学校教职工代表大会制度2完整篇doc.docx

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学校教职工代表大会制度2完整篇doc

学校教职工代表大会制度

中角镇九年制学校教职工代表大会制度

一、学校教职工（代表）大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

学校定期召开教职工（代表）大会。

二、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育质量而开展工作。

三、教职工（代表）大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

四、教职工（代表）大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60﹪.代表产生后，编成代表队（组）参加大会。

根据需要可邀请领导干部、教职工和

其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。

列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。

五、在一般情况下，教职工（代表）大会每五年一届，每学年召开一次。

每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

六、教职工（代表）大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。

学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工（代表）大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。

七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，有教代会预备会议正式表决产生。

主席团一般为5——8人，主持召开本届教代会的大会。

八、教职工（代表）大会行使以下五项职权。

（一）听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作

计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（二）讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关

的基本规章制度，并提出意见。

（三）讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生

活福利的重大事项，并提出意见。

（四）监督学校各级领导，定期民主评议干部。

（五）收集、审议和讨论教职工提案，提请（并监督）有关部门

研究办理。

九、教职工（代表）大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

十、教职工（代表）大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。

校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

中需要加固堤坝上层部分结构，这样会使堤坝下部分受力超重而导致混凝土表面受力不均。

又比如，水坝、水库水流具有很大的流动性、单向性，这样会导致混凝土结构侧面出现受力不均的现象，而使混凝土发生裂缝。

凝固收缩以及干裂方面的原因。

混凝土凝固的过程中出现的蒸发、散热等现象是导致混凝土体积收缩的重要原因，特别是体积比较大的混凝土，凝固中发生的蒸发、散热现象使混凝土会出现收缩，在外力作用下会形成相应的收缩压力，这种压力直接作用于混凝土上的话产生的压力强度比混凝土承受的极限强度还高，这样就会导致混凝土出现裂缝。

同时，如果混凝土养护工作没有做到位，或者受到其他很多自然条件的限制会导致混凝土结构失水严重而降低混凝土抗压能力，使混凝土表面出现干裂现象。

2水利工程中混凝土结构的优化设计方案

2.1科学合理配比混凝土原料

在混凝土结构优化设计过程中，保证混凝土原料的科学合理配比是首要策略，不仅可以减少混凝土结构的麻面、孔洞等缺陷，还对控制裂缝、衬砌防渗等有明显的帮助作用。

具体而言，细度模数在2.0~3.0之间的砂应当是水利工程中混凝土结构设计的首选材料，继而将单层混凝土铺设厚度控制在30~50cm范围内，分层摊铺、捣振均匀，同时钢筋架构要校准位置、精确焊接，才可为混凝土结构设计的安全性和稳定性保驾护航。

2.2优化设计混凝土围岩稳定

水利工程中混凝土结构的优化设计，要着力研究围岩的水压承载能力。

因为只有围岩的水压承载能力强，才能够选用不衬砌或非限裂混凝土衬砌的方案，对降低工程成本、提高工程质量意义重大。

因此，设计人员要根据平缓或陡坡地表面的相关准则，优先衡量围岩结构的最小覆盖厚度，并通过精测的测量和计算确定混凝土围岩稳定系数。

2.3优化设计混凝土衬砌防渗

混凝土结构设计中的衬砌类型非常多，主要可分为裂衬砌与非裂衬砌两大类。

技术人员首先要根据围岩稳定程度选择科学合理的衬砌方案，而后对衬砌与围岩的承载力进行联合模拟。

同时对钢筋混凝土进行支护、对岔管进行布局，预估渗透、裂缝等问题的出现概率，从而做出相当的技术设计调整，以致力于降低混凝土衬砌渗漏的出现几率。

2.4混凝土裂缝控制

水利工程的裂缝控制是混凝土结构优化设计的重要方面。

要实现对结构裂缝控制的优化设计，设计人员一方面要结合工程运行环境、水文压力、地势压力等要素，综合考量混凝土结构的极限承载力，从而选用与之相匹配标号的钢筋和混凝土;另一方面，现代水利工程在弯拉构件方面的裂缝控制，要选择恰当的杆件，严格控制混凝土的裂缝宽度。

2.4.1确保施工原材料以及施工设备质量

混凝土原材料质量好坏会直接关系到水利工程施工质量，为此采购骨料、外加剂以及水泥等混凝土原材料的过程中，一定要严格控制施工原材料以及施工设备的质量，同时还应该合理设计混凝土配合比，从而有效确保混凝土质量及其性能。

施工人员在水利施工之前一定要反复多次认真检查施工材料，选择最恰当的混凝土防治措施，有效保证施工质量。

其次，施工人员在实际施工过程中一定要合理调整施工材料及施工设备，确保水利工程施工的顺利开展。

2.4.2温差裂缝的防治措施

针对混凝土内部发热造成的温差基本上都是因为水泥发热导致的，因此材料采购人员选取水泥的过程中，一定要注意水泥发热量较小的水泥，进而减小混凝土温差。

在夏季施工的过程中，一定要加强降温处理，尽可能减少混凝土内部水分蒸发，降低混凝土温差。

浇筑混凝土的过程中，一定要严格注意混凝土浇筑时间，如果温度较高的话，浇筑混凝土的过程中可以适当添加一些冰水或者冰块，进而有效控制因为温度导致的混凝土温差。

其次，浇筑混凝土的过程中应该薄薄的进行浇筑，这样有利于扩大混凝土散热面积，加快混凝土散热速度。

施工过程中还可以将一些水管加入到混凝土内部，这样温度较高的情况下可以通过注入适量冷水促进混凝土更快散热，进而减小混凝土温差。

冬季施工过程中，需要做好保暖、通风工作，尽可能减小混凝土内外部温差。

2.4.3外力失衡防治措施

水利工程施工过程中为了有效避免外力失衡导致混凝土出现裂缝，施工人员一定要做好工程管理以及监督工作，全面、仔细考察施工现场的环境条件，然后采用恰当的技术手段加固、修复工程建筑。

后期修复的过程中，如果裂缝比较小，只需要简单修复混凝土表面即可，如果裂缝比较严重，应该增加混凝土层或者水泥。

工程准备阶段应该评测实际水利工程的施工条件及施工技术，加强技术监督以及管理，严谨、规范施工，进而确保水利工程质量。

2.4.4收缩及干裂裂缝防治措施

为了有效防治收缩裂缝，选择混凝土材料的过程中一定要尽可能选择高强度、干缩值相对较小的施工材料。

而且施工人员一定要合理控制水灰比，配置混凝土的过程中应该适当加入一些高效减水剂降低水灰比例，进而提高混凝土强度。

假如施工条件比较恶劣，遇到风比较大或者温度比较高的情况应该采用相应的防风、遮阳等措施，进而确保不会破坏混凝土结构。

拆除模板的过程中，一定要注意先后拆除顺序。

其次应该做好混凝土保湿工作，尽可能减少混凝土水分蒸发。

2.4.5养护措施

养护的目的在于创造适当的温湿条件，保证或者加速混凝土的正常硬化。

不同的养护方法对混凝土的性能有着不同的影响。

常见的方法有自然养护、蒸汽养护、干湿热养护、红外线养护、太阳能养护等等。

在我国，有着规定的养护标准：

Ⅰ级水平控制温度为（18～24）℃，Ⅱ级水平控制温度为（15～25）℃，养护时间为28d，湿度不低于95%。

在自然养护和蒸汽养护方面，我们可以重点加强混凝土的湿度与温度的控制，减少混凝土表面的暴露时间，防止表面的水分蒸发，不要将覆盖物直接接触到混凝土表面。

3总结

总而言之，混凝土结构在水利工程建设领域发挥着愈来愈重要的作用，其设计应当得到不断优化。

水利工程建设中混凝土结构的优化设计，须以当前所暴露出的问题为着力点，以混凝土合理配比为前提，从裂缝控制、围岩稳定以及衬砌防渗等方面进行全面优化，从而致力于实现水利工程建设的高质量、高效益，为推动水利工程发展奠定坚实的技术根基。

学校教职工代表大会制度

中角镇九年制学校教职工代表大会制度

一、学校教职工（代表）大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

学校定期召开教职工（代表）大会。

二、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育质量而开展工作。

三、教职工（代表）大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

四、教职工（代表）大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60﹪.代表产生后，编成代表队（组）参加大会。

根据需要可邀请领导干部、教职工和

其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。

列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。

五、在一般情况下，教职工（代表）大会每五年一届，每学年召开一次。

每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

六、教职工（代表）大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。

学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工（代表）大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。

七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，有教代会预备会议正式表决产生。

主席团一般为5——8人，主持召开本届教代会的大会。

八、教职工（代表）大会行使以下五项职权。

（一）听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作

计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

（二）讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关

的基本规章制度，并提出意见。

（三）讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生

活福利的重大事项，并提出意见。

（四）监督学校各级领导，定期民主评议干部。

（五）收集、审议和讨论教职工提案，提请（并监督）有关部门

研究办理。

九、教职工（代表）大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

十、教职工（代表）大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。

校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

学校教职工考勤制度

【管理制度】

为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。

考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。

旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。

上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。

）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。

迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。

不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。

周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。

（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。

产假返校第一学期，办公时间不抽查。

上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。

按时带操、组织运动队、球队等得2分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。

参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。

否则视为旷工。

13.请假手续：

请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。

否则视为旷工。

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

16.说明：

女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。

教师本人婚假7天，子女婚假5天。

直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

考勤补充规定

为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

3.扣款从绩效工资中扣除。

扣款累计处理，直至该教师调离单位。

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。

说明：

1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。

病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。

4.特殊情况由校长室召开校委会而定。