大学生村官工作情况的调研报告（共3页）1600字.docx

大学生村官工作情况的调研报告（共3页）1600字.docx

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大学生村官工作情况的调研报告

　　一、基本情况

　　自XX年选聘大学生村官以来，我县积极贯彻落实中央、省、市有关政策，不断完善工作措施，创新工作载体，积极搭建成长平台，着力建设一支&;素质优良、结构合理、规模适度&;大学生村官队伍，全县大学生村官队伍成为新农村建设的重要力量。

　　二、主要做法

（一）加强组织领导，落实责任到位。

　　始终把大学生村官工作作为加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设和储备培养后备人才的动力工程来抓，做到认识到位、领导到位、责任到位。

**县委组织部牵头抓总、县人社局、县财政局、县教育局、团县委等部门各司其职的组织领导机构，并及时根据领导人员变动进行调整充实，在具体责任上做到&;二个明确&;：

**县委组织部**县人社局公务员管理科负责大学生村官日常管理工作，**县委组织部一名副部长为大学生村官管理第一责任人，切实加强工作落实和督查指导。

（二）严格选聘政策，把好进入关口。

　　严格选聘条件和选聘程序，坚持&;阳光操作&;，实行职位、条件、过程&;三公开&;，注重从报考条件和报考动机两方面把好大学生村官入口关。

在资格复审中，围绕&;加分项目、选聘条件&;两个审核重点，由县纪委和组织人事部门进行联合审核。

建立了&;问、谈、写、查&;的大学生村官考察工作制度，即通过问情况、谈认识、写总结、查档案等方式全面了解考察对象各方面情况，通过严把考察、体检和公示等环节，把品质好、能吃苦、志愿到农村工作的优秀大学生选入大学生村官队伍。

　　（三）优化服务措施，营造良好环境。

　　为确保大学生村官尽快转变角色，安心扎根基层，县、乡、村三级联动，切实为大学生村官健康成长营造良好环境。

一是抓好待遇落实。

严格按照有关政策规定落实工作、生活补贴和社会保险等待遇，充分发挥相关部门的职能作用，协调解决各种困难和问题，积极为大学生村官提供开展工作所需的办公设备和日常生活用品，部分经济条件较好的村为大学生村官开通了宽带网络，不断改善他们的学习、工作和生活环境。

二是畅通交流渠道。

适时召开大学生村官座谈会，建立大学生村官qq群，促进大学生村官沟通交流。

在日常工作中，县、乡、村三级联系培养人主动加强与大学生村官的交心谈心，及时了解他们思想、工作、生活等方面的情况，帮助引导大学生村官正确面对和解决各种困难和问题。

　　（四）注重培养教育，提升综合素质。

　　将大学生村官培**县干部教育培训规划，与农村党员教育培训、农村实用人才培训相结合，统筹安排，加强岗位培训和跟踪培养。

一是抓好教育培训。

为大学生村官提供《党建研究》、《致富天地》、《大学生村官报》等学习材料。

让他们及时了解重大时事、政策法规、农业科技等知识。

积极组织大学生村官**县级**县农广校、个私协会、乡镇党校举办的各种创业知识培训。

二是建立帮带制度。

各乡镇建立了结对帮带制度，推行双导师制培养，即由1名乡镇党政领导班子成员和1名村两委干部共同培养帮带1名大学生村官。

三是实施一线锻炼。

乡村帮带联系人带领大学生村官深入农户家中、田间地头了解情况，化解群众纠纷，指导他们处理村级事务，帮助他们熟悉了解村情民意，提高服务群众的意识和能力。

四是落实岗位职责。

组织大学生村官参加村里召开的各种会议，并结合大学生村官个人特长，安排大学生村官兼任基层党建推进员、村级财务监督员、远程教育管理员、科技致富信息员。

各村党支部积极将非党大学生村官纳入入党积极分子培养。

严格岗位管理，**乡镇及以上机关不得借调使用大学生村官。

　　（五）规范日常管理，搭建成长平台。

　　建立完善年度目标责任制、工作述职制和考核评价制等制度。

**乡镇总体目标和村情实际，由乡镇党委与大学生村官签订《工作目标责任书》，细化目标任务，确保大学生村官工作有内容，肩上有责任。

实行定岗责任制，由乡镇党委政府发文任命大学生村官为村党组织书记助理，村主任助理兼团组织书记，大学生村官根据岗位分工，明确工作重点，认真履行职责。

建立请销假制度，县、乡选聘领导小组办公室根据请销假情况做好备案登记。

实行平时考核、年终考核和选聘期满综合评议相结合的综合评价办法，将考核结果作为大学生村官奖惩、期满续聘或解聘的重要依据，激励大学生村官努力工作，健康成长。

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