像鹰一样的工作.docx
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像鹰一样的工作
像鹰一样的工作
文章标题：
像鹰一样的工作
前段时间，为公司撰写了一篇《执行力》的培训文稿，意外的是收效颇好。
同志们似乎被打了一针兴奋剂，工作起来更加卖力了。
作为拥有多元化产业，跨省域的德天集团来说，当总裁室的战略思想未能很好的执行下去，这个企业将会是一盘散沙。
轻则阻碍企业的扩大再发展，重则引起企业的外延部门严重瘫
痪。
如何理解企业的执行力？
有一则管理寓言很形象地展示执行力在上下级之间的微妙关系：
耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。
耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并用这些钱买了十几颗樱桃。
出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒野，耶稣猜到彼得渴得厉害，就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。
耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十七八次腰。
于是耶稣笑着对他说：
“要是按我想的做，你最开始弯一次腰，我也就不用一次又一次重复地扔樱桃，你也就不会在后来没完没了地弯腰。
”
这个寓言很有意思，它反映出这样一个问题：
在企业中领导所想的和员工所想的，往往不能得到有效地统一。
执行力缺失，使领导者的所有工作都会变成一纸空文或一场空谈。
那么，企业如何避免出现执行力缺失呢？
可以说，培养企业“执行文化”，是很重要的方面。
企业的执行文化，就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。
所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都立即排除。
以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变自己的行为。
最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。
沃尔玛能一步步由小到大，由大到强，逐渐拉大和竞争对手的差距，它的成功之道就在于不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式，充分为我所用，并不折不扣地加以执行。
而一些执行力较差的企业大多会存在这样的“通病”，那就是不少管理者乐于做决定、布置任务，可在执行和落实的环节上却打了折扣，布置的任务和做出的决定难以落到实处。
然而，在企业中，由于员工的能力大小和品行不同，执行力也会有不同的表现。
我们可以做一个类比：
就像是老鹰和鸭（更多请搜索：
）子一样，虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上却截然不同。
老鹰能在高空盘旋注视四面八方，而鸭子却只能在水面上生活，整天只会嘎嘎叫，什么都不会做。
拥有一只老鹰远胜过拥有10只甚至以上的鸭子。
因此，老鹰是我们成就的典范，任何企业都愿意拥有老鹰，而不愿意拥有许多个鸭子。
好的员工会在领导者的指导和交流中得到表现，领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中，执行文化便会呈现出一种令人陶醉的人情味，而变得更加活泼、团结、高效，而且开放透明。
我相信，通过这次执行力的学习，同志们都想让自己能像一只在蓝天中自由翱翔的鹰一样工作，那么就让我们用双倍的责任心、高度的工作热情，再加上德天独特的文化成就一只展翅高飞雄鹰吧！
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像鹰一样重生
鹰是寿命最长的鸟类，它可以奇迹般的活到70岁，超过这世界上绝大多数的动物。
然而，有一部分的鹰却在40岁的时候就会死亡，只有大约3成可以活到70高龄！
原来，当一只鹰活到40岁左右，它的喙会变得弯曲、脆弱，不能一击而制服猎物；它的爪子会因为常年捕食而变钝，不能抓起奔跑的兔子；双翅的羽毛也会粗大沉重，不再能够自由飞翔。
这个时候，鹰有两个选择：
一是回到巢穴，等待死亡；二是飞到山的高处经历一次痛苦、孤寂，面临150天死亡的煎熬，获得重生。
如果一只鹰选择了重生，要忍受莫大的痛苦和剧烈的身体创伤：
除去老化的喙，它用头抵着粗糙的岩石，在石壁上一下一下的摩擦，直到将喙皮完全剥离，这时它已无法进食，只能凭借体内不多的能量来支撑生命，在痛苦的煎熬中慢慢等待。
经过几个月的漫漫长日，新的喙慢慢生长出来，这时它将开始重生的第二步。
它用恢复了力气的喙，将爪子上老化的趾甲一根根地拔掉，鲜血一滴滴洒落。
接着又是痛苦、难熬的等待，等待新趾甲的长出。
这时的阿尔班鹰必须再熬一关，用新长的爪子将羽毛一根根拔掉，继续耐心地等待新羽毛的生长。
熬过三关之后，鹰重生了。
新的喙，新的爪子，新的羽毛。
再生的鹰又可以再活30年！
鹰忍受难以想象的身体与身心的痛苦，重生是如此之难，可不重生只能坐等死亡。
象鹰一样重生，盘旋在金色的阳光里，翱翔在自由的蓝天中！
像鹰一样重新飞翔
我是一名快要退休的信息技术老师，信息技术行业更新发展太快，从业人员多是年轻人，信息技术教师的教学生涯也会短于其他学科，并不是越老越好，这让我对自己能否站好最后一班岗总有心理障碍。
但就在西安市教研室举办的信息技术教学成果表彰大会上，看到高小红老师精心挑选播放的“鹰的重生”视频，在我心灵深处激起波澜。
“鹰的重生”视频讲了鹰是如何活到70岁的，当雄鹰活到40岁时，它的爪子老化，无法有效捕抓猎物，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯，它的翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。
此时，它只有两种选择：
等死，或经历一个十分痛苦的蜕变过程：
它必须努力飞到山顶，在悬崖上筑巢，长达150天不得飞翔。
雄鹰首先用它的喙撞击岩石，直到带血的老喙完全脱落，然后静静等待新的喙长出，而后还得用新长出的喙，把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉。
当新的趾甲长出来后，又要把羽毛一根一根地拔掉。
经过5个月的等待，新的羽毛长出来，它又可以开始在蓝天白云下飞翔！
痛苦的蜕变过程换来的是下半生30年继续叱咤风云。
这个视频让我很受启发，鹰重生的精神激励了我，让我经历了一次“蜕变”。
我接受重编初中信息技术教材任务后，一直感到压力很大，觉得没有新思路，没有新想法，一次次否定自己的书稿，几乎怀疑自己不能胜任，一时间吃不下饭睡不着觉，并给主编说自己要退出编写团队，放弃编写任务。
可自己的内心很痛苦，从事信息技术教学30年了，30年来信息技术教学从无到有，机房的一次次更新换代、学校的开发应用工作、一批批学生的成长都历历在目，做好信息技术教学可以说是我一生的追求，难道我的职业生崖就此结束了吗？
看了“鹰的重生”视频，让我受到振撼，鹰若不经过痛苦的蜕变，不学习新的技能，就只能活到40岁，蜕变之后，可以再活30年。
我不经历“蜕变”、不学习新的技能，也要真的“退休”了。
分析自己写不好教材的原因？
是自己思想跟不上新的形势？
没有理解新课程理念？
对学生不了解？
经过激烈的思想斗争，感到自己也需要经历一次痛苦的
“蜕变”。
我一整天一整天泡在书店、图书馆，翻阅和购买了大量的书籍，回来后整天把自己关在房子里，研读初、高中课本、研究程序设计、网页设计、科普杂志、研读如何用好ppt等多种书籍，一个暑假几乎放弃了一切外出活动，“蜕变”先中自身开始。
教材编写群，主编和各位老师，是我“蜕变”的帮助者，市教科所信息技术教研员高小红老师一次次的鼓励，让我有了写下去的信心。
西安电子科技大学附中邵钧铭老师，更是从主题、资料、细节上给予我大力帮助，没有各位老师的支持，我就无法完成“蜕变”。
高老师领导的这个团队是一个无私无畏的团队，是一个敢于创新的团队。
感谢编写团队的各位老师们，我们共同为信息技术学科的建设、学科发展、学生的信息素养提高，做出了极大的努力。
在信息技术教学中，鹰蜕变的精神也鞭策着我，让我不断超越自我，不断地探索信息技术高效课堂的教学模式、不断地更新教学内容，适应日新月异的信息技术发展，给学生营造最好的信息技术学习环境。
我注意多与年轻老师交流，多向年轻老师学习，我校房继红、高迪老师，都是思想敏锐，教学能力很强的信息技术老师，我们一起结合教学内容，大胆地尝试新版本新任务。
对我来说office、photoshop、flash、会声会影等旧版本中的例子是再熟悉不过了。
可是随着设备的更新换代，在是否使用软件新版本上，我们一边做学生的工作，一边自己摸索，身先示卒地适应了各种新版本，因为我们认为要为学生的发展应用着想，他们应试尽快接受新事物，尽可能用新版本中的新功能，让信息的表达更形象生动和快捷。
在设计教学任务时，我关注时事，关心学生生活，引导学生关心钓鱼岛事件、国产航母、歼15舰载机的成功起降、家长会上的多媒体汇报、课堂演讲稿等活动，加工制作多媒体作品表达我们的思想观点。
大胆尝试以活动引领、知识跟进的教学方法策略，营造了良好的课堂学习份围，赢得了学生的广泛参与，提高了信息技术的课堂效率，受到学生的爱戴与好评。
我时刻提醒自己，年龄大不是信息技术教师的优势，只有不断学习新知、更新观念、关注变化、不断超越，才能像鹰一样，不被时代抛弃、重新拥有蓝天。
陕西省西安中学孟庆钰
2014-12-6
1．大胸翘屁股女孩儿是每个男人的梦想，当然还包括高挑、面容娇好以及各种内在美，
当然，这样的女孩儿，我们在画片儿、挂历、电视上见到的次数远比真实世界高的多，更不要谈你与她恋爱，从数学角度来讲，分子是1，分母却是1后面n个0。
因此，想想可以，但天天憋着非要娶回家，这就要看缘分了，所以你要不想憋得满脸包或者成为老处女，多半人最后清醒的意识到要踏踏实实和“普通人”谈恋爱，过日子。
找工作也一样，丰乳翘臀的微软、谷歌、可口可乐、四大会计师事务所………但凡你张口就来的一定是你的梦想，每个行业都有，如同每个城市都有美女，然而，想进去工作的难度如同搞定美女。
我不是说没机会，梦想是动力，但解决眼前问题是实际。
so，在这两个类似的问题上，矢志不渝做分母的同志们要么是憋死了，要么是饿死了。
2．甜言蜜语可以搞定女孩子，确实可以，成本低，效率高，有人天生就有此神力，当然，
如果天资一般，经过后天培训，也可成器。
甜言蜜语也可以搞定企业，确实可以，特别是在就业培训满天飞的当今社会。
然而，两种事情都具备了一个共同特征，略带欺骗性，有的甚至就是赤裸裸的欺骗。
甜言蜜语或过分的包装，可以让你进企业的门，也可以让你把大美妞儿抱上床，但是进门和上床仅仅是开始，我们都希望和所爱的企业与姑娘一直下去。
可事实是，每个人在说甜言蜜语的时候，一定存在着明显夸大、经过包装甚至添油加醋的内容，如果你不想让你的公司和你的另一半秋后算账，最好还是在进门和上床前实际一些，哪怕你不曾拥有，但你问心无愧，更何况风水轮流转呢。
因此，真实、真诚胜过一切。
3．喜欢一个人可以很久，这给了你坚持的动力，也搞不好也成了你犯傻的原因。
喜欢是
一种原始本能，但不是你一定要追到手的理由。
我在之前说过，很多人不是没工作饿死的，而是饿死在找工作的路上。
非你不娶，非你不嫁只是追逐中好听的催化剂，不是指导我们前行的宗旨。
有些年轻人刚毕业初入职场，甚至在上学期间，就设定了工作的目标，非哪类企业不去，更变态的是非哪几家企业不去。
如实做到的，基本上属于狗屎运奇好，有做半仙儿的潜质；没有做到的，或者经过2、3个月还没做到却依然在坚持的，基本上都“啃老”呢，与快饿死在找工作的路上无区别。
4．没有完美的人，也没有完美的企业。
挑花眼是我们在找工作与另一半中常会遇到的问
题，跟着感觉走，第一眼感觉告诉你还okay，你就先恋爱谈起来，工作先干起来，有一才有二，有开头才有继续。
然而，不少人却努力半天，自身条件也不差，结果回望1年后，还是单身或工作无果，究其原因，其实不过是眼花了，见到一个还不错的，总是以为还有更好的，其实人无完人。
在这个人身上的优点，往往是另一些人的缺点，而另一些人的优点这个人往往又不具备，因此在你举棋不定和纠结的过程中，时间溜走了。
别忘记，你是在中国。
在中国最不缺什么？
不是不差钱儿、不是不差资源、中国更是地大物博。
在中国，最不缺的就是人，尤其是能吃苦、聪明的人。
5．背景调查很重要，这是制胜关键。
不过有个前提，你中意的人和企业，已经向你发出
了邀请。
邀请有很多意义，比如企业喊你去面试，比如你中意的女孩接受了你的约会邀请，或者说，你组织的party她确认回来，等等。
这时候一定记得做足功课。
好好了解这个企业做什么的，这个企业的基本发展史，这个企业的基本业绩，这个企业要做什么，未来要做成什么样子，特别是你所要应聘的这个职务，具体是做什么的。
好好了解那个你心仪的女孩（男孩），她的过去，她的现在，她的喜好，她的习惯。
当然，了解一个企业和心仪对象，这需要你依托于良好的八卦素质，活用互联网，发动身边广大人民群众的力量。
当你掌握这一切后，你才有机会对症下药，也就是说才能说该说的话，做对胃口的事儿，当然，这也会企业和你的心仪对象感到了你对他们的重视，你对他们是如此上心，真心换真心，就从这些细节开始的。
6．莫装x，装x遭雷劈。
时刻拥有一颗纯洁的心，以诚相待，坦诚示人。
我承认，这个
世界带着面具的人越来越多，多到我们自己不带着面具出门都不好意思见人，但其实被吸引的双方，本质上还是追求坦诚的交流。
对于初入职场工作经验不深的人，或者初试恋情经验还不丰富的人，坦诚、真诚是你最有力的武器，也是你身上最闪光的魅力所在。
初谈恋爱的你，初入职场的你，如果对方经久沙场自然能一眼看穿。
其实这对他们来说，年轻、甚至幼稚并不代表什么不好的事情，反而是优势。
年轻、单纯的孩子，企业更合适将你们打造成凝聚力最强的员工，一个经验欠缺但坦诚的人，企业更会将你当作未来的人才储备着力培养和发展。
同样，纯真、单纯、善良的心，在爱情中越来越可遇而不可求，这其实是爱情的本质。
对于企业来说，他们知道你是一张白纸，因此过分包装也无意义，倒不如坦诚相待，让企业认为你是值得被信任、值得被企业花钱培养、值得和企业共患难、共分享的那个人！
7．别谈钱，谈钱伤感情。
这是对新人说的。
换成谈恋爱，一个女生上来跟你说一个月给
我3000块钱、5000块钱，你会是什么感觉呢？
企业也一样。
任何岗位，任何行业，都有差不多的明码标价，任何规范的企业，薪水结构都是标准的，都有比较完善的绩效管理系统。
然而，还是有很多应届毕业生傻傻的跟企业说我的理想薪水是如何，你敢这么说，我就敢说10个企业9个pass了你，剩下那一个企业本身也不会规范到哪儿去。
如果一个企业无法做到按你劳动成果来给予你应有报酬，那么不会只是你受不了，全公司都会造反，我相信还没有想好好做的正规企业会傻成这样。
所以，尤其是新人，当你不具备在行业内某种类似不可替代实力之前，切记别谈钱，否则当你说出口的那一刹那，你就已经挂了。
8．企业不是你爸你妈，没义务养活你，更没有义务按照你的要求养活你，你们是赤裸裸
的雇佣与被雇佣关系，赤裸裸的相互创造价值并分享价值而已，因此，在没创造你应有价值的时候，你的一切要求都是浮云，浮云！
你懂的，特别在你还是个新人的时候。
我们遇到过很多这样的情况，尤其是家不在本地的新人找工作，会提出诸如还要租房、每日的交通成本等问题，更有甚者连谈女朋友的成本也要算进来，其最终目的不过是，当前的薪水可否再高点，或者涨一些。
放弃吧，亲爱的，企业没生你，也没义务养你，就这么华丽丽赤裸裸的事情。
创造价值，企业与你分享，没创造价值的时候，忍着吧，忍不住了，打道回府，忍得住，享受自己分享的那一部分。
其它的，都是浮云。
9．相守到老的那些承诺，都是浮云，一切都是。
我们谁都不是半仙儿，谁也不是活佛，
谁也不能预料到即将发生什么。
所以当你跟老板或hr说我将与公司同生死共患难这事儿基本就像我要和你厮守到老一样的如浮云般的不靠谱。
此一时彼一时，这种承诺不过是在激情时的催情剂，就好像我们一边做爱一边说着我爱你。
我会和公司同生死共患难这事儿倒是放在酒桌上和老板交心时应景不错。
没有老板会因为你的这个承诺就另眼相看，也没有女人会因为这句话就对你托付终身，因为我们都知道谁也不是谁的谁，能做好你眼前的工作，能在当下对你的另一半好一些，就足矣。
路是走出来的，不是说出来的。
10．凡事皆有成本，不考虑成本的找工作，注定也不是一个企业需要的人。
不考虑
成本的谈恋爱，注定也不是另一半选择的对象。
这个成本，直观的部分，是钱。
无论谈恋爱还是找工作，总要打扮打扮自己，包装包装自己，然而凡事有个度。
不是因为对方是大企业你就要打肿脸充胖子穿一身名牌去对方才会要你，毕竟，大部分企业不是招聘模特和形象代言人，你也没必要为了这些面子工程让自己信用卡欠了银行一屁股债。
不是因为对方是个大美女大帅锅，你就要得瑟的非得一身名牌和各种苹果产品，对方也不是选美来的，选美看电视就可以了，对方是找人过日子的。
无论恋爱还是工作，企业与另一方都不喜欢看到一个死要面子活受罪的人，这样的人，进入企业，会给企业带来其
所在岗位的风险，因为你装过啦！
这样的人，谈起恋爱，会给对方带来不小的麻烦，搞不好她（他）要帮你一起还信用卡。
so，符合自己就是最好的，本真为王，干净、得体是要点，假lv有些人一样背着，别人非说是真的。
真lv有些人恨不得挂脸上出门，但大家却说是a货。
从另一个角度说，你也要考虑你找工作和恋人的时间成本。
前面我说过，太挑剔，你要么死在找工作的路上（中国毕竟不缺人，你不来有人来），要么憋死在找另一半的路上，等遇见合适的人突然发现，靠，自己老了。
11．激情早晚要褪去，早也早不过俩月，晚也晚不过半年。
曾经有一项数据表明，
恋爱期的新鲜感平均不超过7个月，这条放在工作中也适用，而且时间还短的多。
我们刚进去一个公司，无论如何，就像我们刚开始一段新的恋情，一切都新鲜，一切都只看到了美好的一面，无处不在充斥的新鲜感冲淡了一切，从关系本身来说，了解对方的过程是美好、刺激的，这是人的本能。
然而，激情褪去后，显现出来的就不那么美好了。
恋爱中的激情褪去后，彼此开始更多看见对方的毛病，其实，更多的不过是你无法接受的习惯或与你习惯冲突的地方而已。
工作中的激情褪去后，你会觉得可能再重复完成一些琐事而已，你开始看到很多企业其实都一样，无法避免的公司政治，无法避免的决策慢，无法避免的明争暗斗。
但无论你换了多少另一半，换了多少份工作，彼此给你规划了多么貌似不一样的一个情景，但凡过一段时间，你又会进入这个怪圈。
其实这就是生活，这就是工作，因此在工作与恋爱中，我们从一开始要去做的不是幻想如何的不一样，而是在尽情享受新鲜感的同时，多想想激情褪去后，我们如何度过周而复始般平淡而无奇的爱情与工作，在那个时候，责任感、创造价值是让你感受活在其中乐趣的最好办法。
12．你可以出轨，但你不能出卖。
你可以暧昧，但你不能无耻。
这一条，在工作与
恋爱中同样适用。
出轨与出卖、暧昧与无耻，往往就是一层窗户纸的事儿。
别信誓旦旦的说我只喜欢你一个，你是个人，你又不是神，何况，都是动物进化过来的人，本能无可改变。
别一脸真诚的跟企业说我与你生死同在，没人信，真没钱渡难关的时候，绝对大部分劳燕分飞，因为在个人生计问题面前，选择让自己先活下来是自然反应，不可厚非。
所以，大可不必做专一状，在的时候负好责任就行。
综上所述，没有人在恋爱的时候没喜欢过别人，也没有人在企业工作的时候，不和别的企业眉来眼去，都正常，不过是出出轨，暧暧昧的问题，这与人品本身无关。
然而，你拿着你男朋友给你买的东西送给别人，抑或你在困难的时候，你女朋友通过自己努力赚钱帮助你，而你却用这钱去包二奶，这就叫赤裸裸的出卖，赤裸裸的无耻，在工作中同样，你跟想挖你的企业眉来眼去没什么，但你为了某些利益或者仅仅是为了表现自己而把还在服役的企业的商业秘密兑换出去，公示出去，你就是赤裸裸的可耻。
就算你已经离开，已经分手，这样做，同样无耻。
换做你，把你光屁股跟床上折腾的录像在分手多年后扔网上，你觉着舒服不？
那么，也不要这样对你曾经工作过的企业。
13．一般来说好马不吃回头草，但辩证地看，有的吃了回头草的也确实是好马。
问
题就在于，你到底是不是好马，同时也取决于，回头是不是够好吃的草。
这个问题，要辩证地看。
曾经与一个腾讯公司的中层聊天，谈到腾讯的环境、平台，太好了，这种大公司，只要你不太笨，在里面都会觉得自己就跟神一样，因为企业提供了一个巨大的平台与品牌后盾，做起事情来，相对较容易，干扰小，当然，也就如同温室里长大的孩子一样，身体容易不好，因此很多出去创业的人，最终选择回到了腾讯，这样的好马吃回头草，是值得的，而且对于大企业来讲，更欢迎有过这样历练的人回来，反倒粘性更好，吃过苦，才知道原来生在蜜罐中。
在恋爱中，吃回头草也未必是一件坏事，虽然我说过，
镜子摔碎了总有裂痕，但有裂痕的镜子未必很影响你的使用，保不齐握起来更顺手、贴手，更有可能，那个镜子对你意义颇深，不可能再买到新的。
有的时候，因为冲动的分开，历经其它感情经历后蓦然回首，那份独特的感觉，此生只他有。
14．走到一起的你和企业、抑或恋爱中的两个人，很正常。
一个是赤裸裸的供需关
系，一个是赤裸裸的人之本能。
然而，能在度过激情期后继续平淡的走下去，分享细节的点滴，分享在一起相互扶持的乐趣，能够共患难，也能够共分享，却是一件难上加难的事儿，更何况，无论恋爱还是工作，往往患难时度过了，分享时却分道扬镳。
所以，每次我们开始新的工作和恋爱以后，一旦感觉平淡，不要后悔是自己当初的冲动，而是好好学着，如何在周而复始总将面对的平淡中，找到让你值得继续走下去的理由。
15．大部分想改变对方的人，都被对方干掉了。
付出是不一定有回报的，但不付出
是注定没有回报的。
谈恋爱的时候，我们总是期望对方按照自己的意愿来行事，尤其以女性更是如此。
然而，没有任何人有权利改变对方，也没有任何人有义务一定按你说的去做，我们毕竟都是独立的个体。
大部分恋爱中的人，期望通过不断地言语和唠叨来让对方改变一些自己认为不对的习惯，然而结果往往都是最终分开了。
有一点我们不能忽略，性格是无法改变的，最多是在行为中去刻意规避。
然而，对方是不是刻意规避一些你觉得不太好的习惯时，往往取决于他觉得是否值得。
所以我们能做的仅仅是自己尽量让对方满意，进而也许，仅仅是也许，对方会感动到原意为你做一些掩饰下的改变，仅此而已。
在工作中，也是这样，我们总想改变一些公司中自己看不惯的事情，然而努力地结果往往是反作用，自己被干掉了。
很多刚刚工作的同学，往往总会有很多创新的想法，他们总会认为自己是对的，然后去和自己的领导谈。
假设你的领导很开明，但我相信你会遇到一轮又一轮的论证会、研讨会什么的，直到消磨到你再无激情。
所以，一旦你有了什么想法，我建议你不耽误自己本职工作的前提下，先努力去做，做出个demo来，再给你的老板看，也许他会被你已经做到的事情感染。
当然，付出不一定是有回报的，因为你不能要求对方一定站在你的立场上看问题，每个人的角色都是不同的，你除了尝试影响对方，别无他法，然而影响的前提是你已经做了一些事情。
16．在工作中，大部分人都善于在背后唠叨老板的不是，却不曾仔细想想，为何他
是老板，而我是给他打工的，更傻的就是仅仅因为赌气和看不惯老板拍屁股走人的，除非你真是那块料儿走哪儿哪儿能混，否则，别冲动。
你有阶级弟兄，你老板也有，如果真是老板弱智公司要挂，你走的好。
如果是你天天抱怨老板最后因为看不惯走了，其实我觉得你也不好混，你老板一定会在行业内把你说的很囧，哪个老板还会用你呢？
有平时抱怨老板的功夫，不如去多想想业务怎么做。
当然，不抱怨是不可能的，不过凡事有个度，你要是最牛b的那个员工，我作为老板，你骑我脖子上拉屎估计我都能乐醒了。
在恋爱中也一样，抱怨彼此似乎成了我们度过激情期后的主旋律，如果你天生喜欢没事儿给自己添堵，你就保持这个习惯。
如果你对生活还有一丝美好的期盼，学着调整、压制一下自己心里因为平淡而躁动的那颗心，多去想想，如何让新的动力进来弥补这平台，而不是用大量时间在抱怨对方的不是，你换成谁做另一半，都将如此往复。
17．大部分企业虽然有公司政治问题，但很多人忽略了这毕竟还是公司，而不是政
府机关，不是政治。
因此，当大部分人沉迷于如何与人斗其乐无穷的时候却迷失了自己的本真，所谓本真，即你在一个企业中，无论是否有公司政治问题（虽然这些根本无法避免），你的首要工作是极可能出色的完成自己的手头工作先，而并不是一门心思的斗
来斗去。
无论你手段多么高明、阴险、毒辣，任何一个企业的老板、你的上级、董事会都会清醒的认识到能够为自己创造价值的人，才是会被留下的，纵使这个人有一些性格缺陷。
然而，假如你过于圆滑、过于好斗、更甚至于对与人斗之事感到其乐
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