06091自考浙江省年薪酬管理试题1doc.docx

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06091自考浙江省年薪酬管理试题1doc

06091自考浙江省2012年4月薪酬管理试题1

4月份自考试题在线测试

浙江省2012年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：

06091

本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.住房资助属于______中的一种形式。

（）

A.基本薪酬

B.津贴

C.可变薪酬

D.间接薪酬

2.以下属于间接薪酬的是（）

A.津贴

B.奖金

C.医疗保险

D.可变薪酬

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

（）

A.成长战略

B.精简战略

C.收缩战略

D.稳定战略

5.采用______的企业通常具有这样的特征：

规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。

（）

A.市场追随政策

B.薪酬领袖政策

C.拖后政策

D.混合政策

6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

C.提高了员工的高职位取向

D.有利于企业适应多变的外部经营环境

7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组

06091#薪酬管理试题第1页（共8页）

织中，很难建立起通用的职位等级定义。

（）

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。

（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。

（）

A.最高薪酬水平

B.最低薪酬水平

C.薪酬变动比率

D.薪酬水平中间值

11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）

A.区间低值极差

B.区间中值极差

C.区间高值极差

D.区间中值

12.西方发达国家一般以______为基准，对高级管理人员则实行______。

（）

A.月工资制年薪制

B.小时工资制年薪制

C.小时工资制月工资制

D.月工资制月工资制

13.具有以下特点的是______，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直接人工成本提高。

（）

A.直接有限计件工资制

B.直接无限计件工资制

C.累进计件工资制

D.超额计件工资制

14.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。

（）

A.薪酬

B.奖励薪酬

C.基本薪酬

D.直接薪酬

15.对于企业而言，______可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性。

（）

06091#薪酬管理试题第2页（共8页）

A.绩效加薪

B.浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.一次性奖金

16.以下属于一种分红式的计划的是（）

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享计划

17.以下目的是将每个员工注意力都集中到组织的目标上的群体绩效奖励计划是（）

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.特殊绩效认可计划

D.利润分享计划

18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.保险

D.福利

20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则______的比重可以大一些。

（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.股权

D.福利

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.确定企业的整体薪酬水平，需要对企业的______进行评估。

（）

A.盈利能力

B.支付能力

C.发展速度

D.行业地位

E.企业规模

22.基于战略的薪酬系统设计必须在______的三个层面上得到体现。

（）

A.执行方式

B.战略

C.技术

D.制度

E.企业规划

23.企业为了生存而必须参与的三大市场是（）

06091#薪酬管理试题第3页（共8页）

A.劳动力市场

B.原材料市场

C.资本市场

D.产品市场

E.信息市场

24.以下属于职位量化的评价方法的是（）

A.简单平均

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.分类法

25.以下属于宽带薪酬结构特征的是（）

A.薪酬战略与企业发展战略难配套

B.以劳动力市场为导向

C.有利于职位轮换

D.薪酬变动范围小

E.引导员工重视个人能力的提高

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.基本薪酬

27.薪酬调查

28.技能薪酬体系

29.绩效奖励计划

30.员工福利

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.假设某公司的薪酬变动比率为40%，薪酬区间中值为3600，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32.某公司员工张某月标准工资为1600元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算张某的计时工资（保留小数位后2位）。

（当月应工作天数为20.92天）。

33.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为15%。

公司现有人员100名，每人月平均薪酬为900元，假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后1位）。

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

34.试述薪酬在企业方面的功能。

35.试述企业薪酬水平的影响因素。

36.试述岗位工资制的操作步骤。

06091#薪酬管理试题第4页（共8页）

37.试述弹性福利计划的实施要点。

六、论述题（本大题10分）

38.试述绩效奖励计划的实施要点。

B卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.狭义的工资主要是指付给体力劳动者的______形式报酬。

（）

A.物质

B.经济

C.货币

D.有形

2.特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公平性属于（）

A.外部竞争

B.内部公平

C.职位公平

D.内部一致性

3.目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等______作为激励因素的作用。

（）

A.理解过程

B.认知过程

C.内化过程

D.接纳过程

4.将______思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点：

“没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最合适的方式。

”（）

A.博弈管理

B.期望理论

C.权变管理

D.行为科学

5.在薪酬政策中，______是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的薪酬比较。

（）

A.内部一致性

B.内部公平性

C.职位一致性

D.薪酬公平性

6.从薪酬构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。

（）

A.成长战略

B.创业战略

C.创新战略

D.稳定战略

7.基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，______是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位的工资水平。

（）

A.前者

B.后者

06091#薪酬管理试题第5页（共8页）

6091《薪酬管理》（2002版）（本科）考试大纲1

高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）6091《薪酬管理》课程考试大纲

有关说明与实施要求

（一）课程性质与考核目的

《薪酬管理》是国家高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）的一门核心专业课程。

它不仅从经济学、管理学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理

的相关内容进行理论上的阐述，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入的探

讨。

本课程统一考试的目的在于：

了解和检验人力资源管理专业考生对薪酬管理的基

础知识与相关基础技能的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基础知识、基本

理解和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和实际问题。

（二）指定教材

全省高等教育人力资源管理专业自学考试统一命题所使用的教材为：

李严锋、麦凯编著的《薪酬管理》，东北财经大学出版社，2002年版。

（三）复习方法

考生必须根据考试大纲的基本要求，认真阅读和仔细钻研指定的教材，尽可能较全面、系统、完整的了解和掌握薪酬管理的基本理论、基本概念和基本技能；

专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节进行有针对性的分析、辅

导。

（四）内容分析

从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求四个层次。

考核内容不超出本大纲所列

的基本范围。

1、重点把握：

能熟练掌握本课程中有关概念、基本原理和知识点的含义，

并能正确的识记和表述。

2、基本领会：

初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，

基本掌握薪酬管理的一般操作技能。

考核目标的重要程度仅次于重点把握。

3、一般了解：

内容一般性了解，起系统性学习作用。

4、不作要求：

难度过大或于其他课程有所重复，不符合自考助学考生实际

情况的均不作要求。

二、课程内容与考核要求

第一章薪酬管理基础理论

1.1主要薪酬理论概述

1.1.1早期的薪酬理论（一般了解）

1.1.2马克思主义经济学的工资决定理论（一般了解）

1.1.3维持生存薪酬理论（重点把握）

1.1.4人力资本理论（不作要求）

1.1.5薪酬基金理论（不作要求）

1.1.6边际生产率薪酬理论（不作要求）

1.1.7供求均衡薪酬论（不作要求）

1.1.8集体谈判薪酬理论（不作要求）

1.1.9效率薪酬理论（不作要求）

1.2绩效薪酬的激励理论

1.2.1需要层次理论（一般了解）

1.2.2人性假设理论（不作要求）

1.2.3期望理论（基本领会）

1.2.4双因素理论（重点把握）

1.2.5公平理论（重点把握）

1.3传统薪酬理论存在的问题（不作要求）

1.4薪酬理论的新发展（不作要求）

第二章国内外的薪酬制度

本文章内容涉及面广、难度大，不大适合本课程的高等教育自学考试，故原则上不作要求。

第三章工资等级制度

3.1工资等级制度的概念、作用和特点

3.1.1工资等级制度的概念及其作用（重点把握）

3.1.2工资等级制度的特点（重点把握）

3.2工资等级制度的制定

3.2.1制定工资等级制度的基本原则（重点把握）

3.2.2工资等级制度的主要内容（基本领会）

3.3工资等级制度的类型

3.3.1能力工资制（基本领会）

其中分析比较法、分析记分法、培训时间和培训费用比较法的相关内容不作要求。

3.3.2工作工资制（基本领会）

其中职务评价的四种方法，即序列法、分类法、评分法和因素比较法不作要求。

3.3.3组合工资制（基本领会）

3.3.4年功工资制（一般了解）

第四章薪酬管理的职能

4.1薪酬职能

4.1.1薪酬职能的主要表现（基本领会）

4.1.2薪酬职能的实现（一般了解）

4.2薪酬构成

4.2.1薪酬构成的内容（重点把握）

4.2.2薪酬构成中各个成分的比例关系（基本领会）

4.3薪酬管理体系

4.3.1计时薪酬制（重点把握）

4.3.2计效薪酬制（重点把握）

4.3.3业绩挂钩薪酬（基本领会）

4.3.4福利性报酬体系（不作要求）

4.4年薪制

4.4.1年薪制的必行与慎行（一般了解）

4.4.2如何为企业家定价（不作要求

4.4.3年薪制的五种模式（不作要求）

4.4.4实行经营者年薪制的范围（一般了解）

4.5股权激励（不作要求）

4.6股票期权制（不作要求）

第五章薪酬管理的原则

5.1薪酬管理的基本原则

5.1.1按劳付酬（重点把握）

5.1.2在发展生产的基础上增加薪酬（重点把握）

5.1.3物质鼓励与精神鼓励结合（重点把握）

5.1.4薪酬制度的制定准则（基本领会）

5.1.5薪酬支付准则（重点把握）

5.2薪酬分配的基础

5.2.1决定薪酬水平的主要因素（一般了解）

其中测算生活费用（生活薪酬）的三种方法（P151）和衡量薪酬总额支付能力的方法（P154）不作要求。

5.2.2影响薪酬水平的参考因素（不作要求）

5.3最低薪酬的确定（重点把握）

第六章薪酬管理制度设计

6.1薪酬管理制度概述

6.1.1薪酬制度的几个基本问题（一般了解）

6.1.2薪酬观与薪酬基础（不作要求）

6.1.3报酬策略与目标（一般了解）

6.2基本薪酬制度设计

6.2.1设计原则和考虑因素（重点把握）

6.2.2基本薪酬制度的设计程序和方法（重点把握）

6.3薪酬体系设计

6.3.1薪酬体系及其选择（基本领会）

6.3.2职务工资制度操作规程（一般了解）

其中职务编制的三种方法（P195）和职务评价的四种方法（P197）不作要求。

6.3.3职能工资制度操作规程（一般了解）

6.4奖金管理制度设计

6.4.1现行奖金方式及其评价（一般了解）

6.4.2绩效奖金制度设计（一般了解）

6.5红利管理制度设计（一般了解）

6.6福利制度设计

6.6.1福利形式和福利制度的设计原则（基本领会）

6.6.2退休制度和养老金计划（不作要求）

6.6.3企业保险制度设计决策（不作要求）

第七章绩效评估

本章与人力资源管理专业的《绩效管理》的课程内容有所重复，故不作要求。

第八章薪酬控制与支付

8.1薪酬控制

8.1.1薪酬预算（一般了解）

8.1.2薪酬衡量（一般了解）

8.1.3确定薪酬总额（基本领会）

8.1.4成本估计（重点把握）

8.1.5抑制成本（一般了解）

8.1.6薪酬调整（一般了解）

8.2薪酬支付艺术

8.2.1增加薪酬透明度（一般了解）

8.2.2把握支付的时机（一般了解）

8.2.3合理的支付方式（重点把握）

8.2.4争取员工的信任（一般了解）

8.2.5加薪和发奖金的选择（一般了解）

8.2.6青年员工薪酬支付的艺术（一般了解）

8.2.7留住最好的员工，只有高薪是不够的（一般了解）

第九章计算机在薪酬管理中的应用

鉴于参加此次《薪酬管理》自学考试的多数考生计算机基础相对薄弱，故不作要求。

三、命题原则与试卷题型

1、考试方式

闭卷、笔试；考试时间为120分钟

2、命题原则

（1）命题范围以本考试大纲为依据。

（2）注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题。

（3）与人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前的整体基础水平相适应。

3、试卷题型与答题要求

试卷一般设选择题、简答题、论述题、计算题四大类。

（1）选择题（占40%）

选则题包括单项选择（简称单选题）和多项选择（简称多选题）。

选择题是标准化

考试中最基本的题型，应重点把握复习。

选择题覆盖面广，主要考察考生的记忆、

理解、判断和推广能力。

答题时，考生应认真审题，可采用正选法，也可以适当的

运用排除法，即先把错误的答案排除，剩下的就是正确答案。

（2）简答题（占30%）

简答题即简要回答问题，薪酬管理的基本概念、原则、方法、具体程序等，都可以

形成简要回答的问题。

其要求简明、准确、有层次，不在于进行过多的论述，而在

于能准确的回答出试题所要求的要点。

（3）论述题（占20%）

论述题，一般是要求考生运用所学的知识联系管理实践中的重要问题加以分析和说

明。

回答论述题，首先要求观点正确，要点突出，层次分明，论述全面；其次，要

注重联系实际具体分析，做到恰如其分，不能牵强附会，或光写空洞口号。

（4）计算题（占10%）

计算机主要检验考生从事薪酬管理工作所应具有的基本计算能力和程度，以及对各

种数据处理和运用水平的高低。

相对来说，计算题所考察的知识面比案例分析题要

简单一些。

其答题的基本要求是：

计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤。

4题型举例

一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，

请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

每小题一分，共30分）

1、最低工资制度不仅是一项工资制度，还是一项（）制度。

A、管理

B、行政

C、法律

D、战略

……..

二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，

请将正确选项前的字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均不得分。

每小题2

分，共10分）

1、在薪酬调查是要调查（）

A、被调查企业的情况

B、被调查岗位的情况

C、被调查岗位的薪酬状况D、调查人的情况

E、被调查企业的薪酬调查状况

………

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

1、简述薪酬的含义及其基本构成。

……..

四论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1、联系实际，谈谈你对最低薪酬制度基本内涵的理解。

……..

五、计算题

某化工公司员工刘华月标准工资为1300元（月应工作天数为21.16天）。

2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。

刘华参加工作已有10年，按该公司有关规定，刘华病假期间工资按月标准工资的70%支付。

问：

2003年10月刘华的实得计时工资应为多少？