文秘教育就业市场调查报告_文秘教育就业市场报告.docx
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文秘教育就业市场调查报告_文秘教育就业市场报告
教育就业市场调查报告_教育就业市场报告一考察活动的目的与意义1锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调能力。
为
毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。
教育专业十一个实践性，操作性都很强的综合性专业。
较强的实践动手能力是学子在激烈的市场竞争取得成功的重要依托。
2了解社会需求人是秘书职位和称谓。
古语云知己知彼，百战不殆对本次就业市场招聘会进行实地考察，可以零距离的获得人才在社会就业市场上的需求状况，以及市场企业针对人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值定位，并及时根据市场所反馈的信息进行自我纠正与自我完善。
3提高山东农业大学教育专业的知名度和美誉度。
通过进行招聘会市场考察，以小记者的身份和广大企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行宣传教育专业。
学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。
提高教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己将来的就业做一个良好的铺垫。
4考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。
为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供参考。
参与招聘会考察并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。
二毕业市场举办情况此次毕业生招聘市场于x月八日在山东农业大学南校区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业（大部分为山东省内，且多中小型企业）招聘主要面对农业，林业，水利工程等的人才就业。
人才招聘面相对狭窄。
三调查情况我组首先制定调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于x月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。
调查情况如下：
据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。
在这些招聘单位中，有20家招聘方面的人才。
如菏泽开发区曹州农用化学有限公司，招聘5人；山东勇进集团有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等。
从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘人才的企业是比较多的，而所需的秘书类型也是五花八门的。
此次调查中我们主要从以下几个方面入手：
招聘的数量、比重和所属行业；的类型、数量、及其待遇；单位对人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重：
用人单位对专业的了解情况。
以及是否接受实习生等方面进行了调研。
在此次调查中我们看到在来我校招生的380多家企业中共有20多家企业招收教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业都不是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。
四调查中错在的一些问题调查中还发现，一发生了一种潜在的变化。
现在的已不同于以往的，现在企业要的是专业的。
例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农学或种子专业的人才。
岗位增36%学生增130%，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
从20xx年至20xx年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。
四、缺乏工作经验：
教授多教练少，调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，占63%。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是教练。
五、怕吃苦，爱面子：
许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
六、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
七、频繁跳槽：
大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。
甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率交的学费太高。
（二）天然去雕饰―还事实清晰面目俗话说的好，Everycoinhasitstwosides，对待问题始终应该以一个积极的全面的态度分析，不可否认，大学生就业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，因为我国的人才总量是缺乏的。
有专家认为：
大学生就业难的程度被夸大了――有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。
就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
此外还有就业观念须转变的问题。
从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。
第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。
两者一减一加，结果是：
目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。
同样的，对大学生的就业难度被夸大这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。
他认为:
大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。
王向前认为，要客观地看待大学生要高价的问题。
他表示，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。
用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。
据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。
王向前说，大学生现在上学的成本是很高的，北京的大学一年全部费用约
1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。
学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容易。
学生参加工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回馈，这都是必须的支出，都要挣较多的钱来应付。
而且，大学生工作后还有住房问题、婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。
因此，不能盲目地说他们要高价。
大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。
阅读拓展：
就业市场调查报告近几年，在就业形势日益严峻的情况下，社会上流传着这样一句话：
本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。
的确，据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校（含职高、中专、技校）毕业生的一次性就业率早已突破95%。
中职学校针对企业生产一线培养的有技能蓝领成为就业新宠。
有些学校的毕业生供不应求。
与大学生就业难截然相反，中职生就业出现了越来越吃香的趋势。
教育部公布的20xx年全国中等职业学校毕业生（除新疆外）的就业情况显示：
20xx年全国中等职业学校毕业学生数（不含技工学校毕业生）为
364.25万人，就业学生数为
348.25万人，就业率为
95.60%。
《20xx年全国职业院校学生就业质量报告》调查显示，职业院校毕业生就业率呈现逐年上升趋势，中职就业率连续三年一直保持在95%左右。
20xx年，中职的就业率又达到了
95.6%。
统计数据显示，毕业生的就业去向是：
到各种所有制企事业单位就业的毕业生为
255.04万人，占就业学生数的
73.23%;合法从事个体经营的毕业生为
36.19万人，占就业学生数的
10.40%;升入各类高一级学校的毕业生为
57.01万人，占就业学生数的
16.37%。
各产业就业分布情况是：
从事第一产业的毕业生数为
25.45万人，占就业学生数的
7.31%;从事第二产业的毕业生数为
134.15万人，占就业学生数的
38.53%;从事第三产业的毕业生数为
188.64万人，占就业学生数的
54.16%。
本地、异地和境外就业情况是：
在本省（区、市）就业的毕业生数为
219.24万人，占就业学生数的
62.95%;到异地就业的毕业生数为
127.20万人，占就业学生数的
36.53%，西部省份到异地就业，尤其是到东南经济发达地区就业的比例为70%左右;到境外就业的毕业生数为
1.81万人，占就业学生数的
0.52%。
就业渠道情况是：
通过学校推荐就业的毕业生数为
274.32万人，占就业学生数的
78.77%;通过中介介绍就业的毕业生为
33.90万人，占就业学生数的
9.74%;其他渠道就业的毕业生数为
40.03万人，占就业学生数的
11.49%。
各专业类具体就业情况是：
加工制造类专业就业情况最好，为
97.55%，其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，就业率分别为
96.80%、96.44%、96.26%、96.10%;资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业，就业率均在95%以上，处在中等职业学校毕业生就业率的平均水平;医药卫生类、文化艺术与体育类专业，就业率低于全国平均水平，但高于90%;农业类专业就业率最低，为
89.75%。
从毕业生数量看，信息技术类专业毕业生数量最多，为
88.47万人，占毕业生总数的
24.29%;其次是加工制造类专业，毕业生数为
78.95万人，占毕业生总数的
21.67%;毕业生数最少的是资源与环境类、能源类专业，毕业生数分别为，
4.54万人和
5.51万人，分别占毕业生总数的
1.25%和
1.51%。
调查数据显示，中等职业院校毕业生平均月薪水平为
1386.1元，月收入在1000元以内的占57%，月薪在1500至2019元的毕业生约19%。
调查调研就业市场调查报告范文
（2）范文调查报告就业市场
二、近几年中职生就业率高的原因据教育部有关负责人介绍，中等职业学校毕业生持续保持较高的就业率，反映了我国经济社会发展对中等职业教育培养的人才的强劲需求。
一方面，由于产业结构的调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控技术应用、汽车维修、计算机应用与软件技术、护理等不少行业都出现了人才紧缺的情况;另一方面，在劳动力市场上用工单位需要的大量技术工人短缺，出现了技工荒，20xx年二季度我国劳动力市场供求状况报告也显示，技术工人、高级技术工人缺口很大，一些大城市缺口甚至高达30%。
中职毕业生之所以深受用人单位欢迎，其中主要的因素还在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。
20xx年湖北省中职教育调研组的调查报告分析了中等职业教育高速发展、毕业生供不应求的三大原因。
一是现代化制造业急需技术工人。
当前我国工业化已经进入新阶段，现代制造业的发展需要大批技术工人。
被调查的企业一线工人50%以上是中职毕业生。
调查显示，企业对中职学生的欢迎程度高于大专院校学生，因为他们更加关注学生的技能培养。
随着生产规模的扩大，一些企业未来5年对中职生的需求量将增加5倍。
二是家长观念更加务实。
一些学生选择中职是抱着就业一人、脱
贫一家的想法。
调查显示，50%以上的农村学生和家长愿意选择就读职业学校;49%的学生为了早日就业、24%的学生为了技术致富而选择了中职学校。
对未能及时升学的初、高中毕业生而言，掌握一门紧俏的专业尽快实现就业，是家长们的首要选择。
然而，仅凭初、高中学历已不能适应用人单位的需要。
中职教育既是对学生所掌握的文化基础知识进行筛选整合巩固的过程，也是将其所学知识运用于技术实践的过程，更是对其进行思想品德、社会交流、独立生存和自我发展等能力方面进行塑造的过程。
近年来劳动力市场供求信息表明，在初高中毕业生、中职毕业生和大专或本科生三类人员中，初高中毕业生和中职毕业生参加应聘者最多，且中职毕业生普遍受到用人单位的欢迎。
三是中等职业学校坚持以就业为导向，不断深化教育教学改革，努力加强职业指导工作。
首先学校努力转变办学的指导思想，坚持以就业为导向，面向社会、面向市场办学，适应市场和社会需要，大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业，努力突出职业教育的特色。
其次学校进一步深化教育教学改革，不断更新人才培养模式和教学内容，改善教学方法，突出能力培养。
大力推行校企合作、工学结合的培养模式。
改变以学校和课堂为中心的传统人才培养模式，推进产教结合和校企合作，积极开展订单式培养。
第三各学校都重视和加强职业指导、创业教育和就业服务。
三、未来就业形势分析在经济发达的长三角，珠三角、环渤海经济圈中，从业人员将持续增加，根据统计部门资料显示，20xx年至20xx年将分别达到834万和850万人。
据此，测算出20xx年至2020年从业人员将进一步增加到1267万和1284万人，其中，每年需要补充的中职毕业生为50万人左右。
（1）机械制造业每年需补充从业人员94000人，其中中职学校毕业生为53800人;考虑到汽车工业发展将带动汽车维修等相关职业岗位增加，预计机械制造业业每年对中职毕业生的需求数为24800人。
（2）模具设计与制造业20xx年-20xx年，模具设计与制造业从业人员数由
16.92万增加为
19.22万，，但由于其生产方式明显向集约方向发展，进一步优化结构，从业人员数明显增加，估计到20xx年从业人员将会进一步增加。
调查调研就业市场调查报告范文
（3）范文调查报告就业市场
（4）信息产业是长江中下游平原，珠江三角洲经济发展中发展空间最大的行业之一，20xx年至20xx年，信息产业增加值由
212.9亿元增加到
402.38亿元。
信息业的快速发展需要大量增加从事辅助工作的初级人才。
从长江中下游平原，珠江三角洲软件业看，估计对中职毕业生的需求在40000人左右。
从信息产品制造业看，估计每年需补充中职毕业生为36000人;再加上计算机服务业的需求数26000人，信息产业每年需补充的中职毕业生数为
10.2万人。
（5）旅游和餐饮业未来几年年均需中职毕业生达
7.99万人，是第三产业中对中职人才需求最大的客户。
（6）服装设计与营销专业随着我国改革的深化，大量的外资进入，对我国的轻工业发展产生着积极的影响，我国现已成为全世界最大的服装生产加工基地。
据调查，近几年对该专业的中职人才的需求正迅猛增长。
（7）销售业：
随着中国加入WTO，销售业这个新兴的行业将逐步完善。
从业人员将达到几万的空缺。
⑻建筑、房地产业：
国家人事部发布的全国部分人才市场供求情况报告显示，建筑、房地产等专业列招聘数量前10位，在职位需求中，对大专及以下学历的需求占
50.1%。
⑼电梯业：
据统计，全世界平均1000人有1台电梯。
我国如要达到此水准，还需新装80万台。
到时每年仅报废更新就需要6万台。
凭借房屋建设势头红火，电梯市场供需两旺，带动电梯安装维修行业，就业前景一片光明。
⑽物流业：
目前我国大约有
1.6万物流服务行业公司，行业产值超过390亿元。
预测到20xx年中国物流行业的产值将达到12019亿元。
预测未来几年中国物流业将保持快速增长态势，将为更多求职者提供职位。
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