局中层干部解放思想大讨论个人剖析材料.docx

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局中层干部解放思想大讨论个人剖析材料

局中层干部解放思想大讨论个人剖析材料

某局中层干部解放思想大讨论个人剖析材料201X年12月6日，我局组织干部职工，认真学习十七大文件，展开解放思想大讨论。

通过学习，我的思想收获很大，我认为：

胡锦涛总书记把“解放思想”作为全党、全国人民当前和今后一个时期的头等大事，在十七大报告的主题词中郑重提出，并进一步强调：

“中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，说明“解放思想”是挣脱旧束缚、转变世界观的一个重要的理论武器，是指导我们思想和其它一切工作制胜法宝。

过去以为作为邯郸县城管执法大队的一名副中队长，在所辖范围内尽心尽责，比上不足，比下有余，已经差不多了，除尘滤布现在通过学习十七大，参加解放思想大讨论，结合我局提出的“构建和谐城管，打造一流城区”的口号，才真正从思想上、理论上认识到，其实，这种“差不多”、“可以了”、“还行”的思想就是不行，认识上不去，思想不解放，什么工作都不会大的成绩来。

认真总结以往工作，深刻剖析自身不足，觉得自己的工作当中还存在以下问题：

1、理论学习缺乏系统化。

在学习上，只求字面上学会、学懂，没有把握它的精神实质，学习不深入。

学习只是一鳞半爪，没有系统化学习，不能站在一定的高度去全面领会。

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2、理论与实践结合不够。

压滤机滤布厂家由于理论学习不能有效理解它的要义，致使理论学习与实践相脱离，不能把理论用于指导实践，使工作缺乏正确地理论指导，工作往往陷于主观盲动，收不到事半功倍的效果；

3、工作的主观能动性差。

工作上领导叫干啥就干啥，叫干多少就干多少，但没有主动自觉想工作、干工作、谋划工作，工作缺乏主动性，使工作陷于被动应付，争先创优意识尚需强化；

4、缺乏全局意识。

作为一名城管大队的副中队长，缺乏全局意识，没有把整个中队当作一盘棋来谋划，只管自己负责的区片，没有通盘考虑整个中队的大局，配合中队长做好全中队的工作还不够；

5、对同志关心不够。

在执法工作中，只知道干好工作，没有很好的关心下属的生活，有时主观命令多，深入同志们生活实际少，缺少对同志们了解和关爱，没有较好的沟通；

6、理论调研欠缺。

城管执法工作涉及千家万户，纷繁复杂，千头

万绪，工作时间性强、流动性强、反复性强，执法难度大，需要多看、多转、多想、勤总结，但是，我的调查研究工作做的还很不够。

综上所述，通过认真而深刻的自我剖析，充分认识到自身的差距，在今后的工作中我一定认真学习，积极工作，做一名合格副中队长，具体措施如下：

一、认真学习党的方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性，深入实际搞好调研，掌握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论；

二、在工作中，解放思想，放下包袱，大胆工作，勇于实践，充分发挥主观能动性，做工作的强者，当执法的楷模，不畏强暴，敢于碰硬，带领大家干一流工作、创一流业绩，做时代的强者；三、当好配角，做好副中队长工作，服从中队长的安排调遣，搞好协调与配合，树立全局意识，增强集体观念，协助中队长做好中队里各个区片的管理工作，争取做模范中队；四、注意工作方法，关心同志生活。

不仅做工作的强者，还要当同志们的知心人，团结同志，关心同志，相互学习，取长补短，工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。

《局中层干部解放思想大讨论个人剖析材料》

附送：

局临时用工管理办法

局临时用工管理办法

为规范局系统临时工管理，提高临时工素质，保障用人单位和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和我省有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、临时工一般是指用工期限不超过一年、不纳入正式职工编制的工作人员。

二、自本《规定》下发之日起，人事处核实澄清各单位的现有临时工人数，根据各单位的实际需要，科学合理确定使用临时工人的编制和岗位。

各单位临时用工的编制和岗位，根据实际需要原则上一年调整一次。

三、临时用工实行审查制度。

人事处为局系统临时用工的归口管理部门。

各单位使用临时工，要在上年末向局人事处书面申报年度用工计划，经局人事处审核后，根据编制规定和岗位需要确定。

四、临时工的选用，根据各单位临时用工编制、岗位规定，由用人单位报局人事处审定，通过当地劳动行政部门或其它有关部门择优录用。

五、临时用工实行备案制度。

用人单位要建立健全临时工档案资料，每年一月份报送人事处备案，临时工变动情况一般每月报送一次，以每月最后一个工作日为基准日。

六、临时工应具备的基本条件：

1、思想品德好、作风正派、遵守国家法律法规；

2、年满16周岁，身体健康；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要的文化程度和能力水平，学历一般应根据岗位要求不同，在初中或高中文化程度以上。

七、用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法与临时工签订劳动合同（或工作协议），经太原市劳动行政部门鉴证后生效。

每期劳动合同（或工作协议）期限一般不超过一年，期满后可以连续签订。

八、用人单位可根据从事工作的难易程度、责任大小自行确定工资标准，但不得低于太原市规定的同类人员最低工资标准。

九除尘滤布、用人单位应根据《劳动法》的有关要求，执行国家规定的工作时间制度，合理安排临时工正常休息。

确因工作需要安排临时工加班，须征得本人同意并在劳动合同（或工作协议）中以书面方式约定，不得超出正常承受能力范围。

临时工可以按国家规定享受婚假、丧假、产假以及与用人单位约定的其它假期。

十压滤机滤布厂家、用人单位

要加强对临时工的管理，适时对其进行岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度和遵纪守法教育和培训。

临时工必须自觉遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，提高工作效率，保证完成任务。

十

一、用人单位根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，积极改善工作环境，为临时工提供劳动保护用品和必要的安全保护设施。

本办法从印发之日起执行。

《局临时用工管理办法》