岗位技能工资方案doc.docx
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岗位技能工资方案doc
岗位技能工资设计方案
薪酬管理实训
某企业“岗位技能工资”制度设计方案
系名：
专业班级：
学号：
学生姓名：
实训内容：
实训地点：
实训日期：
工资管理制度..................................................................
4
①工资管理制度：
..............................................................
4
二.
工资结构..................................................................
5
三.
工资系列..................................................................
5
四.
工资计算方法...............................................................
5
应发工资=固定工资+浮动工资..................................................
6
固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资
+学历工资
.......................6
浮动工资=业绩考核奖+年终奖+特殊贡献奖+全勤奖
................................
6
②工资调整制度：
............................................................
6
五.
薪级调整..................................................................
6
六.
关于员工工资...............................................................
6
一、基本工资、工龄工资数额的方案
...............................................7
二、技术（职务）等级表.........................................................
7
技术工人等级表..............................................................
7
管理人员等级表..............................................................
8
专业技术人员等级表..........................................................
8
非技术工人等级表............................................................
8
三、技术（职务）等级工资标准表................................................
9
四、岗位等级表................................................................
9
五、岗位等级工资标准表.......................................................
10
六、员工纳入工资标准的办法....................................................
11
岗位工资档次纳入表............................................................
11
工资档次纳入表................................................................
11
六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表...................................
14
八、在编工作人员法定福利待遇一览表...........................................
15
九、浮动工资（即奖金）的各项方案..............................................
16
1.
创新奖..................................................................
16
2.
优秀建议奖..............................................................
17
3.
特殊贡献奖..............................................................
17
十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表.17
个人所得税税税率表：
17
工资管理制度
①工资管理制度：
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二.工资结构
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：
基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖励工资。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第六条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、
总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：
个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。
三.工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、技术人员、非技术人员、专业技术人员四类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
四.工资计算方法
第十三条工资计算公式：
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资+学历工资浮动工资=业绩考核奖+年终奖+特殊贡献奖+全勤奖
第十四条工资标准的确定:
根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。
②工资调整制度：
五.薪级调整
第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。
年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
六.关于员工工资
第二十三条员工工资标准的确立、变更。
（1）公司员工工资标准经董事长批准；
（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第二十四条员工工资核定。
员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。
具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。
部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。
对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董
事长特批。
初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。
第二十六条工龄工资：
工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资10元。
第二十七条员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
第二十八条员工工资变更办理。
由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。
一、基本工资、工龄工资数额的方案
①、基本工资：
所属部门经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部
基本工资/元
②、工龄工资：
工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资__元。
二、技术（职务）等级表
技术工人等级表
专业
人员
表
管理人员等级表
职务级别高级中级初级
岗位等级321
职务级别高级技师技师高级工中级工初级工
岗位等级54321
职务级别高级中级初级
岗位等级321
技术
等级
非技术工人等级表
职务级别熟练普通
岗位等级21
三、技术（职务）等级工资标准表
职务（岗位）等级工资标准/元工资级差/元
01
02
03
04
05
四、岗位等级表
岗位序号
所属部门
岗位名称
岗位等级
1
总经理
10
2
经理办公
副总经理
9
室
3
办公室秘书
8
4
部门经理
7
5
操作工
6
生产部
6
仓库保管员
6
7
统计员
6
8
财务部
会计主管
5
9
记账会计
4
10
出纳
3
11
采供部
采购员
3
12
销售部
营销员
3
13
公务车司机
2
14
生产安全员
2
15
安保部
保安
1
16
电工
1
17
炊事员
1
18
清洁工
1
五、岗位等级工资标准表
岗位等级
工资标准/元
工资级差/元
1
2
300
3
200
4
300
5
200
6300
7
200
8
200
9
100
10
200
六、员工纳入工资标准的办法
1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据
学历和连续工龄纳入）
2、考核等级纳入法
3、职能等级评价纳入法
岗位工资档次纳入表
专业技术资格无专业技术资格高级工中级师/技师高级师/高级技师
/技术等级/中级工及以下
纳入岗位1234
工资档次
工资档次纳入表
普通
工人
初级工
中级工
高级工
技师
高级
连续工龄
5年以下
6～10年
11～15年
16～20年
21年以上
工资档次
1
2
3
4
5
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
2
3
4
5
6
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
3
4
5
6
7
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
5
6
7
8
9
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
工资档次
6
7
8
9
10
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
技师工资档次89101112
岗位序所属部岗位名业绩考核奖/年终奖/特殊贡献奖/全勤奖/
号门称元元元元
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
经理办
公室
生产部
财务部
采供部
销售部
安保部
总经理
副总经
理
办公室
秘书
部门经
理
操作工
仓库保
管员
统计员
会计主
管
记账会
计
出纳
采购员
营销员
公务车
司机
生产安
全员
保安
电工
炊事员
清洁工
学历
博研
硕研
大学本科
专科中技
高初中
学历工资
500
400
300
200100
六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表
学历试用期（元/月）学徒期（元/月）熟练期（元/月）定级（元/月）
硕士
本科
专科
中技
高中
初中
八、在编工作人员法定福利待遇一览表
1.社保、公积金
福利项目
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
一、法定福利
适用员工
缴费基数及比例
说明
范围
单位
个人
月工资
月工资×
1.按国家相关规定代扣
×14%
8%
代缴；
2.此标准为杭州市标准；
月工资
月工资×
杭州地区以外单位根据
×%
2%+4元
当地政策制定缴纳标准，
报集团公司备案；
与公司签
月工资
月工资×
3.新入职员工按试用期
工资缴纳社会保险及公
订劳动合
×2%
1%
积金。
同的员工
月工资
-
×%
月工资
-
×%
月工资
月工资×
×12%
12%
九、浮动工资（即奖金）的各项方案
1.公司员工绩效奖金的计算公式为：
月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。
2.年终奖金的确定
（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：
员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：
员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
1.创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
①对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。
②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
⑵创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
⑶创新奖励金额为_1000__~__2000_元。
2.优秀建议奖
⑴在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。
建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。
⑵优秀建议将奖励金额为_300__~_500__元。
3.特殊贡献奖
⑴公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。
如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。
⑵特殊贡献奖的奖励金额为__100_~__200_元。
十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表
个人所得税税税率表：
级
不含税级距
税率
速算扣除
含税级距
（%）
数
数
1不超过1,500元的
不超1455元的
3
0
2
超过1,500元至4,500
元
超过1455元至4155元
105
的部分
10
的部分
3
超过4,500元至9,000
元
超过4155元至7755元
555
的部分
20
的部分
4
超过9,000元至35,000
元
超过7755元至27255
1005
的部分
25
元的部分
5
超过35,000元至55,000
超27255元至41255元
2,755
元的部分
30
的部分
6
超过55,000元至80,000
超41255元至57505元
5,505
元的部分
35
的部分
7
超过80,000元的部分
超57505元的部分45
应发工资工资表
单位：
元
序
基本工
技能工
岗位工
学历工
工龄工
固定工
号
姓名
资
资
资
资
资
资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
社会保险费和住房公积金表
单位：
元
缴费（存）
社会保
社会保险
住房公积
序号
姓名
工资基数/
住房公积
险费比
费
金
元
金比率
率
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
基
岗
学
工
缴费
序
本
位
历
龄
（存）工
姓名
技能工资
工
工
应发工资
号
工
工
资基数
资
资
资
资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
个人应
应缴纳
社会保
住房公
实发工
纳所得
个人所
险费
积金
资
税
得税
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
升级会员 