面试官提问技巧Word格式.docx
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D、就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。
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1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。
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A、劳动争议处理制度面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、劳动报酬预警预报制度面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、职业技能开发制度面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、就业促进制度面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
A、财产权益面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、获得报酬权益面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、福利权益面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、政治权益面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D):
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、由劳动仲裁机关协助处理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、交由法院处理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的(D):
A、外在要素——量的管理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、外在要素——质的管理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、内在要素——量的管理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、内在要素——质的管理面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(D):
A、统计预测方法和概率预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、局部预测方法和全面预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、宏观预测方法和微观预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、直觉预测方法和数学预测方法面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(D):
A、不固定面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、双方商议决定面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、市场决定面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、个人年薪的大约三分之一面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(D:
A、效益评估和效率评估面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、员工效果和管理人员效果评估面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、年度效果和半年度效果评估面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、短期效果和长期效果的评估面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(D。
A、知识评价和技能评价面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
B、思考评价和行动评价面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
C、绩效评价和薪酬满意度面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
9、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。
A、劳动报酬面试官提问技巧1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
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