营销年度计划书架构（共2页）900字.docx

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营销年度计划书架构

　　一、目标

　　目标是我们做计划的基础和依据，因此，必须首先明确自己的目标，然后，根据目标制定自己的行动方案。

　　二、资源分析

　　为完成目标，我们必须具备怎么样的基本条件，这些基本条件如果不具备，就不可能完成目标。

但是，这些基本条件具备了，目标也未必能够完成。

找出这些基本条件，是我们做计划的首要任务。

　　一般地说，就各销售部的年度营销计划而言，目标支持因素主要几个：

##市场、人力资源、产品资源、经销商资源（**区域）。

这些因素要进行合理有效的配置，才能发挥应有的作用。

　　首先要##市场，##市场确定下，人力资源、产品资源、经销商资源（**区域）都是为具##市场服务的。

　　三、组织管理

　　上述基本条件具备后，就需要组织结构进行资源的有效分配、调度，发挥管理的效用。

在任何一个组织中，每个岗位的职责都需要明确，只有这样才能实现管理资源的目标。

在这个组织体系中，每个人都要找到自己的位置，确切知道自己所处的各种管理关系和自身的价值，使管理的价值最大化，效率最高，费用最低。

　　四、进度

　　由于是年度任务，因此，任务首先要进行分解，没有适当的进度安排，完成任务是不可能的。

在分解任务时，要人人肩上有指标，主要分解到人员、**区域，只有这样才便于执行和考核，只有这样才能进行有效监督管理。

##市场的不确定##市场差异化，因此，进度分解要结合各地实际情况进行，不能一刀切。

　　五、增长点

　　每年的任务都有不同程度的增长，如何准确寻找到自己的增长点，为下一步的营销工作指明前进的方向，尤其重要。

否则，就可能打的是无准备的仗。

　　六、竞争分析

　　做企业特别是做农药企业，竞争是十分激烈的。

关键是##市场环境中，我们如何发挥自己的长处，规避自己的短处。

　　七、营销举措

　　针对自己的长短处，为完成任务，有哪些困难，这需要理清。

对于有些困难，可能一时解决不了，但有些困难不能回避，必须解决。

为此，相应的营销举措随之运用。

营销举措必须有针对性，不能泛泛而谈。

　　八、预算

　　为完成任务，我们需要多少投入，这个是需要弄清楚的。

做预算的时候，能具体测算出的，就要具体化。

不能具体的，这样的项目就做一个估计数，也就是常说的不可预见费用。

对于部门来说，有些费用是部门不可控制的，有些是部门可以控制的。

这个要适当分清，以便本部门今后进行费用的合理使用和控制。