Shell评估中心最后一面（共3页）1800字.docx

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Shell评估中心最后一面

　　发信人:

monami（monami）,

　　我是6月3日参加了评估中心的全天测试，总共8个人。

很抱歉，当天回来太累了，所以没有上网。

　　HRjj非常Nice，这次招聘基本就她一个人负责安排。

关于这次Shell整个时间上的一些延误，主要是因为有一个全球VP级的人物来到中国总部，他大量参与了这次招聘的具体活动，时间主要是他修改的。

HR托我们向大家转达她的歉意，也希望大家能够理解这种特殊情形。

　　关于面试安排，这次应该是根据大家投递材料的时间分批进行的，每轮都会完整进行后，再有下一轮。

参加过结构面试的同学，下面很快会通知新的一轮参加ACrecruitmentday，大家不要着急。

：

）

　　具体内容和形式，被通知参加AC的人，在前一天都会接到Pre-talk的邀请，然后与人力资源总监Dale共进晚餐。

他们会有两个小时左右的briefing，详细介绍每个环节，直到确保每个人都没有任何疑问，才会结束介绍。

　　我个人认为，这是我所经历过的最有趣，也最富有挑战性的面试了，整套流程设计很科学。

我最深的印象就是：

招聘专员们受过很好的训练，提了很多高水准的问题，能够极快揪住细节问题无穷尽地拷问下去，几乎不给任何思考时间……

　　我做Proposal那一轮是全英文讲的，有几个问题我一听到后脑勺就冒冷汗了，怎么我新讲的内容HR反应这么迅速，真是太Smart了，出一点点漏洞就立刻被放大。

最怕什么他就问什么，还得用英文表达出来……而且VP正好也在，他本来应该旁听的，后来却兴致勃勃地加入了拷问我的行列。

MyGodness,他的问题更tough。

我的的确确感到了智力受到挑战，绞尽脑汁地诡辩下去。

：

（

　　时间方面，由于我是第一个面试（上午7：

50－－下午16:

40），上午到得最晚的有9:

20的，分别错开半个小时。

最后，下午也是我最先面完，但有一些feedback，聊到最后等齐了人一起离开。

　　评估中心的测试形式还是四部分：

（1）Caseinterview:

有中英文对照材料，2个小时准备，5分钟陈述，20分钟回答提问。

有两个面试官。

他们是双重身份，既是角色扮演者，也是面试你的人。

　　==休息一个小时

（2）proposal：

从给定的四个主题中选择一个，40分钟准备，5分钟陈述，20分钟回答“拷问”。

　　==等候吃饭（我最早完，大概等了2个小时）

　　==和AC所有人员共进午餐（14:

15-15:

00）

　　（3）Groupdiscussion:

四个人一个组。

20分钟单独准备，30分钟小组讨论（三步骤要求：

10+15+5）

　　==根据面试顺序，休息等候的时间分别为5分钟，35分钟，65分钟，95分钟。

　　（4）Structuredinterview:

和一面安排完全一样。

无准备时间，30分钟。

　　==feedbacktalkandforms，大概半个小时。

　　有个教训和大家分享一下，因为这个教训足以导致我与壳牌无缘了。

最后一个部分我面后感觉很不好，中文表达极不连贯，根本集中不了注意力，甚至连说话都困难。

原因主要有三：

（一）高强度的groupdiscussion下来很累，由于我一直是排在第一个面试，5分钟休息刚到就被领走了。

以后排在最前面试的人也要注意这个细节，或者向HR申请groupdiscussion后多给10分钟，也会恢复很多。

（二）最后一次结构面试未选择展示自己最精彩的故事，自做主张地向面试官说明我不想讲任何重复性内容。

呵呵，我的一面结构面试由于协助内部测试，已重复做过三次，肯定把最好的部分讲过了，就选了一个不起眼的经历罗嗦了半天，失策！

（三）面试前晚上拜访朋友吃吃喝喝玩玩，休息太晚了。

面试时上午还能透支点体力，下午就有气无力了。

因为整天任何一部分都是高强度的体力和脑力劳动，一定一定要睡足！

　　总之，壳牌是一个很有个性的大企业，至少我所见到的里面每一个人都很Nice,做事高效，非常有责任心。

它的选人标准是：

强调面试者之间无任何竞争关系，他们只选拔某些品质和素质打动他们的人，并不是从淘汰任何人的角度进行。

强调对应试者的专业和学校无任何偏重，我看到我所在的那一轮人员构成正是这样。

　　壳牌的VP说，他们只根据应试者本人的表现来挑选，给每个人均等的机会。

　　另外，关于具体的面试内容和HRjj的个人信息，请不要来信问我。

这次，我们已经面试过的具体内容对AC的HR和VP都有保密的承诺。

既然答应了，就不会违背，呵呵，请大家理解了。