20xx年员工年会总结发言稿范文.docx

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20xx年员工年会总结发言稿范文

20xx年员工年会总结发言稿范文

　　年员工年会范文明阳天下会议服务公司,经过多年的发展,成为全国性会议服务公司,各城市设置办公和实体会场。

　　主要为客户提供活动策划执行,会议会务服务,礼仪庆典活动展览展示设计,会展租赁搭建,各类商务会议培训会议企业年会新闻发布会产品推介会开业奠基会场布置礼仪礼品商务旅行会议旅游商务考察等,是一家专业化标准化的综合性会务服务公司。

　　年范文明阳天下会议服务公司我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

　　刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。

　　在这里，我也要强调三点：

第一遵章守纪重塑形象年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。

　　其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。

　　再次，加强团队建议，正所谓天下难事始于易，天下大事始于细，只要我们这个团队对工作更加细致点沟通多一点责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。

　　因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度拓展细说，把问题及要求罗列出来，同时注意安全，服从领导和工作安排。

　　第二齐心协力精诚团结截止今天，我们公司现有人员管理及职工共有近人，我们的员工五湖四海，但我们为一个共同的目标赚钱，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派明争暗斗阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。

　　目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整为什么要调整及调整的要求和意义，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

　　第三忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。

　　各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。

　　管理人员的作用体现在哪里在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。

　　你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。

　　我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，行，行行出状员。

　　你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。

　　公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。

　　全体员工朋友们，年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致顽强拚搏开拓进取，为全面完成年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史新的辉煌而努力奋斗!

谢谢大家篇二：

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。

　　在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾各位同事先拜个早年，祝各位来宾各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

　　在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商,使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

　　在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。

　　感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈痛定思痛，在下半着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。

　　企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。

　　过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。

　　一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平公正公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。

　　使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。

　　展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。

　　新年伊始万象，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。

　　再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐幸福美满合家安康。

　　回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。

　　第二篇：

工作汇报发言稿范文字范文各位领导各位同学各位身处于其他社团而内心也对文学充满热爱的社团干事们：

大家早上好。

　　我是蓝草潭文学社的社长，李晓聪。

　　我今天站在这个讲台上，是带着一种又惊又喜又忧愁的情绪的，请原谅搞文学的人感情如此丰富。

　　前天晚上当我得知文学社以第名压轴进入第四轮评比的时候，我吓得脸色铁青，激动得满脸通红，请原谅搞文学的人这么多修辞。

　　因为我根本没有想到文学社能够有这样一个机会来展示她的存在，并且是以这样一个刺激的角色。

　　首先，我想让各位先了解一下这个像隐形者一样一直隐藏在你们身边的社团。

　　蓝草潭文学社成立于年，刚成立时可谓是声势浩大，传闻是校的第二大社团，那时有会员多名，可以同时组建支足球队。

　　但是经过许多年的风风雨雨，去年传到我手里只有名会长，一名部干事，连一支篮球队都组建不起来。

　　今年情况好一点，也是多亏了许多院内朋友的帮忙，非常感激他们，现在有多名干事，近名会员。

　　那么就来讲一下我们今年的组织建设吧。

　　就像上面所看到的，我们文学社是人才济济，文学社有社长一名副社长两名秘书部干事一位宣传部干事三位部干事两位写作部干事两位。

　　但是这也是我忧心重重的一方面。

　　因为我们文学社的干事不仅仅是文学上的专长，而且还是各个领域的通才。

　　比如说，我们其中一位副社长是她们院团委主席，我们的秘书部部长是他们院的辩论队队长，部两位部长一位同时是他们院的学术部部长一位是外联部部长，写作部两位部长一位是电子竞技协会会长一位是青协的会长。

　　上面的照片就是我们文学社干事的一个合照。

　　你们看，他们的眼神是多么深邃又无奈啊!

这让我有点相信在座的各位其实是有许多挺热爱文学的人，所以我开头那么称呼你们。

　　回到正题，我们文学社的干事都是身兼数职，因此，我非常理解他们抽不出时间的原因，也非常理解他们将文学社的作为兼职的心理。

　　所以，事实上我们文学社人手其实是不够的。

　　所以我们社团活动的频率不是很高。

　　那么，下面来讲一下我们活动具体开展，活动的成果。

　　说到文学社活动的成果，在这么多位社团干事面前，真的是献丑。

　　首先是征文活动的开展，对于文学社来说，可能这是她最为主要的活动吧。

　　我们这一年度举办了·大学生心理健康教育系列活动之三‘蒋心别具，‘郁’言畅所心灵故事征集大赛我爱我的祖国主题征文大赛广中医需要什么样的精神主题征文大赛，还有接下来的首届校园摄影配文大赛。

　　其实，对于校团委吩咐下来的征文比赛的举办，对于我们文学社来说，是处于一个很尴尬的地位飞。

　　因为我们既要是主办方，又是参赛者。

　　当然我们这个主办方是假的主办方，因为主题不是由我们定，也没有负责审稿，也没有负责确定获奖作品，我们的就是宣传，收稿，收不到稿，继续宣传，继续收不到稿;我们这个参赛者也是假的参赛者，因为除了我有时候觉得手痒写了几篇之外，几乎没有社员乐意去写。

　　当然征文主题是很好的，可能只是文人都是难以管教的，特立独行惯了，想写自己的东西，即便是只有自己看得懂的东西他也要写。

　　但是对于其他，他写不出来便是写不出来，我对他们采用了从激励鼓励命令到请求哀求跪求等方式，他们还是写不出来，那我也是没有办法的。

　　这其实是有关于文学社这一年己努力的方向，因为提高社员的写作水平，给他们一个文学交流的平台这才是我们文学社的主要任务!