17春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一.docx

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17春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共40分。

）

1.下述哪些关系适用《劳动合同法》？

（　）。

A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系

B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系

C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系

D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系

正确答案：

2.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。

该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？

（）

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

正确答案：

3.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。

A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因

B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系

D.用人单位不再对其负责退休养老保险

正确答案：

4.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。

她俩同时被录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。

王某持医院开具的休息证明到单位请假。

单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。

该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?

为什么?

A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

正确答案：

5.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？

（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

正确答案：

6.在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。

A.劳动力市场

B.国家分配

C.自谋职业

D.劳动部门介绍

正确答案：

7.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》

B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》

D.《国际劳工章程》

正确答案：

8.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

正确答案：

9.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年内

正确答案：

10.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？

（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正确答案：

11.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。

A.双务合同

B.有偿合同

C.实践性合同

D.诺成合同

正确答案：

12.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡

B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制

正确答案：

13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。

A.15％

B.20%

C.30%

D.25%

正确答案：

14.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.用人单位发放的生活困难补助费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

正确答案：

15.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

正确答案：

16.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

正确答案：

17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

正确答案：

18.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？

（）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

正确答案：

19.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。

A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂

B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法

C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则

D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则

正确答案：

20.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

（）

A.3年

B.5年

C.7年

D.8年

正确答案：

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二、多选题（共10道试题，共40分。

）

1.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？

（）

A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的

B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的

C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的

正确答案：

2.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。

对此，下列评论中哪些是不正确的？

（）

A.该乡镇企业应承担有关行政责任

B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任

C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任

D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

正确答案：

3.根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（）。

A.法定休假

B.年休假

C.婚假

D.丧假

正确答案：

4.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。

A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下

B.合同试用期为9个月

C.必须签订6年的劳动合同

D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同

正确答案：

5.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

（）

A.在试用期内

B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

正确答案：

6.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

正确答案：

7.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。

递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。

现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

（）

A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

正确答案：

8.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（　）。

A.检查权

B.处分权

C.调查权

D.建议权

正确答案：

9.工时制度大致可以分为几类？

（）

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.缩短公示制

正确答案：

10.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的

B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的

D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的

正确答案：

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三、判断题（共10道试题，共20分。

）

1.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。

A.错误

B.正确

正确答案：

2.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。

A.错误

B.正确

正确答案：

3.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。

A.错误

B.正确

正确答案：

4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

A.错误

B.正确

正确答案：

5.《劳动法》第61条规定：

“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”

A.错误

B.正确

正确答案：

6.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。

A.错误

B.正确

正确答案：

7.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。

A.错误

B.正确

正确答案：

8.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。

A.错误

B.正确

正确答案：

9.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。

A.错误

B.正确

正确答案：

10.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。

A.错误

B.正确

正确答案：

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一、单选题（共20道试题，共40分。

）

1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？

（）

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

正确答案：

2.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

正确答案：

3.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

正确答案：

4.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动

C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

正确答案：

5.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。

A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果

C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度

D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件

正确答案：

6.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。

《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

A.100天

B.一周岁

C.两周岁

D.三周岁

正确答案：

7.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。

她俩同时被录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。

王某持医院开具的休息证明到单位请假。

单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。

该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?

为什么?

A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作

C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

正确答案：

8.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律行为

正确答案：

9.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？

（　）。

A.自2008年1月1日起施行

B.自2008年5月1日起施行

C.自2008年6月1日起施行

D.自2008年10月1日起施行

正确答案：

10.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》

B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》

D.《国际劳工章程》

正确答案：

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

正确答案：

12.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（　）。

A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡

B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力

D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制

正确答案：

13.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.用人单位发放的生活困难补助费

C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

正确答案：

14.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

正确答案：

15.在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。

A.劳动力市场

B.国家分配

C.自谋职业

D.劳动部门介绍

正确答案：

16.下述哪些关系适用《劳动合同法》？

（　）。

A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系

B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系

C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系

D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系

正确答案：

17.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？

（　）。

A.省、自治区、直辖市人民政府

B.省、自治区、直辖市人大常委会

C.国务院

D.全国人大常委会

正确答案：

18.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

（）

A.3年

B.5年

C.7年

D.8年

正确答案：

19.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

正确答案：

20.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年内

正确答案：

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二、多选题（共10道试题，共40分。

）

1.按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（）。

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

正确答案：

2.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。

A.安排工作岗位之前

B.工作满半年

C.工作满一年

D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

正确答案：

3.根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（）。

A.劳动合同的期限

B.工作内容

C.劳动纪律

D.试用期

正确答案：

4.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。

A.经期

B.孕期

C.哺乳期

D.生产期

正确答案：

5.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。

递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。

现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

（）

A.甲应赔偿乙为其支付的培训费

B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

正确答案：

6.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

正确答案：

7.下列哪个选项适用《劳动法》?

（）

A.个人独资企业和其雇用的人员

B.某公安局与其聘请的清洁工人

C.某家庭与其雇用的家庭保姆

D.某包工队招的农民工

正确答案：

8.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。

通常包括（　）。

A.职工住宅福利

B.生活性补贴

C.单位内部补贴

D.补充社会保险

正确答案：

9.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

（）

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

正确答案：

10.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

（）

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

正确答案：

北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

三、判断题（共10道试题，共20分。

）

1.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。

A.错误

B.正确

正确答案：

2.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。

A.错误

B.正确

正确答案：

3.劳动法上的劳动是指一切劳动。

即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

A.错误

B.正确

正确答案：

4.违法原则是劳动法责任的归责原则。

A.错误

B.