关于内部审计的独立性问题探讨 1.docx

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关于内部审计的独立性问题探讨1

学年论文

题目:

关于内部审计的独立性问题探讨

学生姓名:

专业:

财务管理

班级:

1324203

指导老师:

二零一五年六月

摘要

独立性原则是内部审计的灵魂，然而，随着国家社会经济的不断发展进步，现代化管理业务的规模不断壮大，给企事业单位的内部审计带来了新的问题和挑战。

但我国企业内部审计在实施过程中，还存在法制不健全、领导不重视、要素不独立、职能不明确等影响等影响内部审计独立性的诸多因素。

通过对内部审计工作独立性的相关内容进行简要的分析，讨论影响内部审计独立性的主要因素，并研究和提出加强内部审计工作独立性的意见和措施，以期促进企事业单位经营管理的长效、稳定发展。

关键词

企业；内部审计；独立性；问题；原因与对策

绪论

内部审计是指通过加强对企事业单位内部经营行为和财务活动的规范和管理，保证其业务活动的合理性、合规性和合法性，从而提高企事业单位的经济利益、社会效益，降低经营投资的风险，以促进企事业单位实现经营组织的目标。

随着国家社会经济的不断发展进步，企事业单位的现代化经营管理业务也越来越复杂多样，经营的规模不断扩大，给企事业单位的内部审计工作带来了新的问题和挑战。

要想实现内部审计的职能目标，其首要的因素和任务就是完善和落实内部审计工作的独立性。

独立性是企事业单位内部审计工作的最本质的特性，直接关系着内部审计能否顺利实现其工作的目标和职能。

本文通过对内部审计工作独立性的相关内容进行简要的概述，分析和讨论影响内部审计独立性的主要因素，并研究和提出加强内部审计工作独立性的意见和措施，以期促进企事业单位经营管理的长效、稳定发展。

一、内部审计独立性的概述：

　　1.1内部审计独立性的定义　　内部审计工作的独立性主要指的是在企事业单位进行内部审计工作时，其所处的工作环境中没有能够对审计人员的相关辨识、独立判断、处事方法等产生严重影响的人或事，内部审计人员能够依据自身的相关审计知识、技能和经验，独立、自主、公平、公正的开展内部审计工作，并根据国家有关的审计规定和法律法规进行审计证据的搜集、整理和分析，做到内部审计工作的全面、客观、科学、公平、透明、公正。

　　1.2内部审计独立性的内容　　我国目前内部审计独立性的内容主要包括下面几个方面：

　　，并独立地发现内部管理工作中的问题和不足，独立编制审计报告，并提出相应的科学、合理的审计建议。

　　，不能兼职经办单位内其他的如采购、生产、财务、销售等业务。

　　，并直接对单位的高层领导负责。

　　，企事业单位要适当的对审计人员放权，以方便审计人员独立行使职权。

二、制约内部审计独立性的因素：

（一） 内部审计人员管理体制。

根据《审计署关于内部审计工作的规定》和当前的实际状况,内部审计人员管理体制是内部审计人员切身利益直接受所在单位控制,对内审人员的人事调派权、工资管理权、奖惩权等由所在单位掌握,即内部审计即在本单位主要领导人（法人）直接领导下对本单位领导负责并报告工作。

由于被审部门是内审人员所在单位的组成部分,客观上造成内部审计为本单位利益服务的依附性,使得内审人员执纪执法的程度直接受单位领导的影响,工作质量直接受单位领导的制约。

有些单位领导人为了本单位、小集体或个人的利益而不信任或限制使用坚持原则的审计人员,对一些依法办事的审计人员实施高压制、冷处理、穿小鞋等方式,迫使审计人员听其指挥或与其同流合污。

在这种管理体制下,内部审计的独立性也就只能取决于单位领导的认识水平和廉洁自律程度。

　1998—1999年我国逐步对内部审计管理进行了改革,目前改革还在进行之中,这就是将内审的领导工作由过去上级审计机关代为管理改为单位自身管理,将内部审计真正从政府审计中脱离出来,走内部审计协会管理的路子。

这本有利于内部审计在单位领导下开展工作,能使内部审计的职能更加明确和规范。

但是,一些单位领导和内审人员的认识却发生了偏差。

有些单位领导认为这一改革扩大了他们的权利,可以为了单位、小集体或个人的利益而更自由地支配审计工作;一些内审人员认为这次改革是政府对内部审计撒手不管,是内部审计工作的“弱化”。

如果不真正认识这次改革的意义,任由这些错误认识泛化,势必固化原有体制的漏洞,造成内审工作的滑坡。

（二） 内部审计机构和人员设置状况。

当前内部审计机构和人员缺乏独立性的现象普遍存在,有些内审机构不是单独设置而是由其它部门领导或合署办公。

其设置类型有:

（1）附属于办公室;

（2）附属于纪委;（3）附属于监察部门或与监察部门合署办公;（4）附属于部门或与会计部门合署办公;（5）临时由某一部门领导。

有些内部审计人员由会计或物资管理等人员兼任。

这种状况导致了内部审计机构和人员受各方利益牵制,难以开展独立的经济监督活动,严重制约了内部审计的独立性。

有些单位虽然应上级的要求单独设置了内审机构,但也形同虚设,不能发挥应有的作用。

而有些单位根本就没有设置内审机构。

一些单位在这次机构改革中不切实际地撤并内部审计机构,精减内审人员,造成内部审计机构和人员不稳定,审计工作的随意性增大,审计工作质量难保证。

　（三） 法律环境。

目前我国已颁发了关于国家审计的《审计法》,关于民间审计的《法》,而关于内部审计的只有审计署颁发的《审计署关于内部审计工作的规定》,并未上升到法律的高度,导致内部审计与国家审计、民间审计地位上的差异,使得内部审计机构和人员得不到应有的重视。

同时,内部审计没有具体可操作的部门、行业规章制度,审计人员面对具体问题也无章可循。

（四） 内部审计人员素质和内部审计工作质量。

由于我国内部审计起步较晚,内审机构成立时间较短,许多工作尚处于摸索和起步阶段,更由于审计工作容易得罪人,待遇普遍较低,所以,业务素质高、工作能力强的不愿意从事内审工作,从而导致一些单位的内审人员专·01·业不精、敬业精神不足、工作人浮于事,审计工作往往局限于查查帐,甚至打打擦边球,不能很好地发挥和显示审计职能。

针对这种状况,一些领导自然不愿意赋予内部审计更多的独立性,群众也不愿意看到内部审计拥有更多的独立性。

三、 强化内部审计独立性的措施建议

（一） 加强对单位领导班子的监督,完善内部审计协会的制度建设。

笔者曾从改革当前内部审计管理体制着手,提出对内审人员实行由国家审计机关“统管”、由单位“自聘”的建议来强化内部审计的独立性,并对此建议走访了一些企业和审计机关。

一些人对此持反对意见,主要理由是他们认为该建议将内部审计变成了国家审计。

如果从国家现行内部审计管理体制改革措施看,这一建议自然是相悖的。

但笔者认为应加强对单位领导班子的民主监督,从优化法人治理结构入手,将对内审工作的态度、支持力度作为领导班子考核的重要内容,为内部审计撑腰打气。

内部审计协会应考察、借鉴西方内部审计管理的成功经验,结合我国实际,积极探索出一条具有法律效能,既能适应政府对内审管理需求,又能满足单位管理要求的内审管理模式,从而为政府与单位之间起好桥梁作用,为我国内部建设献计献策。

（二） 合理设置内部审计机构。

内审机构怎样设置,直接影响到内部审计工作的独立性,关系到树立审计监督的权威性以及加大审计监督的力度。

当前机构正值改革中,对这一问题有必要进行很好的研究。

按照国际惯例,企业内审机构按其内部隶属关系划分为四种设置情况:

（1）在董事会领导下,各职能部门之上,其独立性较强;

（2）在总经理领导下,各职能部门之上,有一定的独立性;（3）在总会计师（或主管的副总经理）领导下,与其他职能部门同级,独立性较低;（4）在财务部门设置内审机构,几乎没有独立性。

我国应根据具体实际选择

（1）

（2）种类型,以提升内审机构层次,保障内部审计的独立性。

在我国事业单位,内部审计应在第一把手领导下工作。

（三） 加强内部审计的法律建设。

抓紧制订内部审计的法规和条例,将内部审计制度用法律的形式固定下来,进一步明确内部审计的重要性和必要性;用法律形式明确内审人员的法律责任和权利;制定相应的实施细则和行业、部门内审规章制度;用法律规定内审机构的地位、结构、层次。

使内部审计纳入法制化轨道,用法律保障内部审计的独立性。

也只有内部审计的法律建设完善了,内部审计协会才能很好地依法开展工作。

　（四）加强内审人员的业务学习,切实提高内审人员的待遇。

内审人员应刻苦学习、苦练内功,不断提高业务素质和工作能力,努力探索新形势下内部审计工作的新路子。

单位对此应提供时间和经费保障。

这样才能不断提高,用优异工作成绩来保障其独立性。

同时各主管单位应在工资福利待遇、升迁考核、工作硬件实施等方面多考虑内审人员,其待遇不应低于本单位的财会人员,以稳定内审队伍,吸引高素质人才,用相对独立的工作环境和稳定的审计队伍来保障内部审计的独立性。

（五）各企事业单位要加大对内部审计工作独立性的内容、意义和作用等的宣传和重视，提高单位内部各部门对加强内部审计工作独立性的必要性和重要性的认识和重视，使职工自觉严格遵守相关法规制度，配合审计人员做好内部审计工作，防止并纠正内部审计工作中存在的违规违纪现象。

同时，各企事业单位还要积极地建立和健全内部审计工作独立性的相关规章制度，对内部审计的手段和方法进行改革和创新，明确内部审计同企业内其他业务间的管理合作关系，形成科学、合理、独立的内部审计管理制度体系，以便审计人员在进行内部审计控制工作时能够有法可依、有规可循，做到审计工作的独立、客观、公开、透明。

各企事业单位要在原有的基础上，进一步加强对内部审计独立信息化管理系统建设的资金投入和技术支持，依据根据企业自身发展的实际需求和情况，引进应用先进的审计管理软件，实现企业内部审计的独立性、自动化、系统化和信息化。

同时，信息化还能使企业的内部审计工作更加的透明化，有效的减轻和避免腐败现象的出现。

（六）国家要加强对内部审计工作相关法律法规的制定。

明确内部审计各项工作的职责和意义，并以法律条文的形式确立下来。

同时，要进一步的重申和表明内部审计工作，尤其是其独立性的重要和必要意义，用相关的法律、法规明确各内审人员详细的法律权利和责任。

另外，国家还应制定内部审计工作的相关落实方法和细则，明确部门、行业的内部审计规章制度，将内部审计的组织机构的层次、地位、结构等以法律的形式确定下来。

实现内部审计的法制化、规范化、制度化，使内部审计的独立性得到国家法律的保障。

四、内部审计独立性的意义内部审计工作的独立性，对企事业单位的经营管理和控制有着十分重要的意义和作用。

具体可以体现在以下三个方面。

　　，有效预防各单位人员的经济犯罪。

防治贪污、腐败等现象的发生。

同时，能够加强和提高各企事业单位领导和干部的素质和警惕性，从源头上避免和降低经济腐败现象的发生。

　　，能够有效的提高其财务会计的信息质量，提高会计工作的效率和成效，严格会计管理的行为和规范，使之有效的降低和避免事业单位的财务会计工作中徇私舞弊、数据失真等现象的发生，提高各企事业单位财务会计管理工作的效益和水平。

　　，强化各企事业单位内部的审计工作的独立性，是提高行政效益、经济效益和社会效益的共同的客观需要。

加强各企事业单位的内部审计工作的独立性，能够推进我国各企事业单位机构管理的改革深化，促进企事业单位财政管理的公开化、透明化建设。

四、结语：

　　随着全球经济一体化和我国市场经济的不断发展，客观、公正、独立的内部审计在各企事业单位中的作用和重要性也日益的突显出来。

既是需要，也是必然．社会经济正常运行的秩序离不开审计的公正性。

而审计的可贵价值在于其独立性，要求在审计过程中自始至终不受外来或内在因素的影响和干扰。

要公正，首抓独立!

独立性是一个动态的、多样化的概念，会随着审计的发展而变化，会视社会群体的不同而有所区别。

我们必须从实际情况出发，用发展的、辩证的观点去认识它、理解它、贯彻它，才能更好地推动我国审计行业的大发展。

参考文献

参考文献：

　　[1]马春丽,肖世忱.企业内部审计独立性问题研究[J].新财经（理论版）,2010（04）.　　[2]李丽肖,任万林,刘丽君.如何确保企业内部审计的独立性[J].商场现代化,2009（06）.　　[3]田金玉,刘媛.关于加强上市公司内部审计独立性对策研究[J].中国管理信息化,2011（02）.　　[4]李丽.论内部审计的独立性[J].河北工程大学学报（社会科学版）,2010（02）.　　[5]张忠民.浅议内部审计的独立性[J].山西财政税务专科学校学报,2009（3）.　　[6]余义文.我国内部审计的独立性分析[J].会计之友,2009（21）.　　[7]田金玉,刘媛.关于加强上市公司内部审计独立性对策研究[J].中国管理信息化,2011（02）.　　[8]朱其俊.潘超.我国上市公司内部审计的独立性研究[J].华东经济管理,2009（05）.　　（作者单位：

河南省三门峡市食品药品检验所）

附：

毕业论文选题、查资料及写作技巧

毕业论文通常是一篇较长的有文献资料佐证的学术论文，是高等学校毕业生提交的有一定学术价值和学术水平的文章。

它是大学生从理论基础知识学习到从事科学技术研究与创新活动的最初尝试。

学生在整个毕业论文写作中需要查找大量的文献资料，文献资料的查找对一篇毕业论文写作的成功至关重要。

1毕业论文写作的目的和意义

毕业论文是高等学校对学生整个学习过程的一个综合性考查。

大学生毕业论文质量的好坏是评价高校教学水平质量高低的一个重要标准，是对学生的培养质量和综合水平的一个总体检验.通过大学毕业论文写作，可以使大学生熟悉科学技术研究论文写作的基本方法、基本的论文格式与规范，初步了解科研创作的一些技巧，了解本专业方向的一些研究内容，掌握文献资料查找的基本方法。

2毕业论文写作的一般步骤

中学生的一篇语文作文一般在考场上花上几十分钟就可以完成，而一篇较好的毕业论文通常是一篇较长的有文献资料佐证的学术论文，一般需要经过较长时间的写作过程.要完成一篇毕业论文，一般需要经过以下几个过程:

2.1毕业论文选题

毕业论文题目的选定不是一下子就能够确定的.若选择的毕业论文题目范围较大，则写出来的毕业论文内容比较空洞，难以结合实际；而选择的毕业论文题目范围过于狭窄，又难以查找相关文献资料，会让人感到无从下手.对于毕业论文题目的确定，通常可以采取先选出一个大的研究方向，再围绕该研究方向查找文献资料，通过阅读、思考、分析材料逐渐把毕业论文题目范围缩小的方法。

比如，英语专业的学生如果对英语语法感兴趣，可以先选出大的毕业论文题目“OnEnglishGrammar”，然后查找相关的文献。

如“如何学习英语语法”、“如何使英语语法教学走出平淡”、“解读报刊英语中的语法隐喻”等文献资料。

对师范类英语毕业论文题目应进一步缩小，围绕英语语法教学和学习来选择。

比如可以选择“英语语法教学的思考”、“论中学英语语法的教学”、“英语语法教学之我见”、“英语语法教学定位的几点思考”等题目，谈谈英语语法的教学方法和教学技巧，再结合师范专业的特点和在实习中的一些体会来写作，就会感到有内容可写，使得所述内容不至于空洞。

在毕业论文选题过程中，应做好前期准备工作。

目前，国内大多数高校将毕业论文的写作安排在最后一学年甚至是最后一学期，这是具有合理性的。

首先，本科生通过低年级的基础知识的学习，对理论的掌握比较系统，能够站在更高的角度来思考问题；其次，一般情况下，为高年级学生所开设的课程较少，且通过实习阶段，学生们对书本知识从理论到实践都有了一定的感性认识，比较容易写出较好的毕业论文。

但是另一方面，这样的时间安排对学生写作毕业论文也有很大的弊端:

一是学生离毕业时间太近，花在毕业论文写作上的时间太少；二是学生忙于找工作和考研，使得写作的时间更少。

很多大学毕业生在写作毕业论文时，基本上没有自我选题这一步，而是根据指导教师所定的题目，在网上查找几篇相关的文献，通过“剪刀糨糊式”的复制、粘贴，拼凑组合成一篇毕业论文了事。

这样写出来的毕业论文其质量可想而知，这就失去了毕业论文写作的意义。

学生要想写出高质量的毕业论文，首先自己要能对毕业论文题目内容及写作思路有一个大致的理解，因此自我选题就显得非常重要。

在低年级学习阶段，指导教师要有意识地引导学生及早查阅一些文献资料，让学生对所学课程的研究现状有一定的了解，并让学生结合自己的知识和兴趣有选择性地阅读文章。

这样，学生在毕业论文写作时，才不至于在写作时感到无从下手。

2.2毕业论文材料的收集与整理

通过收集得到的材料一开始没有必要都通读，可以先翻翻目录或索引，找出与毕业论文论文题目有关或紧密相连的章节。

通过泛读，大致了解本论题有关的研究现状和前景，避免重复别人的工作。

在这些过程中，有几样事情需要做:

概括出与毕业论文题目有关的研究现状，整理出毕业论文提纲或大致思路，熟悉基本的毕业论文格式与写作规范。

2.3撰写毕业论文

在写毕业论文时，有以下几点需要注意。

一是注意段落与章节之间的逻辑性。

对于理学方面的毕业论文还应当注意理论论证的严密性和知识的系统性，同时论述要以论题为核心展开；二是论文的阐述宜客观，一般采用第三人称叙述，尽量避免使用第一人称；三是文章内容的叙述要详略得当，要注意避免重复。

对于有新意、有争论的观点，则要讲透，绝不能吝惜笔墨。

3毕业论文文献资料的查找

毕业论文不同于一般的论文，专业的毕业论文是某一学科领域的科研成果的描述与反映，没有研究，写作就无法进行.而研究的一定前提是必须掌握尽可能多的文献信息资料。

一个人读的书越多、查找的资料越全面，专业水平就越高，创造性的思考可能性就越大，写出来的论文质量就更高。

因此，大学生在写作毕业论文时，首先要学会如何检索文献资料，懂得文献查找的方法与技巧。

文献资料的查找也就是文献资料的检索，它是现代科技人员获取文献和信息的主要手段之一，同时也是大学生写作毕业论文获取资料的主要方法。

每到大学毕业班开始做毕业论文（设计）时，学校图书馆及系资料室就挤满了查找资料的学生。

但大部分学生在图书馆、资料室里东翻翻，西找找，浪费了许多时间，又给资料员增加了许多无谓的工作。

许多学生由于不会查找文献，而找不到相应的文献资料，影响了他们的毕业论文（设计）的质量，有的甚至做了重复前人工作的劳动。

造成这种情况的主要原因是大学生缺乏动手获取文献情报的能力。

笔者认为，大学生们认识有关毕业论文写作与文献资料的关系以及学会文献查找的方法和技巧，会利用相关工具去检索自己所需资料是很有必要的。

图书馆及其它文献信息机构收藏的文献资料有很多种类，随着Internet的流行，现在图书馆有很多电子期刊数据库可供选择。

电子期刊数据库不但检索种类齐全，而且速度快，是当今科技人员资料查找的首选。