离职演讲稿的写作方法与技巧（共3页）2000字.docx

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离职演讲稿的写作方法与技巧

　　所谓离职演讲，是指一个单位或部门的去职者，在离开工作岗位的特定场合下发表的公开演讲。

随着我国人事制度的改革，无论是党政领导干部，还是一般公职人员，都有可能运用这种表达方式。

因此，为了适应职务变动的客观现实，充分展示现代社会的人才素质，我们就必须努力培养和提高这种特殊的口语表达能力。

实践经验证明，要想做好离职演讲，首先就要写好离职演讲稿。

　　一、离职演讲稿的特点

　　1、内容的针对性

　　顾名思义，离职演讲显然是由“离职”这一中心事件引发的。

因此，只有针对“离职”的特定时境，解说事因，叙述事情，阐发事理，才能集中思维意向，突出演讲主题。

否则，缺乏内容的针对性，下笔千言，离题万里，就会因演讲稿不切合时境而大大削弱它的现场表达效果。

　　2、结构的程序化

　　显而易见，离职演讲是一种实用性很强的口语交流方式。

在长期的社会实践活动中，离职演讲逐渐形成了相对稳定的结构程序。

也就是说，演讲者首先应当讲什么，接着必须讲什么，最后需要讲什么，大体上有一个比较完整的模式。

因此，在一般情况下，撰写这种演讲稿，就要遵循它的结构程序，以显示出明晰的思路，加深听众的印象。

　　3、语言的情意感

　　毫无疑问，离职演讲的感情色彩是很浓重的。

因为在离职的特定场境中，演讲者面对朝夕相处的领导和同事，心情必定非常激动。

在这种真实心态的触发下，他讲出的话语，自然就会给听众以强烈的情意感。

因此，写作离职演讲稿，一定要注重情感的渗透和表达，力求用充满真情实意的语言，深深地感染听众。

　　二、离职演讲稿的基本写法

　　1、标题

　　离职演讲稿的标题是灵活多样的。

以“离职演讲稿”为题，可突出文体类别；以“××公司经理离职的演讲”为题，可显示公文特点。

此外，还可采用文章标题的方法，例如“拜谢拜托拜请——一位教研室主任的离职演讲辞”。

　　2、称谓

　　指对现场听众的称呼。

这种称呼，一要表明演讲对象的不同身份，二要给人以谦和礼貌之感。

一般采用类似“尊敬的各位领导，同志们、朋友们”这样的称呼就可以了。

　　3、正文

（1）开头。

为调谐气氛，点明主旨，开篇可用致谢语表明态度，导入正题。

例如：

“感谢上级领导对我的理解，批准我辞职。

”“谢谢给我这样的机会，让我在离职之际能够对大家说说心里话。

”无论采用什么样的开头语，都要力求简洁自然，真切得体。

（2）主体。

这是文稿的重点和核心。

它主要包括以下几个方面的内容：

　　首先，需要明确交代一下有关离职的背景情况。

无论是因为任期已满去职，还是由于特殊需要离任（如调职、撤职、辞职等），都要如实加以说明。

这样写就可以使听众在了解真实情况的前提下，消除疑虑，避免误解，同时也会激发听众对离职者的关注和信任。

　　其次，可以简要回顾自己的任职经历，进行概括性的总结。

要实事求是地写，既要肯定任职期间取得的成绩，总结经验；@@省履行职责出现的失误，吸取教训。

成绩归功于大家，向领导和同志们表示诚挚的谢意；失误归咎于自己，向大家致以真切的歉意。

这样讲，就能够给听众以谦诚的印象。

　　再次，应当对自己原任职岗位的工作提出一些建议。

既要结合自己工作的实践体会来谈，又要给人以理性的思考。

真正使这些建议富有启发意义和创新价值，从而有助于继任者更好地开展新工作，开创新局面。

这不仅是责任心的反映，也是高素质的体现。

同时，为了让大家了解自己离职后的打算，还可以简略谈谈个人意向，以表达一种积极进取的人生态度。

　　（3）结尾。

这是演讲的结束语。

不能画蛇添足，也不可草率收场。

一般来说，要运用简洁而富有感情色彩的语言，表达自己对原任职单位和部门的深切希望和美好祝愿，要能够给听众以强烈的感染和巨大的鼓舞。

　　三、离职演讲稿的写作要求

　　离职演讲稿的写作质量直接关系到现场演讲的表达效果。

因此，为了写好演讲稿，执笔者除了应当了解和掌握文稿的基本写法外，还必须注重以下三点基本要求：

　　1、突出现场交流感

　　离职演讲是在诸如告别会、欢送会之类的特定场合下进行的。

这特定的场合，本身就会营造出一种或热烈、或深挚的时境氛围。

这种氛围，要求演讲者必须调适自我心态，体察听众情绪，在演讲过程中实现心灵的交融。

为此，写稿时，就要把现场气氛、听众反应等因素纳入整体构思之中，并运用变换人称、插入呼语等多种表达方式，体现演讲者与听众之间的相互照应，从而突出现场的交流感。

　　2、注重语言分寸感

　　离职演讲是一种社交性的实用演讲，一般不具有某种特定的功利目的。

因此，演讲稿写作语言的主体格调应当是朴实谦和的。

无论是交代背景、解说事因，还是总结工作、提出建议，都要实事求是，恰如其分。

切忌词句不当，褒贬失度。

要特别注重语言的分寸感，做到不夸大、不缩小，不虚浮、不矫饰。

这样就能给听众留下求真务实的好印象。

　　3、强化表达真切感

　　离职演讲的情感倾向性是很强的。

演讲者在离开工作岗位的时候，话别领导和同事，流露的应当是真情实感。

不言而喻，任何虚情假意的叙说，矫揉造作的表白，都会引起听众的反感。

因此，写稿时，执笔人一定要进入角色，投入情感，运用真诚恳切的语态技巧，强化现场表达的真切感。

只有这样，才能更有效地使离职演讲获得最佳视听效果