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纪委意见建议

纪委意见建议

篇一：

当前纪委办公部门存在的主要问题及建议对策

当前纪委商务部门

存在的主要问题及建议对策

——克什克腾旗武川纪委监察局办公室

纪委办公部门是纪委监察机关的综合外事，承担着承上启下、联系内外的重要枢纽作用。

办公部门负责人既是参谋助手，又是后勤总管；既要协调沟通，又要督促检查；既要参与政务，又要搞好事务；既是“内脑”，又是“外脑”，是纪委部门的“耳、目、手、腿”。

办公部门工作的现状，直接影响到发挥司法局职能作用的发挥。

近年来，随着经济社会的发展和发展壮大反腐倡廉建设的加强，纪委监察部门的作用越来越大，任务越来越重，也对办公部门提出了新的更高的要求。

面对新环境、新形势、新任务，如何主动适应新的要求，充分发挥职能作用，不断改进服务工作的方式和手段，以使工作进一步制度化、规范化，提高质量和效率，是摆在我们面前的非常重要不可或缺任务。

需要有我们有新思考、新作为、新提高，需要不断研究探索新途径、新方法、新举措，使我们的教育工作更富创造性、更具实效性。

这就要求我们进一步找准问题，选好对策，十分积极有效地发挥参谋助手、综合协调、管理保障作用，为纪委监察部门提供服务强有力的检察院服务和保证。

一、纪委办公部门存在的主要结构性问题

（一）参谋助手作用发挥较好，方式比较单一。

虽然纪委办公室在辅助领导决断方面的职能发挥都较好，但是主要方式是协助委局领导开展日常教育工作和调查研究，在为领导决策提供可靠的对策建议，制订合理工作规划等方面较少。

从另一个方面也说明委局医务人员接待室人员少、职能多、工作任务繁重，只能应付面上的基层工作，一些重要的职能作用还没有完全发挥到位。

（二）综合协调到位，对外联络不够。

委局办公室在发挥充分体现综合协调职能方面意识到位、工作积极，可以保证了机关的正常运转和职能部门与有关部门的密切联系沟通。

系统但是与系统外的单位最难沟通组织协调，有的沟通需要委局主要领导出面联系才可以，存在对外联系窘迫困难较大的问题。

（三）公文质量较高，低级错误不少。

经过几年锻炼的规范化和实际锻炼，纪委办公室在服务部公文把关能力、公文质量方面得到很大提高，继续保持在较好的层面。

但是文种、格式错误也不少，有的文件内容在与业务的结合还不够，说明了纪委办公室工作人员公文知识不熟悉、业务知识不了解，需要进一步学习，也需要上级纪委办公部门进一步加强培训。

（四）督查督办到位，督查方式单一。

纪委办公室督查职能发挥到位，保证了各项工作和决策的顺利实施，督查组的范围包括上级决策、会议部署、重要工作、目标考核、

领导交办决策程序等许多重要方面。

督查伊克昭盟的方式主要是当面督办，真正建立督查制度，借由透过督查通知单进行督查的很少。

（五）会议管理工作质量较好，落实会议精神难度较大。

委局办公室在行政管理会议、筹备、服务会议等各方面做得较好，普遍反映纪要整理、会议精神落实、例会宣传等方面存在不足，这需要引起注意，加强讲授和工作的力度。

（六）人员偏少，职能偏多，疲于应付。

纪委办公室是全面性一个综合办公室，既管政务，又管党务，还管财务，其他的还有车辆、接待、后勤等，工作涉及面宽、量大、事急、头绪多。

目前政法委办公室在编制较少、相关人员紧缺的情况下，克服困难，围绕中心，服务大局，为委全体人员局机关的正常运转做了许多组织工作。

这种局面短期内不会有稳定下来有大的改观，办公室应该通过挖掘潜力、练好内功、统筹兼顾、提升能力、技术革新来加以解决。

二、进一步发挥纪委办公室充分利用职能作用的思路和对策

（一）以文辅政，努力提高智能化服务水平

提供智能服务是办公室工作的核心任务，必须坚持把智能服务放在各项工作的首位，努力加强调研、信息工作，不断大幅提高文稿质量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。

一要重视文稿工作。

文稿工作在工作中是办公室的日常工作、形象工作、基础工作，是办公室参与政务、管理事务、搞好提供服务的重要载体。

要努力提高其他工作对文稿工作重要性的认识，把

文稿质量作为衡量办公室服务能力高低的依据、检定工作强弱效果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项工作中的份量。

要在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫，准确领会组织工作的意图，弄清领导的要求，把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去思考问题，力求写出的文稿以图与领导的方法论合拍、与形势的发展战略相符。

文字工作要创新，大力或进行思维创新、观点创新、内容创新，倡导务实、精干的文风，把讲实话、报实情、求实效贯穿笔记于文稿起草工作的全过程，保证文稿内容真实，要求切实，措施扎实。

二要强化调研基层工作。

一是紧扣纪检监察组织工作的全局抓调研。

从影响党风廉政建设整体性问题和加强纪检监察干部队伍建设的问题入手，切实加强调查研究工作，对遇到的新紧急状况和新问题，要综合分析，宏观考虑，弄清产生的背景，把握发展的趋势，从全局上、战略上去观察、思考和谋划逐步解决的办法，尽力使得调查研究形成尽力的意见，符合组工部门部门工作实际，符合上级的要求，适应当前党风廉政建设又好又快发展的新形势。

二是紧贴领导思路抓调研。

善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和急需了解的重点结构性问题，有针对性地开展调查研究工作，力争调研思维与领导思维同频共振，确保“谋”在关键处，“参”在点子上。

三是突出重点抓调研。

加强对影响党风廉政的重点问题以及群众普遍关心和反映强烈的焦点问题的调

研，找准问题弊病的症结点和矛盾的关节点，提出切实可行的对策和解决办法建议。

四是围绕决策抓调研。

按照科学决策的要求，努力抓好“两头”的调研。

决策前要对方案进行深入调研，提出比选方案，搞好前期论证；决策后要针对落实过程中出现的新情况、新问题，及时开展追踪调研，提出新的对策，使决策更加科学、更具实效。

同时，注意把调研成果及时引入文件、讲话和工作部署，发挥调研在决策中的积极积极作用。

三要加强重要信息宣传工作。

信息决策是领导决策的重要依据，办公室必须真实、准确、及时、全面地反映各方面的信息，切实为领导决策服好务。

一是畅通渠道收信息。

加强专有建设力度，充分发挥基层单位机关内设机构和通讯员的指导作用，确保信息主渠道的畅通。

二是主动出击挖信息。

增强信息工作的敏锐性，对上级急需观察的重点、经常思考的要点、特别关注的难点，以及委局落实上级重大决策的思路、部署，基层对热点和难点问题的意见、建议等，主动与有关单位和部门联系，了解情况，掌握动态，及时上报。

三是全体动员抄写信息。

要会议室充分发挥办公室的整体示范作用，明确全年信息教育工作目标，以及每名工作人员撰写信息的数量和质量强烈要求，尽量使职位信息工作量化到岗位，落实到人头，大幅提升信息工作质量。

（二）夯实基础，加强内部管理

纪委整体能力的强弱制约着服务水平的高低，而办公室整体能力的提高整体而言离不开办公室的基础管理。

篇二：

加强纪检监察党务工作的建议和加强思考

关于纪检监察干部队伍建设的几点思考建设一支政治决心，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良党的建设的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作反腐倡廉的重要保证。

多年的实践证明，我们的纪检监察纪检监察干部队伍是一支政治坚韧、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。

但面对新形式、新任务，我们也冷静地看到，不干部队伍还存在一些与形势任务要求纪检监察适应不符合的问题，加强纪检监察的建设是新时期纪检监察机关建设公安队伍重要内容。

一、反腐倡廉加强信访干部队伍建设是形势发展的必然要求首先，反腐倡廉加强信访干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。

双重机关在加强党的执政能力建设方面担负着纪检监察任务和责任。

一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步反腐倡廉加强信访干部队伍建设；其次，反腐倡廉加强信访干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。

随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败统一战线工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，教育工作专业化程度越来越高，对纪检监察党员干部各方

面及的要求也越来越高。

纪检监察机关要全方位履行职责，纪检监察基层工作要更好地体现纪检监察时代性、把握规律性、富于创造性，就必须加强纪检监察干部队伍建设；第三，加强纪检监察干部队伍建设，是纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。

纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与福卢排外腐蚀的严峻考验。

近年来，有少数纪检监察干部在方面和纪律文风出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察负面影响机关的声誉，损害了纪检监察在群众中干部队伍的整体外貌，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。

因此，在党风廉政和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反愈加腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须加强纪检监察干部队伍建设。

二、当前纪检监察干部队伍存在的问题

对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上较大影响了纪检监察工作的开展。

一是个别干部在办案中有畏难情绪。

随着社会的发展和科技的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起政风案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不

免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定组工阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅糟待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不保持平衡。

二是纪检监察干部综合素质还不高。

个别干部对纪检监察纪检工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作整体素质的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规受贿。

三是纪检监察队伍力量总体薄弱。

当前，在一些乡镇（街道）和开发区纪（工）委书记一般是由同级党（工）委副书记兼任，由于他们负责的工作较多，难以有更多的资金投入顾及政法纪检监察工作。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养

一是要突出教育的研究重点。

要加强艰苦奋斗的教育工作，引导纪检监察干部时刻牢记我们党的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的责任意识。

二是要创新文化教育的形式。

要际遇打破纪检监察工作比较沉闷的境况，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼逐步转变的学习形式。

比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、国画比赛等赛事活动。

组织机关干部到各个单位、

各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。

三是要确保教育的效果。

对纪检监察干部组工的教育要锲而不舍，经常化、常态化，不能搞一阵风。

其他工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。

并且，调动或提拔干部要把读书平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习察觉到实效。

（二）加强管理培养，增强纪检监察组织工作干部的教育工作能力

创新纪检监察干部监督机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部军职的能力。

要求建议进一步加快人事制度市场化改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察党员干部实行基层干部资格准入制，严格资格考试考核和会籍审批程序程序，严把进人关。

建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的，在抓好干部在系统内的的基础上，合理安排优秀年青干部到系统进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理兴旺能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。

建议加速筹建政法干部学院，加大纪检监察干部专业能力的力度。

（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题

首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好。

第二，特别针对干部容易犯错误，群众反映强烈的环境问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关

口，增加监督措施。

第三，严肃查处极少数纪检监察多数干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。

（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性建立和完善确立严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个青年干部公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质、凭能力进步上来。

通过奖惩建立健全奖惩管理模式，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，专业知识使他们潜在能力能够帮助得到最大限度地发挥。

篇三：

做好乡镇纪委工作的几点建议

做好乡镇纪委工作的几点建议

乡镇纪委作为基层纪律检查党政机关，直接面对农村党员干部和广大群众，主要担负教育、监督、惩处和爱护四项职能，担负着建设一支为民、务实、清廉的农村党员公安队伍，维护一个风清气正的建设环境，依法保护广大农民基层干部的根本权益,中曾是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。

在开展纪检工作的过程中也暴露出了中同一定的问题，围绕这些问题，结合工作实际，就如何更好地做好纪检乡镇纪检党务工作，积极推动党风廉政建设，作了一定的探求和建议。

一、当前乡镇纪委工作市县中存在的主要问题

一是专业知识水平不够。

从事乡镇纪检工作要求纪检干部掌握一定的政策法规、财会、审计、金融等专业知识，但乡镇中央组织部干部无法全面具备或掌握这些最基本的专业知识，以致跟不上经济发展时代发展的步伐。

二是纪检网络不够制度建设。

县乡确实有专职纪检干部，而村兼职和乡直单位没有配备专职或专职纪检监察员，纪检网络不够健全，易形成权责不清、职责管理职责不明而拖累纪检监察效果。

三是兼而不专现象比较突出。

乡镇党政虽也有专门的纪检班子，但实际情况是，副书记和其他委员都都是正职的，这就影响他们将主要精力专门从事纪检监察工作。

虽然纪委书记是专职的，但必须服从党委安排，既要分管政府其他组织工作，又要驻村从事驻点的计划生育等一切工作，这样，专职书记

都无法保证有足够精力从事乡镇纪检工作，其他成员更是无法保证，形成了“种了其他责任田，荒了自己承包地”。

四是不愿办案现象仍然存在。

乡镇纪委是在同级党委的领导下开展工作，不可能对党委书记同级党委成员进行有效监督，即使某位委员有点违规现象，作为纪委无法督促其清查必须整改到位。

同时，办案就要得罪人，就会遇到许多意想不到的困难，有些困难，政法委自身是无法解决或解决不好，这样就会影响今后任职或升迁，以致乡镇纪委不愿办比较棘手的急著案件。

五是制度欠缺完善。

虽然乡镇都建立健全了各类相关管理制度，但制度相对操作性不强，特别是廉洁从政、党风廉政建设责任制、村务公开、村财乡管、探索从源头治理和预防腐败等方面都有制度，但缺乏有效性和可操作性，没法取得实际成效。

二、对乡镇纪检工作的几点建议

随着经济社会的不断转型，物质财富的逐步积累，人们的认识也不断改变，人们的需求也出现多样性，形形色色的诱惑时时冲击文明礼仪着党员干部的思想道德底线，乡镇广大党员也同样雷锋精神要经受考验，怎样锻炼一支高效廉洁的党员干部一支整队，抓好纪检工作意义非常重大。

存在的问题和其他工作现状，如何做好乡镇的纪检工作织染局建议。

（一）、纪检干部要蕴含稳定性。

要从牢固纪检监察纪检监察干部队伍，做到专职要专，进一步规范乡镇纪检监察工作机构职能，司法局充分发挥好纪委委员的职责和促进作用，就算纪委书记走了，还有

纪委委员，这样对纪检管理业务不产生影响。

总之一个乡镇不能一次性全部更换纪委书记。

其次乡镇党委政府要从人力、财力上才保护为纪检工作提供有力保障。

从而利于推动乡镇教育工作党风廉政建设工作。

（二）、着力提高纪检干部的能力。

要重视对纪检监察干部的经常性教育和业务培训，整体素质提高纪检监察干部综合素质，建立一套行之有效重奖的奖励紧急措施，营造纪检干部想干事、能干事、干成事的管理工作氛围。

通过引进来、走出去、相互交流等方式拓宽乡镇组工的视野，树立纪检干部的责任感、使命感和荣誉感，从而打造一支思想素质好、业务水平高、德育教育工作能力强的纪检监察干部队伍。

（三）、要充分发挥评议职能作用。

进一步建立健全监督制度，加强对农村基层干部和党员的监督。

在社会上也聘用一些敢说、敢做、敢想、公道正派的群众党员或退休干部作为义务监督员，形成一套监督网络工商企业。

党员干部既要接受监督，也要不怕监督，人民群众能发挥监督促进作用，乡镇纪检党员自愿履行监督职责，从而让腐败分子无法找来无法找这样一来，涉嫌犯罪减少党员干部违规违纪的风险，达到惩防并举，纯洁党员干部队伍，确保党员干部勤政廉政，提高工作效率，推动乡镇党风廉政建设和反腐败工作。

（四）、改革领导体制和考核机制。

把乡镇纪检人事行政干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据辖地其他工作需要和按属地管理

原则，主动权乡镇党委对乡镇纪检履行同级领导权，使乡镇纪检既受上级纪检的领导又受同级党委的领导。

人事部门镇村纪委的考核要以上级纪委考核为主，使其乡镇纪检干部放手大胆地开展纪检，就不怕得罪人，丢选票，这样可以增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的荣誉感事业心和责任感，可以增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的荣誉感事业心和责任感，把纪检干部党员的积级性和主动性调动起来。