最新范文人事局综合科工作计划（共3页）1800字.docx

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人事局综合科工作计划

　　20xx年，在局党组的领导下，综合科的工作思路是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻“xx大”精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，##市的经济社会发展提供智力支持和人才保证。

现结合工作实际，特制定本计划。

　　一、继##市在职人员的素质教育培训，不##市干部队伍素质

　　主要措施：

按照**市人事局“xx”人才培训规划的工作布暑，##市公务员的素质教育培训，如：

公务员初任培训、计算机高级技术培训、公务员离岗教育培训、行政机关公务员处分条例培训、“一村一名大学生工程”培训。

　　具体办法：

1、按照**市人事局的安排布署，拟定培训工作方案；2、落实培训学校，组织好培训师资力量；3、协调有关部门组织抓好人员培训工作。

4、抓好参训人员的学分制管理工作。

　　二、加快推进事业单位分类改革

　　主要措施：

按照**市人事局的统一布置，##市事业单位人事制度改革，指导事业单位开展人事改革工作。

　　具体办法：

1、##市人事局的要求，拟定事业单位人事制度改革方案，按程序提交局党组研究后，报市长办公会研究决定，经批准同意后组织实施；2、抓好事业单位改革示范工作，在总结试点工作经验的基础上，##市推广实施；3、抓好各事业单位单位改革的分类指导。

　　三、加强机关公务员和事业单位人员管理工作

　　主要措施：

一是按照干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作；二是指导各事业单位抓好事业单位人员聘用工作；三是按管理权限抓好各单位人事调配工作。

　　具体办法：

1、认真抓好各用人单位干部竞争（聘）上岗方案的审核、审批工作；2、开展事业单位人事聘用调研工作，拟定人事聘用规范性工作流程，规范事业单位人员聘用工作；3、按规定抓好人员调动、辞职辞退人员资料的收集、整理和提交人事会议研究的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。

　　四、继续抓好机关公务员、事业单位专业人员和管理人员的公开招考工作

　　主要措施：

按照行政机关和事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，努##市机关、事业单位的公开招考工作。

　　具体办法：

1、##市人事局的工作安排，抓好20xx##市各单位人才需求计划的申报工作，收集各单位人才需求情况，汇总后按程序提交局党组会议、##市长办公会、市委会研究，##市人事局审批同意后组织实施。

2、拟定招聘人员工作简章，经审批同意后组织实施；3、抓好新招聘（录用）人员的上岗前培训，做好人员派遣工作。

　　五、继续抓好军转干部管理工作，落实好军转干部“两个待遇”

　　主要措施：

一是认真贯彻国家对部分企业军转干部解困工作的相关文件精神，进一步##市市属企业军转干部的解困工作；二是认真做好军转干部计划安置工作。

　　具体办法：

1、@@省、##市关于落实部分企业困难军转干部生活待遇的文件精神，认真抓好所需经费的预算申报工作；2、协调各企业主管部门按时足额兑现企业困难军转干部的经济待遇；3、开展企业困难军转干部工作调研，做好维稳工作；4、抓好对企业困难军转干部的节日慰问；5、##市军转干部安置文件精神，##市军转干部计划安置任务。

　　六、积##市急需人才的引进工作。

　　主要措施：

根据用人单位的申请，##市引进人才的有关文件精神，积极协助用人抓好“双高”人才的引进工作。

　　具体办法：

1、审核人才引进单位的工作报告，拟定人才引进工作方案，按程序提交人事会议研究决定；2、严把人才引进工作关口，为用人单位引进急需的高素质人才；3、研##市人才引进管理办法，##市人才引进“绿色通道”政策。

4、指导、协调用人单位做好引进人才的管理工作。

　　七、按照考核奖惩工作的有关规定，按照管理权##市机关、事业单位及其工作人员的考核奖惩工作

　　主要措施：

一是抓好对各级党委、政府表彰的先进单位、个人的审查上报工作；二是进一##市年度考核和国家公务员平时考核工作；三##市机关、事业单位辞职、辞退、开除人员工作。

　　具体办法：

1、按照各级党委、政府开展表彰先进单位、个人的文件精神，认真做好参评单位和参评人员的资格审查，严格把评选条件，严格评比程序；2、##市年度考核工作的文件精神，##市考核工作方案，报经局党组研究同意后组织实施；3、##市机关、事业单位年度考核为“不合格”人员的离岗培训；4、按照辞职、辞退、开除有关规定，按管理权限和工作程##市机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退、开除手续.