人力资源部绩效科工作总结（共2页）1000字.docx

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人力资源部绩效科工作总结

　　人力资源部的整合已有半年时间。

在这段时间内我们做了大量工作，其中有得有失。

为了下一步更好地完成工作，找出工作中的优缺点以及各种好的工作方法与措施，为以后更好的工作打下坚实的基础，特把此前工作做出总结。

　　在这段时间内，我主要做了三部分工作，一为“层峰式管理工作”，二为“矩阵式管理工作”，三便是“网络式管理工作”。

共分三部分来重点总结介绍。

　　一、层峰式管理工作

　　1、本科室工作事务：

工作中接受绩效科的领导、安排，积极配合，努力完成既定目标，履行好自己的职责。

在工作中首先严格要求自己，完全按标准工作，对不懂的问题做到多问、多学、多看。

　　2、绩效考核：

在这段时间内，我们在部门各领导的带领下，积极的学习，积极的掌握，做到更高层次的提升，使自己受益非浅。

　　3、部门工作事务：

随时接受其它科室的工作安排与领导，做一些时效性的工作。

（比如招聘时就要及时接受招聘培训科的领导，积极配合工作。

）

　　二、矩阵式管理工作

　　1、每天到矩阵的二级单位不少于三次，主要做一些日常性的工作，看教师的到岗情况，看学生的到课情况，看卫生情况等等。

　　2、整理搞清矩阵单位的师生数量、员工编制员额、师资队伍结构、学生管理、招生就业等情况。

　　3、到矩阵单位做一些临时性的、突发性的事件等。

及时与上级领导汇报，向相应员工及学生了解情况。

　　通过矩阵工作，更加清晰了自己的工作职责与工作态度，更加坚定了自己的工作目标。

对矩阵单位也有了进一步的深入了解，能随时掌握学院的发展动向。

　　三、网络式管理工作

　　网络式管理工作近期主要表现在招聘工作上。

飞洋学院零九年招聘采用“网络式”招聘方式，复试前的各个环节全部在网上进行。

以此类推我们矩阵单位的招聘也是在网上进行的。

我主要负责外国语学院及公共英语教学中心的招聘工作。

招聘时首先要做好各个矩阵单位的简介，我们把简介挂到校园网上或发到相应院校中。

二是接受应聘者简历，对简历做出筛选，再给选中人员发送网上答题。

答题符合标准者我们会给出网上面试机会。

最后才选定合适人员进行复试、试讲工作。

　　网络式招聘方法@@省了招聘成本与时间，给招聘者与应聘@@省了大量工作过程。

招聘期间我共接收应聘者简历超过700多份，筛选出较适合学院需要人员仅40人，再从40人当中找出答题优秀者10人.对10人进行网上面试通过5人。

最后确定5人进行复试、试讲环节。

　　工作的本身是一件快乐的事情，我们愿意在一种不断上进，不断学习的过程中快乐地工作，快乐地生活，我们盼望不断接受新的事务与考验，盼望得到宝贵的经验，在自己以后的工作中不断地总结，不断地提高。