安全生产调查报告3篇（共17页）11200字.docx
《安全生产调查报告3篇（共17页）11200字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产调查报告3篇（共17页）11200字.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
安全生产调查报告3篇
本文目录安全生产调查报告关于煤矿安全生产情况的调查报告安全生产法贯彻实施情况的调查报告
近一时期，安全生产形势并不乐观。
如&;三戴&;的不规范、安措设置不规范、现场监护不到位、工作票签发和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到警示作用等现象时有发生;现场工作，生产、基建多经交圈地带安全管理工作衔接不严密，在设备管理上，人为界定运行、基建设备，造成管理责任不清，工作上互相推诿、扯皮;在现场考问中，某些工作人员对安规的不正确的理解和对习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌;上级领导和有关部门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基层班、所没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪乎人们说我们的安全管理工作是&;上面倾盆大雨，下面毛毛细雨&;了。
这样下去看来用&;如临深渊&;、&;如履薄冰&;已不足以形容如此恶劣的安全形势了。
究其原因，很多专业人都做过一些分析，其观点也是&;仁者见仁、智者见智&;，但缺乏对人思想或心理方面较深层面的分析，因而形成了某些工作缺位，&;表面上看投入了很多精力，做了不少工作，但对安全生产没有起到真正意义上的帮助和指导&;。
剖析当前客观的安全形势，我们感觉到，随着电力体制改革的逐步深入和收入分配制度的逐步完善，不同的利益群体都存在一个对自身价值和权利义务的再认识过程，传统意义上的偏离&;主人翁&;思想的&;主人&;意识要想在短时期里得到革除，并能平稳过渡##市场经济、国际惯例相融合的新思想或新理念的平衡，在目前电网企业现有管理体制下实现有相当的难度，这就出现了一个我们常常提到的所谓&;承受能力&;的问题，而&;承受能力&;在一定意义上来讲与企业的关联度很大，落后的体制、机制只能造就脆弱的&;承受能力&;，这是一个深层次的历史问题，也是我们必须面对的现实。
这种现实对电网企业的生产经营，特别是安全生产所构成的威胁将逐步显现，在某些局部也许会表现的较为严重。
针对这一新情况，传统的立足于对现象、行为的处理方式和简单的目标管理模式已不能达到预期的效果，只有通过对人的思想和行为的理性分析和思考，全面把握和认识事故发生的规律，全方位、全过程地进行管理和控制，才能从根本上杜绝人员责任事故的发生。
基于以上的分析，可以想像，要想在短时间里扭转这种严峻的安全形势，难度很大，必须舍得和敢于下狠药，要通过集中式拉网检查，有针对性地处理一批安全责任意识差、习惯性违章现象严重的单位或个人，让违章、违规责任单位或个人真正感受到切肤之痛，从而在一定程度上遏制住安全责任事故的可能蔓延。
用这种较极端的方式来提高人的安全意识，多少有些权宜，可也是不得已的应急之举，效果怎么样?
是否能够切实做到长治久安，关键还是看后继扎实的基础工作是否能跟得上。
对此，笔者认为主要应做到以下几点。
第一，领导重视是关键
这是一句套话，但又是一句大实话。
说我们的领导干部不重视安全生产，绝对是危言耸听，但不可否认的是，我们确实有少数领导干部不注意小节，平时又疏于对安全生产规程、规定的研读，现场监督缺乏针对性和敏感性，对一些管理漏洞、安全隐患、违章现象熟视无睹、视而不见或见而不警，有时自己到现场巡视或检查工作也不能做好&;三戴&;，甚至还会为某些违章行为解释、辩护，其消极影响可想而知。
因此，我们在这里谈领导重视，不是仅仅局限于大会、小会的传达、号召、强调和重申，也不简单地局限于工作计划、费用的安排和落实，重要和关键的是看我们的领导在安全生产工作上是不是能做到身体力行，是不是能抓到点子上，落到实事上。
基层员工的可塑性是很强的，他们对领导干部的言行也都看在眼里，只要我们各层、各级领导干部都能做得身体力行、到位尽责，切实担负起各自分管范围内安全第一责任人的责任，敢管、会管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处。
第二，培训教育是前提。
一线员工的综合素质有待提高是不争的共识，其原因是多方面的，有队伍老化的问题，人才缺失的问题，也有体制变化造成的心理失衡等问题。
可纵观近年来的事故通报和最近检查中暴露出的一些问题，我们却发现导致人员责任事故发生的原因主要并不是专业知识和技术技能等方面的不足，相反往往大多是因为忽视、漠视最基本规程制度的执行，有些甚至就是性质相当严重的违章指挥、违章作业、违章操作所致，对此，说轻点是缺乏必要的安全意识，说重了就是没有起码的责任心和职业素质。
目前，公司系统内培训教育工作的力度相当大，但主要仍集中在学历教育、技能教育等方面，培训率指标上去了，但效果却不尽如人意。
究其原因，笔者认为与我们培训教育工作&;重知轻德&;有一定关系。
高##市场经济，纷繁复杂的社会现象，锤炼着传统的理想和信念，必然会促使人们对自身价值的再认知，和对人生目标的再思考，紧张、躁动、茫然、不安在所难免。
长期以来，供电企业的高收入、高福利，造成了一支充满职业自豪感的高素质员工队伍。
但随着改革开放的推进和收入分配制度的变革，部分员工长期滋生的优越感受到了冲击，加之企业思想教育工作在某些局部或方面的缺位，使部分员工的心理失衡现象比较严重，具体表现为工作缺乏热情，学习缺乏动力，做一天和尚撞一天钟，根本谈不上什么责任心，其安全意识和业务技能都有所降低。
因此，在这种大变革的，对供电企业这种传统国企而言，要让自己的员工爱岗敬业，忠诚守责，正确的引导和教育是必要的。
这种培训教育工作不仅是确保安全生产工作的前提，也是我们普遍意义上培训教育工作的前提。
要做好这项工作，首先，要解决一个心态问题。
要开展丰富多彩的主题教育活动，&;走出去，请进来&;，让我们的员工用历史的眼光、社会的视角，对自己的职业和职业能力进行再认识、再比较。
比较应讲究科学客观，纵向要比贡献、比责任，横向可比艰辛、比待遇，要摒弃消极心态，反对狭义的、片面的、非主流的比较，从而在心理上、主观意识上找到新的切合实际的平衡点。
其次，要解决一个能力提升的问题。
三支队伍建设，即将施行的以能力和业绩为导向的新的收入分配制度，为岗位成才提供了广阔的发展空间。
因此，我们要积极探索和推进新的培训教育机制的建立，激发和培养员工内在的学习力，努力提升员工人力资本的价值，为员工参与岗位竞争，谋求更大的发展空间创造条件，让他们在企业发展的同时，实现自己的人生价值。
三要解决一个奉献的问题。
这是人生高层次的追求，也是我们培训教育工作的最终目的。
我们培养的是企业需要的人才，这也许与某些员工个人的理想和目标有些差距，但要将企业的目标与个人价值的实现完全统一难度很大，这里就有一个&;舍小求大&;的问题，也有一个起码的职业道德的问题。
我们不反对追求个人价值的实现，但我们坚决反对&;在其位不谋其政&;，对于某些不能胜任、不愿尽责，甚至危及生产安全的员工，适当的调整和处理很有必要。
第三，制度科学是保证
安全生产离不开制度的保证。
因此，必须建立一整套覆盖安全生产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制度来激励人、约束人，从而实现真正意义上的&;依法治企&;。
制度的制定要体现人本思想。
我们不提倡搞惩罚文化，因此，在制定考核制度时宜多使用&;你做了&;，将得到&;;你违反&;，将失去&;&;等措词;少用&;你违反&;，将扣除&;&;等措词。
努力尝试将&;期权&;概念融合到安全制度体系中，让安全生产作为长期投资为员工所认识、所接受，而不要因为滥用&;扣除&;等词汇，让员工觉得其&;既得利益&;受到了侵害，而造成负面影响。
当然人文关怀并不排斥制度的严肃性，该&;一票否决&;或严肃处理的，自然是法不容情，毫不姑息。
制度的制定要体现民主集中。
一个好的制度的出台都是源于生产实践的要求。
因此，要能解决问题，起到实效，并为大部分员工所认同，就必须经历&;从群众中来，到群众中去&;的多次反复，要在符合大的原则和框架的前提下集中大家的智慧，让广大干群充分发表意见，并通过试行不断完善。
制度的制定要体现科学严谨。
制度体系是企业管理所依据&;法律&;和&;准绳&;，其作为一个有机整体，讲究的就是科学严谨。
因此，制度间不能互相矛盾，要注重统一、协调，实现关联、互补，力求实现闭环或链式的管理。
从体系的角度努力做得&;凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督&;。
制度体系要体现&;综合放大效应&;，即不仅要让遵章守纪者&;名利双收&;，让违章违纪者为高昂的&;学费&;买单，而且还可以通过预期的&;机会收益&;进行激励和约束，从而用制度科学的力量实现安全生产的&;法治&;。
第四，绩效考核是手段
尽管以能力和业绩为导向的新的收入分配制度呼之欲出，但绩效考核作为&;依法治企&;的常规武器，在安全生产工作中将继续发挥重要作用。
因此，必须给予高度重视，不能回避不用，更不能无序滥用。
绩效考核必须坚持公平、公正。
&;内举不避仇，外举不避亲&;，&;王子犯法与庶民同罪&;都是&;法治&;建设的基础。
因此，我们开展绩效考核，不论是对干部还是对员工，不论关系是亲还是疏，都必须一视同仁，否则无以服众。
绩效考核必须坚持严以律已、宽以待人。
领导干部要敢于、勇于承担责任，遇事不推诿，遇利不伸手，做遵章守纪的表率。
对制度规定的奖惩要切实兑现，奖要奖得人心动，罚要罚得人心痛。
对先进要大张旗鼓、宣传表彰，对违章违纪人员要处理到位、教育到位、安抚到位，尽可能对事不对人，这个分寸的把握很有讲究，很值得我们各级管理者通过实践去总结和体会。
绩效考核必须坚持民主、公开。
开展绩效考核要充分发扬民主，认真对待少数人的意见，决不可偏听偏信，在原因不清、责任不明的情况下，搞&;一言堂&;或由少数人说了算，这样只会导致&;执法不公&;，伤害基层员工的感情，使绩效考核工作陷入被动。
当然，要做好这四方面的工作，除了要求我们各级安全生产管理者具有较高的个人素养和业务能力外，笔者认为更为关键的是要求我们各级领导干部都从内心里做到&;亲民、爱民&;，凡事能从广大干群的根本利益出发，凡事能做到&;以人为本，求真务实&;，这才是各项工作能切实落到实处的前提和保证。
也只有这样，才有可能真正做到上下同心、左右协调、政令畅通、令行禁止、队伍稳定，从而实现安全生产的长治久安。
关于煤矿安全生产情况的调查报告安全生产调查报告
（2）|返回目录
我省煤矿安全生产事故频发的原因主要有：
成本投入不足;超生产能力生产;监管责任失察、权钱交易严重等。
因此，@@省煤矿安全生产现状，我有以下几方面的分析思考：
一、煤矿安全生产现状
我省对煤矿安全生产从来也没有停止过整顿和治理。
XX年，山西继续重拳出击煤矿安全生产问题，但是触目惊心的煤矿生产事故依然频繁发生。
仅XX年3-5月，在山西就发生数起煤矿重大伤亡事件。
其中，XX年3月18日##市苗匠煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，被困井下21名矿工全部遇难;XX年3月28日山西**区余家岭煤矿发生瓦斯爆炸，造成26人死亡;XX年5月5日山**县克城镇蒲邓煤矿发生瓦斯爆炸，遇难28人。
虽然国家三令五申，但煤矿安全生产还是令人堪忧。
近年我国平均每7.4天发生一起特大煤矿安全事故，远远高出世界平均水平。
XX年我国煤炭产量约占全球产量的35%，事故死亡人数则占近80%;我国采煤效率仅为美国的2.2%，南非的8.1%，百万吨死亡率却是美国的100倍，南非的30倍。
XX年3月，国务院总理xx在十届人大五次会议的政府工作报告中指出：
&;一些涉及群众利益的突出问题解决得不够好。
食品药品安全、医疗服务、教育收费、居民住房、收入分配、社会治安、安全生产等方面还存在群众不满意的问题，土地征收征用、房屋拆迁、企业改制、环境保护等方面损害群众利益的问题仍未能根本解决。
&;从社会发展的战略意义上说，这些问题的严峻性，已经摆在了全党和全国人民面前，非解决不可。
一个社会只有生产是安全的，社会才是稳定的，民生才是有保障的。
安全生产问题带有行业特点，资源型的煤炭产业安全生产问题优为突出，因而煤矿安全生产就@@省人民关心的头等大事之一。
二、煤矿安全生产问题的原因
山西是@@省，矿难频发固然有其自然的因素，由于瓦斯、煤尘，**区域的洪水、地震等原因，决定了煤矿生产属于高危行业，但是更多的矿难都有其经济和社会的原因。
正如李铁映指出的：
&;从已查处的案件看。
几乎每一起特别重大事故的背后都存在着腐败行为。
&;正是这些原因冲破了人类设计的防御预警系统从而引发矿难;正是这些原因破坏了人类自己制定的生产规则而造成矿难;正是这些原因使已有的煤矿事故预防技术和设备根本无法进人煤矿，导致煤矿事故的发生成为一种&;必然&;。
当然，同样原因@@省政府近年来整顿煤矿安全生产秩序、抑制煤矿事故的各项政策和措施无法达到预期的目标。
同时，@@省政府在煤矿安全工作上肩负压力。
（一）煤矿成本投入不足，安全意识薄弱
煤矿安全生产的隐患始终存在：
一是长期的资源配给制度，导致资源无偿或廉价被使用。
由于进入煤矿生产的门槛过低，经常性的盲目开采和无证开采，@@省煤矿普遍安全投入不足。
这是@@省煤矿安全事故的发生率和事故规模大大超过世界平均水平的基本原因。
我省煤矿存在着地质构造复杂、倾角大、煤层薄、煤层不稳定和灾害严重等问题。
现有煤矿的生产基础大多是计划经济时期由国家投入的，近年来钢铁、电力、冶金等高能耗工业的大发展极大地刺激和拉动了煤炭的过量需求，煤炭的过量开采造成技术更新缓慢和原有设备的迅速贬值。
在煤炭逐步放开经营的环境下，投入问题暴露了出来，凸显了政府在投入机制上调控政策和扶持政策的不足。
一些承包的煤矿存在短期行为，拼命消耗，矿山资源枯竭，无法治理环境，无法可持续发展，政府继续为成本买单，逐渐形成了恶性循环。
二是比投入不足更加可怕的是安全意识淡薄。
许多管理者漠视弱势群体，许多人对预防为主掉以轻心，&;安全责任重于泰山&;几乎就是应付上级检查的一句口号。
安全意识淡薄一定意义上又说明了煤矿负责人的问题，一些权利阶层的人&;群体性冷漠&;造成了社会底层民众被社会遗忘的境地。
（二）产权关系不清，价格机制乏力
煤炭资源开发与利用实际上一直受计划经济体制的影响，各地方无偿占有和支配矿业权，煤炭资源成为地方政府实现政绩的手段。
在产权分离的企业制度改革中，煤矿企业产权关系并不清晰，作为国家所有权的资源，归地方分配使用，大多采取行政划拨，而非采取招标、##市场竞争方式，加之行政审批转让的不规范，导致野蛮式开采，不仅开采成本未进入价格形成机制，而且回采率非常低，尤其是小煤窑极大地浪费了资源，采矿制度从根本上违背公平原则。
煤炭资源的稀缺性和下游产业发展过热必然导致煤炭价格的需求拉动型上涨。
这种上涨一方面导致国家价格调控能力下降，另一方面导致煤炭企业因价格飚升的利益驱动引发生产失控。
由于煤炭资源的稀缺性，价格却未能真实反映价值和供求关系，煤矿生产不能有##市场规律进行调节，一方面造成某些产能过剩的国有大型煤矿价格过低，另一方面造成承包煤矿的大小&;煤老板&;谋取暴利。
正
是由于现行煤炭价格的计划调拨，@@省几十年的煤价都是国家计划调拨的，必然##市场秩序的混乱，而价格一旦上涨，产煤集中的地方就会发生安全事故。
（三）煤矿安全治理的最大障碍
能源紧缺、煤炭价格上涨使煤矿采掘业成为近年来的暴利行业。
近年来##市场吨煤的纯利润在100-200元人民币左右（原煤会因为种类、质级等原因导致售价不同，由于贫矿富矿等原因导致生产成本不同），一个年产几万吨的小煤矿，年获纯利就可达几百万元，稍大生产规模的煤矿每年的纯利可以超过XXXX年万元。
@@##市的统计年鉴表明，XX##市原煤累计开采量为XXXX年.68万吨，##市属煤矿为214.87万吨，**乡镇煤矿为807.55万吨。
该市政府一位官员分析，根据XX年的数据计算，私人手中累计的原煤开采量应在700万吨左右，按照每吨煤炭200元的纯利润计算，当年私人获取的纯利润应该在14亿元左右。
正是这种超额利润的诱惑使各级政府对小煤矿的整顿关闭措施难以施行。
从煤矿事故的通报中，看到了矿主们在事故发生前后对法律的蔑视。
很多煤矿在发生事故前曾多次收到当地煤矿安全监察部门的停产整顿通知，甚至曾经被这些部门实施关闭，但这并不影响煤矿的继续生产，尽管把对矿难死者的赔偿额提高到了20万元，也同样不能阻止矿主们继续违章违法生产。
因为，从煤炭生产中轻易获取的暴利使矿主们具有强大的经济实力对抗安全监察部门的执法，甚至收买执法人员;同时，&;20万元&;在日进百万元的矿主们眼里根本不算巨款。
一些官员的心理活动并不复杂：
既然无法阻止煤矿的违法生产，就成为煤矿的暗股。
正是由于认识到这一问题的严重性，使得对煤矿进行管理与执法中，举步维坚，实质性的安全问题不能杜绝。
（四）超生产能力和安全保障能力生产：
煤矿安全治理的主要障碍
面对不断恶化的煤矿安全生产现状，省政府的治理整顿政策和措施首先受到了##市场的巨大压力。
XX年以来，中国经济保持9%以上的增长速度，每年煤炭消费量增长7%-9%。
消费需求增长导致煤炭产量增长，从XX-XX年，全国原煤产量的累计增长量高达7.38亿吨，累计增幅接近74%。
XX年，原煤产量达到19.5亿吨，与XX年相比，增加2，28亿吨，增长13.2%;XX年，原煤产量达到了21.9亿吨。
比XX年增长9.9%。
原煤增产主要是通过煤矿超出设计能力的生产实现的。
XX年，全国27@@省（市、**区）中，有20个省（市、**区）超产，其中19个省（市、**区）超产在10%以上，福建、陕西、北京等地超产均在50%以上。
在超出生产设计能力的同时，原煤生产也超出了生产安全保障能力。
根据国家安全生产监督管理局的调查，XX年，全国原煤年产量为17.28亿吨，而当年年底，全国具备生产安全保障能力的矿井的生产能力仅为11亿吨，至少有6.28亿吨的原煤是在没有安全保障的情况下生产出来的;XX年，全国原煤年产量为19.5亿吨，当年全国具有安全保障的生产能力仅12亿吨，至少有7.5亿吨的原煤是在没有安全保障的情况下生产出来的。
在经济增长目标的刺激下，##市场的需求已经不可能由那些安全设施和制度较为完善的国有煤矿予以满足，这就为小煤矿提供了广阔的生存和发展空间。
XX年，全国小煤矿产量占到了总产量的38%左右。
一方面，小煤矿产量份额的急速增加，再加上小煤矿安全投入不足甚至完全没有安全投入，使得小煤矿不仅产量大增，而且成本也相对低廉，这就反过来迫使国有煤矿进入了减少安全投入和超设计能力生产的行列。
另一方面，由于小煤##市场中已经占据了举足轻重的位置，对小煤矿高频率的关闭整顿，则直接影响着##市场的供给，导致煤炭供应形势更为紧张，并成为推动煤炭价格上涨的一个重要因素。
从XX年8月份开始，政府在全国范围内对小煤矿进行治理整顿和关闭，由此产生的煤炭供需缺口将主要通过国有大煤矿产量的快速增长实现。
从统计数据看，小煤矿仅占全国煤炭产量的三分之一，关闭小煤矿不会对煤炭业产生太大的影响，关闭小煤矿留下的缺口完全可以通过提高国有煤矿的生产能力来填补。
事实上，这给国有煤矿造成了巨大的增产压力，使这些煤矿有了更好的借口变本加厉地超设计生产能力和安全保障能力生产，进而加大了国有煤矿发生特大安全事故的隐患。
XX年11月27日发生的龙煤集团七台河分公司东风煤矿煤尘爆炸事故便验证了这一点。
而各级政府以经济增长为主要执政目标，这一目标引发了以煤炭为主##市场中几乎无止境的需求。
##市场经济就是&;增长经济&;的狭隘理解，则必然造就一个&;有中国特色&;的##市场经济。
在这个忽视社##市场中，政府这只&;看得见的手&;已经无法抵御&;看不##市场之手&;的操控，包括中央政府在内的各级政府早已不能再像计划经济时代那样，强制性地对煤矿实施管理和控制。
当政府仍然试图用习惯的行政强制手段去整顿治理煤矿安全生产秩序时，便总是遭遇到来自&;##市场&;的抵制，致使对煤矿安全一系列的治理措施无法获得预期的效果。
其实，即使在正常##市场经济环境下，市场需求、产品价格、企业利润和预防事故之间的关系也是复杂的，而政策实施的效果如何，最终还要视政府、企业和工人各方之间的互动和各种因素之间的关系而定。
三、关小建大，企业兼并重组，是煤矿发展的必然趋势
近年来，@@省政府在对煤矿的管理上重拳出击，严厉打击违法煤矿，但收效甚微。
关小建大，兼并重组煤炭企##市场经济发展的规律的。
为了遏制煤矿生产重大事故，构建和谐稳定发展的新山西，XX年开始，@@省政府一改习惯性的煤矿复工复产验收工作，而是加大管理力度，凡未上综采，实行机械化采煤、生产能力在30万吨/年以下的煤矿不得复工复产，这一办法的实行，对30万吨/年能力以下的煤矿，加大准入标准。
这就@@省要将煤矿限制在XXXX年座以内，@@省煤矿集团化管理，提高煤矿安全生产水平，彻底改@@省煤矿的安全生产现状，从源头上治理煤矿安全隐患，@@省煤炭工业经济稳定、和谐发展。
安全生产法贯彻实施情况的调查报告安全生产调查报告（3）|返回目录
主任、各位副主任：
**区人大常委会本次主任会议议题安排，**区人大财经工作委**区《安全生产法》自XX年11月1日公布施行以来的贯彻实施情况，到区安监局、区总工会进行调查，分别听取了二个部门的情况汇报。
10月26日财经委陪同人大各位主任，**区域内清江油库等五个单位的安全生产工作。
总体看，**区政府对《安全生产法》的贯彻实施是高度重视的，全区安全生产工作得到加强，安全形势状况基本稳定。
一、主要工作 1、领导重视，目标明确责任落实。
《安全生产法》实施以来，区政府坚持以“”重要思想为指导，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，**区建设发展的实际，一着不让地抓好安全生产工作：
**区**区、街、社区三级安全生产委员会（或领导小组），初步形成“三级网络、四级管理”的监管体系。
二是坚持一把手为安全生产第一责任人和“一票否决”制度，将安全生产纳入“三位一体”的业绩考核范围，严格实行层层负责的目标管理。
三是进一步强化安全生产的基础管理，重点行业和单位普遍建立了专人负责的资料台账，制定了重大险情应急处置预案。
2、强化宣传，努力提高安全意识。
二年来，区政府通过“安全生产月”、“一法三卡”、“安康杯”等活动载体，不失时机地加大宣传学习《安全生产法》的工作力度，全民的安全生产意识有了提高。
据调查，**区各个层面召开的安全生产法规学习报告会20余场，参加人数达1万余人次；组织咨询、讲座、录像、电影等各项活动近50余场，参加人数达1.5万余人次；悬挂张贴安全警示标语和横幅XXXX年余幅；印发《安全生产法律法规汇编》等宣传材料XXXX年余份；举办各类培训27期，受训人员达XXXX年人次，有力地**区的安全生产工作。
3、加强检查，认真消除事故隐患。
首先，区政府建立了重大节日（或活动）由区领导带队参加的安全检查和每季度一次的安全生产工作例会制度，对检查管理中发现的重大问题，及时协调解决。
其次，各职能部门和街道相互配合，协同作战，根据“五个落实”的工作要求，具体安排部署每期的安全生产大检查。
二年来，全区通过检查发现各类事故隐患XXXX年多件，排除XXXX年余件，整改率95%以上，同时按照“四不放过”原则，依法查处责任事故，其中：
调查处理伤亡事故10余起，处罚10余万元，有效地遏制了各类事故的发生。
4、突出重点，大力开展专项整治。
区划调整后，区政府集中力量，认真组织开展建筑工程、危险化学品生产经营，锅容管特与燃气，密集场所消防，农业机械和道路交通安全等六个方面的专项治理，及时排查了隐患，狠抓了整改。
一些人民群众关注的安全问题，得到了初步解决。
如质监部门收缴不合格钢瓶XXXX年只，消防大队重新确定108家消防安全重点单位，交警大队处罚超载违法行为983起，建设局、安监局联合对33个建设项目和275间民工宿舍进行跟踪检查等等，**区安全生产状况的进一步好转。
二、存在问题 从调查的情况来看，我区安全生产工作取得的成绩有目共睹，但也存在一些不容忽视的问题。
1、一部分私营企业，工会组织不健全，职工
升级会员 