初级会计师经济法基础115个核心考点五.docx

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初级会计师经济法基础115个核心考点五

  2022初级会计师经济法基础115个核心考点（五）

90税免税规定：

（1）一票货物关税税额在人民币50元以下的；

（2）无商业价值的广告品及货样；

（3）国际组织、外国政府无偿赠送的物资；

（4）进出境运输工具装载的途中必需的燃料、物料和饮食用品；

（5）因故退还的中国出口货物，可以免征进口关税，但已征收的出口关税不予退还；

（6）因故退还的境外进口货物，可以免征出口关税，但已征收的进口关税不予退还

90源税征税范围：

原油

天然气

煤炭

其他非金属、黑色金属、有色金属矿原矿；固、液体盐

92源税从量计征应纳税额计算：

应纳税额=销售数量×定额税率

93资源税从价计征应纳税额计算：

应纳税额=销售额×比例税率

94资源税计算（以原矿为征税对象）：

煤炭销售额=洗选煤销售额×折算率

95资源税计算（以精矿为征税对象）

精矿销售额=原矿销售额×换算比

96烟叶税征税范围

晾晒烟叶（包括名录内和名录外）、烤烟叶

97纳税申报方式：

自行申报

邮寄申报

数据电文申报

98税款征收方式：

查账征收、查定征收、查验征收、定期定额征收

99税务行政复议管辖：

1.计划单列市地税局省税务局或本级政府国税局国家税务总局

2.税务所（分局）、各级税务局的稽查局、所属税务局

3.两个以上税务机关共同作出共同上一级税务机关

4.税务机关与其他行政机关共同作出共同上一级行政机关

5.被撤销的税务机关在撤销以前所作出继续行使其职权的税务机关的上一级税务机关

6.逾期不缴纳罚款加处罚款

A,对加处罚款不服作出行政处罚决定的税务机关

B,对已处罚款和加处罚款都不服作出行政处罚决定的税务机关的上一级税务机关

100检查权利有：

查账、场地检查、责成提供资料、询问、交通邮政检查、存款账户检查

101行为特征有：

以造假或不申报等手段，不缴或少缴税款

102法律责任：

追缴税款，并处税款1倍以上5倍以下的罚款，在规定期间内停止办理退税

103建立劳动关系是从什么时候开始：

用工之日

104无效合同的法定情形是：

欺诈、胁迫、乘人之危

单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

105无固定期限合同的界定：

（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的

（3）连续订立2次固定期限劳动合同“且”劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）

106带薪年休假的规定：

1.满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受

2.满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受

3.满20年15天病假累计4个月以上不享受

【注意】带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受

107特殊情况的工资支付：

1.部分人放假节日有工资无加班费

2.平时加班≥150%

3.周末加班≥200%（或调休）

4.法定休假日加班≥300%

5.罚则责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金

6.扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

108试用期的规定：

1.以完成一定工作任务为期限或者不满3个月不得约定

2.3个月以上，不满1年不得超过1个月

3.1年以上，不满3年不得超过2个月

4.3年以上固定期限、无固定期限不得超过6个月

【注意1】试用期“只能”约定一次

【注意2】试用期工资不得低于“约定工资的80%”

【注意3】违法约定试用期已履行，以“正式工资”为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金

109服务期的规定：

单位为劳动者“提供专项培训费用”

服务期长，合同顺延

违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例

【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效，若低于计算结果则以约定为准

劳动者原因解除合同照赔

单位原因解除合同不赔

110定的竞业限制期限不得超过“2年”

111补偿金的规定：

①法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！

②年限看本单位工作年限：

满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算

③基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍

【注意】“高薪职工”（月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍）支付经济补偿的年限“最高不超过12年”

112系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的仲裁规定：

劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

113视同工伤的情况：

与工作有间接因果关系

【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）

114应当认定为工伤的情况：

与工作有直接因果关系

【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害

115伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金（都有）

（2）生活护理费

（3）伤残津贴

【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴

（4）辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）