初级经济法第八章章节练习试题及答案.docx

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初级经济法第八章章节练习试题及答案

初级经济法第八章章节练习试题及答案

1.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（　）。

[单选题]*

A.月（正确答案）

B.日

C.小时

D.周

答案解析：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（　）。

[单选题]*

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期（正确答案）

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

答案解析：

选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3.【例题•单选题】2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）。

[单选题]*

A.5000元

B.50000元（正确答案）

C.60000元

D.以上答案均不对

答案解析：

应该自2018年4月13日开始计算，到2019年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×5000＝50000元工资补偿。

4.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。

[单选题]*

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力（正确答案）

答案解析：

选项D，无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。

5.【例题•单选题】2018年6月5日，张某到甲公司工作。

6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。

甲公司与张某劳动关系建立的时间为（　）。

[单选题]*

A.2018年6月5日（正确答案）

B.2018年6月9日

C.2018年6月9日

D.2018年6月20日

答案解析：

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2018年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日

6.【例题•单选题】2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。

[单选题]*

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立（正确答案）

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7.【例题•单选题】根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（　）。

[单选题]*

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期（正确答案）

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案解析：

选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

8.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

*

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等（正确答案）

B.不得扣押劳动者相关证件（正确答案）

C.不得向劳动者索取财物（正确答案）

D.不得要求劳动者提供担保（正确答案）

答案解析：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中不正确的有（　）。

*

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算（正确答案）

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方（正确答案）

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（正确答案）

答案解析：

选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

10.【例题•多选题】下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。

*

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作（正确答案）

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同（正确答案）

D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同（正确答案）

答案解析：

选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

11.【例题•多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）*

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（正确答案）

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任（正确答案）

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（正确答案）

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力（正确答案）

12.【例题•多选题】根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法正确的有（　）。

*

A.不得约定试用期（正确答案）

B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同（正确答案）

D.劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿（正确答案）

答案解析：

选项B，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

13.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　）。

*

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（正确答案）

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力（正确答案）

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（正确答案）

答案解析：

选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

14.【例题•判断题】劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。

[判断题]*

对

错（正确答案）

答案解析：

劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

15.【例题•判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

[判断题]*

对

错（正确答案）

答案解析：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

16.【例题•单选题】2018年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的是（　）。

[单选题]*

A.不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某（正确答案）

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某

答案解析：

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定期限劳动合同：

a.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项D）；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；e.被依法追究刑事责任的（选项B）；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（选项A）。

17.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是（　）。

[单选题]*

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的（正确答案）

D.用人单位初次实行劳动合同制度。

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

答案解析：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

18.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，不正确的是（　）。

[单选题]*

A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付（正确答案）

D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

答案解析：

选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

19.【例题•单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。

计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　）。

[单选题]*

A.200×300%＋200×200%＝1000元（正确答案）

B.200×200%＋200×150%＝700元

C.200×100%＋200×200%＝600元

D.200×300%＋200×300%＝1200元

答案解析：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

本题中的加班工资为：

200×300%＋200×200%＝1000（元）。

20.【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（　）元。

[单选题]*

A.500（正确答案）

B.700

C.800

D.1000

答案解析：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果扣除了月工资的20%，剩余部分（2000元）大于当地月最低工资标准1800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2500×20%＝500（元）。

21.【例题•单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是（　）。

[单选题]*

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行（正确答案）

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行

答案解析：

选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

22.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有（　）。

*

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的（正确答案）

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的（正确答案）

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的（正确答案）

答案解析：

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

23.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（　）。

*

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假（正确答案）

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假（正确答案）

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（正确答案）

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（正确答案）

答案解析：

选项AB，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

24.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（　）。

*

A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付（正确答案）

B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资（正确答案）

C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

答案解析：

选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；选项D，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

25.【例题•判断题】杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。

[判断题]*

对

错（正确答案）

答案解析：

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

杨某工作已满18年，可享受年休假10天。

7月1日调到正保公司，可在新单位享受的年休假是＝184/365×10＝5天。

26.【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。

[判断题]*

对

错（正确答案）

答案解析：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，并非延迟。

27.【例题•单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（　）。

[单选题]*

A.6个月（正确答案）

B.2个月

C.1个月

D.3个月

答案解析：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

28.【例题•单选题】杨某与正保公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8000元，当地最低工资标准为4000元，试用期工资不得低于（　）。

[单选题]*

A.3200元

B.4000元

C.6400元（正确答案）

D.8000元

答案解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本题中8000×80%＝6400元，不低于最低工资标准4000元，故张某试用期工资不得低于6400元。

29.【例题•单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。

培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。

吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。

甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（　）万元。

[单选题]*

A.0

B.10

C.6（正确答案）

D.4

答案解析：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本题中，违约金的最高数额＝（10÷5）×（5－2）＝6（万元）。

30.【例题•单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。

2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。

以下说法正确的是（　）。

[单选题]*

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金（正确答案）

答案解析：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。

31.【例题•多选题】下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有（　）。

*

A.劳动报酬（正确答案）

B.试用期

C.社会保险（正确答案）

D.服务期

答案解析：

选项AC，属于劳动合同的必备条款。

32.　【例题•多选题】正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（　）。

*

A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月

B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日（正确答案）

C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月（正确答案）

D.李某的劳动合同期10年，双方约定的试用期为6个月（正确答案）

答案解析：

选项A，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

33.【例题•多选题】关于试用期，下列表述正确的有（　）。

*

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（正确答案）

B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效

C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（正确答案）

答案解析：

选项B，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

34.【例题•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（　）。

*

A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间（正确答案）

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年（正确答案）

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金（正确答案）

答案解析：

选项B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

35.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（　）。

[单选题]*

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行（正确答案）

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

答案解析：

选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

36.【例题•单选题】2018年10月，张某到甲公司工作。

2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。

双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。

新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。

张某表示异议并最终提起诉讼。

关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（　）。

[单选题]*

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效（正确答案）

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

答案解析：

（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；

（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

37.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（　）。

*

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的（正确答案）

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的（正确答案）

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（正确答案）

答案解析：

选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

38.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

*

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（正确答案）

B