项目部劳动纪律管理制度Word下载.doc

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早餐：

7:

00时—7:

30时

上午工作时间：

30时—12:

00时；

中餐12:

00时—12:

30时；

午休12:

30时—14:

00时

下午工作时间14：

00时—18：

00时。

晚餐时间：

18:

00时—18:

18：

30时—19：

00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。

2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。

员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续。

3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。

在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。

7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。

8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。

四、请假及考勤制度

1、请假应以书面形式事先请假；

确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。

2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。

续假手续按请假程序执行。

3、请假程序

所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上、三天以内（含三天）由主管经理批准，三天以上由项目经理批准。

部门负责人请假需经主管经理批准，超过三天者（含三天），需经项目经理批准。

副经理请假需经项目经理批准。

4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。

五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施

1、迟到、早退、脱岗30分钟 

以上按旷工半天处理。

3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。

旷工2天扣除7天工资

4、每月累计旷工3天以上（含3天），扣发当月工资，并给予一次警告处分；

每月累计旷工 

5天以上者（含 

5天），予以辞退。

5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评,累积3次以上的，每次罚款200元。

6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每出现1次，扣发1天工资。

出现5次以上者，予以辞退。

七、管理规定

1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。

2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。

3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

附件：

1、员工请假单

项目部员工请假单

姓名：

职务：

假期名称：

请假事由：

请假时间：

自年月日至年月日共计天

部门负责人意见：

年月日

项目部分管领导意见：

项目经理意见：

备注：

1、部门员工请假在1天以内（含1天）的需经部门负责人批准同意。

3天以内（含3天）的需经部门负责人及项目部分管领导同批准同意。

2、部门负责人请假在1天以内（含1天）的需分管领导批准同意。

3天以内（含3天）的需项目部分管领导及项目经理批准同意。

3、项目部负责人请假需项目经理批准同意。

4、经批准同意的请假单送办公室备案。