销售部会议纪要_3篇（共4页）2400字.docx

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销售部会议纪要

　　销售部会议纪要一

　　一、时间：

****年*月*日

　　二、地点：

****************

　　三、主持人：

******

　　四、参会人员：

***、

　　五、记录人：

**

　　六、会议内容：

一周客户来店（来电）

　　数据分析

　　1、上周四表相关数据：

略

　　客户战胜分析：

车辆外观、大小、配置##市SUN市场和价格上相比有不错的优越性。

　　客户战败分析：

大部分客户主要还是考虑品牌不够响亮。

　　话术研讨：

****

　　2、区域销售经理总结：

（只需总结出席经销商业务情况）

　　销售部会议纪要二

　　时间：

20XX年05月03日

　　地点：

XXXX年办公室

　　参加人员：

全体销售部人员

　　主持人员：

张建刚（销售副总）

　　会议记录:

蔡金凤

　　纪要内容：

总结4月份工作内容，分析现存问题，制定5月份工作计划本次销售会议由张建刚（销售副总）主持，会议用时共计约1个小时，现将会议讨论内容及主要事项整理如下：

　　一、为与公司财务、人事等部门工作更好的接轨，也为销售部日后工作分工更加规范合理，张总首先提出了对销售部人员档案归档整理与完善的要求。

　　二、由秦刚开始，各销售人员就4月份工作内容一一做了详细总结，对于上月所参与的几次投标工作，分析了未中标原因，指出其中存在的问题，提出以下几点改进措施：

　　1、关系要跟进

　　2、产品要熟知

　　3、信息要广泛

　　4、思想要灵活

　　5、五月份开##市场开发力度，利用公司新的资质获得销售大单子。

　　6、加大和水泵厂合作力度。

在此基础上，各销售人员都制定了5月份各自的详细工作计划，以期在5月份的工作中有更好的提升。

　　三、会议听取了网络营销部各销售人员的发言，网络营销部于今年4月份组建，大家各抒己见，基于自身特长提出了很多利于公司网站优化及网上营销的建议。

最后张总提出网络营销部由杜兴华牵头，在部门内部形成统一网络营销思路与方案，报杨总审阅四、制订部门内部召开早会制度。

会上张总提议，网络营销部和工程营销部每天召开内部会议，时间控制在半小时以内，主要总结一下昨天工作、分析当天主要事务并制订明日工作计划，网络营销部与工程营销部每周召开两次碰头会，交流探讨工作进展，##市场信息与客户需求。

销售部是一个整体团队，只是分工不同，大家应抱团合作，做到精心、精艺与精神。

　　为更好的促进与财务报审单据工作的配合，会上张总要求大家要及时、规范的填写单据、及时汇总提供给财务部门审核。

目前存在大问题：

会上大家一致认为对公司自身产品知识了解缺乏，希望公司能做一次系统培训，使大家熟知公司产品，更好地促进与客户的沟通交流。

　　销售部会议纪要三

　　1会议时间：

XX：

XX～XX：

XX（是否按时结束）

　　2会议地点：

　　3主持人：

姓名（岗位）

　　4与会人：

姓名（岗位）

　　5（10分钟）检查上次会议纪要中推进计划的实施情况，在纪要中记录完成情况和继续推进计划（认真执行此项是确保会议没有白开的关键点）;

　　5.1如期完成的必须记录备忘;

　　5.2未如期完成的应记录延误原因和新的计划以便继续推进;

　　5.3未如期完成且无提前书面知会者，主持人有权处以￥50～￥500罚款。

　　6议程

　　6.1（30分钟）月度考核数据分析：

以上月的《XX**区域月度考核数据分析表》为基础;

　　6.1.1主持人简要分**区月度考核数据的情况，务必要借**区的经验和教训，同时**区的集体荣誉感和横向良性竞争意识;

　　6.1.2主持**区内每项的冠军分析夺冠的关键原因（必须纪要中记录）;

　　6.1.3主持**区内每项的末名分析垫底原因同时要求其给出改进计划（必须纪要中记录并在下次例会中跟踪）;

　　6.2（15分钟）**区过去一个月公司重点项目的完成或推进情况?

　　6.2.1完成或推进情况（可量化的必须量化）;

　　6.2.2存在什么问题?

　　6.2.3采取什么解决方案及后期推进计划如何?

;

　　6.2.4**区建议。

　　6.3（15分钟）案例分享（案例必须是有谈论意义的）：

**区充分准备（**区主管指定3个案例，每个约5分钟），可以是已经解决掉的问题，也可以是还没有解决的问题。

按照如下要点整理纪要（以跑店为案例）：

　　6.3.1问题的现象描述：

如某店面意外关门了;

　　6.3.2原因分析：

如风险意识不足，平时缺乏对该店面经营状况的调查了解;

　　6.3.3解决方案：

如A尽全力通过各种方式（集思广益）寻找店主，并拿回货架和产品或结回货款;B立即加强对其它店面的经营状况调查并及时进行风险评估后采取相应策略（调整拜访频率?

押金?

部分撤货?

撤店?

）

　　6.3.4**区的建议。

　　6.4（5分钟）休息

　　6.5（20分钟）中区主管点评及培训

　　6.5.1中区主管对上月工作中存在的亮点和问题进行逐一提醒、要求和点评，对于需要改进的必须限时达标并在下次例会跟进;

　　6.5.2制度培训：

中区主管针对公司新发布和更新的相关制度进行宣贯和培训，通过对培训要点抽查提问的方式检验培训效果，如抽查不合格，应补充培训直至抽查合格为止;

　　6.5.3针对性强化培训：

中区主管**区在日常工作中出现的问题进行强化培训，提出改进要求的同时限时改进（需在纪要中记录）。

　　6.6（20分钟）合理化建议讨论：

员工针对工作中存在的客观问题提出改进建议，注意如下：

　　6.6.1合理化建议是员工遇到困难或问题后经过自身的坚持努力寻找到或思考出可行的解决方案最终以书面的形式提出的一种极具价值的行为;

　　6.6.2严禁抱怨和发牢骚，我们需要的不是问题，而是解决问题的建议和方案，如果你还没想好解决方案，建议不要随意开口;

　　6.6.3请遵循公司的文化和理念，按照如下要点提出你的建议：

　　6.6.3.1问题描述;

　　6.6.3.2原因分析;

　　6.6.3.3具体建议（必须是可实施的具体方案）。

　　6.6.4大家可以将自己对合理化建议的看法和意见贡献出来，供提出人参考;

　　6.6.5建议提出人在总结大家的反馈后根据公司相关流程将合理化建议发送给行政文员;

　　6.6.6合理化建议一旦被采纳，建议人将得到通报表扬和不低于￥100元的奖金（酌情决定具体额度），同时提出有效合理化建议的记录将成为人力资源评估的重要依据。

　　7下次例会的时间：

XXXX年XX月XX日XX：

XX～XX：

XX

　　8其它备忘

　　8.1迟到

　　8.2延误

　　8.3提请奖励