校本培训年终总结5篇文档格式.docx

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从学校微机接入互联网后，学校部分领导开始通过网络自学电脑知识，从上网搜索资源到申请电子邮箱、申请QQ，再到建立自己的博客；

从文字编辑到ppt的制作；

从学习对系统的维护到系统的安装，大部分的业余时间花在了电脑的学习上，通过学习把经验传授给老师们，让他们快速入门，少走弯路。

在领导的率先垂范，刻苦钻研的影响下老师们学习电脑知识的热情也大大提高。

　　为了提高培训效果，我们学校立足于校本培训，走着“边学边教，边教边悟，边悟边用”的校本培训路子，充分利用我校的微机室，有计划、分期分批对教师进行计算机基础知识、多媒体教学、远教资源运用、课件制作、从网上

　　获取信息等方面的培训。

要求全体教师参加培训，40岁以下的教师全部合格。

视教师教育技术水平分成三个层次分批培训，要求基础较好的与基础较差的教师结成对子，实施“一帮一”，最终达到人人会使用的目标。

到目前为止，我校共集中组织信息技术校本培训20次，参培教师80%。

如今，我校教师已基本熟悉计算机操作、网络搜索与资源下载、分类贮存技术，为充分发挥现代教育技术设备为教育教学服务奠定了较好的师资基础。

我校经常开展利用远程教育资源上公开课的活动，通过课前说课、课后评课等多种形式，提高教师了的应用能力。

　　三、建设资源，落实应用资源是应用的保障，没有资源就谈不上应用。

由于我们农村小学

　　教师工作负荷重，如果为准备一节课需要3节课的时间去找资源，恐怕没有老师愿意去做，没有可用的教学资源哪来教师应用电化教学的热情？

因此我校高度重视资源建设工作，学校培养侯保忠老师为电教专职管理员，集中精力搞好资源收集、开发、制作、整理工作，为教师提供优质的教育教学资源。

现在我们学校是英特网、天网结合，并且在全校形成教育资源建设的网络，这样大大丰富了教师教学资源的来源，从而缩小了我们农村小学在教育教学资源上与城市学校的距离。

今后，我们将逐步建立适合教学第一线的从七年级到九年级的各学科教学资源库。

基本上实现了科科、课课都有电子备课和课件，随时进入电教室都可以调出需要的资源来上课。

　　远程教育工程的实施，应用是根本。

我们学校在对电教设备的应用上牢牢坚持宁可用坏也不能放坏的指导思想，始终坚持“边建设、边应用”的原则，充分利用现有教育资源，提高教师素质和教学质量，服务学校、教师和学生。

为了鼓励老师多应用，学校量化考核中对平均每周上电教课达4节的教师进行奖励。

　　四、存在的不足和今后努力方向

　　1、少数教师年龄偏大，利用远程教育资源辅助教学时有一定的困难。

　　2、由于学校经费紧张，在远程教育上投入有些力不从心。

今后努力方向

　　1、加大培训力度，提高管理员及广大教师技术水平；

　　2、开展教研活动，把远程教育网的应用纳入“校本教研”

　　“校本培训”

　　“校本课程”以及“学科整合”的内容之中。

　　3、认真做好资源应用工作。

定期检查应用情况，每学期总结表彰，促进远程教育工作的发展。

　　4、做好资源建设工作。

组织广大教师积极制作课件，做好资源收集、整理、开发工作。

　　总之，在今后的工作中，我们以农远工程为契机，充分发挥农远工程在教育教学中的作用，充分提高其利用率与服务价值，使农远工程真正成为提高素质促进学校教育教学工作整体提升的必要手段。

　　校本培训年终总结篇2自办学以来，我校一直立足校本培训，促进教师的专业发展，以课程改革为契机，积极实施科研兴校、教研兴校的战略。

以校本培训为抓手，加强教研组、备课组的建设，夯实常规管理，强化师资队伍建设，提高教育教学质量，求真务实地推进校本培训工作。

取得了XX年被确定为县校本培训基地、XX年被评为校本教研示范校、XX年被评为温州市示范小学、XX年教学规范达标达标验收获市、县的赞誉并做典型专题发言的成绩。

我们努力探索，积极实践，在校本培训活动中彰显学校办学特色。

　　一、领导重视，创造条件，为校本培训服务。

　　1、完善领导组织。

成立以白文博为组长、分管副校长梅川剑及教务主任白思敏为主要负责人的领导小组，并明确了各自工作职责。

　　白校长为校本培训第一责任人、策划者，全面负责校本培训工作；

教务处为培训组织机构，白思敏负责校本培训工作的安排与落实，徐宪业负责校本培训工作的学时统计和博客等工作。

学校设置了教研组和备课组，各教研组长负责本教研组校本培训工作，指导有关备课组活动。

　　2、校本培训领导小组多次召开会议，传达盛市、县有关校本培训的新文件、新要求，研究部署新一轮的校本培训的开展，制订了《萧江三小校本培训发展规划》。

　　3、健全培训机制，是校本培训顺利开展的保障。

制订了《萧江三小校本培训管理制度》、《萧江三小教研组建设方案》

　　《萧江三小教师外出学习培训汇报制度》、《萧江三小教学量化实施细则》等制度。

　　4、多管齐下，为校本培训搭建平台。

分年段、分学科排空半天时间，进行校本培训、校本教研学习。

为校本培训提供了时间的保障，并把出席情况列入教师日常考勤中，与教学量化挂钩。

在教师培训的费用上从不吝啬，除了正常参与上级教研部门组织的各类教研培训活动之外，还确保我校制定的各项制度的.落实和各项活动计划的实施，创造机会，让教师有更多的机会外出培训学习。

同时添置必要的研训设备，拓宽教师学习和交流的平台。

学校200平方米的阅览室，学校校园网开设校本培训专栏，为广大教师提供学习资料，为做好培训活动作了有效的保障。

　　5、制订比较详细的可执行的年度计划。

学校将校本培训计划纳入学期工作计划。

教务处制订每年度校本培训实施方案并检查执行情况。

严格执行教师继续教育登记制度。

参加校本培训是每个教师的权利，更是每个教师的义务，全体教师必须按规定完成相应的培训计划。

　　认真记录，并做到及时消化，应用于教学。

　　6、学校加强对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到主讲教师有讲稿、听课教师有笔记、学校有记录表、签到表及活动照片。

学校负责对教师参加校本培训的情况进行考核登记，对培训过程进行检查和督促，建立健全教师培训的业务档案，及时发现问题、总结经验，确保培训任务的完成。

　　二、开展校本培训，促进教师专业发展。

　　1、学校每年订阅书籍、杂志，不断补充图书阅览室教师需要的图书，给老师提供丰富的学习资源，提高教师的理论水平。

开展全员读书活动，每位教师每学期阅读一到两本与自己的专业相关的书籍，写读书笔记、心得。

本学期，杜秀英、缪迎春的语文课堂练习设计分别荣获市

　　一、三等奖。

　　2.为切实提升教师学科命题能力，切实把握教学重难点，开展期中学科命题评价研究活动。

周金叶、胡小平、杜秀英参加县学科命题比赛，杜秀英获市学科命题三等奖。

　　3.开展校本专题培训活动和教学技能培训。

为提高培训的实效性，精心制定每次活动方案、主题。

全体教师积极参与培训，认真聆听专题报告，随听随反思，得到许多有益的启迪，开阔了教师的眼界，活跃了教师的思维，提高了教师的理论水平和实践能力。

XX年8月，申王雅校长组织教师学习《中小学教师职业道德规范》的师德培训；

9月30日，县发展中心黄德钦主任对全校老师进行一次教科研培训。

11月13日，吴振都老师为全体教师进行一次教育技术培训。

　　5月7日，白文博校长以《师德新思考》为题的师德培训；

5月2日，夏海虹、吴小青、薛爱霞举行先进教师交流会；

全校教师参加浙江省中小学教师教育教学技术培训；

安排杜秀英等教师参加90学时集中培训。

加强校本培训专业博客建设。

　　4.走出去学，请进来指导。

通过请进来走出去活动，开阔教师视野，提高教师的素质。

邀请县发展中心钟振环、姜丽青等老师来我校教学调研。

通过调研，指出各学科教学方向。

本学年，组织了160多人次的教师外出参加各级教研部门的教研活动学习，每次外出学习回来，按《萧江三小教师外出学习培训汇报制度》学习心得体会等汇报工作。

鼓励教师积极进行教学反思，积累教学经验。

　　5.以教研组为阵地，扎实开展主题教研。

　　校本培训除了全校集中性的活动由教务处策划之外，其余的培训内容，培训方式方法都有各教研组长自行设计，自行策划，各教研组都展示了自己的特色。

　　校本培训要充分发挥教研组、备课组阵地的作用，定期召开教研组长、备课组长会议，为校本培训做好宣传，提高认识。

为了更好地发挥教研组的作用，修订与完善《萧江三小教研组建设方案》，调整量化的分值，突出“研修活动”板块的比重，纳入每位教师完成校本培训的情况。

每学期根据各教研组的完成情况，作好考评量化，评出优秀、良好、合格教研组。

　　教研组活动正常、有序，落实集体备课、公开课、评课等活动，让教研组长成为校本培训的主力军。

为了更好地推进新教材的实施，我们强化课堂教学的研究，针对新课程改革的疑难问题，我们有目的地组织教师听骨干教师的引路课，领导的示范课。

在评课过程中，着重对课程标准的落实、课程理念的把握、新教材的认识和使用以及存在的困惑、疑虑进行了平等、民主的交流。

评课以教师的反思为主，共同探讨在新的课程改革中，教学方式和学习方式的最好途径。

各学科开展了6次以上的集体备课活动，各教师完成1次以上的公开教学和评课活动。

　　深入开展真实有效的教研组教学研究与实践活动，努力追求教研活动的实效性。

各教研组能基于教育教学疑难问题开展“一人一课”和“主题教研”活动，教研组长根据本组实际需要确定主题，通过主题学习、个人初备、集体备课、课堂实践、二度反思，最后以上课、磨课、评课的形式向全校老师展示，让大家共享每次活动。

教研组长负责考勤、材料整理等，这样的主题教研，能解决教师实际问题，每次主题教研活动，主题明确，过程记载详实，不仅张扬教师个性，更加注重了团体协作，凸显了集体智慧，提高了主题教研活动的实效性，受到教师的普遍欢迎，也成为我校校本培训的一大亮点。

　　6.以“教育共同体”活动为契机，发挥校本培训的辐射作用。

　　依据《萧江三小教育共同体实施方案》，积极发挥领衔作用，在做好常规工作的情况下，开展资源共享、教学科研等工作，把萧江三小教育共同体工作落到实处，发挥了领衔学校的辐射作用，促进教育均衡发展。

　　19月30日，举行萧江三小教育发展共同体，提高科研意识、提炼科研成果。

萧江三孝萧江五孝塘北小学、渔塘小学等4所共同体成员学校的全体教师参加了教科研培训，提高了共同体教师对读写互动有效性的认识。

通过这次活动，提高了共同体老师理论水平和实践水平，把萧江三小教育共同体工作落到实处，大大加深了共同体学校之间的了解，增进了教师的友谊，达到了共同促进的目的，促进教育均衡发展。

　　4月18日，举行萧江三小教育发展共同体心理健康知识培训。

　　萧江三孝萧江五孝塘北小学、渔塘小学等4所共同体成员学校的全体教师参加了培训。

通过这次活动，提高了共同体老师对心理健康的认识，更好的利用心理健康知识为教育教学服务。

大大加深了共同体学校之间的了解，增进了教师的友谊，达到了共同促进的目的，促进教育均衡发展。

　　7.加强对新教师、骨干教师的培养培训工作。

　　为了促进青年教师、新教师、骨干教师的快速成长，我们制定了《萧江三小骨干教师培养计划》、《萧江三小新教师培养计划》，并按计划开展了一系列的指导帮扶活动，促进新教师、骨干教师的的快速成长。

白洪岳先后获得县现场写生一等奖、县中小学美术教师优秀美术作品油画《小女孩》二等奖、县中小学美术教师专业知识竞赛一等奖、县中小学美术教师基本功教育理论三等奖、国画创作二等奖、色彩命题默写一等奖、平阳县中小学美术新教师课堂教学二等奖；

周金叶先后获得县教学设计三等奖、县教学反思二等奖、县学科命题二等奖和县优质课评比三等奖等成绩。

　　市语文课堂练习比赛中：

杜秀英、缪迎春的语文课堂练习设计分别荣获市

梅川剑、范姿姿《立足规范、关注细节、凸显特色》论文在市级刊物发表。

　　县教科研论文和案例评比中，杜秀英等6位获县二等奖；

胡小平等9位获县三等奖。

孔喜悦等老师指导的学生读后感比赛分别荣获县

　　一、二、三等奖；

儿童诗征文比赛，获县一等奖一篇，三等奖四篇。

　　8.加强课题研究，为校本培训提供科学依据。

　　加强教科研工作，完善课题管理制度，加强课题过程管理，继续坚持“务实、管用、先导、求精、创新”的教科研工作方针，倡导从教育教学实践问题出发，做好问题——专题——课题的转化，使问题课题化、工作科研化、结果成果化。

以加强课题管理和指导为突破口，做到管理到实处，指导到要处，提炼并打造精品课题，提高教科研工作品位和质量。

县级课题已顺利结题，邵小燕《小学互批作文的实践探索》和白文博《农村小学写字教学的现状调查及对策研究》均获县课题成果二等奖。

　　三、校本培训效果

　　1、校本培训是教师继续教育的主要形式，学校是教师继续教育的主阵地。

广大教师真正学有所得，学以致用。

终身教育理念已经初步形成，教师们深切地认识到，接受终身教育不仅是教育改革与发展的需要，也是自身发展、自身生存的需要，提高了教师实施新课程的自觉性。

　　2、探索出一种行之有效的教师继续教育运行机制，我校构建了以现代教育技术为核心的校本培训模式：

　　“集中培训、个人自学、教研培训”有机结合的继续教育运行机制初步形成。

　　3、推进了教育科学研究的进程，教师的科研意识、科研能力有了显著提高。

广大教师结合教育教学实践，撰写了教学随感、案例分析、科研论文。

　　四、校本培训后的反思

　　1、教师的认识。

尽管学校领导再三强调校本培训的重要性，但有些教师仍对此认识不足，思想上未能引起足够的重视，对过去的教育教学思想未能认真加以反思，教师的理论学习仍要加强督促。

　　2、活动的形式。

这些教师认为校本培训只不过是走走过场而已，热情不高，主动性不强。

没有兼任学科老师的校本培训不能落实。

　　总之，我校的校本培训工作，虽说取得了一定的成绩，初步形成了一支具有一定开拓创新精神和科研能力的骨干教师队伍。

在实践中我们体会到，调动教师的主动性和积极性，为老师们创设主动培训的时空和氛围，激发教师的潜能，为老师们搭建适合人人发展的平台，才能让每一个教师的个性和潜能得到发挥。

我们会不断的在实践中进行反思和改进，探索校本培训规律，突破校本培训难点，在培训中提高校本培训的实效性，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，提高教师学科素养。

　　校本培训年终总结篇3学习是教师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的需要而不致于落伍。

通过一年来的学习，我进一步掌握了新课改的发展方向和新课标解读，反思了以往工作中的不足。

下面是我通过校本培训获得的几个方面的体会：

　　一、在教学活动中,学生才是主人新课程倡导的自主学习、合作学习、探究性学习，都是以学生的积极参与为前提，没有学生的积极参与，就不可能有自主、探究、合作学习。

实践证明，学生参与课堂教学的积极性，参与的深度与广度，直接影响着课堂教学的效果。

每一个学生都发言就是参与吗？

专家的观点是：

　　“应该说，站起来发言是参与”。

但从表面上看，是一种行为的参与，关键要看学生的思维是否活跃，学生所回答的问题、提出的问题，是否建立在第一个问题的基础之上，每一个学生的发言是否会引起其他学生的思考；

要看参与是不是主动、积极，是不是学生的自我需要；

要看学生交往的状态，思维的状态，不能满足于学生都在发言，而要看学生有没有独立的思考。

”简单的问答式，一问一答，学生好像忙得不亦乐乎，但实际上学生的思维仍在同一水平上重复；

一些课表面上看热热闹闹，学生能准确地回答教师提出的问题，但很少有学生提出自己的见解；

表面上看是师生互动，实际上是用提问的方式“灌”，直到让学生认同教师事先设计好的答案。

师生、生生没有真正地互动起来，是非常值得注意的一个问题。

　　那么，怎样调动学生的“思维参与”呢？

专家认为，应当创设情

　　景，巧妙地提出问题，引发学生心理上的认知冲突，使学生处于一种“心求通而未得，口欲言而弗能”的状态。

同时，教师要放权给学生，给他们想、做、说的机会，让他们讨论、质疑、交流，围绕某一个问题展开辩论。

教师应当给学生时间和权利，让学生充分进行思考，给学生充分表达自己思维的机会，让学生放开说，并且让尽可能多的学生说。

条件具备了，学生自然就会兴奋，参与的积极性就会高起来，参与度也会大大提高。

只有积极、主动、兴奋地参与学习过程，个体才能得到发展。

　　二、在教学活动中,教师要善于评价在教学过程中要给学生多一点赏识与鼓励。

对学生的日常表现，应以鼓励、表扬等积极性的评价为主，采用激励性的评语，尽量从正面引导。

莎士比亚说：

　　“赞赏是照在人心灵上的阳光。

”前苏联教育家苏霍姆林斯基说：

　　“要让孩子们体验劳动的欢乐和自己的劳动而感到自豪。

”为了让全体学生品尝到学习的快乐和成功的喜悦，教师在评价时要竭力睁大眼睛寻找学生的闪光点。

大量的实践证明，对学生的赏识与鼓励，不仅有利于提高学生的学习兴趣，而且培养了学生学会欣赏他人，相信自己，积极向上的品格，充分体现了教学的人文性。

　　也要多一点诙谐与幽默,老师风趣幽默的语言必将使学生受到潜移默化的影响，从中有助于学生良好人文素质的养成。

使学生在充满爱心和智慧的评价中健康成长，我们还要“要珍视学生独特的感受、体验和理解。

”

　　三、在教学活动中，教师要当好组织者教师要充分信任学生，相信学生完全有学习的能力。

把机会交给

　　学生。

俯下身子看学生的生活，平等参与学生的研究。

教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如地开展教学活动。

新课程实施的灵活性大，让教师觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。

原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注。

　　四、在教学活动中，教师要做一个成功的引路人一堂新课开始，教师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设，教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。

然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。

教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。

　　总之，在学校的教育改革中，我们要不断学习,致力于新课标的研究与探索之中，寻求创新，切实以新观念、新思路、新方法投入教学，使学生在新课改中获得能力的提高。

　　校本培训年终总结篇4为了适应20xx－20xx学年度我市全面进入新课程的要求，新课程中提出的目标与要求能否实现，关键在于教师能否主动、自觉地适应新课程的要求，不断地提升自身素质，逐步提高教育教学质量，实现教师可持续发展。

　　教师是新课程的实施者，是新课程的解释者，教师对新课程的理解与实施直接影响着学生的学习及其效果。

校本培训就承担着为服务教师，以适应新课程的需要。

　　为此，本年度的校本培训本着服务于学校、服务于教师、服务于教学目的，根据学校和教师的实际，以学校为单位，以学校为主体，以发展为主旨，主要作了如下工作：

　　一、新课程培训明年我市小学1-3年级将全面进入新课程，今年我校校本培训的重点仍然围绕是小学新课程培训，为了使小学教师能迅速能转变观念、增强能力以适应新课程的要求，本学年将开展下列活动：

　　1．组织小学教师和部分初中青年教师参加市教研室分学科开设的新课程第二轮培训。

　　2．学校组织的以教研组为单位研读小学新课程标准，通过“同伴互助”进一步提高对小学新课程的认识。

　　3．进行了学习性班组及个人评选和先进教研组评选，通过评选促进了小学教师对小学新课程的学习和研究。

　　4．对教师进行了围绕新课程的业务培训及考核，促使他们更好地适应新课程的要求。

　　二、新教师培训新教师走出校门、走上工作岗位，教育教学能力急待提高，为此的他们进行以下培训：

　　1．教师节前完成了“师徒结对”活动，将这项传统的新教师培训活动继续开展好。

第一年工作的新教师通过有经验的老教师的帮助，以适应新的工作岗位的要求是一种行之有效新教师培训的方法，2．全校35周岁以下的青年教师继续完善三年发展规划，并在全校其他教师中推开。

　　3．在工作不满五年的新教师中开展新老教师“传帮带”活动，充分利用老教师的经验培养青年教师，使其迅速成才。

　　三、骨干教师培训1．在每学期初召开了教研组长研讨会，对教研组长进行专题培训。

　　2．组织校优秀教师进行培训，参加市骨干教师、学科带头人后备教师的专题培训并参加市骨干教师、学科带头人的评选。

　　四、初中综合实践活动课程辅导教师的培训初中综合实践活动课程在我校已步入正轨，初中教师基本都能适应初中综合实践活动课程开设的需要，但对新教师还要进行培训，对老教师要提出更高的要求。

　　五、小学综合实践活动课程教师的培训作为小学综合实践活动课程的基地学校，本学年我校高一全面开展了综合实践活动课程，师资培训的任务非常艰巨。

　　本学年主要从以下三个层次进行培训：

1．课程指导老师培训，课程指导老师在小学综合实践活动课程承担着最主要的任务，每周都进行