国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案.doc
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国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案
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形考任务1
1.下列属于劳动关系的是（）。
A.钟点工与雇主
B.雇员与公司
C.雇工与个人承包包工头
D.公务员和政府机构
2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
3.劳动法律关系产生的标志是（）。
A.用人单位为劳动者缴交社会保险费
B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同
C.劳动者到用人单位参加劳动
D.用人单位为劳动者发放劳动报酬
4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。
A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。
A.工作人员与事业单位签订聘用合同
B.事业单位发出任命文件
C.上级主管部门的调令
D.事业单位接收工作人员的人事档案
6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.劳动法律关系就是劳动关系
C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
D.劳动法律关系的客体即是劳动活动
7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。
A.任命制
B.雇员制
C.合同制
D.聘用制
8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）
A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
B.在法定就业年龄范围内
C.只要能提供劳动就是劳动者
D.具有劳动权利能力和劳动行为能力
9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.事业单位
B.企业
C.用人单位
D.用工单位
10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A.2008-09-18
B.1995-01-01
C.2007-06-29
D.2008-01-01
11.（）年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
并于当年7月1日起施行。
A.2002
B.2014
C.2012
D.2018
12.下列说法错误的是（）。
A.劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务
B.劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
C.劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
D.用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
13.以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A.XX会计师事务所
B.以上都是
C.XX民办大学
D.XX市人民法院
14.在我国特别权力关系主要有以下几种（）。
A.行政机关与公务员的关系
B.军队与服役军人的关系
C.事业单位与工作人员的关系
D.基础教育中学校与学生之间的关系
15.下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
C.劳动法只调整劳动关系
D.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
16.下列不属于人事管理活动的是（）。
A.签订劳动合同
B.工资福利
C.录用与聘用
D.任免与辞退
17.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A.保姆与雇主也属于劳动关系
B.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作
C.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
D.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容
18.下列关于人事关系的说法，正确的是（）。
A.人事关系要受一般劳动基本法的调整
B.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
C.人事关系要受特别权力义务关系调整
D.人事关系的建立就意味着人事管理的产生
19.按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（）。
A.老李在退休后被单位返聘做技术顾问
B.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动
C.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资
D.小王15岁时在某工厂做暑期工
20.特别权力关系的特点有（）。
A.当事人地位不对等
B.有特别规则
C.对于违反义务者，有权加以惩戒
D.义务不确定
21.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A.我国境内设立的个体经济组织
B.我国公民在境外设立的独资企业
C.我国境内设立的民办非企业单位
D.在我国境内设立的外商独资企业
22.下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。
A.中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位
B.公务员、现役军人、家庭保姆
C.国家机关事业单位社会团体
D.公司职员
23.人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
A.劳动者
B.雇员
C.政府
D.公职人员
形考任务2
1.《安全生产法》规定，（）应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。
A.县级以上劳动监察部门
B.县级以上人民政府
C.地市级以上人民政府
D.省级以上人民政府
2.下列情况属于非法使用童工的是（）。
A.14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工
B.某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
C.13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学
D.8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水
3.劳动卫生规程的目的包括（）。
A.改善劳动条件
B.保障职工在生产过程中的健康
C.防止、消除职业病和职业中毒
D.增加劳动者的工作复杂程度
4.重大伤害事故，指一次死亡（）人的事故。
A.3~9人
B.2~3人
C.2人以下
D.10人以上
5.用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。
A.10000元
B.2000元
C.8000元
D.5000元
6.平等就业是指我国公民不论其的（）不同，均享有平等的获得就业机会的权利。
A.性别
B.民族
C.种族
D.宗教信仰
7.伤亡事故的处理工作，应在（）日内结案，特殊情况下不得超过180日。
A.120
B.90
C.30
D.60
8.根据《工厂安全卫生规程》的规定，下列说法正确的是（）。
A.各种压力容器在存放使用时必须距离明火10米以上
B.工作场所的通道的宽度不能小于1米
C.工厂内的建筑物必须坚固安全，符合防火防爆规定
D.路灯的电压不能超过220伏特
9.下列不属于矿山安全法律制度的是（）。
A.矿山开采的安全要求
B.作业人员的安全要求
C.作业场所的安全要求
D.矿山设计的安全要求
10.劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和（）。
A.群众劳动安全卫生监察
B.个人劳动安全卫生监察
C.劳动者劳动安全卫生监察
D.单位劳动安全卫生监察
11.从法律的角度来讲，劳动安全卫生是一种（）。
A.制度
B.标准
C.日常习惯
D.法律保障
12.企业在编制生产、技术、财务计划的（），必须编制安全技术措施计划。
A.之后
B.以上都可以
C.之前
D.同时
13.劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
A.原材料
B.工厂
C.劳动者
D.设备
14.生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.200
B.300
C.600
D.500
15.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A.同时设计
B.同时投入生产和使用
C.同时施工
D.同时装修
16.重大死亡事故应逐级报告给（）。
A.省级有关主管部门、劳动部门
B.省级人民政府
C.国务院有关主管部门、劳动部门
D.国务院
17.以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（）。
A.残疾人
B.退役军人
C.少数民族人员
D.未满16岁的未成年人
18.室内工作地点的温度经常高于（）℃的，要采取降温措施。
A.30
B.37
C.35
D.32
19.市场经济体制要求以（）作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。
A.政府为主，市场为辅
B.政府
C.市场
D.市场为主，政府为辅
20.对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。
国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（）。
A.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
B.森林业伐木、归楞及流放作业
C.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
D.矿山井下作业
21.矿山建设工程竣工后，由（）验收，并须有劳动行政主管部门参加，不符合矿山安全规程和行业技术规程的，不得验收，不得投入生产。
A.主管部门
B.行业协会
C.监理单位
D.上级单位
22.《中华人民共和国安全生产法》于（）通过。
A.2012-04-27
B.2002-06-29
C.2004-11-01
D.2011-12-31
23.死亡事故的调查应由（）组成事故调查组进行调查。
A.企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
B.企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
C.企业负责人
D.企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
24.下列关于劳动卫生责任制度的说法，错误的是（）。
A.只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责
B.从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
C.生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制
D.安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产的基本制度
25.根据法律规定，使用童工的用人单位可以受到以下惩处（）。
A.罚款
B.停业整顿
C.吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记
D.将童工送回原居住地交其父母或其他监护人
26.（）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
A.平等就业
B.自由择业
C.促进就业
D.就业保障
27.劳动安全卫生的意义在于（）。
A.改善劳动条件，保护劳动者
B.防止、减少伤亡事故和职业危害，保障劳动者的安全和健康
C.对女工和未成年工的特殊劳动保护，有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续
D.促进劳动生产率的提高和技术的进步
28.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）。
A.国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
B.我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会
C.国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段
D.用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
形考任务3
1.职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。
A.用工单位
B.国家
C.用人单位
D.社会
2.《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）。
A.一次性支取个人账户，终止养老保险关系
B.转入农村居民社会养老保险
C.转入城镇居民社会养老保险
D.缴费至满15年，然后按月领养老金
3.解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。
A.对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
B.在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
C.在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
D.出具解除或者终止劳动合同证明
4.非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）
A.15日
B.20日
C.10日
D.30日
5.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.违约金
B.保守商业秘密
C.试用期
D.劳动报酬
6.城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（）。
A.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民
B.非国家机关和事业单位工作人员
C.年满16周岁（不含在校学生）
D.未就业
7.下列关于劳务派遣单位的地位和角色的说法，正确的有（）。
A.劳务派遣单位和用人单位的权利和义务是一样的
B.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣中劳动合同期限不得低于两年
8.集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（）
A.劳动行政部门
B.劳动者
C.雇主或雇主团体
D.政府
9.社会保险法是国家、单位和（）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。
A.个人
B.社区
C.集体
D.家庭
10.《社会保险法》第三条规定：
“社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
A.广覆盖、高水平、多层次、可持续
B.广覆盖、保基本、一致性、可持续
C.广覆盖、保基本、多层次、可持续
D.广覆盖、保基本、多层次、一次
11.《社会保险法》规定：
“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A.工伤保险基金
B.当地医疗管理机构
C.受伤者的工作单位
D.医院
12.我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A.应当采取书面形式
B.必须书面形式和口头形式同时使用
C.采取口头形式
D.可以采取书面形式
13.在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（）。
A.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
B.支付加班费、绩效奖金
C.与劳动者签订劳动合同
D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
14.集体合同订立后，应当报送（）审定。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.工会
15.以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（）。
A.男年满60周岁，女年满55周岁
B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男满55周岁，女年满45周岁
C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
D.女工人年满50周岁即可退休
16.公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是（）。
A.参加职工基本养老保险
B.参加城乡居民基本养老保险
C.由国务院另行规定
D.参加商业养老保险
17.职工基本养老保险基金的组成包括（）。
A.政府的财政补贴
B.职工个人缴交的养老保险费
C.用人单位缴交的养老保险费
D.基本养老保险费利息和其他收益
18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A..5
B..3
C..8
D..6
19.劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（）。
A.50万元
B.200万元
C.300万元
D.100万元
20.《社会保险法》把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的（）。
A.社会保险体系
B.住房公积金制度
C.生育保险制度
D.基本养老保险和基本医疗保险制度
21.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.试用期条款
D.劳动合同终止的条件
22.职工符合《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，但是有（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A.自残或者自杀的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
C.故意犯罪的
D.醉酒或者吸毒的
23.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A.无固定期限的劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.书面劳动合同
24.非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。
A.22
B.18
C.24
D.20
25.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。
A.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
B.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
D.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
26.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（）。
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
27.城镇职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工，以（）为原则的一项基本医疗保险制度。
A.强制参保
B.政府扶持
C.自愿参与
D.协商参与
28.《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入到发展与完善的新阶段。
A.2010-10-28
B.2011-07-01
C.2012-10-28
D.2012-07-01
形考任务4
1.劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。
这里的三方是指（）。
A.法院
B.用人单位
C.政府
D.工会
2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A.12
B.6
C.18
D.24
3.我国工资的法定货币支付原则的要求是（）。
A.工资必须支付到劳动者本人
B.工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
C.工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付
D.工资必须及时足额支付
4.王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有（）。
A.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
B.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物
C.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
D.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来
5.事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A.3个月
B.12个月
C.18个月
D.6个月
6.在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
A.2
B.1.5
C.1
D.3
7.根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有（）。
A.婚假
B.事假
C.法定休假
D.年休假
8.2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（）。
A.考录制
B.合同制
C.人员聘用制
D.任命制
9.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。
A.工会与用人单位签订集体合同规定
B.各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
C.国务院
D.各城市人民政府
10.劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（）。
A.补贴
B.奖金
C.稿费
D.加班费
11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A..1
B..4
C..2
D..3
12.王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。
企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有（）。
A.如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
B.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
D.可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
13.事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A.集体利益
B.社会公益
C.利益最大化
D.盈利
14.人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。
A.六个月
B.十二个月
C.一个月
D.三个月
15.有下列（）情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A.应债权人的要求
B.用人单位代扣代缴的个人所得税
C.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D.已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费
16.用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（）
A.向人民法院申请强制执行
B.强制执行
C.通过行政手段敦促用人单位执行
D.进行行政处罚
17.可以实行不定时工作制的人员是（）。
A.厨师
B.锅炉工
C.推销人员
D.医务人员
18.下列可以作为劳动监察依据的是（）。
A.劳动合同的约定
B.法律
C.行政法规
D.企业内部规章
19.不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
A.调解
B.和解
C.发生争议
D.仲裁
20.劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（）。
A.劳动人事争议已经经过调解
B.劳动人事争议已经经过协商和解
C.收到仲裁裁决书15日内
D.劳动人事争议已经经过仲裁
21.事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过（）解决争议。
A.申诉
B.调解
C.诉讼
D.仲裁
22.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.10人
B.20人
C.30人
D.15人
23.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
A.企业高级管理人员
B.实行计件工作的人员
C.外勤人员
D.出租汽车司机
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