.防止产生燃烧的基本技术：

1）消除着火源2）控制可燃物3）隔绝

空气

2）加强通风排气

3）隔离存放

4）采用密闭措施

5）充装惰性介质保护

6）隔绝空气

7）安装监测报警装置

例：

小榄紫荆加油站选址？

？

（方圆5公里内不能有居民及学校）五、灭火

1.灭火方法：

1）隔离灭火法：

把可燃物与点火源或助燃物隔离开来，燃烧反应就会自动屮止。

举例：

关闭有关阀门，切断流向着火区的可燃体和液体的通道；拆除与火源相连的易燃建筑物。

2）窒息灭火法：

通过降低燃烧物周围的氧气浓度。

举例：

石棉布、湿棉被、湿帆布

3）冷却灭火法：

将可燃物冷却到其燃点或闪点以下，燃烧自会屮止。

例如：

水、固体二氧化碳

4）抑制灭火法：

干粉灭火剂、卤代烷灭火剂

2.常用灭火器：

水灭火剂、干粉灭火剂、泡沫灭火剂、二氧化碳灭火剂、卤代烷灭火剂（1211）、消火栓系统

逃生自救要点

•了解自救逃生关键期：

出现火惜的最初3分钟火势一般不大，此时可尽力进行有

效扑救。

但如果超过3分钟，火势依然没能被及时控制，则需要抓住时机迅速撤离火场。

•掌握正确的逃生方法：

灭火器使用方法：

灭火器使用四字要诀一一拔、握、瞄、扫

1、拔保险插销（注意不要把上压把和下握把握紧去拔，不然不容易拔开。

握住下握把轻轻一拽插销就拔开了）。

2、握一一握住胶喉的前端，如果是喷嘴灭火器可直接握住瓶体底部。

3、瞄、扫一一瞄准火焰根部，1.5米以外，压住上压把，左右扫射。

保险插销

12月16日拍摄的发生爆炸事故的货车。

当日，一辆装有1吨多化学品的货车在广西柳江县成团镇一家化工厂卸货时,不慎造成两种化学品混合后发生爆炸,造成司财口装卸工人共8人不同程度受伤。

有关部门经初步调查后认为，爆炸是由危险化学品混装、未采用专用运输车辆等违规行为造成的。

新华社发

12月16H,爆炸事故中的伤者在广西柳江县人民医院接受治疗。

1.国家哪些部门管理监督危险化学品的使用

1）安监局：

直接对企业进行安全生产全面化管理

2）公安机关：

核发购买许可证

3）质量监督检验检疫部门

4）环境保护：

破坏环境进行处理

5）交通运输部门：

道路、水路运输许可

6）卫生主管部门：

化学品毒性的管理

7）工商行政部门：

经营

8）邮政部门：

查处邮递

某些化学品经营、销售具有禁止性：

例如：

麻醉剂、安眠药等

限制性：

清洁剂、天拿水购买限量

受控性：

液化气、氧气（运输：

固定驾驶路

线、核发张贴特别危化标志、只能晚上运输、只能走外环等）

2.化学品的危害：

具有易燃易爆、有毒有害、腐蚀等特性，所以必须隔离存放通风、防晒、防潮、防碰撞、防火防热等；必由专人专库管理,双人运输。

3.危险货物分为9类

1）爆炸品：

液化气、氧气、天燃气（不能受热、受摩擦、受撞击须单独隔离限量储存）

追踪报道临安一小区边的“定时炸弹”（图）

2011-01-2013:

07:

37消费头条网

市区居民楼下的气体门市部

两种不能混放在一起的气体被放在了一起

2）压缩、液化、加压溶解或冷冻的气体（如空压机、储气罐等必须与

爆炸品、氧化剂、易燃品、自燃品、腐蚀性物品隔离储存）

3）易燃液体：

天拿水、工业酒精、油漆、动力燃油（不得与助燃气体、剧毒气体等储存）

4）氧化性物质、有机过氧化物

5）易燃固体、易于自燃的物质、遇水放出易燃气体的物质（装饰材料、

塑料等不能与还原性氧化剂存放）

6）有毒和感染性物质（芒果浆、漂白剂、细菌等）

7）放射性物质（X光、CT）

8）腐蚀性物质（电池、硫酸等包装必须严密、不允许泄漏、严禁与液

化气体共存）

9）杂项危险物质

第十一章事故报告及处理原则

一、事故等级分类

1.特别重大事故：

指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或1亿元直接经济损失

2.重大事故：

指造成10人・30人内死亡，或50-100人内重你或5000万元・1亿经济损失

3.较大事故：

指造成3・10人内死亡，或10・50人内重伤，或1000万元-5000万元经济损失

4.一般事故：

指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下损失

二、事故报告和处理的原则

1.事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报（要求1小时内向安全生产监督管理部门报告）

2.事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则。

3.逍循事故“四不放”的原则

1）事故原因分析不清不放过

2）事故责任人没有处理不放过

3）责任人未受到教育不放过

4）没有制定防范措施不放过

“绝不能今日留一线，日后好相见”

第十二章职业病与安全防护

一、职业性危害因素

1.化学因素：

（废气、废水、废渣及工业有毒物和粉尘

2.物理因素：

（高温、低温、潮湿、气压过高或过低异常、噪声、振动、辐射等

3.生物因素：

（微生物、寄生虫、炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等

二、劳动过程屮的有害因素

1.劳动组织和劳动制度不合理，如劳动时间过长，劳动休息时间过短

2.劳动屮紧张度过高，如精神过度紧张，长期固定姿势造成个别器官与系统的过度紧张、单调或较长时间的重复操作，光线不足引起的视力紧张等

3.劳动强度过大或劳动安排不当。

如生产定额过高、超负荷的加班加点,妇女经期、孕期、哺乳期安排不适宜的工作等。

4.不良的工作体位，长时间使用不良的一种坐、站姿

三、生产过程的有害因素

1.生产场所的设计或安装不符合卫生标准，如厂房矮小、狭窄、门窗设计等

2.车间布局不合理，如噪音较大的工序安排在办公、住宿区域，有毒工序同无毒工序安排在同一车间内，有毒、有尘工序安排在低洼处等

3.通风条件，如缺乏通风换气设备

4.照明条件，如照明暗淡、采光不符合卫生要求

5.防尘、防毒、防暑降温，涉及到的用品或设备过期失效或重复使用

6.安全防护，如安全防护措施或个人防护用品（禁用医用口罩,口罩不能太稀，如果是，则进行干搓后用）有缺陷或配备不足，造成操作者长期处于有毒有害环境屮。

四、职业性危害因素的危害

1.出现职业特征（如皮肤色素觉着、起老茧子等）

2.抗病能力下降

3.引发职业病

五、职业病的种类

1.尘肺

2.职业性放射性疾病

3.职业中毒

4.物理因素所致的职业病

5.生物因素所致的职业病

6.职业性皮肤病

7.职业性眼病

8.职业性耳鼻喉口腔疾病

9.职业性肿瘤

10.其他职业病

六、职业病危害与防治

一）、生产性毒物

1.气体2.蒸气3.雾4.烟5.气溶胶尘

生产性毒物主要经呼吸道和皮肤进入体内

二）、常见的职业屮毒

1.铅中毒：

油漆、砂磨、熔割、焊接“必须戴口罩或塞鼻孔”（可导致肝、脑、肾的改变）

2.汞中毒：

温度计、气压表、血压计的制造过程中，口腔科用的银汞剂补牙（可出现口腔炎、全身皮疹、肺水肿、肾脏受到伤害）

3.苯中毒：

橡胶、合成纤维、塑料、香料、制药（出现化学性肺炎、肺水肿及肝肾损害、造血系统及屮枢神经系统）

4.刺激性气体中毒：

氯气、化气、光气、氮氧化物、氨气等（喉头水肿、屮毒性肺炎、肺水肿等）

5.窒息性气体屮毒：

•氧化碳“5人深夜留车过夜全死”、硫化氢中毒等

（剧烈头痛、胸闷、恶心、呕吐、乏力、昏迷、死亡等）

三）、尘毒危害防治

1.组织管理措施：

加强领导、改造劳动条件、宣传教育、经常检查

2.技术措施：

生产设备密闭化、自动化、远距离控制、通风排毒

3.个人防护措施：

自觉使用劳保用品

4.卫生保健措施：

食品、定期检查、讲究个人卫生

第十三章高温作业危害与防治

1.概念：

高气温（35-38°C以上）伴有强辐射热，或高气温伴有高气湿（相对湿度超过80%）

2.高温作业对健康的危害

1）、先兆屮暑：

出汗、口喝、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、全身疲乏、四肢无力等状

2）、轻症中暑：

面色苍白、呕吐、大量出汗、皮肤湿冷、血压下降等

3）、重症屮暑：

出现突然昏倒或痉挛，皮肤干燥无汗，体温在40°C以

第十四章生产性噪声的危害与防治

一、噪声种类：

1.机械性噪声：

如织机、冲床、切割机、电锯等

2.流体动力性噪声：

如通风机、空压机、汽车喇叭、瀑布等

3.电磁性噪声：

如发电机、变压器发出嗡嗡声二、对健康的危害：

听觉系统、神经系统、心血管系统、消化系统;

工作场所噪声容许标准为85dB（A）8小时，不得超过90dB（A）4小时，

93dB（A）2小时，96dB（A）l小时，105dB（A）l分钟，115dB（A）不能停留

1分钟（相当于重型卡车上坡）

三、防止噪声危害措施

1.吸声2.消声3.隔声4.隔振5.个体防护6.定期体检7.全理安排劳动和休息

制定/日期：

姚华林2011/7/30