上海嘉定区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任.docx

上海嘉定区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任.docx

《上海嘉定区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海嘉定区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任.docx（618页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

上海嘉定区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任

上海市嘉定区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任清单

序号

权力类型

权力名称

责任事项

责任形式

行政机关

工作人员

一

行政许可

职业培训机构资质审批

在办理职业培训机构资质审批时，对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理职业培训机构资质审批时，对不符合法定条件的申请人审批同意设立中外合作职业技能培训机构的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理职业培训机构资质审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在办理职业培训机构资质审批、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

企业实行其他工作时间审批

在办理企业实行其他工作时间审批时，对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理企业实行其他工作时间审批时，对不符合法定条件的申请人审批同意设立中外合作职业技能培训机构的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理企业实行其他工作时间审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在办理企业实行其他工作时间审批、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）

在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）时，对符合法定条件的申请单位不予备案的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）时，对不符合法定条件的申请单位审批同意备案的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）时，明知申请单位有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍通过备案的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

非正规就业劳动组织认定（初审）

在非正规就业劳动组织认定时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在非正规就业劳动组织认定时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在非正规就业劳动组织认定时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在非正规就业劳动组织认定过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

外省市职工（家属）进沪审批（初审）

在外省市职工（家属）进沪审批时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在外省市职工（家属）进沪审批时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在外省市职工（家属）进沪审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在外省市职工（家属）进沪受理审核过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

国内人才引进审批（初审）

在国内人才引进审批时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在国内人才引进审批时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在国内人才引进审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在国内人才引进受理审核过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口审批（初审）

在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，在受理审核过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

劳务派遣许可

在办理劳务派遣许可中，对符合法定条件的申请人不予颁发《劳务派遣经营许可证》或者不在法定期限内作出颁发《劳务派遣经营许可证》的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理劳务派遣许可中，向不符合法定条件的申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权颁发《劳务派遣经营许可证》的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

在办理劳务派遣许可中，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在办理劳务派遣许可和实施劳务派遣监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

核发内资《人力资源服务许可证》

对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的

履行职务

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

向不符合法定条件的申请人发放《人力资源服务许可证》，或者超越法定职权发放《人力资源服务许可证》的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职

明知申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍受理或办理的

纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的

履行职务，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职

在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的

撤销违法的行政行为，责令作出书面检查

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

二

行政处罚

对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚

擅自改变对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚种类、幅度的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

违反法定的对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚程序的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的

纠正不适当的行政行为、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的

履行职务、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的

责令书面检查、撤销违法行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚

擅自改变对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚种类、幅度的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

违反法定的对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚程序的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

在对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的

纠正不适当的行政行为、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的

履行职务、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

在对用人单位招用无合法身份证件人员处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的

责令书面检查、撤销违法行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚

擅自改变对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚种类、幅度的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

违反法定的对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚程序的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的

纠正不适当的行政行为、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的

履行职务、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的

责令书面检查、撤销违法行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚

擅自改变对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚种类、幅度的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

违反法定的对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚程序的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的

纠正不适当的行政行为、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的

履行职务、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失

在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的

责令书面检查、撤销违法行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚

擅自改变对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚种类、幅度的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

违反法定的对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚程序的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的

纠正不适当的行政行为、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失

在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的

履行职务、行政赔偿

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失

在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的

责令书面检查、撤销违法行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚

擅自改变对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚种类、幅度的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

违反法定的对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚程序的

纠正不适当的行政行为

诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职

在对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、