网络推广面试技巧.docx
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网络推广面试技巧
网络推广面试技巧
【篇一：
网络推广面试题】
面试题目
1您到这里需要多长时间？
住在哪里？
我们这里好不好找？
（目的：
降低面试者紧张的情趣）（5分）
2请自我介绍一下（考察面试人的语言表达能力、逻辑思维、应变能力）（5分）
3您最大的优点？
（5分）
4您最大的缺点？
（5分）
5迄今为止，您自己觉得做过最漂亮的一件工作是什么？
（3分）6你喜欢什么样的工作环境？
（3分）
7介绍一下上一家公司和你的工作内容？
（2分）
8为什么离职？
（5分）
9你平时爱好写作吗？
迄今为止，有没有优秀的文学作品或者获奖经历？
（5分）
10你知道网络推广有哪几种形式？
（搜索引擎注册，网络广告，交换链接，信息发布，邮件列表，许可e-mail营销，博客营销，个性化营销，会员制营销，病毒式营销，口碑营销等等）（5分）11有没有成功的网络营销案例？
（10分）
12你觉得产品营销应具备什么素质？
（10分）
是编辑和整合文章，要能熟练使用网络搜索工具，最大可能的搜集信息，并编辑出你想要的文章，吸引客户的眼球。
第三，制作网页和美化网页的视觉效果。
第四，要有团结合作精神，每个页面的生成都是编辑、技术人员、美编集体智慧的结晶。
第五，网站编辑最好懂营销知识）
14有微信朋友圈，官方微信运营，官方微博运营的经验？
最近热门的话题有哪些？
（10分）
15针对于微信、微博、人人网等各大网站营销有什么独到的见解和更好的推广方案？
（10分）
16针对网站维护和内容更新是否有更系统的思路？
（5分）17针对一瓶红酒现场编辑一段文字（5分）
18你觉得面试这个岗位你有什么优势？
（3分）
19你对工资的要求是什么？
（2分）
20你有什么要问我的吗？
（2分）
【篇二：
网络营销面试技巧】
面试决定你的薪资目录
面试常识须知：
1）面试官眼中的你
危险品：
个性，尽量表现积极、随和的状态。
面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作
2）常见面试评估、方法、类型
不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话，电话面试要礼貌，谈吐要清晰
笔试：
会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。
视频面试：
肢体不要太夸张
如果公司采用的系列式的面试。
可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。
集体面试：
有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。
不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。
无领导小组：
给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。
这个过程是观察你的性格。
把自己的优势表现出来。
集体面试和无领导时间更长一些
面试结构：
结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取
内容：
情景面试题：
给你一个情景问你怎么处理，留下的是心比较软的。
第二种是遇到什么问题就会执行的。
第三种第一时间和领导反馈的。
这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。
没有对错。
行为面试：
看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。
你组织过什么大型活动。
有什么样的
两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。
压力测试：
要做准备
面试前准备
1）认识自我-加法法则
无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。
工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分
2）打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神
注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。
永远为你的下一个职位穿衣服但要融入团队。
如果大家都
穿的比较随意，你就不要穿那么正式了
3）了解单位情况-----公司信息、岗位信息
公司信息--名称、兴业、规模、性质
发展阶段、行业影响力
文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。
用123点两三句话描述几点就可以。
岗位信息—职位名称、学历要求
所需工作经历
所需技能和知识
改职位要求的技能和知识
例：
描述一下这个岗位是做什么的
想一想到底要做什么行业，更关注的是哪个方向，一年的工作经验，三年的工作经验，一年的项目经验，工资是不一样的。
4）物品准备
【篇三：
网络推广面试技巧】
网络推广员以及seo专员面试题
1你知道网络推广主要有哪几种形式：
1、搜索引擎排名
2、网站目录推广
3、在线黄页推广
5、知道营销推广
6、网络广告推广（包含广告互换）
7、电子邮件推广
8、网址导航推广
10、排名营销推广
11、事件营销推广
12、免费服务推广
13、友情链接包括网络付费链接和免费互换链接
14、在b2b网站上发布信息或登记注册
15、在新闻组或论坛上发布网站信息
16、软文推广
17、用网摘系统推广
18、病毒式推广
19、网站互动推广
2.你知道什么叫外链吗外链就是指从别的网站导入到自己网站的链接。
导入链接对于网站优化来说是非常重要
的一个过程。
导入链接的质量直接决定了我们的网站在搜索引擎中的权重3你知道什么是软文吗？
软文是基于特定产品/服务的概念诉求与问题分析，以各种表现形式，对消费者进行针对
性心理引导的一种文字模式。
首先，软文必须要基于特定产品/服务概念诉求和问题分析；其
次，软文是消费者进行针对性心理引导的一种文字模式；最后其本质是广告通俗点就是利用一个故事或者事件来引诱你关注来看，等你发现他是广告的时候你就已
经看完了。
就是用故事来打广告。
4.能说说我们公司推广需要在哪些网站做广告sns（即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。
）
贴吧
论坛b2b网站
b2c网站5需要在这些网站发些什么公司介绍
联系方式
公司网站也就是外链
主要认证类型
6.你知道冷词热词和长尾词吗？
冷词
长尾关键词
7你知道pr是什么？
分几个等级？
即pagerank，网页的级别技术。
取自google的创始人larrypage，它是google排名运
算法则（排名公式）的一部分，用来标识网页的等级/重要性。
级别从0到10级，10级为满
分。
pr值越高说明该网页越受欢迎（越重要）。
例如：
一个pr值为1的网站表明这个网站不
太具有流行度，而pr值为7到10则表明这个网站非常受欢迎（或者说极其重要）。
7.如何快速提高pr值？
1、增加网站内容质量，不仅要保持原创性，而且要保证质量。
良好的内容不仅有利于用
户体验，而且有助于提升搜索引擎对网站友好度、内容的收录和网站权重。
2、登录搜索引擎和分类目录；以及友情链接，如果能获得来自pr值不低于4并与你的
主题相关或互补的网站的友情链接，且很少导出链接，那样效果更好.
3、写一些高质量的软文，发布到大型网站，如果得到大家的认可，你的网址会被无数的
网站转载.这种方法对于提高pr值效果最好.
4、搜索引擎收录一个网站的页面数量，如果收录的比例越高，对提高pr值越有利.
5、提供有价值的网站内容，并进行seo优化.对提高pr值也非常的重要.
6、最好使网站被三大知名网络目录dmoz，yahoo和looksmart收录，如果能被收录，对
pr值的提高非常的迅速.
7、与高pr值网站链接，最好找同行业网站进行友情链接，其次要防止链接欺骗以及pr
值劫持的网站。
影响网站pr因素1与pr高的网站做链接2内容质量高的网站链接3加入搜索引擎分类目录4加入免费开源目录
5你的链接出现在流量大、知名度高、频繁更新的重要网站上6google对pdf格式
的文件比较看重7安装google工具条或XX8域名和title标题出现关键词与meta标签等9反向
连接数量和反向连接的等级10抓取您网站的页面数量11导出链接数量12链接的相关性篇二：
网络营销面试技巧面试决定你的薪资目录面试常识须知：
1）面试官眼中的你危险品：
个性，尽量表现积极、随和的状态。
面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作
2）常见面试评估、方法、类型不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话，电话面试要礼貌，谈吐要清
晰
笔试：
会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会
的问题准备一下。
视频面试：
肢体不要太夸张如果公司采用的系列式的面试。
可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会
浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。
集体面试：
有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。
不要说他说的就是我想说
的，不要怕其他人答的太好。
无领导小组：
给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。
这个过程是观察
你的性格。
把自己的优势表现出来。
集体面试和无领导时间更长一些面试结构：
结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据
这个岗位的素质模型进行问题的提取内容：
情景面试题：
给你一个情景问你怎么处理，留下的是心比较软的。
第二种是遇到
什么问题就会执行的。
第三种第一时间和领导反馈的。
这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。
没有对错。
行为面试：
看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。
你组织过什么大型活动。
有什么
样的
两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。
压力测试：
要做准备面试前准备
1）认识自我-加法法则无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性如果是跨行比较大的一般要
说一下你为什么要跨行。
工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣加法法则是你有问题的部分
变成你优势的部分是面试官比较注重的部分
2）打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。
永远为你的下一个职位穿衣
服但要融入团队。
如果大家都穿的比较随意，你就不要穿那么正式了
3）了解单位情况-----公司信息、岗位信息公司信息--名称、兴业、规模、性质发展阶段、行业影响力
文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。
用123点两三句话描述几点就可以。
岗位信息—职位名称、学历要求所需工作经历
所需技能和知识
改职位要求的技能和知识
例：
描述一下这个岗位是做什么的想一想到底要做什么行业，更关注的是哪个方向，一年的工作经验，三年的工作经验，
一年的项目经验，工资是不一样的。
4）物品准备篇三：
网络推广竞价员面试常见问答技巧（四）网络推广竞价员面试常见问答技巧（四）
（1）如果成本过高，请问你如何分析和调整?
答：
成本有很多，假设是有效咨询量的成本，主要还是投放、页面、客服3块，思路同
上。
（2）着陆页面的抵达率低，分析原因并解决问题?
答：
主要是词与创意带来点击的质量、服务器响应速度、页面代码以及统计代码是否部
署正确。
找到问题对应解决。
（3）平均点击价格高了许多，转化率没变?
答：
一般是质量度大幅下降导致，接下来主要是优化质量度。
（4）如果只有点击展现访问，就是没有转化，是什么情况?
怎么解决?
答：
说明整体营销做的有问题，依然是在投放、网页、客服3块找问题，找到问题对应
解决。
（5）XX的关键词报告、创意报告和搜索词报告的使用方法
答：
关键词报告主要是判断账户大致情况，及查看关键词数据。
创意报告主要是判断创
意大致情况，及创意优化。
搜索词报告主要是判断流量大致情况，及添词否词。
（6）设计一下针对sem岗位每天提交的数据分析表格答：
日期、消费、点击、到达、转化1、转化2、转化n。
（7）XX现在有几种推广产品答：
主要是搜索推广、网盟推广、知心推广及移动端推广，其他推广属于小众产品。
（8）XX在搜索结果页中有几种推广展现位答：
推广位与推广链接。
（9）请问你认为一位优秀的sem，应该具备哪些特质?
答：
诚实（花钱）、责任心（花钱）、执行力强（前期工作量大）。
（10）调整账户结构会影响现在排名吗?
为什么?
答：
有影响，做的好可以提升，做的差会下降。
（11）使用过哪些在线沟通工具及优缺点
（12）请问你每天的工作内容答：
详述课上讲的工作流程：
检查、填表、看数据、针对性调整。
阶段性的优化创意、
页面。
（13）如何进行数据分析?
答：
二八法则消费占比80%的关键词优先分析重点消费的关键词点击率点击量情况?
对比有效对话词进行匹配
（14）如果只有点击展现访问就是没有转化是什么情况?
怎么解决?
答：
页面内容与创意不符，修改着陆页或者修改创意最后快速弹出在线咨询
（15）sem工作流程?
答：
早晨1.下载报告做报表（根据搜索关键词的数据做分析报告、数据分析）
2.调关键词根据报表分析的重点关键词
3.调出价（根据重点关键词是不是在首页）
4.管理账户（看昨天添加的关键词和创意排名是否上升，如果没有效果今天继续调整优
化
5.对专题页和列表页进行设置
6.下班前写工作总结发给领导概括：
做报表3-4次关键词调价账户关键词情况质量
度情况优化关键词质量度优化访问地址写创意本文档是网络推广竞价员面试问答整理的最后一篇，后续还有更多关于网络营销方面的
知识和经验分享。
篇四：
面试了5家公司网络推广职位的感受最近在面试，面试了3天，5个单位，挺有趣的，就是不知道该以多少的价格把自己卖
了比较合适!
面试中遇到了一些有趣的事和一些有趣的人，简单的聊聊，顺便求工作。
是这样的，从上周三开始，我在网上开始投递求职简历，求职网络推广/seo方面的工作，
简历刷新的挺勤快，但是面试电话不是很多，所以面试的机会自然也不是很多，后来我媳妇
告诉了我一些技巧，依照这个技巧，在智联上搞了下简历，结果仅周一这一天就收到了至少
30个面试通知的电话，让我真的很汗颜，看来她果然是这方面的砖家，然后依照我媳妇的指
示，没五险一金的，不是双休的，单位离她比较远的，一律不能去，好吧，搞的我接到电话
的第一件话就是“贵公司是单休还是双休?
”。
。
。
3天的时间（周一到周三，也就是截至发稿）大概收到了60个面试的电话（附投递简历
与求职技巧），去掉一大半离的比较远的和1/3单休的工作，大约还剩下了12家单位，离的
近，还是双休，五险一金。
然后面试的时间安排，直接从周一安排到了周五。
面试一般是上
午2个，下午2个，但是上午有事耽搁了，就不再去面试，所以截至今天，3天的功夫总共
才面试了5家单位。
这五家也各有各的特点，有的让人哭笑不得。
第一家单位是某某餐饮公司。
公司位置和办公环境不错，在三元桥附近，旁边就是外国的大使馆，离机场也近，就是
公司没有专门的网络部门，boss的意思是想让我先将这块做起来，什么编辑的活，推广的活，
文案的活，淘宝的活，美工的活，竞价的活，服务器的活，网站改版的活都让我先负责起来，
幸好的是，这些我也都能干，经理是个女人，刚面试的时候，看完简历就对我说“我不喜欢
90后，不太稳定”，然后我就感觉没什么聊头了。
这家公司本质上还是家实体公司，多数员工都是1980年-1985年的，普遍比我大几岁，
公司对于网络这块可能就是想做，又怕做不起来，看别人家做的比较火爆，所以是羡慕嫉妒
恨!
然后心里在不断的徘徊，到底要不要大力度的去做，这可能就是国内多数线下实体公司的
一个缩影。
平心而论，单让我自己来做的话，这个公司的网络推广这块，很可能做的半死不
活，一方面是能力有限，一方面公司也不愿意大量的投入，所以尽管薪水不菲，但是想到未
来工作的时候可能出现的场景：
“boss一会让我写文章，一会让我改网站，一会网站被公司
打不开了，一会又是专题要上线了”。
各种头大，我还是果断的放弃了这个工作。
第二家单位是某某idc公司。
决定放弃的原因主要有三点：
1：
我感觉这家公司不是一个做事业的公司，而是一个做买卖的公司。
关于事业，XX百
科的解释是：
“人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。
”
而关于买卖，XX百科的解释是：
“买卖，一般指双方通过实物或者货币进行交换以换取自己
所需物品，一般会签订买卖合同，买卖是人类最早、最基本的交易行为。
”我不想做买卖，想
和一群志同道合的人一起做事业。
2：
太暴利了，提成达到了50%，比如建站套餐，一个网站建设如果3000元的话，提成
就是1500，如果是30000元的话，提成就是15000，暴利的让我不安。
3：
薪水不到位，简单的计算了下，我在这座城市里生存下去的成本，大概是3000每月，
加上还贷，每月至少4200，才能够基本生存，想赚钱的话，如果底薪低于5000，基本不可能
赚钱。
第三家单位是一家网络远程培训公司，经理是个明白人，做市场的出身，网络这块，做
的时间应该也不短，聊了聊，给定了个薪水在5k-6k，和第一家面试的那个餐饮公司的薪水
差不多，然后让我等待复试对于这家公司的总体印象，就是感觉他们的盈利模式不是很清晰
吧，感觉没啥前途，尽管经理挺专业的，这应该是这几天面试的第一家比较靠谱的公司。
上班的氛围比较轻松，每人一台笔记本，在各个角落里，一边喝咖啡，一边办公。
第四家公司是一家移动互联网公司。
同时旗下也有一个相对来说还算不错的门户网站，在国内，应该属于3流的门户吧!
条件
不错，不管是工作环境还是福利待遇，在面试的时候，还有个做java开发的mm，我们聊了
会，告诉她，我是学php的，结果对方差点把笔试题让我帮忙做了，话说，我真的是一点都
不懂java，php也学的很烂，没有手册，啥都写不出来，函数也没记住几个。
她跟我聊天的
后果就是，我去的时候，她就在写个人信息，我写完个人信息，走的时候，她还在写个人信
息，面试题还没开写。
。
面试官是这家公司的运营总监，也挺专业的，让我有一种感觉，面试的时候，如果面试
官是同行，那真的是一种幸福。
总体上来讲，我们聊的还算可以，薪水也还行，然后让我等
待第二轮的复试，如果可以就直接上班了，企业文化在我之前面试的几家公司中，应该是最
好的吧。
第五家是教育培训机构。
这是最让人蛋疼的公司，面试官是个完全不懂网络的老总，面试的时候，盯着我的简历
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