关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇.docx
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关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇
目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?
以下是为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!
希望能够帮助到您。
毕业生就业需求情况调查报告精选
（一）每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2019年的高校毕业生达413万人，比2019年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2019年，高校毕业生达到了495万人。
2019年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2019届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从”精英教育”向”大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生”缺乏实践经验”
“心高气傲”，不是企业”拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于”栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?
以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。
其中”培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。
图4调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。
机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。
调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招聘。
而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）则是机会少但成功率高的一种方式（图5）。
图5调查发现三，双向选择:
毕业生要”专业对口”，HR重”个人能力”。
从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。
针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）:
图6“专业对口”是被选到最多的条件，其次”职业发展空间”、”薪资福利水平”和”企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。
”行业”和”企业发展潜力”则较少被考虑的因素。
但是，当被问及”你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗?
”，大部分人都回答”差别很大”，选择”一致”的比例仅占7%。
专业真的那么重要吗?
!
”我们更看重的是学习的能力，而不是专业。
大部分的书本知识与实际操作是有距离的。
我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作!
”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。
”学习能力”正是越来越被企业所看重的”个人能力”中的重要部分，另外还有”适应能力”、”执行能力”、”沟通能力”、”领悟能力”等等。
正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为”个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素（图7）。
图7在这一调查反馈中，最令我们吃惊的是--选择”毕业学校”的HR如此之少。
探究其原因，发现很多的HR吃过”招名校”的亏，他们往往抱怨名校的学生”自视过高”
“容易跳槽”。
他们也表示在
2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得”更踏实”
“更肯干”。
调查发现四，应届毕业生”心浮气躁”，离职率高。
“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。
”培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。
可是现在的年轻人大多缺乏远见，在
1、2年中没有被提拔就改投门户了。
”参与调查的HR按照”年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数x100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。
该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。
再来看看应届毕业生给我们的信息--56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。
进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，”没有个人发展机会”和”薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因（图8）。
图8听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?
或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造机会。
调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。
由于应届毕业生的实践经验比较缺乏，且发展潜力差异巨大。
企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。
表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。
单位:
人民币，千元。
薪资段包含起始值。
表由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。
可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。
当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。
图9应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。
而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。
调查发现六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。
万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。
不过，调查显示，几乎所有企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。
近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。
从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。
具体数据分布见图10。
图10一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。
那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。
一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。
在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。
新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经基本就绪。
2019年仍然是中国的就业高压年。
感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。
毕业生就业需求情况调查报告经典
（二）我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!
我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!
共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!
采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：
一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
能够看出大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足2019大学生就业调查报告各类报告在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况。
教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。
教育产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正：
教育产业化是为社会生产人才。
第三是观念问题。
三、大学生自身素质因素在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。
在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。
在大学生思考工作的地方时，20个人选取留在大学所在地，10人则选取回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取。
在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍的看低，究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果。
除
四、用人单位误区
（1）、过分关注文凭。
（2）、存在性别歧视。
（3）、生源地域歧视。
（4）、过分看重工作经验。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们的调查中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况。
但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。
总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点，到达共赢。
1、学生应努力提升综合素质。
（1）、注重专业学习。
专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。
大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）、加强实践锻炼。
从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。
要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）、调整就业心态。
对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。
物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，个性是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。
改变过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少数），树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。
同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。
充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。
同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
2、单位：
切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才。
另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。
一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。
从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展。
所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
3、高校提高大学生就业对策
（1）、就应努力提高办学水平。
高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。
（2）、不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。
（3）、建立完善大学生就业服务体系。
高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
（4）、学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。
4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。
政府社会务必进行相应总体性调整。
大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。
政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职责。
毕业生就业需求情况调查报告推荐
（三）
一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占
34.6%，女生占
65.4%。
由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有
3.8%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业容易的有
1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占
56.4%，
20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，
14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于升学和工作的选取在升学和工作的选取上，
79.5%的调查者选取工作，
11.5%的人选取升学，而
2.6%的调查者选取考公务员，还有
7.7%的调查者选取了回家创业。
可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。
这些人是需要大力扶持的。
3、关于就业的影响在就业决策时，有
39.8%的调查者受父母的影响比较大，有
3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有
5.1%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定，不受他人影响的调查者占
51.3%。
可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。
4、关于就业地点的选取调查证明，
66.7%的调查者选取就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。
这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。
尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。
10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。
而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。
尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足。
这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。
学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。
12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中
21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，
35.9%的调查者选取1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占
20.5%;有
17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。
这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。
6、关于对口与心中的期望值据调查，
12.8%的调查者认为会理解，并准备跳槽，
23.1%的人会努力适应工作，
61.5%的调查者工作时或工作后会思考继续深造。
2.6%的调查者还没思考好。
看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。
64.1的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意，
19.2%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的。
7.7%的调查者认为无所谓。
7、求职信息在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业。
其中
66.7%认真思考过，
26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有
5.1%的调查者很少再思考，还有
1.3%的调查者想到时候再思考。
大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息，
15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，
19.2%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。
有
5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。
借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8、关于就业目的此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有
17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。
剩下的
2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。
可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。
这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。
调查者在这方面的选取还是很明确的。
有
53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。
2.6%的调查者预计户口难解决，
24.4%的调查者预计是缺乏社会关系
7.7%的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取，
11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。
没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。
而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会经验以及潜力，占总调查的
87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的
2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的
78.6%，认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占
11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占
10.1%。
结尾：
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。
我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。
他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。
毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。
针对以上出现的不良择业心态，本人的推荐是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在必须程度上饱和，此刻尤为严重。
因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。
专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。
有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。
在当今社会，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。
朋友多了不是坏事。
一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮忙对你来说很重要。
四、在选取职业
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