企业创建文明单位申请报告范文（共11页）7200字.docx

企业创建文明单位申请报告范文（共11页）7200字.docx

《企业创建文明单位申请报告范文（共11页）7200字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业创建文明单位申请报告范文（共11页）7200字.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业创建文明单位申请报告范文

　　我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、&;&;委、省&;&;&;&;党委的指导下，以积极实践&;三个代表&;重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。

现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：

　　一、领导班子建设好

（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。

我公司党委中心组认真贯彻&;&;*部颁发的《&;&;&;&;公司党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。

每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。

学习了&;三个代表&;重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了xx多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践&;三个代表&;重要思想的表率》，《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。

　　通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立&;立党为公、执政为民&;的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。

公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。

多年来，深入基层了解业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。

推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。

通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工作上台阶。

　　（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。

我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。

凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照&;集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定&;的制度执行，避免经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。

　　（四）坚持&;三个文明&;协调发展，民主管理好。

　　1、创建和谐型企业，积极推进&;沟通机制&;，坚持总经理接待日制度。

多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。

　　2、积极推进民主&;&;机制，落实职工代表民主参政议政制度。

民主选举&;&;名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。

　　3、推行&;民主关爱机制&;，切实维护员工权益。

长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到&;权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工共同享受企业发展的成果;为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。

制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广大员工的积极性。

　　（五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥积极作用。

我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。

&;&;&;&;*，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。

市政府授予&;诚信纳税&;&;级企业&;称号。

　　（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。

多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加&;预防职务犯罪&;的警示教育。

从制度入手制定了《&;&;&;&;公司干部廉洁自律条例》，规范了干部行为。

工程项目建设一律采用招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上&;&;万元。

与各业务经营商签订《业务合作廉政协议书》，双方遵守廉洁承诺;进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把专门机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。

通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

　　二、思想政治好

　　我公司把加强党员队伍和员工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于企业各项工作之中。

（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。

为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过&;三会一课&;制度把学习落到实处;为加强员工队伍建设，每年年初列出全员培训计划，由&;&;部督促各部门组织实施。

（二）狠抓&;三个代表&;重要思想的教育，推进党组织建设。

党委在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。

坚持&;三会一课&;制度，召开学习&;三个代表&;重要思想动员会，党委书记&;&;*亲自做动员报告，多次邀请&;&;*市党校教授到公司讲党课，使广大党员更深刻理解&;三个代表&;重要思想的内涵，做学习好、贯彻好、实践好&;三个代表&;重要思想的基层党组织。

　　在抓组织发展工作中，认真贯彻党的&;坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展&;的方针。

支部坚持做好培养教育、党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。

　　（三）积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于企业各项工作之中。

组织党员到红岩、井冈山和延安革命根据地、西柏坡七届二中全会旧址参观，进行了爱国主议教育，进一步了解了党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。

公司实行思想政治工作责任制，抓业务与抓员工思想相结合，将思想政治贯穿于企业三个文明建设之中。

　　（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。

党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要内容。

公司坚持与党员干部签订党风廉政责任书制度，并成立了&;预防职务犯罪工作指导委员会&;。

先后组织党员干部观看了《&;&;*案件警示录》、《##市委书记&;&;*案剖析》、《把握好人生之路》等录像片;请&;&;*检察院检察长宣讲反腐案例;组织管理人员到&;&;省&;&;监狱，听职务犯罪人现身说法，进行生动的警示教育。

使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。

　　（五）开展了保持共产党员先进性教育，建立了长效机制。

积极参加了第二批保持共产党员先进性教育，以&;&;*分的总成绩完成了头等政治任务。

通过教育，使广大党员坚定了理想信念，增强了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。

同时，各支部建立了保持共产党员先进性的长效机制。

使广大党员在三个文明建设中发挥模范作用更加突出。

通过行之有效的党员教育与管理，使广大党员成为公司业务发展的骨干，展示了共产党员的先进性。

涌现出诸多先进人物。

　　（六）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。

由党员、团员参加的青年志愿者队伍，积极参##市建设，参加了&;&;&;&;&;&;活动。

　　三、道德建设好

　　坚持&;三德三做&;教育，育&;四有&;新人，进而增强服务意识，提高整体服务水平。

（一）积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。

为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、用户至上服务宗旨的教育。

以《员工行为规范》为教材，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。

主要开展了服务礼仪、投诉处理沟通技巧、服务禁用语及常见问题解答，服务理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等。

累计参加培训人员&;&;&;&;人次，培训时间&;&;&;&;天。

（二）设立创建文明单位、争创青年文明号窗口。

在&;&;个&;&;营业厅设立创建文明单位、创建青年文明号、&;三杯竞赛&;窗口，把道德规范20字做成小牌子放在营业窗口，便于营业人员学习与宣传。

　　（三）开展了诚信&;&;等内容的职业道德教育，创建诚信企业。

结合本公司实际，提出了&;诚信在岗位、满意在&;&;&;的提升服务思路。

为创建诚信企业，向广大用户作出四项郑重承诺。

落实&;&;项承诺，既是建设诚信企业的具体体现，又是创建文明单位的结合点。

　　（四）建立健全各类职业道德规范和规章制度。

我公司通过XXXX年质量管理体系，建立了&;&;&;&;*等一系列职业道德规范制度，为落实岗位责任制、优质规范服务打下扎实基础。

　　（五）职业道德教育成果显著，实现&;五无&;。

长期以来，我公司坚持职业理想教育和开展揭批&;&;&;&;&;邪教组织教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。

经调查，我公司干部员工中做到五无，即：

无封建迷信、无赌博、无婚丧事大操大办、无坑蒙拐骗、无计划外生育现象。

　　四、法制建设好。

　　我公司在创建文明单位过程中，极为重视对员工中进行遵纪守法教育，利用学习日和培训班，开展了《劳动法》、《消费者权益保护法》，《合同法》《交通安全法》《工会法》《安全生产法》《刑法》《民事诉讼法》和《职业病防治法》等法制教育，做到学法、懂法、守法;认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部员工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍;教育员工在企业做一名好员工、在社会做一位好公民，在家做一名好成员，&;&;名育龄妇女未发生违犯计划生育法事件。

　　多年来始终不渝坚持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生产教育，经自查，干部员工遵纪守法，几年来，无重大经济案件、无刑事犯罪案件和重大责任事故，确保一方平安，切实把文明单位创建工作落到处。

　　五、文化建设好

（一）、形成良好的企业文化氛围。

企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。

&;&;&;&;通过近几年的发展，逐渐形成具有&;&;特色的企业文化。

如：

体系文化、服务文化、窗口文化、执行文化、竞聘文化、民主管理文化、企业风险内控文化、竞合文化等等，从不同侧面展示了&;&;的企业文化。

回顾几年来，我公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，&;竞争、创新、激情、诚信&;的企业文化核心价值观得到全体员工广泛认同和充分体现。

（二）创建学习型组织。

公司为提高管理人员的管理水平，特地从北京&;&;大学聘请著名教授、博士、国际讲师授课，利用周六周日，讲授了管理方面的前沿知识，使企业变成了&;没有校名的大学&;。

通过授课，使基层干部、管理人员了解前沿的知识、信息、经验，应用专家智力成果和智力优势，提升了自身的工作能力和创新能力。

　　（三）创建&;青年文明号&;活动丰富了创建文明单位的内容。

我公司以精神文明建设为主线，以争创&;青年文明号&;为载体，在青年员工中形成&;比、学、赶、帮、超&;的参赛局面，把青年文明号创建活动融入到公司各项经营发展中去，通过全体青年团员的不懈努力，团省委授予&;&;&;&;*为&;青年文明号&;称号。

　　（四）公司的高度重视。

把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工游泳、羽毛球、乒乓球、跳绳比赛;为全体员工订制生日蛋糕、看望住院的员工等，增强了企业的凝聚力。

　　（五）建设文明宣传栏，营造文明创建氛围。

在公司机关制作了大块文明宣传牌（内容有：

服务宗旨、公民基本道德规范、诚信服务承诺、服务规范、&;三德三做&;、文明创建工作标准和措施、市民文明诚信公约等）。

在营业厅，制作了文明单位创建规划及责任制;在营业窗口柜台上放有创建竞赛标志;通过多种形式，宣传创建内容与目的。

同时，干部与员工在迎新春联欢晚会上自编自演，营造良好的文化氛围。

　　六、环境建设好

（一）打造良好的服务环境。

全体员工树立&;心系用户、服务创优、客户就是企业发展&;的服务理念，时刻心系用户，想用户所想、急用户所急;要求全员接到用户咨询、投诉电话时，热情受理用户咨询与投诉;不仅提供微笑服务，更应提供个性化服务、知识型与亲情型服务。

让客户来到公司营业厅有亲情感、温暖感。

形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。

还根据用户需求，推出了&;存款、用户咨询和查询、行风监督&;三项24小时服务不间断业务

（二）营造温馨的营业环境。

为优化营业厅服务环境，营业厅建设按&;&;&;&;《vi手册》标准，对自办营业厅进行了&;五统一&;的改建、扩建、精装修，通过&;五统一&;标准的整修，自办营业厅便民设施健全，配置了查账户触摸屏、自助打印机，方便用户办理业务;配置了营业员台席牌，便于用户监督;为用户准备了雨伞、老花镜等便民物品，使营业厅环境焕然一新，为用户提供了一个温馨的、优雅的营业场所，达到了服务功能完善的营业环境。

　　（三）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。

重点是开展&;零距离&;服务活动，使服务贴近用户，做到时间&;零距离&;&;&;即时办理客户所需的服务;空间&;零距离&;&;&;员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离;沟通&;零距离&;&;&;员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界。

改变以往##市场的做法，以优质服务赢得竞争优势。

　　（四）绿化、美化、亮化了营业厅。

通过抓营业窗口规范化管理，使营业厅窗明室净，&;门前三包&;、&;门内达标&;得到落实，实现了营业厅内美化、亮化，厅外净化、绿化。

卫生、绿化、环保等项工作达标。

　　七、经济建设好

（一）狠抓&;&;&;&;基础网络建设，为加快发展提供技术支撑。

为抢抓机遇，加快发展，向广大群众提供一个畅通无阻的&;&;&;&;网络，近两年又投入大批资金，进行了大规模的&;&;*网的工程建设，用户每年增长20%，达到&;&;万户。

（二）坚持发展是第一要务，实现企业健康、快速发展。

公司认真贯彻&;&;总部&;&;&;&;&;*&;工作方针，实现三个&;赶超&;、实施&;*个根本性转变&;的战略部署，坚持科学发展观，坚持&;&;&;并重、协调发展&;的方针，做好经营模式转型。

以实现数量规模型向规模效益型模式转变为目标，聚精会神搞经营，一心一意谋发展，不断增强企业综合竞争能力，一年上升一个台阶。

&;&;&;&;*。

　　（三）**乡村销售渠道建设，为&;三农&;搞好服务。

略&;&;*，实现&;&;&;&;服务村村通工程。

为方便广大农民，保持共产党员先进性，做了一件实事。

　　八、创建活动好

（一）创建指导思想明确：

以&;三个代表&;重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养&;四有&;新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、民主法制建设、经济发展融为创建文明单位的总体，把&;创建&;工作作为企业重中之重。

（二）及时制订规划，凸现创建目标。

在党委统一领导下，结合企业中心工作，每年坚持修订&;创建文明单位规划&;，完善创建内容，以&;八好&;为创建标准。

创建中，坚持将&;物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业&;四项一起抓，达到了&;四项工作一起抓、四个成果一起要&;的总体目标。

　　（三）抓措施，明确责任人。

规划中，确定了&;创建&;的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人。

公司成立了以党委书记、总经理&;&;*为组长的&;创建&;领导小组，党政齐抓共管，实行了&;一把手&;工程，签订&;创建&;责任书，逐级负责，形成了公司、部门、县级公司&;三级&;创建网络，做到组织、制度、人员&;三落实&;。

　　（四）抓监督，常检查，夯实公司创建文明单位工作。

将创建工作纳入干部目标管理，把&;创建&;与其他工作同布置、同检查同落实、同考核。

创建文明单位过程中，坚持做到&;四个到位&;，即：

一是思想认识到位。

正确处理&;创建&;工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作之中。

二是领导重视到位。

把&;创建&;工作定位准确,做到研究工作时有&;创建&;的内容、布置工作时有&;创建&;工作的任务，检查考核时有&;创建&;的项目。

三是管理到位。

每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将&;创建&;工作纳入企业管理体系。

四是狠抓落实到位。

措施具体、细化量化，签订责任状，落实到人，使&;创建&;工作落到实处。

　　文明单位创建成效显著。

公司文明单位创建工作，经全体员工的共同努力，&;&;&;&;@@省委、省政府批准，授予&;文明单位&;称号;&;&;&;&;&;&;*;创建活动的积极开展，使企业文明之花，更加灿烂。

　　综上所述，&;&;&;&;公司实现快速发展，经营业@@省&;&;系统处于领先位置，主要有一个坚强的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度，企业管理水平逐年提升，强有力推进公司创建文明单位工作上台阶。

为此，特提出创建&;&;级文明单位申请，请审批。