进取演讲稿4篇（共9页）6100字.docx

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进取演讲稿4篇

　　本文目录进取演讲稿检察官进取创新演讲稿职工励志演讲稿——踏实进取，再创辉煌迈士通开拓进取、再铸辉煌--企业员工演讲稿

　　各位领导，各位来宾：

　　我曾听过这样的感叹：

我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下!

我也听到类似的抱怨：

我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸!

是啊，和平年代，一般工作，我们很平凡。

但我要说，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起脸，因为平凡中，我们一样能够奉献!

　　在这里，我不能不提我们身边的xxx同志。

　　应该说，下水道疏通和房屋维修工作，是最基层、最平凡、最脏、最累而又最不起眼的工作。

可就在这样一个平凡得不能再平凡的岗位上，xxx硬是在"痴迷""发狂"的状态下干了整整xx年。

　　xx年里，有多少个节假日、公休日，他是在工作中度过的，他数不清;xx年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，他说不清;xx年里，他修复了多少旧水表、坏龙头、小阀门，他记不清。

而他数得清的是所管的800户人家的下水管道和基地那上百条纵横交错的主管道;他说得清的是"为单位、为职工服务，再干20年也心甘情愿"的真诚;他记得清的是每一分钱都来之不易，不能丢了艰苦奋斗、勤俭节约的好传统!

　　夏天，职工们在蚊蝇成群、蛆虫乱爬、臭气熏人的下水道口，见到的是疏通堵塞、排放积水的xxx;冬天，在那寒冷刺骨的污水里，职工们见到的是忙着修水道、挖地沟的xxx......事实上，凡他认为是他分内的工作，哪怕再苦、再累、再险，他都会主动请缨，说干就干。

但当他犯鼻窦息肉要住院开刀时，他却一拖再拖;给奶奶奔丧，他选星期天;陪妻女逛公园，他总是没时间......

　　"在平凡的岗位上，在人们认为没有前途的地方，一样会出英雄人物;在人们认为有前途的工作岗位上，也不见得会成为英雄。

"我想，这话很适合评价xxx。

因为他有着这样的信念：

"世上三百六十行，行行都得有人干，既然干了这一行，就要对这一行负起责任。

"就冲这句"负起责任"，他也应成为我们心目中的英雄!

　　应着这句"负起责任"的宣言，xxx用他的行动给我们作了最有力的证明。

那是一个周日的晚上，xxx刚端起饭碗，就有一位户主急匆匆地找上了门：

"xxx，我家的厕所堵上了，脏水浸了一地。

"他一听，二话没说，搁下饭碗，拿上工具就走。

那是一个只有一平方米多一点的厕所，空间狭小。

而堵塞物是一块缠满了头发的肥皂，卡在管道口，坚韧而顽强。

竹批用上了，不行;铁丝也用上了，还不行!

怎么办?

望着户主期盼而无奈的眼神，看着依然满满当当的一池脏水，他毫不迟疑地扔掉工具，挽起袖子，屏住呼吸，将手伸进了便池......现在，我们坐在座位上，可能感受不到他把手伸进去的一霎我们所应感受到的那种来自心灵的震颤;只有身临其境的户主才会惊得目瞪口呆，那是连他自己都嫌脏的家中事，盖师傅却干得那么认真、坦然......我不知道这件事能不能叫做"英雄之举"，但事情本身无疑向我们展示了xxx对工作的负责，对岗位的挚爱和对同志的赤诚。

"为职工服务，再苦再累我也甘心"--这是他的行动，更是他的心声。

　　心血、汗水、辛劳和热诚，终于为xxx换来了一系列的荣誉：

优秀党员、劳动模范......

　　这就是xxx--安于平凡，耐得住寂寞，而又积极进取，乐于奉献。

xxx是平凡的，但他的奉献是神圣的，他那"干一行，爱一行，干好一行"的精神将引导我们永远向前!

　　检察官进取创新演讲稿进取演讲稿

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　　各位领导、同志们：

大家好

　　很高兴今天能站在这里，和大家共同畅想有关举旗帜、扬检威、创佳绩的时代话题。

今天，我演讲的题目是锐意进取，勇于创新。

　　先给大家讲一个故事吧：

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：

“给我火，给我火！

”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人，只见他怀里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：

“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯吧！

”

　　什么叫创新，比别人提前一步是创新，比别人多想个角度是创新，比别人多干几件实事也是创新。

什么样的思想决定什么样的生活。

　　我们知道，中国从刀耕火种的远古，到科学技术发展日新月异的今天。

每前进一步都有着改革者不懈的努力和辛勤的汗水。

他们与众不同之处就在于思维的求新求异，敢于冲破传统观念的束缚，脱离旧的思维模式。

改革者在没成功之前总是不被社会认可、鼓励，甚至是被排斥。

但是正是因为他们，才有我们今天的一切。

　　美国银行家杨格有这样的论述：

一个天才的头脑是一片沃土和乐园，而且享受着永恒的春天。

创造性的作品就是这个春天最美丽的花朵。

画家齐白石在总结经验时说：

“不要以能诵古人姓名多为学识，不要以善道今人短处为己长。

总而言之，要我行我道，下笔要我有我法。

”可见，树上没有相同的两片叶子，千人一面是可怕的。

而创新的多样化则是永远具有生命和活力的。

　　光有进取的精神，创新的理念，还是不行的。

主动求变是生存之道，应变的前提就是学习，接受和运用新知识，调整发展战略。

古语云：

“万众一心，其利断金”。

我认为，最重要、最紧迫的是要聚好三股“势”。

一要聚“善谋实干”之势。

创新需要脚踏实地的落实，追求创新如果仅停留在意识层面，将会成为一句最缺乏创意的口号。

创新应该是学习与工作的结合，是智慧与经验的升华，是理论联系实际的结晶。

有了创新的能力和意识，就应该在工作中大胆的实践，多听、多看、多思考。

二要聚“诚实守信”之势。

诚实和信用是一个人发展的商业品德，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。

我们无论在哪个岗位都要对得起自己的神圣职责，要有强烈的责任心和使命感。

检察工作任重道远，作为检察官，更应当以饱满的热情投身到实践工作中去，恪尽职守，诚实守信。

三是聚“开拓进取”之势。

小平同志曾经指出：

“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。

”因循守旧，得过且过，安于现状是没有事业追求或理想抱负的投影，如果没有将个体成长融入整体发展的思考，将失去蓬勃向上的朝气和昂扬进取的锐气，就不会有开拓进取的渴求和创新的闯将。

我们检察官，更应当做攻坚解难的闯将，敢想敢说敢干，敢为天下先，不抱残守缺，不随波逐流，努力做到分析问题有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。

　　鲜花在每一季的绽放都经过了三个季节的孕育和储备，我们在感到重任在肩的同时更要锐意进取、勇于创新、生命不息、学习不止，在迎接瞬息万变的社会发展中释放激情。

作为二十一世纪的检察官，我们不但要有强烈的主人翁意识，还要有超前的创新精神。

为了中华民族伟大复兴，为了祖国的繁荣昌盛，为了人民的幸福安康，为了x的和谐发展，更是为了我们检察事业的灿烂辉煌，让我们大胆地创新吧！

让我们脚踏实地的创新吧！

　　职工励志演讲稿——踏实进取，再创辉煌进取演讲稿（3）|返回目录

　　尊敬的各位领导，同事们：

　　大家好！

　　我是来自××税务分局所的一名普通税务职工。

今天我很荣幸能代表我们分局在这里向大家演讲。

　　时光荏苒，岁月匆匆。

在历史的长河里，眨眼间，中国共产党从第一次代表大会走到了现在的第十八次代表大会。

中国共产党员的党员人数也从最开始的全国几十个人，发展到现在的八千多万人，和英国总人口数相差不大。

指导中国共产党从一个辉煌走向另一个辉煌，从一个奇迹创造出更大奇迹的革命理论也在伟大的共产党人手里，从最开始马克思列宁主义发展到现在的毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观。

一代又一代中国共产党人，依靠自己的勤奋努力，依靠自己的奋勇拼搏，依靠自己的全力以赴，带领着吃苦耐劳的中国人民，不但打垮了帝国主义、封建主义、资本主义的三重压迫，创建了一个崭新的、人民当家作主的共和国，还勇往直前，以坚强的毅力、锋锐的干劲、无畏的勇气，开创出一个改革开放的新时代，在短短的三十年时间里，经济总量增长数十倍，各个经济领域都取得了突破式、跳跃性的发展。

　　如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓；如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏！

　　伴随着，经济上的令人眩目的成就，我们国家的税收在这三十年的时间里，也呈现出了几何式的爆炸性增长，各项指标数据都飞速发展，年年刷新新的历史记录。

这是一个美好的时代，这是一个令人振奋人心的时代，这是一个让人热血沸腾的时代，这是一个把奇迹和希望看得麻木的时代。

在这样的一个大时代里，我们税务人身在其中，感同身受，无比自豪于这样的大发展，大跨越，大进步。

　　今后五年，##市实现又好又快发展的五年，也是实现建设我州大有作为的五年，我们既面临着良好的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战，为此，我们有的人‘勤’当头，唱一首《爱拼才会赢》；有的人‘奉献’开路，谱一曲《生命在于奉献》；有的人选择了潜心学习，加班加点，也有的人文武并举，张驰有道！

古人说：

“人无进取，不可立于世”，我们必须树立起远大的目标，宏扬开拓创新，奋勇争先的精神，才能开拓出崭新的工作局面。

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

　　迈士通开拓进取、再铸辉煌--企业员工演讲稿进取演讲稿（4）|返回目录

　　尊敬的各领导、各评委，亲爱的同事们：

　　晚上好！

我是来自材料事业群的张玉兰，很高兴能加入迈士通材料事业群这个大家庭，虽然每个成员都**区域，有过不同工作经历，但今天我们汇聚一堂，为了同一个梦想而努力，而这个梦想便是让迈士通材料事业群腾飞。

我今天演讲的题目是《迈士通开拓进取、再铸辉煌》。

　　XXXX年，迈士通成立于厦门南山的一间民房，当时设备简陋，员工紧缺，但在赵董的正确引导下，在大家的齐心协力下，经过十年的努力。

已由当初的一根连接器发展为5个产业群的大型集团公司，从当初的一间民房发展到目前的六大基地，由当初的一名员工增加到XXXX年名工。

XX年，迈士通集团开始了“二次创业”第一个“里程碑”。

经过第一个十年的准备，迈士通器件、航空、材料、能源和电气五个产业群实现突破式发展目标，六个产业基地也步入快速前进轨道。

XX年，我们描绘了清晰的“航海图：

”一、实现“两硬”，两软，两硬——实现规模化发展和产业升级；两软——探索迈士通长远发展的dna和打造有社会责任的金招牌；二、五大项目推进，四个上台阶；三、国内、国际三个大三角布局；四、牢牢抓住焦点团队—“三个拳头”（拳头高管、拳头专家、拳头博士），在迈士通清晰的航海图中，我们即将看到一匹黑马在国际驰骋。

　　在XX年1月前，我对迈士通集团所属行业、所经营的产品不甚了解。

XX年1月，我进入迈士通材料事业部工作，刚开始不知道什么叫高分子材料，什么叫单晶铜健合引线、什么叫铜杆拉丝。

在一段时间的耳濡目染后，我对材料事业部所经营的产品有了深入的了解，知道单晶铜用于何种行业、知道什么叫改性塑料及其用途；清楚了材料事业部的规划及发展方向；因为迈士通集团有着前瞻性的眼光，能跟随时代的潮流，所以迈士通根据国家战略性新兴产业规划确定的新七领域确立发展方向。

迈士通材料技术产业群紧跟随集团的方向专业从事铜及铜合金、有色金属、工程塑料、半导体材料的研究和生产。

特种高分子材料（abs、pc\lft）、钛材、碳纳米材料、航空辅材、铜合金是材料产业群的发展方向。

特别是材料事业部的新项目单晶铜键合引线的成功量产，填补了国内空白。

单晶铜键合丝替代键合金丝应用到微电子中的封装业，在日益激烈竞争的电子工业中，高成本效益，已不能满足集成电路封装业的发展，为了降低封装成本，国内外众多产业领域在寻找一种更便宜的导体代替昂贵的金丝材料。

因而，在今后的集成电路封装业中，单晶铜键合丝作为键合引线材料是现在和将来电子封装业的必然趋势。

单晶铜键合线的成功量产再次突现了材料事业部有快人一步的执行力，高人一等的视野。

　　目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；pvc\铜拉丝由年初的零生产到目前的250t/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；项目由XX年8月份的pvc、铜拉丝到目前的单晶铜、abs、pc;我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。

作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。

当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。

市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：

“格局、视野、思维、行动”八方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：

一、人力资源的定位：

成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，及时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞；根据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：

一、对各部门人员进行规划，根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题；采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例；“选”：

通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科学的测评工具；“育”：

建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：

建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：

建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求；“员工关系”：

做好每位员工的心理辅导，多关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公司战略规划并能及时领会并传达，与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：

专业度加强，加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立胜任力模型；

　　如果说发展是一种挑战、那么它需要我们勇敢地面对。

如果说发展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。

迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。

谢谢大家。

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