2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告最新.docx

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2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告最新

1、2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告最新2021年度抓党建工作述职报告2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告最新根据支配，现就我抓党建工作有关状况报告如下。

一、履行党建工作职责状况

〔一〕突重点，履行党建工作责任。

坚持把党建工作与全镇进展建立工作同支配、同部署、同考核，全年组织召开X次党委会专题讨论基层党建工作，X余次带队深化村〔社区〕催促落实三会一课制度以及三务公开等工作。

坚持责任到支部、学做抓日常，让支部活起来、党员动起来。

统筹做好换届预备工作，村两委换届选举工作正在有序开展。

〔二〕强队伍，狠抓党员干部培育。

仔细落实目的选人，换届选举期间，有X名村后备干部被推举为支委候选人。

连续坚持专题化学习、常常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化理论的五化干部培育机制，今年，共有X名年轻干部走上科级领导岗位，X名年轻干部走上中层岗位，X名年轻干部到市、区级部门沟通学习，X余名镇村干部参与省、市、区各类培训。

施行党员进展四项方案，重视在农村进展优质党员，新进展的X名党员中优质党员X名、致富能手X名、.组织X名。

〔三〕夯根底，提升基层党建程度。

一是坚持围绕产业抓党建，抓好党建促进展的思路，指导顶峰、团结、玉水等支部主动效劳竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游效劳业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导支部进展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，X个村〔社区〕均成立了村〔社区〕集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃进展。

二是围绕后进整改强党建。

落实班子成员联片责任田，每月到村调研X次以上，实在加强第一书记管理，确保贫困村和脆弱松散党组织按时按质提档晋级；

三是围绕创新效劳促党建。

坚持群团建立与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界结合会，共有X余名会员，其中有X名为区级以上文艺协会会员。

〔四〕抓整改，着力推动专项整治。

连续开展三深化三公开提升群众满足度等活动，镇党委成立专项督导组进展了明查暗访，印发督查督办通报X期，诫勉谈话X人次，通报批判X人次。

加强换届风气督查，镇纪委对各村〔社区〕开展换届风气专项督查活动X次，准时整改问题X个。

对X余个民生工程及民生专项资金进展大排查、大清理、大整治，确保惠民工程和惠民资金落实到位。

〔五〕保投入，强化党建效劳保障。

今年共拨付村〔社区〕工作经费X万元，保持村干部根本酬劳每年递增X，干部根本养老保险参保率达X，X名正常离任村〔社区〕干部享受了生活补助。

划拨关爱帮扶经费X万元，关爱救助了X余名困难党员干部。

通过新建、修理改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙X个村级活动阵地得到品质改善。

〔六〕重落实，抓好扶贫攻坚行动。

深化施行扶贫攻坚工程，X名贫困人员纳入医疗救助，X名建档立卡贫困户纳入低保兜底，X户建档立卡贫困户危房改造全面完成。

落实X余万元资金，资助在校贫困学生X名。

在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等工程X个，农网改造、村卫生室建立等X个工程已建立完成。

通过党员三带工程进展林下鸡X余只，带动群众X余人。

二、存在的问题

〔一〕催促落实党建责任还不够。

深化讨论基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促进展的认识不够深化。

虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建立责任，但仍存在点到为止现象，责任制落实不好。

〔二〕干部队伍综合素养不优。

镇内干部流淌较快，两极分化较为严峻，局部中层岗位空缺时在选拔任用上力不从心。

X名村〔社区〕干部中X岁以上占X，高中以上文化仅占X，后备干部虽选拔培育，但外出务工较多。

村级班子整体素养还不够高，双带力量还较弱。

〔三〕思想政治工作不实。

对思想政治建立的重要性认识缺乏，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建立的自觉。

导致局部同志出现谨小慎微、可怕担责的畏难心情，出现为官不为廉而不勤的现象。

〔四〕作风顽疾尚未完全铲除。

虽然仔细开展了三深化三公开提升群众满足度活动和两学一做学习训练，但四风问题仍旧不同程度存在。

上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

〔五〕基层根底工作不够抱负。

仍有七里、赵坪等X个村级活动阵地建立滞后，作用发挥不好。

个别村党员队伍整体上年龄老化。

三、下一步工作思路和准备

〔一〕坚持问题导向，落实党建工作责任。

坚持将党建和党风廉政建立全面融入全镇改革进展稳定大局，坚持全年深化党组织调研指导不少于X天，关心解决问题不少于X个，每季度召开X次工作推动会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于X次。

〔二〕坚持思想建党，加强理论武装建立。

带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于X次。

坚持每季度为支部书记和基层党员上X次党课。

创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣扬载体，占据思想阵地。

〔三〕坚持人才培育，增加干部队伍后劲。

连续通过五化方式培育X名年轻干部成为骨干队伍；连续增加党员干部双带力量，每年组织村〔社区〕干部外出考察学习、集中培训等不少于X次；坚持通过村务监视民事调解等岗位，让全镇无职党员有岗有责。

〔四〕坚持重心下移，提升基层党建程度。

结合一村一特色，连续打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同类型特色党群效劳中心。

连续推行年轻干部培育管理机制探究，加大对入党主动分子、进展对象的培育。

大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。

实在抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。

〔五〕坚持常态监视，深化推动作风建立。

进一步整治三不四风问题、收受红包礼金和参加赌博问题，以重要时间节点、重点部门为打破口，零容忍严查违纪行为。

建立健全帮扶机制，连续开展走基层、1+N全掩盖帮扶、双报到、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶X名困难群众。

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