医院劳动纪律管理制度.docx

医院劳动纪律管理制度.docx

《医院劳动纪律管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院劳动纪律管理制度.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

医院劳动纪律管理制度

医院劳动纪律管理制度

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤管理

各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。

各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员___报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。

考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月___日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗

位职责。

工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过___分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。

对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。

对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。

为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，

负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。

该工作由医院办公室具体牵头___，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

四、处罚

1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚___元，___分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。

未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。

每月旷工半天，扣发本月岗位工资___%；旷工一天扣___天全额工资（含绩效工资）；每月旷工达___天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现___次无故旷工者，给予待聘处理。

3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣___元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚___元。

4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款___元。

5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及___，擅自离开者每次罚款___元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100－－___元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。

7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予考勤员当月50――100的处罚。

8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款___元。

第二篇：

潞城医院劳动纪律管理制度潞城街道社区卫生服务中心劳动纪律

及考勤管理规定

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤管理

各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。

必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤负责人必须在每月___日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。

并在每月___日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。

工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过___分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、

热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。

对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。

对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。

为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。

并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

四、处罚

1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚___元，___分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。

未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。

每月旷工半天，扣罚___块；旷工一天扣___块；每月旷工累计达___天及___天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现___次无故旷工者，给予待聘处理。

3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣___元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚___元。

4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款___元。

5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及___，擅自离开者每次罚款___元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100－－___元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。

7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。

无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款___元。

8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。

潞城街道社区卫生服务中心

第三篇：

医院劳动纪律制度劳动纪律

为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、职工上班或值班应提前___分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗___分钟扣___元；___分钟--___小时扣___元；超过___小时计旷工半天；超过___小时计旷工一天，以天类推。

2、___月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人___元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资___元。

情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。

值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。

如需换班须

经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。

私自换班扣双方当事人___元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣___元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣___元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣___元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣___元。

十一、职工不服从岗位调动，在___正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。

十二、此规定从___年___月___日起开始试行。

邵阳市桥头医院___-3

补充意见

意见人：

第四篇：

医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（实用）茶心酒情医院

规章制度和劳动纪律（试行）

为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：

一、规章制度

1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。

2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的___倍罚款，同时给予科主任___倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。

3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款___元。

4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。

未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的___倍罚款，同时给予科主任___倍连带责任处罚。

医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签

字同意后方可优惠（注。

直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。

5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的___倍处罚。

6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。

违反此项规定者，发现一次罚款___元；第二次再违犯者加罚___倍，第三次开除。

对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。

7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款___元。

8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款___元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。

9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。

10、严格执行首问负责制，做到有问必答。

不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚___元。

11、应积极参加医院___的各类活动，无故不参加者每

次罚款___元。

12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。

13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。

14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。

不准在值班室存放车辆及杂物。

违犯一次给予处罚___元。

15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。

不准擅自自行调动岗位。

16、必须___小时内保持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。

违反任一项者给予经济处罚___元。

17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚___元。

二、医疗差错管理办法

1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人200—___元经济处罚。

2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5：

3：

2比例分担。

三、考勤制度

为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。

全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。

1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假___天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假___天；法定节假日除外（春节假期共休___天）。

各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。

2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：

上午7：

50—12：

00，下午14：

00—17：

30；冬季：

上午7：

50—12：

00，下午13：

30—17：

00）。

未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款___元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月___号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。

6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期

抽查员工在岗情况。

每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：

单月工作满___天（含___天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满___天（不含___天）以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；

8、福利。

月福利：

未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。

年终福利：

入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出___天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。

其他福利：

入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出___天，即可享受医院其他福利。

9、上下班迟到或早退，在___分钟以内者给予罚款___元；超过___分钟未超___分钟者给予罚款___元，超过___分钟以上给予罚款___元。

10、旷工半天扣___天薪金，另加罚金___元;旷工___天扣___天薪金，另加罚金___元;旷工___天扣___天薪金，另加罚金___元;连续旷工达___天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。

半年内累计旷工___天以上（含五天），按自动离职处理。

薪金包括基本工资、福利及奖金。

四、假期管理

1、事假、病假。

严格执行请假制度。

请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。

凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。

假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。

2、产假。

产假（有准生证）为___天。

产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。

3、请假人员须提前___天由本人填写请假条签批后交办公室备案。

常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员___天（含___天）以内的须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假___天（含___天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假___天（含___天）以内主管院长批准；休假___天（含___天）以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。

所有请假者必须获准后，方可离开。

请假条在休假前一天交办公室备案。

不得打电话、带口信请假（特殊情况除外）。

未经批准离岗者，以旷工论处。

如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理。

4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

6、连续请假超过___天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负。

7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。

五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为准。

六、本制度最终解释权归医院院委会。

茶心酒情医院

二___年___月___日

第五篇：

医院劳动纪律管理规定医院劳动纪律管理规定

为进一步强化劳动纪律，增强职工遵守医院规章制度的自觉性，根据国家有关法律法规，并结合我院实际，制定本管理规定：

一、加强劳动纪律的教育

各科室要重视对职工的劳动纪律教育，要定期___全科人员学习本规定并做好学习记录，注意发现存在的问题，及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚。

医院___要做好检查督促工作，提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。

二、劳动纪律的具体要求

1.工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不迟到、早退、脱岗、串岗。

2.热情服务，文明用语，耐心解答病人及家属的疑问。

3.工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明、态度亲和、举止端庄，工作认真、积极负责。

不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。

4.上班时间禁止做与工作无关的事情，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。

5.公共场所禁止抽烟，禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。

6.认真执行请假、休假制度，各类请假、休假（病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议），超过___天的必须由本人写出书面申请，经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案，否则无效。

7.有下列情形之一者视为旷工（未满一天按一天计算）：

-1到、早退、擅离岗位三次及三次以上者，扣发___个月绩效工资；旷工除扣发相应天数工资奖金外，每旷工一天罚款___元；科主任或护士长隐瞒不报，一经查实，扣科主任或护士长相应天数工资的___％；旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过___天，或一年内累计超过___天的（含___天），按自动离职处理。

2.无故不参加医院或科室___活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动），缺席一次罚款___元，迟到、早退一次（以十分钟为限）扣___元；___活动中不遵守纪律，交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序的，罚款___元，并清除出场。

3.因服务或沟通不好，而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的，罚款___元。

4.上班时间串科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏，发现一次罚款___元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罚款___元。

6.临床护士上夜班要坚守岗位，不允许睡觉，发现一次罚款___元；医技科室值班人员在科室值班的，若有工作需在___分钟内起床，若超过规定时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款___元；医科科室值班人员不在科室内值班的，在接到电话后___分钟之内必须赶到科室，若超过规定时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款___元。

7.严禁醉酒上岗（有特殊招待任务，经主要领导批准除外），发现一次罚款___元，累计三次作待岗处理；若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查；酗酒滋事者，一次罚款___元，情节严重者作停职处理并全院通报批评，酗酒滋事重犯者，作开除处理。

8.工作期间发生吵架、斗殴、严重___，影响到团结和工作的，每发生一次，罚款___元并全院通报批评，年内累计三次以上的，停职检查。

-313.各科室和个人不准私自卖药，一经发现，处以___元及卖药所得___倍的罚款，严重者待岗___至___个月，年终考核不称职；介绍病人到院外药店买药牟取个人利益的，一次给予___元处罚，并予全院通报，取消年度评优评先资格。

14.无故推诿病人或未经请示上级随意转诊病人，被投诉查实的扣除当月奖金，___个月累积___次及以上者，待岗___个月。

15.私拿___财物（包括药品）、故意损坏___财物、公共设施者，除照价赔偿外，每次按物品原价的___倍金额罚款，发现科室无人仍开空调、风扇的，每次罚款___元。

三、解释说明

1.不服从管理、不服从处罚者，视情节予以加倍处罚直至停职检查，停职结束后，若不服从工作安排或不能胜任工作的，作辞退处理。

2.待岗期间发基本生活费（___元每月），待岗三个月仍不能上岗或不调出者予以停职，停职期间停发一切待遇，临时用工的予以辞退。

4.以往规定与本规定相抵触的，按本规定执行。

5.本规定由医院第___届五次职工代表大会___通过，自印发之日起执行。

四、加强监督管理

各科室负责人要以身作则，做好表率，并加强对本科室职工的严格管理、要求。