转正总结 晋升转正工作总结.docx
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转正总结晋升转正工作总结
转正总结晋升转正工作总结
第一篇:
《晋升转正工作总结》篇一：
如何做好晋升、试用期转正总结如何做好晋升、试用期工作总结尊敬的领导：
您好！
自我今年元月份到公司上班，现在已有三月的时间。
感谢总裁及集团公司给予我的信任和这个与xx一家，并肩工作的机会。
这期间在公司各位同任的大力支持下，在相关伙伴的积极配合下，踏实工作，较好地完成基础工作任务。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。
自到公司上班以来，我能严格要求自己，从不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的同事，不管经理还是员工，我都能与大家搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司为总裁办秘书职务，主要负责商情中心行政人事管理工作，为此我从以下方面做了一些总结：
1、熟悉并初步建立适合商情中心的系列管理制度。
相对于之前的工作经历，新的工作与岗位对于我来说，也是一个全新的尝试。
通过两个月的认识、熟悉、适应、再到慢慢去摸索问题，发现问题。
在我看来，商情中心成立以来，虽然是以中心部门为单位，但工作环境与性质却与公司其它部门略有不同，运作模式也相对独立。
所以，现有的，且适合商情中心自己发展的管理制度还是很有必要迅速健全的。
自到商情工作两个月内，我通过了解，多方听取意见，并结合主任高明给出的方向与中心实际情况，制定了《商情中心例会管理制度》、《商情中心项目管理制度》、《商情中心晨会制度》。
并在日常的工作中，严格执行已出台的各项管理制度。
2、紧密跟进，执行中心各项目，规范流程，并及时完善相关报表。
过年后，随着《项目管理制度》的颁布，商情中心重要工作流，均以项目的形式进行流程化管理。
在日常项目跟进工作中，及时关注项目的完成情况，严格监督项目完成质量，每阶段及时将完成情况原因与数据收集总结，并制作报表记录分析。
3、学习并参与商情中心流程与考核制度的建立商情中心，一个新兴的部门，一个年轻的集体。
怎样可以把激情转化为能力？
怎样把能力转化为效益？
这对商情中心的考核体制提出来要求。
很庆幸，在中心成立之始，能够加入并参与其流程与考核制度建立的过程。
在这个过程中我学到了很多东西，并且也对整个商情中心的年度询盘目标有了更加深刻的认识，与努力冲击并达成目标的动力！
在这个过程中，我特别要感谢我最好的工作伙伴，也是我在商情工作中一直引导，帮助我的高明。
他对我在商情中心工作的学习与了解中，给予了很大的支持和帮助！
让我在最短的时间内，掌控了很多重要的管理关键问题。
4、在企业管理部的指导和支持下，商情中心的行政、人事、后勤等方面工作得到了顺利的推进。
年前商情中心从四楼搬到了三楼e座。
无论办公设施还是工作环境都在不断的调整和完善中。
不断进入的新员工，向我们的人事与行政工作提出了考验。
如何规范新员工的工作态度与工作习惯，如何激发老员工的工作激情并向其提出更高的要求，如何尽快实现新老员工的技术对接。
我的工作定位就是商情中心的人事行政管理。
我始终记得自己这项工作重心！
尽快完善员工的职业生涯规划，便是我进入商情工作后提出的第一项关于人事工作的重要工作意见。
这里要十分感谢史总与郭经理对我工作的尽心指导与全力支持。
无论是行政管理，还是人事招聘，我都是从头学起，从头做起。
能尽快的支持起整个中心近30人团队的行政人事工作，全赖两位导师的亲自指导与帮助。
转正总结很庆幸，在管理方面，史总也给了我很多方向与建议！
让我尽快能站上高度，找准位置。
同时，在领导的支持下，我也看到了自己目前工作中存在的一些不足与需要特别提升的空间。
在以后的工作中，还希望能有机会多跟领导沟通，以求尽快成长！
5、配合企业文化部，丰富商情中心全体员工精神文化建设。
在企业文化部的建议和指导下，对商情中心的晨会及其它员工活动做了调整与丰富。
因商情中心位置的特殊性，独立安排运作周一与周五的晨会。
为了调动大家参与的激情，培养大家的主人翁意识，增加互动性。
将商情中心的晨会进行了改革，实行部门负责制。
鼓励每个部门的每位员工参与并主持中心晨会。
给了每位员工创造与展示自己的机会。
在业余时间，组织筹办了第一届商情桌式足球比赛，丰富大家的生活，也在团队凝聚方面取得了一些成绩。
三、存在的问题三个月来，围绕自身工作职责做了一定的努力，也取得了一定的成效，但我与整个商情团队与公司的要求和期望相比还是存在一些问题和差距，主要是：
自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，新成立的团队与我都正在经历一个磨合期。
之前没有行政人事管理方面的工作经验，相对来说底子比较薄弱。
从人员招聘到绩效管理，都是一个系统的学习过程和长期实践积累的过程。
不过，我相信，在各位领导的支持和同事的配合下，这些问题一定会在最短的时间内得以解决。
最后，还想说三点：
一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就我报告所谈的，希望领导多提宝贵意见。
二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的各位导师和同仁。
没有你们的指导和帮助，我不会有如此进步与成绩。
同时，我还要感谢商情中心各位伙伴，没有他们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，他们是公司金字塔的基础。
特别是在公司业务拓展，市场推广方面，他们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。
三是在以后的工作中，我会一如继往，对人：
与人为善，对工作：
力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司获得更好的经济效益做出努力。
king2012-5-14篇二：
个人职务晋升工作总结职务晋升工作总结自2011年1月调入省林业厅森林公安局工作以来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。
从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉，从对森林防火工作的陌生到基本掌握，从散漫无章的任务到紧张有序的完成，这是我的深刻感受。
一年的工作即将结束，让我懂得了许多,学会了许多，也在磨练中成长了许多。
现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：
一、政治思想方面，突出一个学字晋升转正工作总结第一、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。
在工作中，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各种学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水平不断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。
通过学习改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。
通过不断努力，使自己的政治素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。
通过加强学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。
通过工作实践，锻炼了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。
第二、加强专业知识学习，不断充实森林防火业务知识。
本人工作近十二年，虽然经历不同的工作岗位锻炼，有一定的工作经验和能力，但进入林业厅工作后，面对森林防火，新的工作开始。
这既是从旁学习的机会，又是从中见习的阶梯，除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作以外，还有一个重要任务，就是要认真学习专业知识，通过勤奋学习，提升自身综合素质，增强工作的责任感，发挥工作主动性，更好地干工作。
为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持向身边人学、向书本学的学习型适应思路，努力使自己的业务知识有一个全面的提升。
二、业务工作方面，注重一个干字公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。
从安康市审计局到省森林公安局工作近一年，虽然工作岗位、工作性质发生变化，但都能凭借自身努力，迎难而上，努力融入其中，尽快适应新工作，做到干一行，爱一行，尽可能做好这一行。
在工作中，坚持不会就学，不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。
一边通过学习业务知识，提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作技巧和工作策略；一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验，一边注重自己摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。
在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。
通过实干、苦干加巧干，给组织交一份满意的答卷。
在接触到新的陌生的森林防火工作时，对我来说业务知识是一个重新洗牌的过程。
面对工作，能始终端正态度，正确对待，时刻保持饱满的工作热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。
在科长的指导和帮助下，能以全新的状态融入到崭新的工作中。
无论是领导交办的工作还是临时性安排的任务，无论是编写防火信息简报还是收集整理火灾报表，无论是日常事务还是材料准备，都能做到认真负责，务实敬业。
对我来说，务实就是做好自己的本职工作，从身边的每件小事做起，努力学习业务知识和不断提高实践技能，认真做好每一件事情；敬业就是做好今天的工作，没有任何借口，尽心、尽职、尽责，以最大的努力完成任务。
三、工作纪律方面，维护一个和字在日常工作中，自觉遵守组织纪律，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，发挥个人诚实的优点，以诚待人、以信处事、以实干事。
在维护团结的基础上发扬好的工作作风，注重在实践中总结探索，做到大事讲原则，小事讲风格，干事讲团结，以自己的言行创造和谐的工作环境，促进各项工作有序开展。
工作中认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，注重加强个人品德修养，严于律己，宽以待人。
无论工作上，还是生活上，做到以诚待人，以情感人，以理服人。
工作上能够尊重领导，团结同事，顾全大局，既坚持原则又不失灵活，妥善处理领导交办的各项事务，从未向组织提出任何要求。
在日常工作中，非常重视自我修养、重视学习，更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。
在工作中能够全力以赴，讲求效率和效益，以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己。
四、存在的缺点和不足一年来，在各位领导和同志的帮助下，取得一定成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，主要表现在以下几个方面：
一、政治理论及专业知识学习不够扎实，理论和实践结合还有待锻炼。
晋升转正工作总结二、与同事们的思想、工作业务交流不够，沟通协调能力还有待提高。
三、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。
一年的工作即将结束，在工作中学会了许多，也在工作中成长许多！
在今后的工作和学习中，将不断加强学习，发扬优良作风，深思自己不足，摆正自己位置，严格要求自己，全身心的投入到森林防火各项工作中去，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。
以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!
二〇一一年十一月二十三日篇三：
转正工作总结试用期转正申请报告时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。
很庆幸，在我迷途时，硅格半导体接纳了我，指引我走上自己喜欢的道路。
在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了身为一个硅格半导体成员的幸福感。
某日聊天，经理问我喜不喜欢做人力资源，我只是说，在这里我是发自内心的觉得快乐，借用朋友的一个词，在硅格我的幸福指数很高。
在这个大家庭里大家相亲相爱，团结一致。
说到工作，其实初入硅格，我就给自己定好这三个月要走的路以及步调，虽然说没有完全达到自己的目标，但是我按照自己的节奏来行动，也得到了意想不到得结果。
以下是我总结的主要内容。
一、我对工作岗位的理解：
从雾里看花到柳暗花明在接触人力资源管理的工作之前，早就对人力资源工作的各种繁琐有所耳闻，身边从事这个行业的朋友也劝我，人力资源有风险，入行需谨慎、工资低、工作繁琐、晋升慢等等。
但是我当时却凭着初生牛犊不怕虎的信心，硬是挤进了人力资源行业。
入行之后，虽然我也清楚地感受到人力资源专员岗位的种种缺点，但同时我也喜欢上了这份工作。
我的理解是，人力资源工作归根到底就是以人为本，既然关联到人，那必然少不了那些繁琐的事情，但是如果那些繁琐的事情成为你工作的主旋律，就应该思考如何提高工作效率，而不是一味地抱怨和哀叹。
就像我现在做的涉及招聘、绩效、薪酬福利、劳动关系等等，我觉得每一样都是很有趣，又很有意义的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁杂的事情简化，同时乐在其中。
二、我的主要工作内容：
乐在其中1、行政工作（做好大家的爱心保姆）一部分是待人，主要包括来访者的接待、电话的接听、员工生日祝福、员工基本信息更新。
为了了解如何更礼貌的接听电话，我还查阅了相关书籍，只是用到实地的时更需要灵活运用，以及不断的总结提高。
另一部分就是待物，主要是指办公用品和日常用品的管理及采购、办公室环境的管理、加班食品及自营超市的管理等等。
我曾经对办公用品进行统计、制作库存表，企图让他更加的具有调理性，但是后来实施起来我发现这有点行不通，至少在我们公司来说是行不通的，统计的时间占用了太多的时间成本。
这也是我做的比较不理智的一件事。
2、人员招聘（千里马还需伯乐）招聘的工作包括从面试邀请、面试接待、面试结果通知，到入职手续的办理，再到员工离职手续的办理，在这个方面，在wendy的指导和帮助下制作出了人员招聘、入职、离职的流程表，极大的方面了自己的工作。
3、考勤管理（seeyouseeme）公司的考勤制度相对其他的一些企业来说比较人性话，这一点倒是很好的体现了公司以人为本的政策。
在考勤这方面我主要做的是每周的打卡统计、忘打卡统计、每个月的月考勤制作。
刚刚开始做的时候不是很娴熟，一直是同事catherine手把手的交。
但是几次的统计经历下来，我发现原先的统计方式比较耗时。
后来在gary的帮助下，只要通过简单的筛选设置，就能节约不少时间，同时提高正确率。
不过以后还会继续改进，争取简化考勤管理，提高工作效率。
4、培训（三人行，必有我师）这里指的培训主要是跟进公司内部的培训。
刚刚开始是计划对每一为培训老师的讲课进行结果评估的，并计划作为绩效考核的一个指标，后来考虑到上半年度的培训已经过半，一方面无法对所有的讲师做一个准确的结果评估，另外一方面也是考虑到它的付出成本可能会超出它的实际意义。
所以暂时先搁置。
不过，为了提高员工参加培训的积极性，人力部特别提供了一些新鲜水果。
而且，在wendy的建议下，我坚持每次都参与培训，收获确实很多，虽然那些专业性的术语弄得我晕头转向、茫然不知所措，但是我能体会到他们工作的枯燥性与繁杂性。
这对我以后更好地展开工作有很大的作用。
下一期的培训计划，我希望自己能提前和经理协商应该如何辅助培训讲师做好培训的工作，提升培训效果。
5、文化管理工作（精神食粮）1）、员工手册的编写，新员工刚刚进入到公司，首先会通过员工手册对公司进行初步的了解，所有手册就像是公司的第一扇窗，让员工窥见公司的基本文化及面貌。
所以当时我入职的时候看之前的手册，虽然已经很完整、内容很多，但是就是稍显凌乱和重复，所以建议重新编排。
在wendy的大力帮助下，新的员工手册终于出炉了，我知道还有很多可以提高的地方，后期我也一定会注意更新，及时完善它。
晋升转正工作总结2）：
公司内部图书管理工作，这方面的工作我觉得我做的还有待提高，比如新书到的时候应该发邮件通知大家。
三、存在的问题在写这份总结的时候，我回头去看了wendy发给我的《首月工作任务》，经过认真仔细的核对，我发现我真的未能完全的做好，比如{每天上午检查确认关闭电源要签字，笔筒里的备用钥匙是否在。
}这件事情被我安排到每周三和打卡统计一起做，后来事实证明这样是行不通。
回顾这三个月的经历，一方面感觉对这里有一种久违的熟悉感，另一方面又有点自责，总觉得自己的工作未达到自己心目中的目标，也没能为同事做点什么事情。
在我心目中，我希望自己高质高量的完成经理交代的事物，并且能够发挥自己的主动性去做一些事情，处事能更加的灵活多变，争取成为一名得力的助手，并为公司付出自己的全部热情。
我总结了自己在工作中的不足：
1、做决定时犹豫不决影响办事效率在发现这个缺点已经开始影响到我的工作的时候，我开始思考要如何改变这种习惯呢。
通过观察自己的行为和心理，我每次犹豫的时候其实内心已经做出了决定，只是无法下决心。
所以我在接下来的时间里，每天早上计划好自己当天要做的事情，一件一件的做。
并且在下决定的时候告诉自己没有做好的决策只有最合适的决策。
话说，养成一个习惯只需21天，希望我的坚持能使我有所改变。
2、做事情拖拉,执行力有待提高有些事情就是堆在那里不愿意去完成，导致自己的执行力下降。
提高执行力也将是我接下来主要改善的地方。
3、专业素养欠缺，说服力不足第二篇:
《如何做好晋升、试用期转正总结》如何做好晋升、试用期工作总结尊敬的领导：
您好！
自我今年元月份到公司上班，现在已有三月的时间。
感谢总裁及集团公司给予我的信任和这个与XX一家，并肩工作的机会。
这期间在公司各位同任的大力支持下，在相关伙伴的积极配合下，踏实工作，较好地完成基础工作任务。
下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。
自到公司上班以来，我能严格要求自己，从不因个人原因耽误公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的同事，不管经理还是员工，我都能与大家搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司为总裁办秘书职务，主要负责商情中心行政人事管理工作，为此我从以下方面做了一些总结：
1、熟悉并初步建立适合商情中心的系列管理制度。
相对于之前的工作经历，新的工作与岗位对于我来说，也是一个全新的尝试。
通过两个月的认识、熟悉、适应、再到慢慢去摸索问题，发现问题。
在我看来，商情中心成立以来，虽然是以中心部门为单位，但工作环境与性质却与公司其它部门略有不同，运作模式也相对独立。
所以，现有的，且适合商情中心自己发展的管理制度还是很有必要迅速健全的。
自到商情工作两个月内，我通过了解，多方听取意见，并结合主任高明给出的方向与中心实际情况，制定了《商情中心例会管理制度》、《商情中心项目管理制度》、《商情中心晨会制度》。
并在日常的工作中，严格执行已出台的各项管理制度。
2过年后，随着《项目管理制度》的颁布，商情中心重要工作流，均以项目的形式进行流程化管理。
在日常项目跟进工作中，及时关注项目的完成情况，严格监督项目完成质量，每阶段及时将完成情况原因与数据收集总结，并制作报表记录分析。
3、学习并参与商情中心流程与考核制度的建立商情中心，一个新兴的部门，一个年轻的集体。
怎样可以把激情转化为能力？
怎样把能力转化为效益？
这对商情中心的考核体制提出来要求。
很庆幸，在中心成立之始，能够加入并参与其流程与考核制度建立的过程。
在这个过程中我学到了很多东西，并且也对整个商情中心的年度询盘目标有了更加深刻的认识，与努力冲击并达成目标的动力！
在这个过程中，我特别要感谢我最好的工作伙伴，也是我在商情工作中一直引导，帮助我的高明。
他对我在商情中心工作的学习与了解中，给予了很大的支持和帮助！
让我在最短的时间内，掌控了很多重要的管理关键问题。
4、在企业管理部的指导和支持下，商情中心的行政、人事、后勤等方面工作得到了顺利的推进。
年前商情中心从四楼搬到了三楼E座。
无论办公设施还是工作环境都在不断的调整和完善中。
不断进入的新员工，向我们的人事与行政工作提出了考验。
如何规范新员工的工作态度与工作习惯，如何激发老员工的工作激情并向其提出更高的要求，如何尽快实现新老员工的技术对接。
我的工作定位就是商情中心的人事行政管理。
我始终记得自己这项工作重心！
尽快完善员工的职业生涯规划，便是我进入商情工作后提出的第一项关于人事工作的重要工作意见。
这里要十分感谢史总与郭经理对我工作的尽心指导与全力支持。
无论是行政管理，还是人事招聘，我都是从头学起，从头做起。
能尽快的支持起整个中心近30人团队的行政人事工作，全赖两位导师的亲自指导与帮助。
很庆幸，在管理方面，史总也给了我很多方向与建议！
让我尽快能站上高度，找准位置。
同时，在领导的支持下，我也看到了自己目前工作中存在的一些不足与需要特别提升的空间。
在以后的工作中，还希望能有机会多跟领导沟通，以求尽快成长！
5、配合企业文化部，丰富商情中心全体员工精神文化建设。
在企业文化部的建议和指导下，对商情中心的晨会及其它员工活动做了调整与丰富。
因商情中心位置的特殊性，独立安排运作周一与周五的晨会。
为了调动大家参与的激情，培养大家的主人翁意识，增加互动性。
将商情中心的晨会进行了改革，实行部门负责制。
鼓励每个部门的每位员工参与并主持中心晨会。
给了每位员工创造与展示自己的机会。
在业余时间，组织筹办了第一届商情桌式足球比赛，丰富大家的生活，也在团队凝聚方面取得了一些成绩。
三、存在的问题
三个月来，围绕自身工作职责做了一定的努力，也取得了一定的成效，但我与整个商情团队与公司的要求和期望相比还是存在一些问题和差距，主要是：
自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，新成立的团队与我都正在经历一个磨合期。
之前没有行政人事管理方面的工作经验，相对来说底子比较薄弱。
从人员招聘到绩效管理，都是一个系统的学习过程和长期实践积累的过程。
不过，我相信，在各位领导的支持和同事的配合下，这些问题一定会在最短的时间内得以解决。
最后，还想说三点：
一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就我报告所谈的，希望领导多提宝贵意见。
二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的各位导师和同仁。
没有你们的指导和帮助，我不会有如此进步与成绩。
同时，我还要感谢商情中心各位伙伴，没有他们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，他们是公司金字塔的基础。
特别是在公司业务拓展，市场推广方面，他们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。
三是在以后的工作中，我会一如继往，对人：
与人为善，对工作：
力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司获得更好的经济效益做出努力。
KING2012-5-14第三篇:
《个人晋升工作总结5篇》总结一：
光阴似箭、岁月如梭，转眼之间，踏上工作岗位已是第22个年头，晋升工作总结。
自打成为一名光荣的人民教师以来，我以一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切作为自身教育理念，扎实工作，勤奋学习，革故鼎新，与时俱进;视教师为渡工，为学生引航开渡;视教师为春蚕
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