干部人事工作计划（共5页）3200字.docx

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干部人事工作计划

　　xx年人事工作的指导思想和主要任务是：

坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢##市经济社会发展大局，全面贯彻落实全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大力实##市战略，加强公务员制度和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，积极探索工资分配制度、职称制度改革，健全##市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。

　　一、以高素质人才为重点，坚持引进、培养并举，优化人才环境，**区域性人才高地

　　㈠##市经济社会发展，大力引进各类高素质人才。

一要全面实施“325人才引进工程”。

全年确保引进各类人才XXXX年名以上，其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才xx名，重##市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素质人才的需求。

二要积极组织各类人才交流招聘活动。

重##市内外4次大型人才交流活动，##市应聘的中高层次紧缺人才，将继续实施交通费补助。

要进一步##市场交流活动，适时增加交流场次。

要组织用人单位参加全国性的各类人才招聘。

三要努力办好国内重点高校xx实习基地。

重点联系10所左右高校，选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕##市实习，力争有百名以上毕##市工作。

四要大力实施高层次引进人才经费资（补）助制度。

对携带国家发明专利或高新科技##市创业并用于产业化的各类人才;对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才，市财政给予3-10万元的经费资（补）助。

五要建立人才柔性流动机制，积极实施引进人才《工作居住证》制度。

鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，##市长期工作或短期服务。

对具有大专以上学历或中级以上职称，且符合年龄规定要求的可办理《工作居住证》，##市同类人事代理人员同等待遇。

六要进一步加大国内外智力引进力度，重点引进国内外##市进行科研开发、生产经营活动的指导、咨询和服务，帮助解决重大技改等方面的实际问题。

全年力争引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个。

争@@省级以上博士后科研工作站2个。

　　㈡以能力建设为核心，加大人才培养力度。

一要继续推进“115人才工程”，着力抓好学术技术带头人培养工作。

要进一步建立健全培养工作机制，确立培养目标，落实培养措施，加大培训力度。

要努力改进完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。

二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。

根据高层次管理人才赴国（境）外培训规划，将选送30名左右高层次人才赴国（境）外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。

继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。

三要会同国内重点高校、科研院所联合办班，开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。

四要创新形式和内容，加强对专业技术人员更新知识为主的继续教育。

##市xx-xx年专业技术人员继续教育工作的总体要求，继续实施《计算机应用能力（三级）》、《wto基本知识》和《通用英语水平等级》等公共课目的培训，同时要切实抓好专业课的培训。

五要继续选拔大中专毕业生到村工作，对到村工作满二年的，将择优考录到镇属事业单位工作。

要切实加大培养管理工作力度，进一步完善落实工资报酬等相关待遇。

　　㈢努力营造良好的人才工作环境。

一要建立人才工作目标责任制，加强对人才工作的目标考核和督促检查。

要大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹，适##市人才工作会议，表彰奖励人才工作先进。

二要大力培育和##市场，不断完善服务功能，拓展服务领域，提高服务水平，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置。

要积极推进人事代理工作，大力发展##市场，定期发布人才供求信息。

三要创造条件，争取建造一批有一定档次和规模的人才公寓，重点解决企业高层次人才居住问题，市财政将给予一定的经济补助。

要进一步完善人才服务网络，积极发挥镇（街道）人才服务站作用，建立重点企业人才工作联系制度。

着手启动现代化人才大厦建造。

　　二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点，切实加强公务员队伍管理

　　㈠强化公务员能力建设，扎实开展公务员培训工作。

要按照上级有关公务员培训的总体要求，重点抓好公务员学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。

要不断更新培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道。

要加强公务员公共管理基础课程培训，重点学习公共管理、公共政策、公共经济和《行政许可法》等。

要继续抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。

　　㈡完善公务员制度建设，不断创新公务员管理办法。

要严格执行公务员考试录用制度，按照“凡进必考”要求，##市镇机关公务员考录工作。

加强公务员轮岗交流工作，积极探索机关中层骨干跨部门交流办法，大力推进年轻优秀公务员多岗锻炼，对关键岗位上的公务员实行定期轮岗。

##市镇机关工作人员考核工作的总体要求，不断完善考核制度，加强考核工作，更好地发挥考核的评价激励作用。

要继续实施公务员奖励和优秀公务员健康休养制度，严格惩戒制度。

　　㈢加强公务员作风建设，切实增强执政为民意识。

要继续开展公务员行为规范教育活动，强化公务员公仆意识，规范公务员服务行为，促进机关效能建设，提高政府公共服务水平。

要全面推行新录用公务员宣誓制度，增强公务员使命感、责任感和荣誉感。

要积极推行政务公开、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为现象。

要引导公务员多为人民办实事、办好事，争做人民满意的公务员。

　　三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革，切实增强事业单位生机和活力

　　㈠深化事业单位人事制度改革。

要围绕人事管理“进、管、出”各个环节，继续推进以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革，规范完善聘用制度，切实加强聘后管理。

严格实施新进人员考录制度和人事代理制度。

继续实施紧缺专业人才聘用制度，加强事业单位编外用工管理。

严格考核和解聘辞聘等管理工作，切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。

　　㈡推进事业单位收入分配制度改革。

要积极探索不同类型事业单位工资分配管理办法，扎实推进工资分配制度改革。

鼓励事业单位自主选择岗位工资、结构工资、项目工资、协议工资、年薪制等多种分配形式，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。

　　㈢积极探索职称制度改革。

要按照科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的要求，逐步建立以业绩为重点、社会和业内认可的社会评价机制，实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。

要改进完善聘任制度，严格实行专业技术人员结构比例宏观控制，推行以考核为依据的竞争聘任制度，打破专业技术职务终身制。

　　㈣切实做好事业单位分类管理工作。

##市统一部署，完成事业单位分类改革。

根据事业单位性质和职能，做好分类管理工作。

要从严控制事业单位机构编制，积极推进社会保险制度改革，加强法人登记管理和年度检验。

   同时，继续做好机构编制管理、军转干部安置、大中专毕业生就业、目标管理考核、退休干部管理和工资福利等日常工作。

　　四、切实加强自身建设，努力争创“四型”机关

　　一要深入开展学习xx大、xx届三中全会和全国人才工作会议精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平，加强理论武装，加快知识更新，强化能力培养。

要健全学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习效果，努力争创学习型机关。

二要深入基层，加强调查研究，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧密联系工作实际，研究新情况，解决新问题，创造性地推进人才人事工作。

要进一步改进工作作风，强化服务意识，主动为公众提供廉价、高效、优质的公共服务，努力争创服务型机关。

三要加强机关效能建设，规范机关行为，严格考核奖惩，强化政务督办制度，加快办事节奏，提高行政效能，努力争创高效型机关。

四要加强思想政治工作，深入学习有关党风廉政建设理论和各项规定，规范从政行为，加固拒腐防变的思想防线。

要严肃干部人事工作纪律，严格执行局内各项规章制度，切实抓好廉洁从政教育，努力争创清廉型机关。

xx市人事局