医院护士长岗位说明书样张.docx
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医院护士长岗位说明书样张
病区护士长岗位说明书
岗位名称
病区护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
各病区护理人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质:
具有良好的政治素质和职业道德,务实敬业,忠于职守,具有战略思维和大局意识,具有协作精神;
2、人文素养:
具有很高的人文素养,具有完善的知识结构,熟悉相关专业知识,掌握管理知识;
3、个性品质:
诚实正直,办事公正,在群众中有较高威信,能凝聚团队力量,具有坚韧性;
4、行为特征:
具有较强的事业心和感召力,能够以身作则,群众影响力较强。
5、身体健康,能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规,掌握丰富的专业知识,熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程,掌握护理学、院内感染知识及相关技能,具备计算机办公应用技能。
能力要求
1、文字能力:
具有较强的文字功底,能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件;
2、信息收集整理分析能力:
能够根据信息作出准确判断;
3、激励和指导下属能力:
用人所长,整合团队,充分开发医院的人力资源;
4、沟通协调能力:
能够建设和维护好病区的内外部工作关系;
5、培训授课能力:
能够对下级护士及实习生有效培训授课。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规:
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规:
《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责:
一、工作概述:
在医疗管理部副主任及科主任的领导下,负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况,对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并组织实施。
2.负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁、安静、安全,病人和陪住、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。
3.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
4.督促检查保洁人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
5.负责指导和管理实习、进修人员,指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
三、护理质量控制
1.检查本病房的护理工作,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。
2.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。
3.参加大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
4.组织本病房护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
5.定期召开工休座谈会,听取对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等,加强护理管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
工作权限:
1.本部门员工管理指挥权。
2.直接下属工作的考核权。
3.本部门员工的升、降、调的建议权。
4.内部政策规定的建议权。
协调关系:
1.本部门内部员工的关系协调。
2.与各部门之间的关系协调。
绩效考核要点:
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力等。
2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。
3.科室护理质量落实情况。
4.各临床、医技、职能科室满意度评价。
可晋升到何岗位
中心供应科护士长岗位说明书
岗位名称
中心供应科护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
科室全体人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质:
具有良好的政治素质和职业道德,务实敬业,忠于职守,具有战略思维和大局意识,具有协作精神;
2、人文素养:
具有很高的人文素养,具有完善的知识结构,熟悉相关专业知识,掌握管理知识;
3、个性品质:
诚实正直,办事公正,在群众中有较高威信,能凝聚团队力量,具有坚韧性;
4、行为特征:
具有较强的事业心和感召力,能够以身作则,群众影响力较强。
5、身体健康,能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规,掌握丰富的专业知识,熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程,掌握护理学、院内感染知识及相关技能,具备计算机办公应用技能。
能力要求
6、文字能力:
具有较强的文字功底,能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件;
7、信息收集整理分析能力:
能够根据信息作出准确判断;
8、激励和指导下属能力:
用人所长,整合团队,充分开发医院的人力资源;
9、沟通协调能力:
能够建设和维护好病区的内外部工作关系;
10、培训授课能力:
能够对下级护士及实习生有效培训授课。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规:
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规:
《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责:
一、工作概述:
在医疗管理部副主任及科主任的领导下,负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况,对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并组织实施。
2.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
3.负责指导和管理实习、进修人员,指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
三、护理质量控制
1.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,检查本科质量控制工作,预防院感发生。
2.负责检查科室护理工作,定期检查灭菌仪器效能,鉴定器材及物品灭菌消毒效果。
3.督促检查各医疗物品领取、供应及消耗。
4.组织科室人员深入临床科室,实行下收下送,检查器材及物品的使用情况。
5.联系、协调、督导、检查灭菌工作,积极采用新方法、新技术为灭菌服务。
6.监督检查消毒人员、运送人员、保洁人员工作质量。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等,加强护理管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
工作权限:
1.本部门员工管理指挥权。
2.直接下属工作的考核权。
3.本部门员工的升、降、调的建议权。
4.内部政策规定的建议权。
协调关系:
3.本部门内部员工的关系协调。
4.与各部门之间的关系协调。
绩效考核要点:
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力等。
2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。
3.科室护理质量落实情况。
4.各临床、医技、职能科室满意度评价。
可晋升到何岗位
急救部护士长岗位说明书
岗位名称
急救部护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
科室全体人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质:
具有良好的政治素质和职业道德,务实敬业,忠于职守,具有战略思维和大局意识,具有协作精神;
2、人文素养:
具有很高的人文素养,具有完善的知识结构,熟悉相关专业知识,掌握管理知识;
3、个性品质:
诚实正直,办事公正,在群众中有较高威信,能凝聚团队力量,具有坚韧性;
4、行为特征:
具有较强的事业心和感召力,能够以身作则,群众影响力较强。
5、身体健康,能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规,掌握丰富的专业知识,熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程,掌握护理学、院内感染知识及相关技能,具备计算机办公应用技能。
能力要求
6、文字能力:
具有较强的文字功底,能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件;
7、信息收集整理分析能力:
能够根据信息作出准确判断;
8、激励和指导下属能力:
用人所长,整合团队,充分开发医院的人力资源;
9、协调能力:
能够建设和维护好病区的内外部工作关系;
10、培训授课能力:
能够对下级护士及实习生有效培训授课。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规:
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规:
《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责:
一、工作概述:
在医疗管理部副主任及科主任的领导下,负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况,对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并组织实施。
2.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
3.负责指导和管理实习、进修人员,指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
4.培养护理人员应急处理能力,突出一个急字,及时、迅速正确诊断及抢救急危重病人。
5.负责管理好留观病房及抢救,包括护理人员的合理分工,环境的整洁、安静、安全,各类仪器、设备、药品的管理。
6.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
三、护理质量控制
1.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。
2.组织指导检查危重、抢救、特殊检查及重点病人的护理工作。
3.组织急救部护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
4.定期召开工休座谈会,听取对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等,加强护理管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
工作权限:
1.本部门员工管理指挥权。
2.直接下属工作的考核权。
3.本部门员工的升、降、调的建议权。
4.内部政策规定的建议权。
协调关系:
5.本部门内部员工的关系协调。
6.与各部门之间的关系协调。
绩效考核要点:
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力等。
2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。
3.科室护理质量落实情况。
4.各临床、医技、职能科室满意度评价。
可晋升到何岗位
手术麻醉科护士长岗位说明书
岗位名称
手术麻醉科护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
各病区护理人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质:
具有良好的政治素质和职业道德,务实敬业,忠于职守,具有战略思维和大局意识,具有协作精神;
2、人文素养:
具有很高的人文素养,具有完善的知识结构,熟悉相关专业知识,掌握管理知识;
3、个性品质:
诚实正直,办事公正,在群众中有较高威信,能凝聚团队力量,具有坚韧性;
4、行为特征:
具有较强的事业心和感召力,能够以身作则,群众影响力较强。
5、身体健康,能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规,掌握丰富的专业知识,熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程,掌握护理学、院内感染知识及相关技能,具备计算机办公应用技能。
能力要求
1、文字能力:
具有较强的文字功底,能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件;
2、信息收集整理分析能力:
能够根据信息作出准确判断;
3、激励和指导下属能力:
用人所长,整合团队,充分开发医院的人力资源;
4、沟通协调能力:
能够建设和维护好病区的内外部工作关系;
5、培训授课能力:
能够对下级护士及实习生有效培训授课。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规:
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规:
《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责:
一、工作概述:
在医疗管理部副主任及科主任的领导下,负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况,对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并组织实施。
2.负责管理好手术室,包括护理人员的合理分工,做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管理,保证各种抢救物品处于应急状态。
3.督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视工作。
加强手术室出入管理,控制手术室流动人员,保持室内洁净度,严格无菌操作技术,防止院内感染。
4.合理利用医疗资源,做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作,减少易耗材料的浪费,降低成本,提高效益
5.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
6.加强与各临床科室的联系,定期召开手术室护理人员会议,分析护理质量。
定期向本科医生、手术科室征求意见,对存在问题提出改正措施。
三、护理质量控制
1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,督促手术标本保留和及时送检,严防事故的发生,减少失误。
2.掌握全室护士的工作情况,参加并知道手术室危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救工作,严防差错事故发生。
3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通,充分理解医师对护理工作的要求。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等,加强护理管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
工作权限:
1.本部门员工管理指挥权。
2.直接下属工作的考核权。
3.本部门员工的升、降、调的建议权。
4.内部政策规定的建议权。
协调关系:
7.本部门内部员工的关系协调。
8.与各部门之间的关系协调。
绩效考核要点:
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力等。
2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。
3.科室护理质量落实情况。
4.各临床、医技、职能科室满意度评价。
可晋升到何岗位
五官科护士长岗位说明书
岗位名称
五官科护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
各病区护理人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质:
具有良好的政治素质和职业道德,务实敬业,忠于职守,具有战略思维和大局意识,具有协作精神;
2、人文素养:
具有很高的人文素养,具有完善的知识结构,熟悉相关专业知识,掌握管理知识;
3、个性品质:
诚实正直,办事公正,在群众中有较高威信,能凝聚团队力量,具有坚韧性;
4、行为特征:
具有较强的事业心和感召力,能够以身作则,群众影响力较强。
5、身体健康,能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规,掌握丰富的专业知识,熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程,掌握护理学、院内感染知识及相关技能,具备计算机办公应用技能。
能力要求
1、文字能力:
具有较强的文字功底,能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件;
2、信息收集整理分析能力:
能够根据信息作出准确判断;
3、激励和指导下属能力:
用人所长,整合团队,充分开发医院的人力资源;
4、沟通协调能力:
能够建设和维护好病区的内外部工作关系;
5、培训授课能力:
能够对下级护士及实习生有效培训授课。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规:
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规:
《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责:
一、工作概述:
在医疗管理部副主任及科主任的领导下,负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况,对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并组织实施。
2.负责管理好诊疗区,包括护理人员的合理分工,诊疗区环境的整洁、安静、安全,各类仪器、设备、药品的管理。
3.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
4.督促检查保洁人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
5.负责指导和管理实习、进修人员,指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
三、护理质量控制
1.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。
2.参加大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
3.组织护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等,加强护理管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
工作权限:
1.本部门员工管理指挥权。
2.直接下属工作的考核权。
3.本部门员工的升、降、调的建议权。
4.内部政策规定的建议权。
协调关系:
9.本部门内部员工的关系协调。
10.与各部门之间的关系协调。
绩效考核要点:
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力等。
2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。
3.科室护理质量落实情况。
4.各临床、医技、职能科室满意度评价。
可晋升到何岗位
口腔科护士长岗位说明书
岗位名称
口腔科护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
各病区护理人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质:
具有良好的政治素质和职业道德,务实敬业,忠于职守,具有战略思维和大局意识,具有协作精神;
2、人文素养:
具有很高的人文素养,具有完善的知识结构,熟悉相关专业知识,掌握管理知识;
3、个性品质:
诚实正直,办事公正,在群众中有较高威信,能凝聚团队力量,具有坚韧性;
4、行为特征:
具有较强的事业心和感召力,能够以身作则,群众影响力较强。
5、身体健康,能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规,掌握丰富的专业知识,熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程,掌握护理学、院内感染知识及相关技能,具备计算机办公应用技能。
能力要求
1、文字能力:
具有较强的文字功底,能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件;
2、信息收集整理分析能力:
能够根据信息作出准确判断;
3、激励和指导下属能力:
用人所长,整合团队,充分开发医院的人力资源;
4、沟通协调能力:
能够建设和维护好病区的内外部工作关系;
5、培训授课能力:
能够对下级护士及实习生有效培训授课。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规:
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规:
《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责:
一、工作概述:
在医疗管理部副主任及科主任的领导下,负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况,对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并组织实施。
2.负责管理好诊疗区,包括护理人员的合理分工,诊疗区环境的整洁、安静、安全,各类仪器、设备、药品的管理。
3.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练,负责科室护理人员的考核及评价工作。
4.督促检查保洁人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
5.负责指导和管理实习、进修人员,指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
三、护理质量控制
1.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。
2.参加大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
3.组织护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长