乡镇卫生院工作总结乡镇卫生院院长个人总结.docx
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乡镇卫生院工作总结乡镇卫生院院长个人总结
2022乡镇卫生院工作总结_乡镇卫生院院长个人总结
乡镇卫生院工作一年后，如何向上级写年度报告？
以下20XX乡镇卫生院工作总结仅供参考。
20XX年是我院面临新挑战、新发展机遇的一年。
在上级主管部门的领导和支持下，全院医务人员辛勤工作，医院工作取得了显著成效。
X00*的工作简述如下：
。
1、各项指标的完成情况
2022年1月和2022年1月，该部门实现营业收入440万元，与上年相比
同比增长XX9；这家医院的总收入是xx。
400万元。
保留cnfla年度版权。
有xx个。
330次门诊，3名常住居民和X名临时居民，
2、坚持诚信立院，保护患者利益
医院将诚信服务和透明医疗视为医院核心竞争力的重要组成部分。
医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。
一是在党员干部和医务人员中开展救死扶伤,全心全意为人民服务的教育,树立正确的世界观,人生观,价值观,自觉抵制拜金主义;；
二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点加强以人为本的职业责任、职业道德和职业纪律教育；
三是开展一切为了病人、一切方便病人、一切服务病人的观念教育，进一步增强医务人员对病人的爱、关怀、耐心、细心和责任感；四是结合职业道德评价和普法教育活动开展纪律法制教育，组织党员干部和医务人员认真学习《党员干部十项禁令》、《医务人员十项禁令》、《执业医师法》，《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》和医务人员职业道德规范，自觉学习、理解、理解和守法，增强法制观念和纪律观念；第五，结合治理商业贿赂活动，密切关注医疗事故，坚决杜绝接受药品回扣，极大改善医患关系，降低药品价格。
3、密切关注医疗质量和医疗安全，不断推动医院各项工作的发展
通过标准化乡镇卫生院的建设，按照病人至上的要求，在全院范围内实施全面的质量规划和改进。
医院全面贯彻以人为本的管理和服务理念，坚持医疗安全无小事、患者利益无小事、一切缺陷都可以避免的质量理念。
在实际工作中，我们做了以下工作：
一是进一步建立各类机构，按照各自职责开展业务工作的监督、检查、指导、评价和监督。
努力落实上级主管部门制定和部署的工作要求。
二是进一步完善各项规章制度。
建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案和管理办法，使医疗护理活动有章可循，严防医疗差错和事故的发生。
三是完善医疗质量评价体系，经常抽查医疗护理质量；坚持重要的医疗安全管理制度，如院长质量查房和医疗护理分层管理制度。
四是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用和管理，按规定消毒、销毁、焚烧，将医院感染控制在最低限度。
五是以学习《医疗事故处理条例》为核心开展医疗风险教育，认真落实患者告知和风险告知制度，特别是加强新引进技术的安全管理，杜绝盲目草率开展医疗活动，进一步减少全院医疗质量纠纷。
六是强调对一些特殊药品的管理，对存在不安全因素和薄弱环节的部门提出重点要求，对重要岗位和工作环节进行不定期抽查，确保医疗安全。
七是加强临床科室危重病人管理，严格执行三级查房制度，不定期抽查各科室质量，落实门诊首诊责任制。
每月提出意见，及时解决问题。
第八，医院坚持以人为本的管理理念，加大了对一线医务人员的薪酬优惠，在X00*中，大多数一线志愿者可获得400-X00元奖金，更好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。
上述一系列质量管理措施，将质量效益的管理理念转化为医院管理中最活跃、最有效的因素，充分、有机地结合了人员技术和仪器设备的潜力，确保了医疗护理工作的效率和安全，并最终体现在医疗质量上，取得了良好的效果。
4、重视继续医学教育,重视人才梯队建设,努力开创企业工作的新局面
人才培养和人才管理在医院管理中起着非常重要的作用。
医院的医疗质量取决于技术人才的素质。
只有拥有一批具有先进科学技术和创新能力的技术人才，医院才能有所作为，才能适应医学科学快速发展的水平。
特别是在医疗市场竞争激烈的时代，我们从战略和可持续发展的角度思考和实施人才建设。
多年来，我们重视人才建设，确保人才进入，重视老团队的培养和提升，按照高起点、高版权要求、高素质实用人才的标准建设年轻团队。
X00*根据医院人才的实际需求，及时向局申请调整人员，引进3名实用型人才，极大地提高了医院的服务水平和服务理念，对医院的发展起到了很大的作用。
随着医学科学技术的飞速发展，新科技不断涌现，知识的浪费率也越来越快。
如果我们不与时俱进，加强学习，就很难跟上时代的步伐。
因此，现代医院管理非常重视医务人员知识和技术的更新。
特别是在竞争的时代,谁掌握了高新技术,谁就掌握了制高点,掌握了主动权
将占据生存和发展的空间。
原因是我们把专业技术人员知识和技术的更新作为推动技术进步的动力，并将其作为医院的可持续发展战略来实施。
并通过继续医学教育的有效途径。
此外，我们还为我院组织了多次新理论、新技术讲座，共接待了4位来自上级的新医学专家，学习新理论、新方法。
此外，我们多次为医院取得了良好的教学效果。
5、加大投入，增加设备，改善医院环境，为患者提供良好的医疗服务。
今年，在区政府的大力支持下，我院购置了血细胞计数器、半自动生化分析仪、多参数监护仪、心电图机、手术台、急救箱、救护车等大型医疗设备。
在区人民医院的大力支持下，我们对医院内部环境进行了改造，大大提高了我院的诊疗水平和医疗环境，患者满意度显著提高。
经过一年的努力，我院各项工作取得了很大进展，特别是下半年设备、人员、环境到位后，业务收入大幅增长，同比增长超过x0%。
下一步，我们将以社区医疗服务为重点，下乡送医送药，争取医保住院定点，加大员工服务意识转化为突破口，由被动等待转变为主动服务，提高医院服务水平，为健康中心做出应有的贡献，以减轻看病的困难和费用。
2022年乡镇卫生院工作总结
2022年，在卫生计生局、乡镇党委、政府的正确领导下，在县局业务部门的指导下，深入开展党的群众路线活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，着力构建和谐医患关系。
总体工作取得重大进展。
现将2022年的工作总结如下：
1、业务状况
在过去的一年里，我们医院克服了人力少、设备差和房间使用紧张的困难。
全体员工不断加强业务学习，努力提高业务水平。
农村常见病、多发病得到及时治疗，服务能力大大提高，受到人民群众的高度赞扬。
年末营业收入110多万元（其中药品收入76万元，医疗收入34万元），同比增长2%。
其他收入12000元，门诊12000人次，住院712人次，较好地完成了年初确定的工作目标。
2、公共卫生：
完成上级下达的工作指标，认真落实医改任务。
（二）完成慢性病：
管理1820名高血压患者，管理126名糖尿病患者，管理52名精神病患者，定期体检，指导村卫生室，定期随访，询问疾病情况，以及药物、饮食和其他健康指导。
（3）老年人健康管理：
定期对1566名65岁以上的老年人进行检查，调查健康风险因素，为老年人提供自理、预防伤害、自救等健康指导。
（4）疫苗接种
计划免疫
（1）全乡07岁儿童1568人，今年出生202人，实建卡167张，卡率100%，及时接种乙肝疫苗167张，及时接种率100%。
（2）冷链全年运行24次，基本按计划完成。
（3）对3岁儿童进行两次脊髓灰质炎免疫，共接种1524例，接种1586例，接种率为97.5%。
（4）4种疫苗单次接种率均在95%以上，强化免疫率为100%。
（5）在全镇，发现120多所小学和幼儿园有不祥的免疫史。
（6）全年向孕妇及时接种乙肝疫苗300余例。
6月，共有350名学生接种了流行性脑脊髓膜炎疫苗。
（5）传染病的预防和治疗
为确保传染病疫情网络报告系统的正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情。
传染病报告率、及时准确率达到100%以上，传染病以全乡性腹泻为主。
与去年相比，传染病发病率有所下降，没有发生传染病疫情。
（6）认真开展健康教育：
开展多种形式的健康促进活动，倡导和教育全民养成健康的生活方式。
我们将继续做好健康宣传栏目，广泛开展各种主题的宣传活动。
分发了1万多份健康教育宣传材料。
乡镇卫生院每月举办一次宣传栏，村办健康教育宣传栏每两个月举办一次。
海报和标语在全乡张贴了1000多次。
（7）卫生协调管理：
每年对辖区内街道、学校、餐厅等公共场所进行12次以上的巡查监督，指导监督全乡所有村庄水源消毒液的使用。
（8）孕产妇健康管理：
制定孕产妇健康手册，早孕率70%；活产202例，孕妇202例，产前检查165例，孕产妇保健覆盖率81.9%，系统管理130例，系统管理70%，高危孕妇管理100%，住院分娩98%。
新方法分娩202人，新方法分娩率100%。
开展孕期营养、心理等一般体检和健康指导，了解产后恢复情况，指导产后常见问题。
589名儿童得到系统管理，没有产妇死亡和新生儿破伤风病例。
（9）儿童保健：
为06岁儿童制定了儿童保健手册，年成册率达到65%；1568人，规范新生儿就诊和儿童保健系统管理，年系统管理率达到65%；体弱儿童管理率达100%；按规定收集和上报儿童保健信息，填写和上报保健手册和信息数据的及时准确率应达到65%以上。
进行体格检查、生长发育监测和评估，并进行心理和行为发育、母乳喂养、补充食物添加、意外伤害预防和常见病预防等健康指导。
7岁以下儿童1568人，5岁以下儿童988人，3岁以下儿童573人。
3岁以下儿童的系统管理率为95%。
没有新生儿破伤风病例。
3、其他公共卫生工作
1.7.15为抢救特大洪水，我院根据需要对重点环境进行了消毒杀灭，购买了环境和水源消毒药品，共花费2.8万元，并组织村卫生室对每个村的水源点进行30天的监测，确保灾难性洪水发生后没有发生灾难性疫情。
同时，医院有效开展灾后自救，最大限度地减少洪水损失。
2、积极参与各项活动。
为有效保障人民生命财产安全，根据乡镇政府的安排，积极配合土壤管理所开展地质灾害演练，并出动应急车辆，使演练达到预期效果。
3、根据党委、政府的工作部署，积极分担乡镇党委、政府的食品安全工作，在卫生院设立办公室，派出两名专人工作，为他们设置各种系统卡，购买电脑，网络专线和办公桌椅，总费用超过8000元。
4、三个很好，一个对工作很满意。
人民满意是关键，要认真开展“三好一满意”活动。
为做到服务好、质量好、技术好、群众满意，将争创卓越、学习先进事迹活动与卫生院开展的“三好一满意”活动结合起来，组织全院员工两次学习先进事迹；结合我院实际，抓紧落实责任目标和医院规章制度。
每周对全院工作进行一次大检查，每月对责任目标完成情况进行考核，考核与绩效工资挂钩。
实行月会制度，每月组织全体员工学习相关业务知识、规章制度，汇报当月考核工作中存在的问题和下月工作要求。
通过上述措施，医德医风得到进一步体现，没有任何报告和投诉。
5、重视继续医学教育，重视人才队伍建设。
人才管理在医院管理中起着非常重要的作用。
医院的医疗质量最终取决于技术人才的素质。
只有拥有一批具有专业技术和创新能力的人才，医院才能有所作为。
今年，我们派出3名人员到上级医院学习，1名医生参加转岗培训；同时，我院还多次组织专业知识学习和培训，特别是加强了处方管理办法的学习，严格规范了医疗文书的书写，建立相应的制度和管理措施，不断提高医院的服务质量。
6、加强医德医风建设。
在局党委领导下，我院加强医德医风建设，制定学习活动计划，加强医德医风规范和医务人员行为规范的学习。
通过近期的医德医风建设活动，员工素质得到显著提高，医院在患者心目中的形象在奉献、奉献和奉献方面得到了极大提升。
我们坚信，在局、乡党委的正确领导下，以医院为核心，加强医院管理，解决存在的问题，自上而下共同努力，一定会促进工作的全面发展。
7、存在的问题
（一）医疗服务水平不能满足群众医疗需求。
我们员工的专业知识水平不够高，内部组织学习计划和外部培训计划不够完善，无法满足更多民众的医疗需求。
2.基础设施薄弱。
硬件设施无法与全县其他乡镇卫生院的平均水平相比。
专业管理知识水平低。
今后，我们需要在档案建立和管理、农村一体化和联合医疗融资等方面加大工作力度。
3、部分员工医德进一步加强。
我院部分职工思想素质不高，整体业务素质亟待加强。
8、存在的缺陷。
1.规章制度的执行需要进一步加强。
虽然建立了相应的考核办法，建立了考核小组并进行了考核，但仍存在执行不规范、力量不足的现象。
2.医疗技术有待提高。
医疗技术是提高质量、满足群众的关键。
长期以来，由于人员短缺，只能维持运营，进修机会少，医疗技术难以提高。
由于缺乏学科带头人,没有特色部门,难以满足群众的基本需要。
9、明年的工作计划。
继续巩固和做好基本公共卫生服务工作。
要根据当前工作中尚未完成的指标进行检查和弥补，加快完成，确保上级交办任务的完成。
2022年乡镇卫生院工作总结
（2）
2022年，在卫生局、镇党委、政府的正确领导下，XX镇医院全体员工团结务实，以爱护医院的团队精神，积极开展医德医风、医疗卫生、公共卫生服务、新型农村合作医疗等工作，热爱本职工作，正直、勤勉、自律、合作。
全年工作总结如下：
1、医疗卫生工作取得显著成绩
（1）认真开展银行评估，关注医德医风，提升医院整体形象。
今年，卫生系统被列为开展党的群众路线教育和实践活动的部门之一。
我院认真贯彻上级精神，一步一步地开展这项工作。
在全院深入学习党的群众路线教育和实践活动中，进一步转变工作作风，认真整改存在的问题，切实解决辖区内居民医疗中的实际问题，提高了医疗服务观念和竞争意识，将医德医风渗透到实际工作中。
1.整章是组织体系和科学规划。
为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，我院先后制定了《医德医风管理规定》、《医疗纠纷处理办法》、《差错事故处理办法》、《各种疾病的医疗护理常规》等80余项规章制度，各种医疗护理质量管理、急救等。
使我院党的群众路线教育实践活动取得了实效。
2.居民健康教育
针对辖区内的健康素养、慢性病防治和重点健康问题的基本知识和技能，制定科学的宣传教育计划，开展村级宣传和入户宣传，为居民提供健康信息和健康咨询服务，设立健康教育宣传栏，定期更换内容，开展健康知识讲座等健康教育活动。
截至目前，全镇共有健康公告栏24个，布局更新120次，播放农村健康教育视频12部，开展公共健康咨询活动16次，举办健康知识讲座86次，发放宣传资料8717份。
通过对居民的健康指导和干预，在很大程度上改变了居民的不良健康习惯，提高了群众的健康意识。
3.疫苗接种
按规范要求开展日常工作，加强宣传和主动搜索，为学龄儿童接种疫苗4630支，常规免疫率98%，强化免疫率95%以上。
4.传染病的预防和控制
严格执行《中华人民共和国传染病防治法》，加强传染病防治知识的宣传和培训，密切监测传染病疫情，严格执行疫情网络直报制度。
加强H7N9、艾滋病、结核病、非典、禽流感、手足口病、狂犬病等重点传染病的防控，密切监测、及时报告传染病，科学应对传染病疫情。
对发热患者进行疟疾监测、HIV筛查和麻风线索调查。
加强学校传染病的预防和控制。
协助预防和控制血吸虫病。
2022年，XX医院共管理艾滋病病毒阳性者526人，随访艾滋病患者2人，肺结核32例，报告B、C类传染病53例，传染病发病率为0.03%，其中腮腺炎11例，疑似麻疹11例。
除霍乱、细菌性阿米巴痢疾、伤寒、副伤寒外，腮腺炎9例，风疹12例，感染性腹泻1例。
其他法定管理和重点监测传染病：
水痘9例；XX社区松园布氏菌病疫情和XX中学风疹疫情得到妥善处理，未发生传播，影响显著。
5.妇幼保健
全年活产228例，加强托儿所、幼儿园管理，认真落实422例散居儿童健康管理。
共完成6岁以下儿童体检2239次，标准化管理率95%；住院分娩率100%，86名孕妇负责，早孕建卡率32%，171人补充叶酸，认真做好相关监测和报表。
开展母乳喂养周和儿童常见病防治宣传活动，宣传母婴保健知识。
6.65岁以上老年人的健康管理
根据要求，我们对65岁以上的老年人进行登记和管理，在村卫生室的协助下进行体检，包括生活方式和健康状况评估，通过咨询了解老年人的基本健康状况和自理能力；进行体格检查，包括体温、呼吸、血压和血糖等常规检查，以及必要的辅助检查，包括肝肾功能、血常规、尿常规和心电图。
最后告知体检结果并进行相应的健康指导。
共检查2513人，体检率68.7%，其中原发性高血压和2型糖尿病患者已纳入慢性病患者的健康管理。
建议体检中出现异常的老年人定期复查，并预约下次体检时间。
7.慢性病健康管理
根据国家服务管理规范的要求，实施了35岁以上首次诊断和血压测量制度。
已确诊的高血压患者已纳入慢性病管理范围，并及时随访指导用药。
全年共有高血压患者1956例，制定高血压手册1956人，跟踪预防7366人，规范化管理率94.1%，每年体检1702人；体检率为87%，308名糖尿病患者，308名患者为糖尿病患者。
患者总数1156人，规范化管理率93%，年度体检279人，体检率90.6%，体检结果及时反馈给患者，并进行相应的健康指导。
8.严重精神病的管理
我镇全年对89名严重精神病患者进行了登记和标准化，并对患者进行了年度体检。
9、传染病和突发公共卫生事件报告处理全年共登记传染病病例131例，按规定对103名传染病患者进行宣传消毒。
我院报告病例24例，及时报告率100%，加强了对艾滋病和结核病的宣传，完成了年度工作任务，按患者登记要求实施了随访服务。
10.卫生监督与协调
积极配合相关部门开展员工体检，定期对所辖相关单位进行健康检查，上报相关健康监督管理信息。
2、存在的缺点
虽然我们在2022年取得了一些成绩，但仍存在很多差距，主要体现在：
1、卫生院硬件设施虽有所完善，但配套设施不完善，与目标管理要求还有一定差距。
2、我院骨干医生素质不足，特别是中级职称医生比例不足，中级职称医生比例偏低。
XX镇卫生院2022年工作思路及规划安排
2022年，我院将以预防保健为重点，打造一流的健康中心。
以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神，以人才培养为基础，努力提高全体员工的素质，以质量管理为核心，不仅提高医疗服务水平，注重安全管理，切实保障医疗安全，全面完成各项工作任务，促进我院卫生事业全面协调可持续发展。
1、加强村卫生室建设，提高服务水平。
我镇村级诊所建设还比较薄弱，基础设施相对落后。
特别是一些村庄非常简单,管理不善的问题更为严重。
因此，要以新型农村合作医疗制度为契机，大力解决资金问题，积极争取国家投资，努力完善基础设施建设，形成以乡镇卫生院为骨干，以村卫生院为依托的卫生服务网络建设。
2、不断改进乡镇卫生院三级医院评价中存在的问题。
3、继续做好基本医疗卫生服务工作。
4、督促、指导镇卫生院党支部做好党风廉政建设和精神文明建设。
2022年大城镇精神卫生工作总结
回顾过去一年的强化预防工作，在县强化预防办和上级有关部门的领导下，我们取得了良好的成绩。
现将我镇2022年心理健康预防工作总结如下：
1、在政府的支持和领导的重视下，精细化预防工作取得了新的进展。
随着农村公共卫生工作的深入和社区卫生服务中心建设的完善，给当地居民带来了巨大的服务机会，尤其是心理健康防控工作。
政府对我县贫困精神病人给予特殊扶持，免费使用精神药品。
这一举措足以说明，我县的强化预防工作已经摆脱了以往只到村里进行第一次模拟考试的模式，服务内容是精神病人及其家属的指导原则。
这也是上级工作重要性的一个很好的例子。
积极推进精细预防工作的整体推进。
2、提供更多的服务以提高患者的精神。
在过去的一年里，精细预防工作确实取得了成效和进步，这与负责任的医生的辛勤工作是分不开的。
目前，精细预防工作有了新的突破和发展。
仅仅依靠原有的服务方式和内容是远远不够的。
只有加强管理，才能掌握辖区内精神病人动态，建立中心（健康中心）、责任医生、村联系人三级网络体系，真正通过这个平台获取信息，层层分析，层层上报，提出强有力的分析（跟进）意见，安排干预措施（健康教育）。
我们的工作是否切实可行，病人和家属是否满意，只有通过改善服务的性质和内容才能体现出来。
8月底，全院负责医生召开精准预防会议，制定了详尽的问卷，并再次进行基线调查，主要了解二级管理患者的用药情况、患者是否愿意接受药物治疗，制定下一阶段向精神病人免费提供药品的计划。
让患者真正得到服务，让家人和人民更加满意。
3、积极参与精细预防业务培训，提高业务水平
我院先后派出优秀预防人员参加县防疫办公室组织的各项业务培训，为基层回归做好精细预防工作提供了良好的基础和水平。
同时，我院还召集相关责任医生进行相应知识的培训和学习，提高其服务水平。
4、我们成功地完成了各种强化预防任务，为公共卫生服务做出了贡献
今年共有78名精神病患者，2例死亡，2例新增，共完成772次随访。
其中，有8名贫困精神病患者（1名在水中住院），并按照县罚款预防办公室的要求免费提供精神药物。
5、宣传教育，增强群众意识，保护学生心理健康
一些村民看不起精神病人，尤其是他们的亲属。
精细预防人员采取多种形式和场所进行宣传教育，使他们不歧视这些患者，取得了良好的效果。
另一方面，我院精细预防科制定了学校心理健康长效活动，设立了精神信箱，宣传动员了学校和教师的共同参与，有效地预防了学生的心理疾病。
DD镇罚款预防领导小组
2022年11月25日
根据《关于2022年事业单位职工年度考核的通知》精神，我院领导高度重视，认真组织实施，对29名院士进行了年度考核。
现将评估报告如下：
1、基本上，该评估是对我院更系统、全面和正式的评估。
从考核准备、组织实施到平等考核，我们做到了精心准备、公正考核、认真统计、公正评价，不仅营造了良好的考核氛围，而且检验了每一位同志的实绩，圆满完成了年度考核。
2、主要做法
（1）领导重视并突出考核工作的严肃性。
为了准确评估员工的德才表现和工作表现，切实加强团队管理，提高质量，我院非常重视此次评估。
召开事业单位干部考核工作专题会议，研究部署年度考核工作。
张广秀会长就如何公正、公正、认真、真实地做好年度考核工作发表了重要意见。
这次会议为我们学院年度考核的顺利进行奠定了基础。
（2）严格考核程序1。
个人总结。
被考核人应根据考核内容认真总结个人年度考核情况，进行自我评价，并填写《年度考核登记表》。
2.个人报告。
组织全院员工召开工作评估会，评估员在会上汇报工作。
3.民主评价。
在个人工作报告的基础上，按照客观公正的原则，从道德、能力、勤勉、业绩、诚信五个方面对评估人员进行评估。
4、考核小组确定考核等级。
考核领导小组在个人总结的基础上，结合被考核人的一般考核、年度岗位职责履行情况和工作表现，进行综合考核，提出最终评审意见，确定拟考核等级。
（3）评估应公开，并接受所有员工的监督。
整个考核过程坚持公平、公正、公开的原则，采用民主评价，按照德、能、勤、绩、诚五个部分进行评分，坚决杜绝评分过多、过激现象。
评估结果的统计在所有职业干部的监督下进行，并最终公布。
3、根据考核结果，通过民主考核，优秀人员3人，合格人员23人，等级不确定人员3人，无不称职人员。
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