王大庆测试HR流程.docx
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王大庆测试HR流程
Companynumber：
【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
王大庆测试HR流程
王大庆测试HR流程
Test111：
组织结构管理：
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统组织结构管理
测试用例目的
页面元素，功能是否正常。
Test111
测试用例版本
重要级别
中
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
当前用例状态
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test111：
非空验证
输入“”进入
提示非空
提示非空图2
长度限制
输入大于60字节
提示小于60字节
提示小于60字节图3
图1
图2
图3
（2）功能测试：
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test111：
页面提示信息是否使用了alert框，是否再次弹出，关闭后各项功能是否正常
对某数据进行删除
不在弹出，关闭后各项功能正常
提示非空
长度限制
输入大于60字节
提示小于60字节
提示小于60字节
修改部门信息
选中要修改的部门前的复选框，单击编辑按钮，出现编辑界面，进行修改后
修改部门成功。
修改部门成功。
对添加部门进行升级操作。
选中要升级的部门。
单击升级按钮。
升级成功。
升级成功。
对添加部门进行降级操作。
选中要降级的部门，单击降级按钮。
降级成功。
降级成功。
在部门内部排序向前
向前排序成功
向前排序成功
在部门内部排序向后
向后排序成功
向后排序成功。
Test112：
岗位设置:
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统岗位设置:
测试用例目的
页面元素，功能是否正常。
Test112
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test112：
测试岗位设置是否能
正常设置岗位。
1，添加岗位，填写岗位名称。
选择岗位类型。
岗位描述。
添加岗位成功。
添加岗位成功。
2.修改岗位，修改岗位名称，岗位类型，岗位描述后
修改岗位信息成功
修改岗位信息成功
3.升级降级处理
选这要升级和降级的岗位。
单击升级活降级按钮
升级或降级处理成功
升级或降级处理成功。
4，内部向前向或向后后排序。
前向或向后排序成功
前向或向后排序成功。
5.删除岗位
删除成功
删除成功
Test113：
职务设置
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统职务设置:
测试用例目的
测试职务设置是否能
正常设立职务岗位。
Test113
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test113：
测试职务设置是否能
正常设置岗位。
1添加职务，填写职务名称。
职务描述。
添加职务成功。
添加职务成功。
2.修改职务，修改职务名称，职务类型，职务描述后
修改职务信息成功
修改职务信息成功
3.升级降级处理
选这要升级和降级的岗位。
单击升级活降级按钮
升级或降级处理成功
升级或降级处理成功。
4，内部向前向或向后后排序。
前向或向后排序成功
前向或向后排序成功。
5.删除职务
删除成功
删除成功
Test114：
级别设置
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统级别设置
测试用例目的
测试级别设置是否能
正常设立级别设置Test114
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test114：
测试级别设置是否能
正常设置。
1添加级别，填写级别名称。
级别描述。
级别所属级别。
添加级别成功。
添加级别成功。
2.修改级别，修改级别名称，所属岗位，级别描述后
修改成功
修改成功
3删除级别
删除成功
删除成功
是否有长度限制和数据库里长度对应
4添加级别名称超过50字
提示限制信息
提示限制信息
Test115：
部门岗位关联
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统级部门岗位关联
测试用例目的
测试部门岗位关联是否能正常设置Test115：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test115：
测试部门岗位关联是否能正常设置
1．检索数据。
选择部门和岗位后，单击检索按钮。
检索数据成功。
检索数据成功。
2.添加部门和岗位关联选择部门和岗位后单击关联按钮。
部门和岗位关联成功。
添加成功
3.删除部门和岗位关联。
按照部门或者岗位搜索。
单击删除按钮
部门和岗位关联删除成功。
删除成功
是否有长度限制和数据库里长度对应
4.检索数据。
选择部门和岗位后，单击检索按钮。
检索数据成功。
提示限制信息
逻辑测试：
是否在已有关联情况下，重复添加
5.选择总经办和副总经理，点击关联按钮
提示不能重复添加数据
提示不能重复添加数据
Test116：
兼职设置
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统兼职设置
测试用例目的
测试部门岗位关联是否能正常设置Test116：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test116：
测试兼职设置是否能正常检索
1.检索数据。
根据工号或姓名或部门，进行检索数据。
检索数据成功。
检索数据成功。
2.管理兼职
单击管理兼职，出现兼职信息，单击添加按钮。
选择部门，岗位，职务级别
兼职管理添加成功
兼职管理添加成功。
3.删除兼职
单击管理兼职，出现兼职信息，选择要删除的行
删除兼职成功。
删除兼职成功。
4.设置主要部门，点击设置主要链接
设置成功
设置成功
二：
员工管理
Test121：
人员档案管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统员工管理
测试用例目的
测试员工管理是否能正常设置Test121：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test121：
测试档案添加是否能正常设置，是否有非空判断。
把所列数据逐一填写
带背景色的不填
提示非空信息
提示非空信息
出现逻辑错误，身份证出生年月日和生日日期不匹配如图3
计划转正时间应该小于合同到期时间图4
检索
2.检索。
按照工号或姓名或部门或是否在职或是否转正检索
有数据则显示数据
有数据则显示数据
导出到EXCEL
3.导出到EXCEL。
点击导出按钮
没数据则提示信息，有数据则导出
没数据则提示信息，有数据则导出
档案管理
4添加工作经历
添加成功
工作经历应该小于入司时间图2
图2
图3
Test122：
转正管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统员工管理
测试用例目的
测试员工管理是否能正常设置Test122：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test122：
延长使用是否出现逻辑错误
0004登陆，转正管理，转正审批
延长使用成功
出现逻辑错误，延长使用时间应该大于入司时间图5
转正申请测试
转正申请
转正申请
特殊审批是否任何人都有权限
具有人事权限的选中特殊审批
成功
成功
检索待审批人员
有数据则显示
有数据则显示
图5
Test123：
调动管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统调动管理
测试用例目的
测试调动管理是否能正常设置Test123：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test123：
检索：
根据工号或名字或部门进行检索
有数据则显示
有数据则显示
调动：
修改对应选项
修改成功
修改成功
是否有非空判断
执行调动操作，点击调动按钮
有非空判断
有非空判断
Test124：
晋级管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统晋级管理
测试用例目的
测试晋级管理是否能正常设置Test124：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test124：
Test125：
合同管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统合同管理
测试用例目的
测试合同管理是否能正常设置Test125：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test125：
检索；根据工号或姓名或部门或时间进行检索
有数据则显示数据
有数据则显示数据
是否出现逻辑错误
合同续签的开始日期是否小于入司时间
正常
合同开始日期应该大于入司时间
图6
Test126：
离职管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统离职管理
测试用例目的
测试离职管理是否能正常设置Test126：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test126：
离职申请是否有非空验证
离职申请不填数据
提示非空信息
提示非空信息
离职审批根据工号，姓名，部门，进行检索
有数据则显示数据
显示正常
权限验证
特殊审批
如果有人事权限，则显示权限范围内德数据
显示正常
进行人事审批
成功
成功
离职扑添
成功
成功
Test127：
奖惩管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统奖惩管理
测试用例目的
测试奖惩管理是否能正常设置Test127：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test127：
检索：
根据工号或姓名或部门检索成功
有数据则显示
有数据则显示
验证是否非空
添加奖惩
提示非空
提示非空
添加奖惩，删除奖惩
成功
成功
三Test131：
社保管理
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统社保管理
测试用例目的
测试社保管理是否能正常设置Test131：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test131：
添加社保信息，
成功
逻辑错误，参保日期应大于出生日期图1
检索：
根据工号或姓名或部门或是否参保或参保地或基数进行检索
有数据则显示
有数据则显示
图1
Test132：
社保报销明细
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统社保报销明细
测试用例目的
测试社保报销明细是否能正常设置Test132：
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
报销日期应该大于出生日期
报销成功
逻辑错误报销日期应该大于出生日期
报销日期应该大于出生日期
报销成功
逻辑错误报销日期应该大于出生日期
四：
Test141：
综合查询
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统员工查询
测试用例目的
测试员工查询能否正常设置Test141
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test141
检索，
简要检索，根据工号，姓名，部门，是否在职，是否转正。
高级检索，根据基本信息，工作资料，联系资料，入司资料
有数据则显示
有数据则显示
导出数据到EXCEL
成功
成功
离职办理
办理人员离职
成功
人事审批的时期和员工档案的时期不一样
培训经历开始时间该大于出生日期0011
成功
培训经历开始时间该大于出生日期
Test142：
明细查询
被测软件编号
版本
被测软件名称
人力资源管理系统明细查询
测试用例目的
测试员工查询能否正常设置Test142
测试用例版本
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test142
检索：
根据开始日期，结束日期和检索类型或是否提交完毕进行检索
有数据则显示
显示正常
导出功能是否正常
导入到EXCEL
成功
成功
测试调查管理是否正常发起调查，参与调查，管理调查
发起掉调查
填写调查主题，
选择被调查查人，评分人，选择考题，截止日期，单击发起调查按钮。
。
发起调查成功。
发起调查成功。
调查管理
根据，主题，发起日期，调查结束日期，状态，进行检索数据。
根据检索条件检索后显示调查详情。
检索数据成功，提前终止成功，提醒成功。
提醒成功。
3，参与调查
评分成功。
评分成功。
升级会员 