检察院文明创建活动汇报（共7页）4300字.docx

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检察院文明创建活动汇报

　　区人民检察院位于油田腹地，全区总面积623平方公里,人口17万,区人民检察院现有10个科室，编制48人，现有干警43人。

其中，副处级1人，正科级6人，副科级10人，一般干部20人，工人6人，党员28人。

近年来，我院文明创建工作在各级党委、文明委和上级检察院的领导下，一直坚持高标准、高起点，以争创国家级文明单位和全国模范检察院为目标，以业务建设为根本，以党建为保证，以行风建设为突破口，坚持从人民群众最为关注的反腐败斗争、维护社会稳定和实现司法公正等问题入手，深入扎实地开展好文明创建工作：

　　一、高度重视，找准立足点，不断完善创建管理体系

　　我院坚持以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，把抓好文明创建工作，争创全国文明单位列入重要的议事日程，形成了一套完整、系统的创建工作机制，统一思想，形成共识。

　　一是建立机构制度。

成立了文明建设领导小组，由党组书记任组长，实行“一岗双责”，班子其他成员为副组长分工负责，各科室负责人为成员，在政工科设文明创建办公室，派专人负责。

建立起“谁出问题谁负责，谁砸牌子谁下岗”责任明确的文明创建规划制度，并按制度严抓落实。

　　二是明确创建目标。

我们采取分步实施的办法，分别制定了总体规划和年度计划，确保一年上一个新台阶，到XXXX年争创国家级文明单位，做到了创建目标明确，方法措施具体，有力保证了我院文明创建工作稳步推进。

　　三是选准创建载体。

为使创建活动有始有终，我们全方位地开展争创标兵科室，争创文明窗口，争创“五好”家庭、文明干警、优秀党员等系列创建活动，形成上下联接、左右辐射的立体式创建网络。

通过目标考核、绩效管理机制鼓励先进，先后涌现出李庆、姜波等一批文明干警和方建华等“五好家庭”，形成了“科室互动、全院齐动”的良好创建氛围。

　　二、以人为本，抓好着力点，全面推进检察队伍建设

　　为建设一支高素质的检察队伍，整体推动各项工作，我们始终坚持以人为本，将队伍建设牢牢地抓在手中。

　　一是抓队伍思想教育。

我院以共产党员先进性教育活动的深入开展为契机，抓住思想政治教育这条主线不放松，为文明创建提供思想保证、组织保证。

第一、加强理论学习。

我们以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为内容，通过学习日，研讨会、报告会等多种形式，提高干警政治理论水平，把铁人纪念馆作为干警的教育基地，召开“弘扬铁人精神，继承会战传统”主题教育报告会，学习任长霞和张会杰先进事迹，使全院干警信念坚定、思想统一、斗志昂扬。

第二、加强组织建设。

以党支部标准化建设为主要内容，狠抓党支部制度的健全和完善，使占我院总人数65%的党员得到有效地规范化管理，使党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。

第三、加强班子建设。

班子成员带头以身示范，使党员先进性得到充分凸显。

认真召开班子民主生活会，倾心交流，大力开展批评与自我批评，认真进行领导班子的查摆整改，化解工作分歧，使整个班子真正做到了团结、公正、敬业、务实。

第四，开展特色鲜明的实践活动。

我们结合“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，认真剖析思想作风、工作作风、生活作风存在的问题，深入查找原因，认真总结整改，开展“树形象、创一流、比贡献”“检察工作为人民”等主题实践活动，党员的带头作用得到了很好的发挥，激发了全院干警爱岗敬业、服务为民的热情。

　　二是抓队伍作风建设。

第一、开展专项教育活动。

认真开展“两风”和“警示”等教育整顿活动。

通过系统学习、对照检查、落实整改等方式，重点加强了政治纪律，工作纪律、组织纪律等方面的查整，使全院干警工作作风得到明显转变，树立了检察机关廉洁勤政、务实高效的良好形象。

第二、完善监督机制。

我们加强内部监管的同时，从社会各界聘请了67名检风检纪监督员，对我们行风建设进行全方面的跟踪监督，通过向当事人及有关单位调查走访，广泛征求意见。

我院内部监督机制，@@省检察院肯定，@@省牡丹江执法执纪监督经验交流会上进行了经验介绍。

　　三是抓队伍廉政建设。

结合部门职能，按照案件、干部人事、财务、事务管理等内容，进行规范和统一，制定了83项549条规章制度。

监所部门为避免超期羁押实行“严把五关制”，自侦部门实行“办案全程三级责任监督制”，对案前、案中、案后严格监督，发出整顿纪律作风的“禁酒令”、“禁赌令”、“禁商令”。

建立定期家访制和定期征求意见制，到干警家中走访调查向社会各行业广泛征求意见，随时掌握干警思想动向，聘请6名人民监督员走进办案程序，把检察人员行为均纳入监督视野，建立起家庭、单位、社会三重监督网络，实行八小时内外兼管。

　　四是抓队伍业务培训。

我们通过人才引进招录9名中国政法、西南政法等大专院校优秀毕业生，加大对人才培养力度，定期举行案件分析研讨会，检委会编外委员案件交流会，鼓励干警通过自学、网校等多途径实现“再教育”。

选派业务骨干参加续职培训、定期举办计算机培训班，提高了干警的综合素质和工作能力。

我院干警计算机国家等级考试通过率达67.2%。

通过“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，选拔一批业务能力强，爱岗敬业的中层干部走上重要岗位。

　　五是抓队伍文化建设。

我院为提高检察文化品位，丰富干警业余文化生活，大力实施文化育检战略，配齐了硬件设施，建成了检察官活动中心、乒乓球室、台球室、篮球场、网球场、健身房，开辟了以学习娱乐为主要内容的“**区”。

成立了包括文学、法律、网络、音乐、健美、球类、垂钓、驾驶等八个文化俱乐部。

成功举行了“铁人杯”球赛、棋类比赛，《走进春天》文艺汇演等大型活动。

建立了“文明创建活动室”、“文体活动中心”、“干警之家”，为干警学习教育和开展各项活动创造了宽松的环境和便利的条件。

　　六是抓队伍信息化管理。

我院改建一座近XXXX年平方米的现代化办公大楼，建成了市唯一一家检察官培训中心，安装了办公软件，将各项服务承诺、检察长电子信箱公布到互联网上，通过网上检察院铺设了与社会群众对话的“绿色通道”；建起了上连检察长下通值班室的局域网，实现了各科室之间网上数据共享、信息共用；在网上开展调查、发表意见、自由论坛等形式的思想交流，利用网络实现对队伍的动态管理，为政治思想教育提供创新的平台，进一步调动了干警的积极性。

　　三、执法为民，突出闪光点，提供文明优质检察服务

　　一是广泛开展法制宣传。

结合反贪、渎侦、民行“百日会战”等活动，全院动员，开展丰富多彩的法律服务宣传活动，班子成员带领干警上街宣传，走企业、**区、进农村，进行法律咨询和送法进企活动，共发放宣传单XXXX年0多份，采取现场办公的方式，受理群众举报，解答法律咨询。

定期组成法律政策宣讲**区企业讲法授课二十余次，收听人员达3万人。

切实为群众解决实际困难，拉近了检民之间的距离。

　　二是开展文明窗口创建活动。

通过控申窗口的创建和评选，公开服务承诺，推行“三个百分之百”（百分之百接待，百分之百受理，百分之百答复），以开展学习《公民道德实施纲要》为动力，拓宽检务公开渠道，竭力为当事人提供周到、热情、优质的服务，收到了较好的效果。

来访的当事人这样说：

“我们看见检察院有信任感，走进检察院有舒适感，接受服务有亲切感”。

还来访者一张笑脸，递来访者一杯热水，送来访者一腔热情，为来访者排忧解难已成为控申窗口服务社会的真实写照。

　　三是开展检民共建、检企共建活动。

结合开**区、普法教育活动，深入机关、企业、乡镇开展宣传教育。

成立了青少年维权岗，加强对青少年和在校学生的法制宣传教育，建立了维护未成年人合法权益岗位责任制，加强未成年人犯罪的预防。

被市检察院评为“优秀青少年维权岗”。

在农村推行“亲农、扶农、护农、安农”措施，帮助农村基层组织建制32项，开展农村职务犯罪专项预防8次，维护农村社会稳定促进经济发展。

开展“服务进百企”活动，深入企业开展专向职务预防工作，严肃查办了陈国江利用伪造土地承包经营权证，恶意诉讼油田企业非法获赔近百万元的大案，为企业挽回经济损失90万元。

**区各企业广泛开展了“检察服务进企业，企业发展有红检”活动，为企业“送法、送检察建议、送规章制度、送点子、送管理经验”，和企业共建优良的发展环境。

每逢春节、中秋等传统节日，都要开展“送温暖”活动，院领导、政工等科室负责人到老会战、军遗属家中送去米面等生活必需品。

积极投身社会公益事业，我院干警共为残疾人、贫困户、失学儿童捐款4万余元，捐物500余件，赢得了人民群众和社会各界的赞誉与肯定。

**区行风评比中连年排名榜首。

　　四、力造精品，紧扣落脚点，创造一流检察工作业绩

　　三年来，我们通过高标准、高起点的文明创建工作，特别是以履行检察职能为中心，全方位抓多层次管理，突出了特色，受到了实效，干警的素质得到了全面的提高，出现了比学习、讲奉献的你追我赶的良好局面。

遵章守纪、服务大局、公正廉洁、爱岗敬业、甘于奉献已成为我院干警的自觉行动，检察事业呈现出了旺盛的生机和活力。

XXXX年我院预防职务犯罪工作被@@省“预防职务犯罪三年工程”先进单位，职务预防工作经验被中纪委、市纪检委转发，《人民日报》、《检察日报》、《黑龙江法制报》、《日报》、电视台等多家新闻媒体进行了报道。

法律监督取得新成果，我们成功地对李秋华、宋玉怀非法制造爆炸物案提出抗诉，经过两级法院四次审理，法院最终由无罪改判为有期徒刑四年，此案被市检察##市“十佳精品”案例。

反贪局立案数量和质量连续两##市第一名，渎侦局被@@省“百日会战”先进集体，04年立案##市第一，民行检察监督立案8件，##市院抗诉6件，##市民行“百日会战”中跃居第一名。

我院领导班子被市检察院##市检察系统学习的典型。

@@省检察@@省推广了我院“抓班子带队伍”经验，并推荐到最高人民检察院。

我院的“五化”检委会经验被《检察日报》在头版头条刊登，中国新闻社进行了转载，最高人民检察院向全国进行经验推广。

“五化”管理模式被最高人民检察院列入机制建设专题向全国推广。

XXXX年，在@@省检察院组织的目标考核##市检察系统第一，荣获“市先进集体”、“市百面红旗先进单位”称号，被@@省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，被最高人民检察院评为“全国先进检察院”。

区委、区政府、市检察院先后做出了向区检察院学习的决定。

　　“精益求精、永无止境”始终是我们恪守的信条，“公正平等、诚实守信”是我们庄严的承诺，我们决心在党委和上级检察院的领导下，勇于开拓，不断进取，使我院的文明创建工作不断适应新形势、新任务和新要求，更加“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，为促进物质文明、精神文明、政治文明的协调发展，实现争创全国文明单位和全国模范检察院的目标而不懈努力。