求职简历视频.docx

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求职简历视频

求职简历视频

篇一：

还在用纸质简历面试吗？

让开!

让视频来

还在用纸质简历面试吗？

让开！

让视频来

全民性的网络工具又到了更新换代的时候，BBS盛极而衰后是博客，博客之后是微博，微博之后大家用得最多的会是什么？

大多数iT公司都认为，是短视频。

随着4G的普及，图片文字都将式微，短视频将崛起。

借助微信、微博入口向用户传达：

自拍过时了，该用手机拍个视频玩玩了。

短视频被认为是微博后的下一个全民性互联网应用，但中国人未必玩得好它，我们的问题是：

只会观看，不会创作，更不会应用。

说起应用，前期微信更新到6.0版本后增加了小视频功能，腾讯微视、新浪秒拍早早布局，美拍也加入战团。

短视频的应用似乎也仅仅止步于社交层面。

人杰招聘一分钟帮你搞定初试

就短视频应用而言，人杰招聘提出了新的概念“视频简历”，想必你一定听说过国内推荐一些精英人士到国外就业，鉴于无法直接面试就来个视频面试。

也许你要问这和短视频有毛关系？

人杰招聘提出的“视频简历”是通过求职者自己上传一分钟的短视频简介，让人杰招聘平台或者招聘企业可以直观的看到求职者的各方面信息，经过筛选HR对你的印象不错，那么恭喜你，你可以直接来参加复试，谈一谈薪酬、看一看环境、双方做下进一步了解。

这样不仅缩短了招聘周期，还避免了求职者跑来跑去不停的面试，宅在家里，拿起手机，轻松录制一分钟视频，求职成功一大半。

立志成为招聘行业的“美拍”

以腾讯微视，新浪秒拍为代表的短视频应用已出现将近一年时间，谁也没能搅动一池春水。

美拍上线，短短几天就稳坐appstore免费榜榜首，接着20XX年双11过后，人们都为淘宝天猫创下的571亿销售额数据神迹所震撼，几天后，又一惊人数字再现网络：

美图公司旗下美拍以突破300亿新浪微博阅读量的战绩刷新微博纪录，甚至比连续火爆2年的《爸爸去哪儿》200亿的微博阅读量高出百亿人气。

毋用多言，人杰招聘将视频简历和社交化招聘概念结合起来，这种鲜活的的视频简历不仅会成为求职者的一个重要宣传手段外，也会成为个人营销的名片，为什么这么讲呢？

引用别人讲的一句话：

有限制才有构思。

一分钟的视频如果能拍的逻辑清晰、有主题、有个性的话，相信HR也会觉得你是一个有构思且才华横溢的人，因为认识有多深，呈现才有多深。

企业的视频明信片

优美的办公环境、和睦的同事关系、高大上的办公楼、有帅哥有美女?

相信这些画面饱满的充实在求职者的眼里，求职者定会多加考虑投递简历。

人杰招聘不光光是造福求职者，企业也可以制作一分钟的视频来展示企业的优势。

小编曾经看过豌豆荚的豌豆实验室视频简介，做饭的阿姨、办公室养的宠物猫眯、咖啡水果零食、帅哥美女同事?

只怪小编经验不足投了简历没有回复。

想必企业不会吝啬展示自己优势的地方，吸引求职者投递简历，增加面试成功机率，何乐而不为呢？

视频简历的独特特点

人杰招聘以视频简历做为其重要的产品亮点，接下来小编为你总结几点视频简历的特点，相信看完之后你会爱上视频简历的！

1、了解全面：

视频简历有别于传统文字简历更富于个性化，减少文字简历只了解求职者局部不全面的因素。

2、省时高效：

视频简历可展示个人形象、气质、语言表达能力、思维能力及节约了没有必要的面试时间。

不仅可以减少不必要的面试程序、增加用人单位对求职者的了解和认识，还可以在一定程度上为用人单位或组织找到合适的人才节省了时间和金钱。

3、使用简便：

视频简历可通过互联网直接发送，那么无论招聘单位在何处、在何时，即可进行查看。

4、实现异地求职：

视频简历可以零距离面对面与用人单位交流，增加面试机会，突破地区区域招聘的时间局限性。

5、信息丰富：

视频简历拥有文字简历不可比拟的信息量、了解情度、熟悉情度等。

对于互联网招聘网站而言，在线招聘产品基本千篇一律，JobBoard模式，B端发布职位，c端进行检索，这造成了网络招聘市场严重的同质化。

人杰招聘在个人简历的基础上，进行了微创新，使人杰招聘的服务更方便于用户，更符合互联网特点。

关键词：

人杰招聘视频简历求职招聘面试短视频

篇二：

电脑制作1分钟求职片简历步入视频时代

电脑制作”1分钟求职片”简历步入”视频时代”

是骡子，是马，拉出来蹓蹓！

”眼下，这句俗语正被奋战在求职路上的大学生付诸实践：

在求职论坛上，名为“视频简历”的动画短片悄然登场。

视频中，随着轻快的背景音乐，主人公将牛皮档案袋中一叠厚厚的简历“变成”薄薄的一页a4纸；也有人设计了一位身着深色T恤的男子，在他双手晃动之间，画面里出现各种特效———凭空变出大量电影杂志、从天上摘下一朵云。

一位希望进入广告创意产业的大学生告诉记者，“制作视频简历，本身证明了自己的广告创意、动画制作等能力。

”

据了解，职通天下正在测试“视频简历”功能，计划今年在国内市场正式推出。

从此，简历将不局限于文字、a4纸，（）而要极富动感地跨入“视频时代”？

学生：

“1分04秒”诉说“我是求职者”

20XX年11月，网络上出现了一段模仿ipad（美国苹果笔记本电脑）的视频简历。

短短1分04秒的画面，一开始就给出一只手的特写镜头，只见它从牛皮纸袋中取出一叠厚厚的简历，不过就在瞬间，这些如同一本自传的“简历”变成了一页薄薄的a4纸?

?

“我希望告诉大家，简历厚是没有用的，真才实学才是王道。

”刘同学是北京某大学的大四学生，由于学的是数字媒体专业，求职方向绕不出影视动画、广告创意等。

去年10月，他进入了应届生求职大军。

拿着一页a4纸简历，奔波于各个招聘会、进出企业参加面试。

忙忙碌碌两周之后，他决定要做个“视频简历”。

“大学3年做过不少设计作品，可是拿给企业看总感觉效果不好，一来它们都不是针对求职做的，内容零碎，而且有些也不是很成熟，让人印象不深。

”刘同学的想法是，不如把大学3年做过的各种动画特效“集成”在一段视频中，而视频的主题就是：

“我是一个求职者”。

“眼下的视频简历讲究用各种动画特效，把自己的特点，比如爱足球、看电影，专业学习情况等用生动的音频、特效表现出来。

而不是一个人呆呆地坐在摄像机前，讲述3分钟的自我介绍。

”刘同学记得，大学任课老师曾在课上播放过一段仿惠普广告的“视频简历”。

这段只有1分37秒的视频，以“我喜欢看电影，我有很多电影杂志和dVd”为开场白，画面中一个黑衣人，潇洒地用双手凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、一副剪刀手将两棵树剪成“当哈利遇到莎里”（好莱坞电影人物）。

这份简历被网友称为“最牛的视频简历”，简历主人公借此收到10多家公司的邀请，这也坚定了刘同学制作“视频简历”的决心。

HR：

“视频简历”节约面试成本

尽管“视频简历”只是应届生的探路之举，不过，企业方对此充满期待。

据悉，职通天下已经开始推出测试版“视频简历”功能，今后，求职者在网站录入个人求职信息，除了文字材料、上传照片之外，最后还可以上传一段“视频简历”。

根据该公司前期进行的市场调研，目前中国市场上，广告创意类产业、服务性岗位对“视频简历”需求最旺。

前者是因为看重电脑技术，视频简历正是极佳的表现载体；后者则包含空姐、销售等岗位，看重求职者的谈吐、口才和思维。

“传统简历只提供书面材料和照片，并不能全面反映应聘者的举止谈吐，但视频简历中，应聘者可以展示口才，也可以展示想象力、创意等特殊的才能。

”一位欧美企业的HR说，“视频简历”等于是“半个面试”，企业由此可以决定“要不要请学生过来进一步面试”，相比传统的纸质简历，可以节约企业招聘的面试成本。

在职通天下，视频简历已经达到双向互动，企业播放宣传片，求职者播放个人广告。

据求职市场业内预估，国内的80后、90后，追求个性张扬、勇于表现自我，将乐于接受网络上传视频简历的方式，相信简历将很快步入“视频时代”。

篇三：

视频简历的制作

用dV拍摄求职视频简历

在社会高速发展中，各行各业的竞争日益激烈。

而在科技为先的今天，大部分应聘者还是以书面文字做为介绍自己的工具。

但是在成千上万的应聘者中仅仅依靠几页文字说明，是很难将自己的个性及其优势充分展现给招聘单位的。

尤其是一些有特殊要求的行业，如模特、翻译、演员、歌手、公关等这些招聘单位都希望更直观的了解应聘者。

有不少应聘者为了能够脱引而出，想尽各种方法表现自己的个性及其优势。

而运用视频简历能将您更真实的自己反映给用人单位。

一、什么是视频简历

所谓“视频简历”，它不仅包括我们通常所说个人简历，还包括与文本简历区别最大的视频部分，通过专业的数码摄像设备，把个人详细情况和才艺技能通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者的一种简历，它和文字简历一样，是推销自我的一种形式。

视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。

由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余，因而，视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。

多媒体视频简历简称“视频简历”，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职简历。

传统的文本简历信息量贫乏、内容雷同，无法直接展现应聘者能力、素质。

即便您确实有过人之处，也难免使您的简历淹没在人力资源部的办公桌或者电子信箱内。

“视频简历”的拍摄过程，是求职者接受面试之前的最好培训和实际演练。

二、视频简历的拍摄内容

应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。

内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。

书面应聘简历是视频简历的“脚本”，当然也是接受面试时回答提问的“腹稿”。

“脚本”和“腹稿”本身的不足和缺陷，必然会影响到应聘者在拍摄视频简历以及面试时的临场表现和发挥，从而降低应聘质量和效率。

1、情况简介。

包括学校情况和个人信息。

学校可以拍摄有代表性的标志，如学校大门等，，然后简单介绍一下你所在有专业和班级。

对于个人信息，则需要介绍姓名、年龄、籍贯、学历与专业、联系方式等。

2、学习生活回顾

首先是学习方面，如成绩情况、在班级的名次、是否取得过奖学金等；

然后是专业技能，主要介绍一些专业课程、喜欢的科目、成绩如何、掌握的技能、取得哪些资格认证等等；

第三就要介绍自己的实践经历，这个很重要，实习经验和社会活动的表述，这里以具体过程行动和结果说明经验，以收获和意义介绍社会活动。

对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。

如：

精通韩语，在XX届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。

如：

熟练的计算机能力：

200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。

第四介绍一下业余爱好，如业余时间怎样安排？

有哪些兴趣爱好？

为什么有这样的爱好？

从这些爱好当中你得到了那些乐趣和启发？

兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”。

介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。

爱好广泛，就等于什么都不专、不精。

第五是介绍社会职务，如在学校担任过哪些职务？

有过哪些具体工作？

成绩如何？

你觉得搞社会工作时有哪些难点等等。

最后介绍您荣获的一些奖励，重点是拍摄一下您所获得的证书，如计算机等级资格认证证书，外语水平等级证书等。

3、求职意向

首先要介绍您的求职目标，即求职的公司涉及的领域？

公司的企业文化？

希望从事哪些具体工作？

选择这个工作的原因？

自身的优势？

如果胜任的话你对今后工作的态度？

看法？

以及会有哪些具体做法？

这个地方一定要具体，如：

计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。

然后拍摄一些您的独特的见解，如有过什么对自己触动很大的事情？

人生领悟？

人生座右铭？

最后来段结束语，即如果用人单位给你一个机会，您将要干些什么，然后说一些感谢的话等等。

三、拍摄准备

1、收集视频简历的资料。

包括图片和文字，针对以上的内容，对文字方面进行整理，然后收集一些必要的证书等，主要有学生证，所获的证书、奖状等。

对于一些专业作品，最好也要准备好，如自己具代表性的专业设计作品（如绘画作品、网页设计稿、论文等）、生活照片等，更好的展现您所学习和掌握的技能以及广泛的业余爱好。

这些东西在后期编辑时使用，会让您的视频简历更丰富。

2、准备好得体的衣装。

职业穿是被很多招聘人所接受的，所以，您最好穿着职业装。

您也可以根据您所从事的行业的特殊性，对自己的穿着进行个性化的设计。

对于女性来讲，拍摄时应化职业妆，化妆色彩要选择得体，粉底的颜色要用自然色，不宜浓丽，眉毛要节制色数，可以灰调为中心，眼部化妆用淡紫、蓝色、灰色效果都不错，口红可用粉红带蓝或米色系。

总体要表现出职业女性的干练与智慧。

四、拍摄方法与要点

自拍对dV的要求并不高，具体操作起来也比较随意，不过，为了取得良好的拍摄效果，掌握一些简单的拍摄技巧还是非常必要的。

1、翻转液晶屏拍摄。

有效利用旋转Lcd进行自拍是最简单不过的了，您可以将Lcd显示屏旋转到与镜头相同的方向，然后伸长胳膊将镜头置于自己的面前，这个时候您就可以在Lcd中很清楚地看到自己的影像，从而也为构图提供了方便。

。

当然，您在拍摄时要尽量把dV放在与眼睛平行的位置上，否则拍摄出来的影像会有畸变。

在室外用dV进行自拍时，要将dV对准了，并将要占据的准确位置预调焦。

当然，您可以用自动对焦，这样会更准备些。

自拍时您可以试着用不同的姿势，拍摄滑稽好笑，惹人注目的，或严肃认真的自拍影像。

用手拿着摄像机向自己拍摄，并没有想象中般困难。

2、用三脚架拍摄。

在摆放三脚架时，首先要确保其稳定，以防拍到中途突然翻倒损坏摄像机。

其次，三脚架的高度因拍摄的需要而定，并非一定要拉到最高点。

至于三脚架摆放的位置，则需要看你是拍正面、侧面还是背面。

使用三脚架的缺点在于不能看到自己的表情，因此难以进行预先构图。

好在是用数码摄像机，如果拍出来的照片构图太差，还可以调整后重新再拍。

在摆放好三脚架、架起摄像机后，按下摄像机的拍摄按钮，就可以让它自行拍摄了，如图3。

如果没有三脚架也没关系，把数码摄像机放在桌面上也是可以的。

只是这样一来，调整拍摄角度的时间就会花得更多一些。

当然，拍摄时如果有人帮助您拍摄是最好的了，这样您就可以在视频中加入一些推摄、拉摄、移摄、摇摄等镜头，画面就更丰富了。

如果您对这些镜头还不怎么了解，可以参阅最近出版的一本dV图书《数码摄像从入门到精通》，该书不仅介绍了这些动态镜头的拍摄，而且介绍了许多拍摄方案和后期编辑技巧。

3、拍摄要点。

视频简历的优点是不仅能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表、语言能力，还包括有关求职者的文字、照片资料，还具有如实反映求职者立体形象的视频资料，让招聘人员可以直接看到求职者的音容笑貌。

视频简历在拍摄过程中，并不只是单纯地制作视频纪录，而是通过先对求职者进行有关招聘面试官的思路以及面试过程中注意事项等进行培训，并在服装、礼仪方面进行必要的指导，尽可能使求职者在拍摄过程中展现其个性化的素质与修养。

如理工科的学生可以现场进行动手操作，语言类的学生更是可以展示外语水平，另外，导师的评语也可以运用图像表现。

在拍摄时要充分展示自己的艺术特长：

比如歌唱，舞跳，演讲，朗诵等，把自己的各方面特长都利用影视图像表现出来，还可以分别用中、英文介绍了自己的个人经历。

五、视频简历的传播

当视频简历制作完成后，您可以您的视频简历上传至一些视频人才网，然后将在网上简历的链接地址记下来，通过电子邮件给出自己的视频简历网络地址，以便招聘单位查看；您还可以将制作的视频制作成光盘，然后将光盘寄给有关单位，招聘单位可以在任何时候打开观看，并且视频简历比传统平面简历内容更加丰富；当然，如果是在人才市场，您还可以将视频制作成mP4格式，将其拷贝到mP4播放器，在现场展示给招聘人员看，这样效果则更好。