医院工作人员职责.docx

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医院工作人员职责

行管工勤人员职责

前言

为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。

医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。

医院党委书记职责

1.在上级和院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。

2.领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。

3.努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。

4.要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。

5.充分发挥党委其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。

6.组织学习政治理论和时事政策。

7.了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育、发挥党员的模范作用。

8.制定党委工作计划，检查决议的贯彻执行情况，按时向党委大会和上级党委报告工作。

9.结合业务深入细致地进行政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。

10.经常与各支部书记、科主任取得联系，主动地勾通情况，研究工作，紧密团结、相互配合、相互支持，作好工作。

纪检书记职责

1.在院党委和上级纪委领导下，负责主持和召集纪委会议，制订纪检工作规划和落实措施，定期检查总结；

2.经常深入群众调查研究，掌握党员遵守党风党纪情况，抓好典型、总结经验，编写资料作好交流；

3.组织党员认真学习《党章》、《准则》和上级有关端正党风、严肃党纪的文件和材料；

4.及时组织调查了解党、政违纪案件，作出处理，并负责申请案件的复查甄别工作；

5.负责纪检干部自身思想建设；

6.定期向院党委请示汇报工作，并接受党委书记临时交办的其他工作；

副书记协助书记工作。

工会主席职责

1.在院党委和上级工会的领导下，负责工会的全面工作。

认真执行新时期工会工作的方针和指示精神。

制定年度工作计划，并认真组织实施，定期进行检查总结。

经常向党委汇报情况，请示工作；

2.协助党委、行政领导做好职工的思想政治工作，关心职工生活，及时了解职工的婚丧、喜庆和家庭困难，注意了解职工的家庭纠纷，积极做好调解工作，并向院长办公室提出福利补助意见；

3.组织职代会的筹备和征集提案工作，领导职代会闭会期间的日常工作；

4.领导各工会小组的工作，每季度召开一次工会委员会议，组织学习。

总结交流情况，安排布置工作；

5.领导建设职工之家工作。

负责本院的第三产业，搞好工会的财务管理，负责组织全院业务文化体育活动。

工会副主席职责

1.在院党委及上级工会的领导下，全面负责医院工会工作；

2.组织筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议，搞好评比、表彰工会积极分子的工作；

3.深入基层了解群众的呼声，认真为职工说话办事，切实维护职工的合法权益；

4.安排好重大节日的文娱活动，办好职工之家，活跃职工文化生活，开展群众性文体活动；

5.协同有关职能部门做好职工的集体福利工作；

6.组织工会干部围绕党的中心工作对职工进行政治思想教育；

7.承办院党委及院领导工会主席布置的其他工作。

女工委员会主任工作职责

1.在院党委和工会领导下，做好女职工思想政治工作，教育女职工坚持四项基本原则，树立爱祖国、爱人民、爱医院的主人翁思想，积极为医院的建设和发展作贡献；

2.团结、引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，积极投入工会组织的社会主义劳动竞赛，出色地完成本职工作；

3.接受上级女工委、妇代会的工作指导，完成市妇联、总工会女工委布置的各项工作任务；

4.代表和维护妇女的合法权益，积极参与本单位的民主管理与监督；关心女职工的工作、生活，反映她们的困难、建议和要求；努力创造条件，改善女职工的工作、生活环境，为她们办好事、办实事；

5.加强女职工的文化教育。

利用“三八”妇女节、“五一二”护士节、“六一”儿童节开展健康的文化、体育活动，以丰富女职工的文化、体育生活；

6.经常向院党委、工会请示、汇报工作。

每年召开委员会议不少于四次，研究决定女工委的重大事宜，及时向市工会、妇联反映情况。

计划生育工作人员职责

1.认真执行人口与计划生育工作法定代表人负责制，接受属地社居委对本单位计划生育工作的统一管理，负责做好本单位职工和外来务工人员的计划生育日常管理工作；

2.依法落实有关人口与计划生育宣传教育、避孕节育及优惠奖励等各项经费，按规定兑现落实计划生育奖励、优待及保障措施；

3.积极协助属地社居委开展计划生育宣传教育，利用本单位资源，为职工提供计划生育、生殖保健等优势服务。

工会工作人员职责

1.在院领导和工会主席的直接领导下，遵守院内所定一切规章制度，维护好医院形象，加强自身政治理论学习，搞好工会工作（房管）。

2.负责全院房管工作，宿舍区的水管、龙头、阀门的更换与维修，水池、便池的疏通与清仓，花、草、树、木的整形与管理等联络。

3.负责全院公有住房租退房人员的变更登记与办理手续，及时书面通知财务科对租退房人员停、扣房租费和租房押金情况，同时书面通知后勤查看水、电情况。

4.负责全院的住房公积金变更登记与手续情况，

5.负责医院舞厅，如舞厅经常有医务科、护理部学习、开会借用，放医学、护理碟子进行宣传教育，只要院内有活动就经常开放。

6.搞好工会其它工作。

团委书记职责

1.在院党委和上级团委领导下开展工作；

2.主持团委日常工作，经常收集团委委员和团支部对共青团工作的意见，掌握团干部思想、工作情况，做好团员青年思想政治工作；

3.组织制订团的工作计划并加以实施，定期总结团的工作，及时向院党委和上级团委汇报；

4.每月主持召开一次团委会，组织学习和布置工作；

5.组织全院团员开展各项活动；

6.完成院党委和上级团委临时性布置的任务；

副书记协助书记工作。

办公室主任职责

1.在院长领导下，负责全院的秘书、行政协调工作。

2.安排各种行政会议，做好会议纪录，负责综合医院的工作计划，工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4.负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

5.经常深入科室，了解职工和病员群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

6.负责本室人员的政治业务学习。

领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。

7.负责上传下达全院通讯联络的畅通。

办公室副主任协助主任负责相应的工作。

办公室工作人员职责（宣传干事）

1.助同事做好本院文件装订、下发工作以及院办会议通知、卫生、开水供应。

2.根据医院年度宣传计划，做好对外宣传工作（广告、新闻、典型经验等）；

3.负责撰写草拟医院总结、工作报告、文件以及典型材料；

4.接待群众来信来访；

5.医德医风调查考核；

6.好人好事、各种荣誉称号、奖励登记；

7.摄影及照片建档。

8.负责办公室人员资金和行政值班人员带、值班费的领取、发放。

9.负责上级文件的领取、登记、传阅。

办公室工作人员（档案管理）职责（兼）

1.负责本院管理工作中形成的文件资料以及上级对医院工作有指导作用的文件的收集、整理、目录打印。

2.负责医院文书档案、财务档案、医疗设备档案、基建房产档案、科研教学档案、声像档案的技术保护、保管、借阅接待工作。

3.负责本院档案文献资料的编撰，如《医院大事记》、《职工人名索引》等。

办公室接待人员工作职责

在办公室主任领导下，负责以下各项工作：

1.接听好院内院外的每一个电话，认真作好记录，做到上传下达准确、及时、无误，并能按“热情接待来信来访，耐心倾听，及时向领导反映处理、保障全院通讯联络的畅通，缴纳院办等座机电话的话费每月1次。

2.收发各类传真。

3.各类会议通知，包括电话、文字通知。

4.各类会务准备，如茶水供应、会场布置等会议服务工作。

5.热情接待客人及各方来宾。

6.院领导办公室每天的开水供应，室内清洁卫生工作。

7.车辆的出车登记工作。

8.院办所需各类办公用品的领取、发放、保管工作。

9.茶叶、烟、酒的接收、发放、保管、登记、汇总、结算工作。

10.到县直各相关部门领取各类文件、登记后交院领导传阅，邮寄、送发各类函件工作。

11.各类文件、资料的订整、复印并及时下发至院内各科室。

12.值班纪录。

负责院领导临时交办的各项工作。

办公室打字员工作职责

1.负责打印全院各种文件、通知、活动安排、规划、方案、总结、制度、宣传资料、晋级资料、论文、月报表、试题、协议、合同、各科日常工作所需的种种文字及表格制作等等。

2.掌握专业性较强制文字格式处理、排版。

3.熟悉微机、24针打印机、激光机、一体机的特殊使用和保养常识，能排除机器的一般故障等业务。

4.遇到特殊任务时，要加班加点，按照领导的要求，迅速、准确、及时完成任务。

5.执行保密制度，遵守保密纪律，该保密的绝对保密。

6.必要时，协助整理、装订资料。

组织人事股股长职责

1.在院长领导下，主持组织人事股全面工作，认真贯彻执行党的组织人事工作路线、方针、政策，并组织、协调、检查、督促各项工作任务的完成。

2.按照医院的发展规划和有关规定，制定管理全院机构设置和人员编制工作，做好全院专业技术人才引进和人事调配工作，定期向院领导汇报编制使用情况和用人计划，当好院领导参谋。

3.做好新招聘大中专毕业生的聘用和转业，复退军人的安置工作。

4.精通组织人事工作业务，熟练掌握组织人事工作各项政策，认真落实执行组织人事工作制度。

5.负责对本部门的工作人员进行思想政治教育工作，不断提高他们的思想、理论、政策水平。

6.组织全股人员学习贯彻党和国家有关人事工作的方针、政策、法令、规定，完善人事工作制度，不断提高人事股工作质量和工作效率。

7.根据党和国家路线、方针、政策，结合医院实际情况，探索和深化医院内部的制度改革。

做好二层骨干的考察、任免、调整和职工的考核、岗前培训、工资、内部分配、福利、晋升专业技术职务，离退休老干待遇落实兑现等工作。

8.加强对本股工作管理，督促本股人员模范遵守医院劳动纪律和各项规章制度，在股内有批评、有表扬，检查完成工作任务情况。

9.根据（医院基层党建工作和上级党组织）要求，抓好基层党组织建设和党员建设，做好发展党员工作。

10.承办医院领导交办的其它工作。

副股长协助股长负责相应的工作

组织人事股工作人员职责

1.在股长的领导下完成人事股的日常工作

2.劳动工资、福利的管理、调整、审批及发放工作

3.办理干部职工的伤残、优抚、遗属补贴、抚恤金的审批发放工作

4.社会养老保险、失业保险、医疗保险金的申报缴纳、异动等管理工作

5.劳动人事工作信息化的建设与管理

6.新招聘员工的岗前培训及及新招聘大中专毕业生转正定级工作

7.按照上级要求，按时完成干统、职统。

编统、干统等统计报表工作（包括季报、年报）

8.负责办理干部职工的调动、退休、退职、辞退、除名等工作

9.全院编制的审批工作

10.专业技术人员职称考试、职务评聘等系列材料的组织与申报工作，建全专业技术人员聘任台帐。

11.技术工人的等级考核与晋级。

12.全院干部职工的考核与奖惩工作

13.人事档案的收集与管理工作

14.离退休（含内退）人员的管理工作

15.负责全院干部职工请、销假及劳动考勤的管理工作

审计室主任职责

1.在院党委和院长的领导下，开展全院的审计、物价工作。

2.工程、维修项目的审计。

3.每月药品平扣的审计。

4.督促、检查药品价格政策的执行情况。

5.病人费用的抽查。

6.大处方的审查。

7.日清单的落实与检查。

8.全院物价政策执行及落实情况。

9.物价奖罚条例的制定、修改与落实。

10.接待、处理病人投诉。

11.协调医保、信息相关工作。

12.督促检查药品明码标价。

13.督促检查各项制度的落实。

14.双目标管理办法中物价应分担的工作，年终考评。

15.医院管理年活动审计分担的工作、协调、落实、检查与考核，并整理有关的资料。

16.负责与审计局、物价局的联系工作并协调。

17.领导交办的其他工作。

物价管理员的工作职责

1.药品价格的审核，并建立台帐。

2.医疗服务项目及价格的审核，并建立台帐。

3.特殊材料的范围及价格的审核，并建立台帐，每半年一次报物价局备案。

4.收集各医疗服务过程中不合理收费项目及新增医疗项目，并报告物价局。

5.对于新增、新开展的医疗项目、特殊材料于当天下班前报微机房、医保办，以便与医保项目匹配。

6.每月二次下科室检查医疗收费及日清单发放情况，并有记录可查、对于检查中发现的问题及时与护士长、当事人确认，并予以纠正。

7.每月抽查临床科室出院病人病历，对照医嘱及执行单核对病人费用，对多收少收的费用按物价奖罚办法予以处理。

8.根据医院质量管理条例的要求，每月检查门诊大处方及药品明码标价的执行情况并有记录可查。

9.接待病人投诉。

根据投诉的情况，及时受理、调查了解相关的人员或实事经过，其结果应及时反馈投诉人，并做好解释工作。

10.根据物价政策，及时调整医疗、药品价格，并在公示栏公示，主动接受社会和病人的监督。

药品价格管理员的工作职责

1.药品价格管理员每天上班后，先在价格网上查最新物价动态及信息（包括医疗、药品），与医院有关价格政策要及时下载，并以文件的形式报科主任，再由科主任报分管院长。

2.药品价格定期的管理。

按国家、省、市物价政策准确核定购入药品的零售价格。

3.市场调节价药品按顺价销售的原则制定零售价。

4.中草药按市场调节价药品管理，每月一次报物价局备案。

5.政策定价的药品以国家、省政策为依据核定零售价格。

6.中标药品以中标价开票的，实行中标药品的最高限价为零售价，低于中标价开票的药品，按市场调节价药品管理。

7.与政府定价有不一致的药品，采取就低原则制定最高零售价。

8.根据调价文件，及时调整医疗、药品价格。

9.每月抽查一定品种药品零售价与超市零售价进行比价分析。

经管办主任职责

1.在院长的领导下，负责全院的经济管理工作和全院的经济指标任务的制订，并具体落实到班组、科室。

2.根据各科室、班组实行成本核算及完成经济指标的情况，确定效益工资的分配原则与方案并进行全院平衡。

3.经常深入各科室、班组了解掌握其完成经济指标任务和支出的执行情况，准确及时地计算医院成本费用的消耗，客观反映不同服务对象的医疗要求，编制出报表，随时向院长汇报医院运行情况。

4.坚持月平季奖。

根据所收集的资料，计算出当月效益工资，并在每个月18日把效益工资的分配情况交院务会讨论，20日发放到科室。

5.组织本科室工作人员加强业务学习，提高其业务水平，更好地完成本职工作。

经管会计职责

1.在经管主任的领导下，具体负责全院经管工作。

2.坚持深入科室、班组收集资料，并计算出全院医生的绩效工资，编制成报表于每月15日上报科主任。

3.坚持业务学习，不断提高业务工作能力，加强业务素质。

4.坚持深入科室、班组收集资料，及时复查核实各科室、班组经济指标任务和工作量的完成情况和核实各科室、班组成本支出情况并以此为依据核算其效益工资分配情况，每月15日向主任汇报。

5.每季编制各科室收入对比分析报表，供科主任和院领导参考。

6.坚持业务学习，不断提高业务工作能力，加强业务素质。

7.每季编制各科室支出对比分析报表，供科主任和院领导参考。

8.加强医院固定资产的管理，对调拨的固定资产登记到科，及时折旧，并进行效益分析。

医疗设备科科长职责

1.在院长（分管院长）领导下，负责设备全面工作。

2.负责组织医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理维修工作，保证医疗、护理教学科研工作的顺利进行。

3.审查各科提出的医疗仪器、设备、器械及卫生材料请购计划，组织相关人员制定采购计划，报分管院长审批后实施。

4.定期组织相关人员，深入科室了妥医疗仪器设备使用管理情况，做好鸽是供应和调查工作，发现问题及时汇报处理。

5.组织有关人员对购入、调入的各种贵重仪器设备进行验收，鉴定工作（万元以上设备验收工作应有分管院长到场），督促相关科室和人员建立贵重仪器设备及管理和使用制度；使用人员严格执行操作规程，充分发挥仪器设备的应有效能。

6.负责本科业务训练，医外进行计划，掌握本科人员工作思想情况，做好思想工作，积极完成工作任务，向分管院长提出晋升、奖惩或辞退意见。

科副主任协助科长负责相应工作

修理人员工作职责

1.负责医院医疗设备的维修、改造。

2.负责全院制冷设备的维修、保养。

3.负责机械设备的制作与改造。

4.负责全院各种计量器具、压力容器、特种医疗设备的维护、保养、检测，并建帐、建卡。

5.参与新进设备的验收，报废设备的鉴定。

电梯工作人员职责

1.负责内外科电梯操作和保养管理。

2.负责对电梯运行情况进行建帐、建卡。

3.做到人走梯关，防止电梯运行中事故的发生。

医疗设备科会计职责

1.负责仪器设备的建帐管理。

2.实行三级帐（卡）管理制，负责二级分类明细帐和三级明细帐，包括品种、金额、数量、规格等，协助仓库保管员建立同样的实物保管帐，做到帐物相符，帐帐相符。

3.负责仪器设备等固定资产的明细核算，建立固定资产易耗品，一次性卫生材料使用台帐。

4.与仓库保管员办理各种仪器设备、卫生材料、低值易耗品入库和调出手续。

5.对设备财产管理、要与财务科不定期清查、核实，年末与仓库保管员对全年调出及库存情况进行盘存，盘盈盘亏，报损均应查明原因，报科主任。

由科主任报分管院长批准后，按规定进行财务帐务处理。

6.年检填写原、收付存表，详细对帐，对照上一年原、收、存情况进行比较，并写出书面小结。

报科主任和分管院长。

医疗设备科仓库保管员职责

1.做好物质库储、保管工作，检查入库物质的品名规格、型号、数量、质量与发票相符，及时办理入库验收手续，保持帐物相符无短缺。

2.按入库凭证及验收核对入库、归位。

3.根据当月和各科填写的请领单及库存情况，认真编制采购计划单，书写清楚正确。

4.常用器材应有三个月贮存量，急救器材贮存半年量。

若遇短缺或特殊情况及时报告科主任，并做好相应记录。

5.建立库存消耗品台帐，对库存器材及卫生材料要妥善保管，经常检查，定期清仓。

6.收旧、报废物品应根据科室申请，工程师认定，科主任同意，分管院长批准后方可报废换发，科室需增加基数，由科室写出书面报告，院领导批准后才能办理。

7.严格执行材料物品收发制度和仓库保管制度，严禁私人物品进入库房，每年末盘存一次，与会计核实相关上报材料。

8.面向临床，热情服务，保障供应。

财务主任职责

1.在院长的领导下，全面负责医院财务管理和会计核算工作；

2.根据《会计法》及国家有关法律法规及规章制度的要求，制订各项内部财务会计制度，并督促贯彻执行；

3.编制本单位财务收支计划、预算并组织实施；

4.定期进行财务分析，当好领导参谋；

5.依法实行会计监督；

6.负责审核会计报告；

7.注重会计人员职业道德教育和业务技术水平的提高，推动现代化管理手段的进程；

8.负责对本部门人员的业务培训、年终考核和评估；

9.完成领导交办的其他业务。

副主任协助主任负责相应的工作

主管会计职责

1.在财务科科长领导下，担任财务科主管会计工作，熟悉并能正确执行有关财经方针、政策和财务会计法规、制度以及《医院会计制度》、《医院财务管理办法》，完成本岗位会计工作。

2.严格执行各项收入制度和费用开支标准，控制预算定额，分析、合理使用资金。

3.负责审核原始凭证，编制记账凭证、登记总账、核对账户科目。

做到账目清楚，内容真实，数字准确。

4.严格按会计制度的规定，计提各种专用基金，遵守专用基金的使用范围。

5.负责每月及时、准确的编制会计报表和年终会计决算。

定期进行分析，并写出分析报告。

6负责协助清理债权、债务，及时催回借款和偿付应付款。

7.收集、整理、装订会计资料及会计凭证。

8.协助财务科主任保管会计档案和会计资料文件。

9.认真完成领导临时交办的会计业务任务。

10.认真遵守财务安全和财务保密制度。

11.协调和支援，财务科务岗位有关会计事务，共同完成全院财务工作任务。

出纳员的职责

1.在财务科长和主管会计领导下，做好银行存款、库存现金的收付工作，及时记账，并于每日终了提交银行存款及库存现金日报表，每月做出银行对账调节表，清理未达账项。

2.对收付款项要逐笔核对。

随时核库存现金和银行余额，并随时接受检查，如发现问题，应及时查明原因，落实处理，不能办理的，向科长报告，由科长处理。

3.银行存款及库存现金，如果发生长短现象，要及时向领导汇报，待查明原因后处理，不得自行以长补短。

4.严格报销手续，原始凭证要有审鉴章。

一切开支都要先审查其是否合理、合法、真实，再看有无经手人、验收人、审批人签字，经审查无误后方可办理。

5.在已结算完的凭证上盖“收讫”、“付讫”章，并粘贴整理记账后交记账会计。

6.严格按现金管理制度，做好现金管理。

应该用转账支票付款者，不得用现金支付。

严格遵守银行的现金管理规定。

7.注意保护国家资金的安全。

妥善保管各种有价证券和支票要严格办理领登记手续，不得签发空头支票、空白支票，库存现金不得超过银行规定的限额。

8.认真遵守财务安全和财务保密制度。

9.做好各种收据的保管、使用、领用、回收登记工作。

10.做好每月门诊发票专用章的加盖工作。

11.完成临时交办的其它任务。

工资核算及稽核会计岗位职责

1.在财务科长的领导下，做好监督工资基金的使用和审核发放工作。

2.认真编制（操作）每月工资发放明细表，办理代扣（代缴）款项，计算实发工资，及时编制工资汇总表，保证工资的按时发放。

按时打印好个人工资条，交各科室发放，并按时准确无误地将工资拨入到全院干部职工、离退休人员的工资帐号上。

3.按时向税务部门报缴代扣代缴代征的税款事项。

4.负责提供有关工资情况的查询及各种问题的解答。

5.负责做好工资（文字、电子）档案的装订、整理、搜集等工作。

6.负责审核门诊病人退费发票的逐笔复核勾对工作，确保门诊退费手续的完善，以加强管理，堵塞漏洞。

7.完成科室交办的其它任务。

明细帐会计工作职责

1.在财务科主任和主管会计的领导下，做好明细帐会计工作；

2.会计科目的设置，必须符合会计制度的规定；

3.使用会计科目，要做到内容正确，不得随意改变科目之间的对应关系；

4.记账做到规范化，编制记账凭证，力求一事一单，一日一清。

填写的金额等内容与原始凭证的内容要完全相符；

5.收入科目的核算要正确，收入金额必须与实际金额一致；

6.各项分配比例和药品的进销差价的分配，须按规定办理，不得任意改变；

7.正确计算各项费用，摊销要按规定的项目、标准和计算方法正确计提、记账；

8.每月10日前要核对发生额及余额，编出报表，装订整理会计档案归档；

9.完成领导临时交办的各种任务

住院收入会计及复核会计职责

1.在财务科长领导下，负责收据的领发及收据的复核，及票据销号工作，回收存根工作。

2.复核人员要认真严格把关，确保票据的准确性和完整性，发现问题及时向科长汇报。

3.复核后的收据要妥善保管。

4.负责打单、对账及清点库存，检查收费人员的款账相符情况。

5.对住院收入进行核算，收入科目的核算要正确，收入金额必须与实际金额一致。

6.记账做到规范化，编制记账凭证，力求一日一清，填写的金额等内容与原始凭证的内容要完全相符。

7.发放病历本，及时按收入核销，做好收费员库存病历本的对帐。

8.做好每月门诊发票专用