女工工作经验材料.docx

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女工工作经验材料

女工工作经验材料

　　篇一：

2014女工汇报材料

　　锦州采油厂女工工作总结

　　提升素质建功业立足岗位展风采

　　在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

　　锦州采油厂

　　二O一四年十一月

　　提升素质建功业立足岗位展风采

　　在促进企业和谐发展中打造“四型”女工团队

　　——锦州采油厂女工工作总结

　　锦州采油厂现有女职工1632人（三产单位179人），一线女职工1179人，占女工总数的%；专科以上学历697人，占女工总数的%；一般女干部412人，占厂干部总数%；中级及以上职称女职工147人，占厂中级职称总数%；现有在岗女科级干部13人，下设26个区级女工工作委员会。

大部分女工分布在采油、热注等生产一线，是我厂生产经营建设的重要力量。

　　2014年，我厂女职工工作以“锦州采油厂四届一次职代会”精神和“2014年油田公司女职工工作要点”为指导，以打造“素质、价值、健康、幸福”——四型女工队伍为目标，按照“女工工作覆盖全厂、重点倾向一线女工、充分发动女性干部”的工作思路，分析研究厂女工队伍现状，根据各三级单位具体情况，紧密围绕企业发展需要开展女职工工作。

　　一、提升素质能力，坚持学习培训，筑牢女工建功立业基石

　　厂女工委牢固树立人人成才的观念，把提升女工队伍整体素质作为一项战略任务，选取有效载体，促进女工成长成才，为女工建功立业打下坚实的基础。

　　一是坚持“金花讲堂”开展女工综合素质培训。

继续深化“金花讲堂”这一品牌活动，并在活动形式和内容方面加以创新，充分发挥其培训作用。

1、提高思想政治素质，展开形势任务教育。

对女工干事进行形势任务宣传教育，使女工干部了解辽河油田当前的形式及锦州采油厂的生产经营压力，增加她们的危机意识紧迫感。

充分发挥女工干事思想传播的作用，以“班车小课堂”、“流动小广播”为载体，深入基层单位和各业务系统组织宣讲，帮助广大女工知形势、明任务、鼓干劲，激发女工岗位建功的潜能；2、“文化建家”吹送和谐之风。

开展以“子女教育、和谐建家、饮食健康”为主要内容的“金花讲堂”系列活动。

邀请油田党校老师、采油厂瑜珈协会会长吕雅荣，油田公司EAP项目组签约咨询师等人为女工授课，提高女员工健康意识、健身技能及和谐建家的能力，全年授课6场，听课人数500人。

　　二是坚持“三级培训”完善培训基地，提升女工业务技能水平。

在管理、技术、技能、服务等多个工种为广大女职工创造观摩学习、互动交流的机会；开展“女职工生产经营分析比赛”提高女职工的经营管理工作水平；倡导基层单位开展形势多样的女职工技能提升活动。

1、班组日常培训。

　　班组日常培训是提高整体技能素质的基本途径，我们一直坚持开展巾帼小练兵、名师带高徒等活动，为女员工“培训加餐”、“开技术小灶”，带动女工业务技能全面提高。

2、作业区全面培训。

各作业区以理论知识和现场操作技能为主，开展形式多样的培训活动。

如采油作业一区开展了“异岗培训”，即每月抽调2名女工到“女工培训基地”——女子采油站开展为期一个月的实际操作和资料填写岗培训，截至目前已有220名女工参加了异岗培训，培训后的女工具备资料填写、日常巡井、分析处理事故的工作能力。

采油作业二区创建“新五朵金花”油水井分析活动；服务大队开展西式做床、面点等服务专业的技术比赛，采油作业四区有6名女技师，他们充分发挥女技师的力量成立“技师培训班”，开展“四班一赛”、新入职员工培训、技术尖兵的再训等活动。

2014年，各作业区女工组织共举办技术比赛5场。

3、厂级系统、重点培训。

油田公司经营管理技能比赛是针对女干部的技术比赛，面对经营管理系统工作繁重的实际，我厂女工委没有组织规模性地集训演练，而是精心选拔参赛选手，积极引导参赛选手立足岗位，将参加比赛的过程当成岗位练兵的过程，使学习工作化、工作学习化。

经过选手们的积极准备采油厂派出的7名代表有6人顺利的进入了决赛，并且获得了1金、1银，1铜、3优秀的好成绩，我们厂也被评为团体优胜单位。

今年采油、热注、集输工的技术比赛我们女职工也同样获得了好成绩，在厂技术比赛中4名女工获得金牌，11名女工获得银牌，13名女工获得铜牌；在油公司技术比

　　赛中我们的女工获得1金、3铜、1优秀的好成绩。

　　三是坚持“读书、交流活动”提高女工个人修养，增强女干部工作能力。

号召女员工树立终身学习的理念，通过读书交流不断提高个人修养，实现自我激励、自我超越。

1、开展读书分享活动。

以“双十”读书活动为契机，号召女职工阅动“13点”——每天午后“13点”阅读10分钟。

活动实施以来，每个午后阅读一本好书，记录一篇感悟，分享一份心得，成为一线女工不变的守候；“读书接力感悟接力”，不仅将好书传递，更将正能量传递，全年在网络上发表读后感篇。

2、“走基层”指导女工干部工作。

坚持每季度深入基层走访，了解女工队伍现状及女工工作开展情况，并进行考核指导，帮助女干部查漏补缺；此外，以工作竞报的模式，组织女工干事在学习和交流中提升综合素质和工作水平，创造对比、学习、超越的工作氛围。

　　二、提升价值追求，围绕重点工作，搭建女工爱岗敬业的平台

　　为调动和发挥女职工投身企业生产经营建设的积极性、主动性和创造性，采油厂女工委以“提素质、建功业、促发展”为主线，开展工作促进女工建功立业，争当“巾帼先锋”。

一是积极推动青年员工岗位成长成才，为青年员工提供锻炼平台。

6月初厂女工委响应油田公司工会和油田公司团委号召，积极组织“锦州采油厂青工职业生涯设计展报活动”。

　　篇二：

妇联工作经验交流材料

　　勇立潮头

　　---巾帼在行动

　　基层妇联组织是党委、政府联系妇女群众的纽带、喉舌，为了履行好这一职责，更好地服务基层妇女群众，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

我们认真贯彻省市组织部、妇联的相关文件要求,在加强和改善党的建设同时,把党建带妇建工作摆到重要位置,不断开拓新的思路,围绕“五好”目标，不断加强非公企业妇女基层组织建设，夯实妇女工作基础，仅上半年，就在12家非公企业建立了妇女组织。

进一步提高了妇女基层组织的战斗力、创造力和凝聚力，充分发挥了妇女基层组织的作用，组织她们开展了“巾帼文明示范岗”等创建活动，关心女职工生活，组织部分企业女职工体检，受到了企业和女职工的好评。

工作中我们重点在这几个方面下功夫:

　　一、架一座桥——畅通妇女就业渠道

　　1、我们是工业区，工业企业非常多，我们妇联就把安置妇女就业当成工作的重中之重，发展打工经济，多方协调、见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置区内妇女就业。

到目前为止，我们已为xx集团、xx织带、xx织带、xx等企业输送工人2000多人。

　　2、鼓励招商引资，就地安置一批留守劳动力。

凡是

　　被引入我区境内的项目，我们鼓励投资商在同等条件下尽量用本区富余劳动力，并在协议中加以明确。

此举较好地解决了一批家庭负担重、走不出去的劳动力的“就地转移”和经济增收问题。

　　二、树一面旗——培植先进创业典型

　　1、我们抓住全市鼓励全民创业、大力推行“三来一加”工程的大好时机，通过举办成功创业女性事迹报告会；编发妇女创业典型宣传手册；举办科技结对和典型现场观摩；召开创业研讨会，选树宣传一批优秀创业女性等形式，积极引导我区妇女发扬创业和创造精神，抢抓机遇，自主创业，回乡创业。

乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑手续、搞外销，扶持她们自主创业。

由于我区xx帽子加工业、塑料加工业发展有基础，我们就重点引导她们以此为依托，搞加工。

到目前为止，已有xx帽业、xx帽业、xx服饰、xx塑料抽粒等30多家。

在此基础上，对有能力、想创业、无资金或无技术的女性实行结对帮扶。

目前全乡已有400多名妇女在妇联的帮助和支持下步入了个体户的行列，成为商海大潮中的搏击者。

　　2、在社会主义新农村建设方面，我们借助党委、政府的力量，充分发挥妇女同志的作用，在xx乡开展争创“巾帼文明示范村”活动。

xx村妇代会以村“两委”为依托，始终坚持和贯穿新农村建设的总体目标“生产发展、生活富裕、

　　乡风文明、村容整洁、管理民主”这20字方针，展开了新农村建设“巾帼文明示范村”创建工作。

展现了当代农村妇女的新风采、新时尚。

　　三、撑一把伞——维护妇女合法权益

　　维护务工妇女合法权益，始终是妇女劳动力转移的重要内容。

因此，我们妇联以维护妇女合法权益为己任，努力做好配套服务，创造良好的妇女就业环境。

一是强化维权教育。

一方面，我们通过开展培训，帮助外出就业妇女了解有关务工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定，另一方面敦促、监督用人单位招用女工时按照发布信息，进行面试、组织体检、组织运送、签订劳动合同，防止用人单位在用工过程中侵犯妇女合法权益。

我们还将政府劳务输出政策法规、保障妇女权益的法律条文和劳动保障相关法规编印成册发送给妇女；组织劳动保障法律法规政策咨询；二是加强扶贫帮困。

有些妇女由于种种原因，一时找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。

为了帮助这些特困妇女家庭解决燃眉之急，我们通过各种形式开展援助活动，开展“巾帼助困行动”，组织发动群众为特困妇女家庭捐款；据不完全统计，区乡妇联共筹款8万多元，资助失地妇女、失辍学女童特困家庭100多户，共促成帮扶对子400多对，帮助300多名特困妇女找到工作岗位；建立培训基地，免费为失地妇女培训，让她们掌握一技之长，以更好

　　地就业、增收。

　　四、铺一条路------为贫困女童实施“春蕾计划”

　　“春蕾计划”是资助贫困失学女童重返校园的一项公益性事业。

为了广泛动员社会参与，使它的意义家喻户晓，人人皆知，我们大力加强宣传的力度和广度，利用各种宣传方式推动整个活动的开展。

一是在全乡广泛开展了“爱心妈妈”活动。

二是精心整合社会资源，实施各种形式的募资和结对行动。

通过牵线搭桥、结对帮扶等形式，一年来，已有11位“爱心妈妈”，共有183名贫困女童得以重返校园。

不久前，我们又按照省市组织和妇联的领导下，对农村的留守人群进行了调研，并对他们做了妥善安置。

　　x

　　篇三：

先进女职工经验交流材料

　　落实科学发展观，最大限度实现好、

　　维护好广大女职工的合法权益和特殊利益

　　晋中市总工会女职工委员会

　　近年来，在省总工会、省总女职工委员会和市总工会的领导和支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，以求真务实的态度，始终把维护女职工的合法权益，做为一切工作的出发点和落脚点，千方百计想办法，办实事，为她们排忧解难，帮助她们解决生活中的实际困难，受到了社会各界的好评。

我们也深深地体会到，加强女职工组织建设，培养一支素质高、能力强、威信高、热心肠的女职工干部队伍是维护女职工合法权益和特殊利益的的基础工作，开展送温暖活动是维护女职工权益的的基本形式，办好事办实事是维护女职工权益的具体体现，回顾我们的帮扶工作，主要做了以下几点:

　　一、深入调查研究，建立健全贫特困女职工和单亲困难

　　女职工档案。

　　在企业改制日渐深化的形势下，如何维护好女职工的合法权益,帮助她们解难题,度难关,为我们女职工工作提出了新课题。

我市女职工委员会对全市267个困难企业进行了详细调查，贫特困女职工20211个，占到贫特困职工总数的60%，其中单亲贫特困难女职工1640个。

她们有的工作无着落，经济无收入，生活

　　无来源，直接影响着社会稳定。

我市女工委结合全会帮扶工作，在全市开展了维权益、献爱心、建档案、结对子、办实事、真帮扶等一系列活动，取得了成效。

　　一是维权益、献爱心。

维护女职工的合法权益和特殊利益是我们女职工委员会义不容辞的责任。

也

　　是我们每个女工干部的职责。

多年来,我们女职工干部坚持下基层,搞调研,有访必到,有难必帮,坚守着自己的维权职责,带着感情献爱心。

06年的一天，一个下岗女工泪流满面地走进了办公室，讲述了她的困难，要求我们帮她解决问题，她叫李栓桃，是山西轻机厂的一名下岗女工，由于是一个大龄青年，一直没有固定的住房，住在单身宿舍，结婚后在外地丈夫也无房，一直租赁房屋，厂里要进行住房改造，又联系不上李栓桃，于是就把单身宿舍拆了，李既没了宿舍，又无新房，于是就找到厂里大吵大闹，并且告到了省总，当我们详细了解了情况后，一方面给李拴桃做工作，另一方面又多次和厂工会以及厂领导进行协商和交涉，最终帮李栓桃解决了住房，并且按照有关女职工的法律法规规定，把多年所欠的生育费、医药费等都给报销了。

李栓桃带着丈夫和孩子给我们送来了锦旗，上面写着“关心工人，执政为民”。

困难并残疾的女职工要清花的孩子得了白血病，张莉萍主席多次自己掏钱进行救助,受到了晋中晚报的登载表彰。

昔阳县工会副主席毛银棠同志，平日里积极为困难女职工想办法，办实事，为许多困难女职工寻找工作岗位,进行生活救助,帮助她们度过难关。

但2007年她自己的儿子不幸

　　患上了白血病，当人们得知后，纷纷捐钱，用微薄的力量献上一点爱心，市总工会和女职工委员会分别看望并救助5000元。

省总姚新章主席亲自批示，拿出一万元钱来帮助挽救这个年轻的生命。

我市女工干部张虹同志,平时在工作中，是一个吃苦在先，乐于助人，受到大伙称赞的好同志，她关爱所管辖区内的每个贫困女职工，尽自己所能利用一切机会为她们排忧解难。

她每年都要义务献血2――3次，07年她带头捐献骨髓，救助了一名27岁的患癌症的女孩，为此，我市劳动竞赛委员会授予她“晋中市五一劳动奖章”。

我市女职工委员会也对她进行了表彰。

这样的女工干部在我市层出不穷,形成了女工干部重维护职责,带头献爱心的良好氛围。

　　二是建档案、结对子。

我市女职工委员会以及各基层女职工组织在建立档案，完善各项制度上下了很大功夫。

特别是在建立贫特困女职工档案、贫特困单亲女职工档案上底数清，情况摸得准。

在帮扶上有方案，有机制，有成效。

全市2007年慰问特困女职工1009人,慰问金额达141220元。

帮助单亲特困女职工子女就学150人。

如和顺县在有女工委的单位都有建立了困难女职工及单亲女职工档案，帮扶困难女职工134个，其中资助单亲女职工子女上学2个，资助现金2000元。

昔阳县总工会女工委、汾西矿业集团工会女工委在这方面都做了大量的工作，收到了良好效果。

我市晋华纺织厂困难女职工闫瑞英，与丈夫离异后一个人带着儿子租着一间小破房艰难地过日子，当市总

　　女工委得知这一情况后，便主动和她结对子进行帮扶，对她的生活进行救助，儿子考上大学，我们帮她圆了儿子的大学梦，但祸不单行，儿了刚进大学门，她就出了车祸，且肇事者逃逸，两条腿全被压断，我们市工会女工委向领导汇报了此事，帮扶中心立即拿出3000元送到闫瑞英手中，让她安心治伤，随后我们又进行了多次救助，使闫瑞英又鼓起了生活的勇气。

她逢人便说，是工会女工委给了我第二次生命，工会就是我的娘家，她送的锦旗上写到“扶危济困，雪中送炭，恩比天高，铬记心间”。

山西锦纶厂困难女职工李喜花，丈夫病逝，本人又患先天性心脏病，家庭生活非常困难，儿子就在这样艰苦的条件下，刻苦学习，并考上了研究生，李喜花又喜又愁，喜的是儿子这么争气，愁的是家里外债还没还完，无钱供他再上学，当我们得知此事后，破例救助她4000元，帮助她让儿子上了研究生。

近年来,全市女职工干部姐妹结对子740多个,在帮扶和脱贫及各方面都取得了非常好的成效,受到了广大女职工的好评。

　　二、关心40、50人员，帮助下岗失业女职工走

　　出困境

　　实现再就业。

　　为了使40、50下岗失业女职工能够走出困境，我们各级女职工委员会和各级女工组织积极想办法，定措施，在深入开展女性再就业五大援助行动中做了大量的工作。

建立下岗女职工技能培训基地、职业介绍法律咨询机构32个,举办下岗女职工培训班50期,培

　　训人数5737人,用“献爱心”基金帮扶下岗职工29个,帮扶下岗女职工实现再就业841个。

如太谷县女工委在县工会成立“太谷县困难职工帮扶中心”的基础上，积极开展了实施女性技术援助、岗位援助、法律援助、“献爱心”扶贫援助等活动。

重点帮助下岗、特困女职工或单亲特困女职工，从思想观念、日常生活、就业资金等多方面进行帮扶，她们以职工学校、职业介绍所为平台，积极为下岗女职工提高咨询服务、职业介绍、再就业培训等项目，07年共培训下岗职工459名，其中女职工98人。

通过培训使许多下岗女职工走出了困境，实现了再就业。

和顺县原百货公司女职工白巧英，下岗后生活十分困难，曾先后开过缝纫店、理发店，终不能摆脱困境，2006年，和顺县委、县政府确立了“建设生态避暑旅游名县”的战略方针后，和顺县女工委根据其心灵手巧会刺绣的特长，积极支持其自主创办了太行刺绣厂，我们市总工会女工委也为其注入献爱心滚动资金进行帮扶，不仅使她自己找到了致富门路，而且带动其他困难和下岗女职工实现再就业，目前已吸收下岗女职工121人，并且由她自行研发的“切割绣”工艺，荣获国家专利。

2008年元月9日全总副主席、书记处书记乔传秀来和顺县进行视察慰问活动时，对此给予了高度评价。

　　三、关爱女职工身心健康，保障女职工的合法权益和特殊利益。

　　一是大力推行平等协商，签订集体合同制度，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

我市各级女