副经理述职报告（共4页）2000字.docx

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副经理述职报告

　　尊敬的的领导、各位同仁大家好：

　　这一段时间，我们的工作重心放##市的建设上。

在公司领导的关怀指导下，在各位同仁的大力支持下，各项工作有条不紊的进行者。

感谢各位领导、各位同事对我们的帮助和支持，我代表东简良全体员工向你表示崇高的敬意！

　　一、我简明扼要的汇报一下东简良搬迁工作。

　　搬家是一个繁重的工作。

从一开始的选址，工程设计，工程建设，##市的总体规划。

我们无不付出了心血和汗水。

为了选取一个好的场地，我们走了好多地方，也听取了公司领导、员工和部分客户三方面的意见。

我们又通过关系，##市规划局，##市政府的近期和远期规划情况，确认不在拆除范例之内，我们才签了合同。

三年大变样的工程，让我们措手不及，所以我们很谨慎。

因为这一次固定资产投资很大，如果不能保证我们的正常租赁年限，我们的损失将不可挽回。

这也是我们最为担心的一个问题。

　　在搬家过程中，我们坚持一个原则：

那就是少花钱多办事。

勤俭办厂是我们的宗旨。

追求效益的最大化是我们的核心目标。

能自已做的工作，绝不外包给别人。

原材料的采购我们货比三家，自已不懂得地方虚心向别人请教，以降低采购成本，为公司节约每一分钱，把钱花到最需要的地方。

在施工过程中，做好监理工作，严格按照图纸施工，绝不吮需出现偷工减料现象。

赶工期，催进度，始终把工程质量放在首位；达不到合同标准决不验收。

在这里我们要感谢房地产的同仁们，帮我们设计了图纸，做了工程造价预算，帮了一个大忙，对我们以后和施工方的交涉起了一个指导性的做用。

再一次表示感谢。

感谢合益荣这个温暖的大家庭。

　　这一次搬家对我们来说是机遇也是挑战。

搬家对我们来说是一种损失，造成一些费用的支出和小客户的流失。

由于经营场所的变更，我们的三证需要重新办理，公共关系需要重新维护等等。

一系列问题，需要我们去做。

但是，我们也应该看到有利的一方面。

中包装已进入一个快速发展的黄金期。

原先的洗桶方式‘生产状况，早已##市场的需求。

市场对中包装有了更高的要求。

我们应该与时俱进，开拓创进，以自已的新产品、新形像、新技##市场，##市场，而不是追随者，有句话说的好，领先一步是财富，落后一步是报复。

我们合##市场的领跑者。

　　现在工程建设已接近尾声，办公楼已经峻工。

生产车间已经彩钢封顶，生产设备已运到现场，地的硬化正在积极协商中。

可以说，万事俱备只欠东风。

　　二、加强内部管理，发挥自身优势，建设优秀团队。

　　世界上没有完美的个人，只有完美的团体，一个人的力量是渺小的，只有依靠团体的力量才能将一个企业做大做强。

因此，要以情感人、以理动人、以心用人、以诚留人，充分调动所有员工的积极性和主观能动性，凝聚人的价值取向，为一个共同的目标而努力奋斗。

我们从以下六个方面来管理员工，来建设团队。

　　1.严以律已，宽以待人。

在工作中身先士卒，冲在前面，当好教练，做好示范，凡要求别人做到的，自己首先做好。

以做到人人为公司，公司为大家，形成一种积极向上的良好风气。

　　2.三管三不管。

事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。

管则管严，不留余地。

个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。

不求全责备，不管小节。

给员工留好个人发展空间。

　　3.建立共同的目标。

目标让人专心做事，有目标才能把人才聚集在一起，才能让员工感觉自己是公司的主人，才能充分调动员工的主观能动性，才能真正为公司出谋划策。

把个人利益和公司利益紧密结合起来，厂兴我富，厂衰我贫，公司兴旺员工有责，才能形成一个生机勃勃、团结奋进的优秀团队。

　　4.加强员工培训，优化资源配制。

知人善任，量才使用。

为员工打造一个优秀的平台，让员工有用武之地。

实现企业和员工的双赢，互惠互利，共同发展。

　　5.以情感人，以理服人。

要做有情的领导，无情的管理，绝情的制度。

健立健全科学的规章制度，个人成绩与绩效考核挂钩。

充分体现公正、公平、合理。

也体现了我们公司文化，天道酬勤，大胜在德。

　　6.容人、爱才，要有宽大的胸怀。

度量大小与人才效益成正比；金无赤足，人无完人，爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。

也是值得奋斗一生的地方。

　　三、牢记岗位职责，协助经理做好工作，引导下属做好本职工作。

　　做为一名副经理，做为经理和员工的一个沟通桥梁，一个连接纽带。

一定要做好沟通、协调工作，为企业把好关。

协调好经理与员工的关系，解释经营者决策意图，主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，把经营者意图变成员工行动。

避免内耗，增强公司合力，发挥最大的效益。

做一个名副其实的副经理。

　　雄关漫道真似铁，而今迈步从头越。

##市落成之后，将为东简良经营部的发展注入新的活力。

对东简良来说是一个转折点，也是一个新的起点。

是东简良经营部二次创业的开始，将面临新的挑战。

我相信不久的将来，在公司董事会正确领导下，在经营部员工团结奋斗下。

东简良经营部，必定立足石家庄，辐射全华北。

成为合益荣公司最璀璨的一颗明珠。