解除劳动合同证明书例文Word文档格式.docx

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　　解除或（终止）劳动合同日期:

年月日甲方单位（章）：

劳动者（签名）：

送达时间：

年月日签收时间：

年月日注：

　　《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

　　（关系）证明书你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

解除或（终止）劳动合同日期:

　　解除劳动合同证明书例文2解除劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：

所在部门：

劳动合同解除时间：

年月日本通知发出时间：

年月日通知方式：

直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。

　　接收人签名：

　　（送达凭证粘贴处）解除劳动合同证明书第（）号我公司与于年月日签订期限为年的劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。

特此证明。

　　公司名称（盖章）年月日一式二份，一联存根留用人单位公司解除劳动合同证明书单位：

日期：

解除劳动合同证明书例文3编号（）本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

　　特此证明单位（盖章）年月日此证明书已于本人签字之日送达本人。

　　职工签字:

年月日说明：

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

　　编号（）本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

　　特此证明说明：

档案。

　　单位（盖章）年月日此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

年月日编号（）本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

年月日解除劳动合同证明书例文4解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为年月日至年月日。

　　因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

　　员工签名：

　　（用人单位盖章）年月日附：

　　《劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工

　　作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或

　　者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

　　通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

　　同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

　　化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

　　定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　解除劳动合同证明书例文5解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份

　　证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□

　　1、协商一致解除（由用人单位提出）□

　　2、协商一致解除（由个人提出）□

　　3、劳动者单方解除□

　　4、劳动者试用期内解除□

　　5、用人单位裁员□

　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）□

　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□

　　9、其他：

　　（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

用人单位（盖章）年月日解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□

　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

　　（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。

用人单位（盖章）年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　1、劳动合同期满；

　　2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

　　3、劳动者死亡或者失踪；

　　4、用人单位破产；

　　5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

　　6、其他：

　　（法律、行政法规规定的其他情形）。

　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

用人单位（盖章）年月日